公司人员离职流程图

. .. ...页脚公司员工离职流程一、公司员工离职定义1、辞职：员工因个人缘由或意愿提出申请辞去现有工作，属员工单方面提出解除劳动合同。2、辞退：员工因严峻违反劳动纪律或公司规章制度公司依法解除劳动关系。3、自动离职：员工擅自离职，自行解除与公司劳动关系的一种行为。4、合同期满：劳动合同期限届满，双方有一方不再续签的，劳动关系自然终止。试用期员工：1、员工在试用期(试用期最长为6个月)提出辞职必需提前3至10天，做好工作交接。2、试用期员工有以下各项情形之一者，公司有权终止试用：在试用期被证明不符合录用条件的;违反相关规定，构成辞退或自动离职的试用期员工;工试用不合格报告，附试用考核不合格证明材料，按终止试用办理。3、试用期满，员工因个人缘由提出辞职的，应提前三十日提交书面等人员辞职，必需至少提前二个月提出辞职申请，做好工作交接，前方可离职。4、治理、技术人员的辞职申请经部门领导批准后，必需提前交综合告知。未提前备案或告知的，将视为未提前通知。正式员工：1、辞职：员工因个人缘由或意愿提出申请辞去现有工作的。2、辞退：有以下各项情形之一者，公司有权赐予辞退，并解除劳动凡违反公司规定，所在部门进展书面违纪警告后，员工消灭以下情形之一的：abc、在12个月，因其他违纪状况受到累计三次(含)以上书面违纪警告者。个人状况者(包括个人根本状况、工作经受、身体状况等);未与原单位解除劳动合同或终止社保关系者;拒绝与公司签订劳动合同者;在公司外公开场合、报刊杂志、群众及互联网上恶意散布或贴有损公司形象和他人声誉的言论、文字，传播不负责任言语，向同事鼓吹任何言论者;以暴力、威逼、恫吓、骚扰、污蔑等手段对领导、同事进展不法行为;或雇请外人威逼、殴打公司员工者;毁坏公司声誉，破坏、隐蔽、盗窃及公司或他人财物者;滥用职权，收受贿赂、佣金、贵重礼物或有其他不正值行为者;贪污、挪用公款公物，损公肥私者;伪造帐目，通过非正值途径开具虚假金融票证，虚报费用者;工作中投机取巧，隐瞒蒙蔽，利用职务之便，谋取私利或为他人牟利者;伪造或盗用公司印章、文件、领导签名，或盗用、利用公司资源从事私人事务者;泄露公司重要经营和技术隐秘或丧失公司重要文件者;3、自动离职：有以下各项情形之一者，公司有权按自动离职处理：试用期，擅自离职累计5天(含)以上者;未经批准，擅自离职7日(含)以上者;员工提出辞职申请，未经批准同意而擅自离职7日(含)以上者;在规定时间不办理离职手续而擅自离职者(规定时间原则上两天);办理了请假手续，逾期7日(含)未归，又未办理续假手续者。4、劳动合同期满综合办公室原则上在员工合同期满前三十天发出劳动合同续签通签和员工个人不予续签的人员。合同期满提出不续约的一方为一般员工的至少提前十五天通知公的岗位不续约的需至少提前三十天通知公司。再安排任何工作，合同期满后，员工必需在公司规定的时间(原则上为合同期满后三天)办理离职手续，逾期不办按自动离职处理。三、人员离职审批流程：综合办审批——>总经理审批上报公司综合办主管审批——>总经理审批员工自动离职：由部门填写“自动离职报告单”——>部门主管审批——>公司综合办审批——>总经理审批四、离职留意事项：员工违纪行为到达辞退条件的，各部门必需先提交该员工的违纪条款，并由员工本人签字确认，违纪报告须由综合办公室审核，并签员工违纪通报。综合办公室对各部门提交的“辞退报告单”和“自动离职报告单位应通知员工在三天办理离职手续。在综合办公室做出处理打算前，各部门应视具体状况安排待辞退员工上岗或停岗学习，停岗学习期间按合同商定支付工资。自动离职者其劳动关系自行解除，员工自动放弃截止离职之日未结算的工资，公司不予出示任何证明，拖欠公司财物的，公司保存追究其相关经济责任和法律责任的权利。员工因违反本方法规定而被公司辞退或作自动离职处理的，公司将违纪资料载入个人档案。五、离职面谈治理1接等相关事宜。2、员工提出辞职报综合办公室审批或工作交接期间，综合办公室依据高员工满足度、降低员工流失率供给依据。六、离职手续的办理1、已批准办理离职手续的员工，由综合办公室发放《办理离职手续欠物;综合办公室出具离职证明后，离职者本人去财务部现金结算工资。2办好一切离职手续。七、员工违约金、赔偿金的支付1、员工因个人缘由辞职必需提前三十天以书面形式通知公司。3、提出辞职的员工在离职前消极怠工的，用人单位应加强员工治理和考核，经说服教育无效的按违约处理，公司进展辞退。4、员工因自动离职、违纪辞退、离职时不进展工作交接或工作移交责任，并可从未结算工资中扣除。5、中高级治理人员、涉及公司的人员及市场营销、物资选购、财务任。八、公司经济补偿金的支付1、有以下情形之一的，公司赐予经济赔偿：符合法定条件,公司与员工协商解除劳动合同的;劳动合同期满，公司不予续签的;2、经济补偿按员