劳动防护用品发放制度

第页共页劳动防护用品发放制度一、背景介绍作为雇主或企业，为保障员工的人身安全和健康，应依据劳动法和相关法规，制定并实施劳动防护用品发放制度。劳动防护用品发放制度是指雇主或企业为员工提供相关防护用品，并规定其有关的发放要求、使用规范和管理措施的一套制度。本文将针对劳动防护用品发放制度进行详细的说明。二、目的与原则（一）目的劳动防护用品发放制度的目的主要有以下几点：1.保护员工的人身安全与健康，减少工伤事故发生的可能性；2.预防职业病的发生，维护员工的身体健康；3.规范劳动防护用品的发放和使用，提高企业的管理水平。（二）原则劳动防护用品发放制度的制定应遵循以下原则：1.先进性原则：根据国家相关法律法规和行业标准，推广适用于我单位员工的先进的劳动防护技术和防护装备；2.公平原则：按照职工工种和劳动条件的不同，合理、公平地确定防护用品的种类和数量；3.安全原则：确保提供的劳动防护用品符合国家相关安全标准和质量要求，保障员工的人身安全；4.真实原则：相关防护用品应提供真实有效的检验和认证报告，确保其质量安全；5.管理原则：对劳动防护用品进行管理，确保其有效使用和维修保养；6.长效性原则：劳动防护用品发放制度应与员工聘任合同的签订和终止等有关程序相结合，确保其长期有效。三、劳动防护用品发放范围根据不同岗位的不同劳动条件和风险程度，劳动防护用品发放范围可细分如下：（一）头部防护：包括安全帽、头盔等；（二）眼部防护：包括防护眼镜、防护面具等；（三）呼吸系统防护：包括防尘口罩、防毒面具等；（四）耳部防护：包括耳罩、耳塞等；（五）手部防护：包括防护手套、防静电手套等；（六）足部防护：包括安全鞋、防滑鞋等；（七）全身防护：包括防护服、隔离衣等。四、劳动防护用品发放程序（一）开展岗位风险评估根据不同岗位的劳动条件和风险程度，及时开展岗位风险评估，确定岗位所需的相关防护用品种类和数量。（二）编制劳动防护用品申报计划根据岗位风险评估结果，制定劳动防护用品的申报计划，明确所需防护用品的品牌、型号、数量和发放时间。（三）进行供应商评估和选择选择有资质、信誉良好的供应商，进行供应商的评估和选择，确保提供的劳动防护用品符合相关标准和要求。（四）订购劳动防护用品按照申报计划，通过书面形式向供应商订购劳动防护用品。在订购时应注意与供应商确实需求和要求，包括产品的质量、数量、价格、交货期等。（五）劳动防护用品领取员工凭领取凭证，到指定的发放点领取劳动防护用品。领取时应核对防护用品的品牌、型号、数量和质量状况，确保领取的用品完好无损。五、劳动防护用品使用与管理（一）使用要求1.防护用品应按照相关规定正确佩戴和使用；2.劳动防护用品使用人员应遵守相关操作规程和标准，不得随意更换、拆卸或篡改；3.使用前应对劳动防护用品进行检查，如果发现损坏或失效，应及时更换或修理；4.劳动防护用品不得私自领用、转借、私留，严禁私拉私扣。（二）管理措施1.对劳动防护用品进行合理存放，防止湿、热、阳光直射等影响质量的因素；2.定期进行劳动防护用品的维护保养和检验；3.建立劳动防护用品管理档案，记录发放、领取、使用、维修保养等情况；4.鼓励员工提出有关劳动防护用品质量、使用效果或安全改进方面的意见和建议；5.定期进行劳动防护用品的职工培训，提高员工对防护用品使用的认识和正确使用的能力。六、责任与监督（一）责任1.雇主或企业应依法履行提供劳动防护用品的义务，且应配备相应的防护用品供员工使用；2.员工应正确使用劳动防护用品，并按照规定进行保养和维修；发现问题及时向相关部门汇报。（二）监督1.由企业安全生产管理部门对劳动防护用品的发放、使用和管理情况进行监督、检查和评估；2.对于发现劳动防护用品发放和使用违规行为的，应按照相应的操作规程进行处理；3.鼓励员工和监管部门提供有关劳动防护用品发放和使用方面的意见和建议。七、制度的推广与宣传为确保劳动防护用品发放制度的有效执行，应加强相关宣传和培训工作，包括：1.制作宣传资料，介绍劳动防护用品的重要性和正确使用方法，并通过企业内部通讯栏、企业官网等渠道进行宣传；2.不定期开展员工培训，提高员工对劳动防护用品使用的认识和技能；3.组织劳动防护用品使用经验交流会，推动员工之间的学习和交流。八、制度的评估与改进为了确保劳动防护用品发放制度的时效性和科学性，应定期开展评估和改进工作。评估工作包括制度执行情况的调查、员工满意度的调查以及效果评估等。根据评估结果，及时对劳动防护用品发放制度进行调整和改进，以适应实际工作需求。总结：劳动防护用品发放制度是一项十分重要的制度，通过规范劳动防护用品的管理和使用，能够最大限度地保障员工的人身安全和健康。然而，制度的执行与宣传至关重