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文档简介

第页共页小学奖励性绩效工资考核发放办法第一章总则为了激励小学教师的教学教研创新活力，提高教学质量和学生成绩，制定本办法。第二章考核标准第一条教学成绩考核本校将根据学生的学业发展情况、学科竞赛成绩以及各种教学评价指标，对教师的教学表现进行综合评估。具体评估指标包括但不限于教学成绩在全校的排名情况、学生各学科的平均学分绩点、学生参加各类竞赛的获奖情况等。第二条教研成果考核本校鼓励教师积极参与各类教研活动，并重点对教研成果进行考核。具体评估指标包括但不限于教师参与的教研项目的质量、研究成果的产出情况、研究成果的应用效果等。第三章考核流程第一条考核计划每学年初，学校将制定当年的考核计划，并向教师公布。考核计划应包括考核时间、内容、标准、方式等信息。第二条绩效考核按照考核计划，学校将对教师的教学和教研情况进行综合评估。评估结果将形成评估报告，并向教师反馈。第三条考核结果确认和公示教师收到评估报告后，有权申请结果确认。学校将组织相关专家对争议情况进行进一步评估，并及时将评估结果公示。第四条考核结果奖励学校将根据教师的评估结果确定其绩效工资的发放额度。绩效工资将会在学年结束后的一定时间内发放到教师的工资卡中。第四章奖励机制第一条奖励等级学校将根据教师的评估结果设立多个奖励等级，分为一等奖、二等奖、三等奖等不同级别。第二条奖励金额根据奖励等级，学校将设定不同的奖励金额。一等奖的金额最高，二等奖次之，三等奖最低。第三条奖励发放教师的奖励金额将按照绩效工资发放的方式进行。学校将在绩效工资发放后，将奖励金额与工资一起发放到教师的工资卡中。第五章监督管理第一条监督机构学校将设立绩效工资考核的监督机构，负责监督和管理绩效工资的发放过程。第二条监督措施监督机构将采取多种措施，如抽查发放记录、对教师评估过程进行监督等，确保绩效工资的公平、公正和合法。第三条违纪处理对于故意伪造材料、以不正当手段获取奖励的教师，学校将给予相应的纪律处分，并取消其绩效工资奖励。第六章附则本办法自发布之日起执行，学校有权对本办法进行调整和解释。总结：通过制定《小学奖励性绩效工资考核发放办法》，学校将根据教师的教学和教研成果，制定考核标准和流程，并设立奖

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