办公室考勤制度模版

第页共页办公室考勤制度模版第一章总则第一条目的和适用范围为了规范办公室员工的考勤行为，提高工作效率，加强管理，制定本制度。本制度适用于办公室所有员工，包括正式员工、实习生和临时员工。第二条定义1.考勤：指员工按照规定的时间和地点签到、签退的行为。2.迟到：指员工未按照规定的时间签到。3.早退：指员工未按照规定的时间签退。4.旷工：指员工未经请假或批准，擅自缺勤工作。5.出差：指员工因工作需要外出公干。6.请假：指员工因病、事假等原因向上级主管请假。7.异常情况：指不可抗力导致员工无法按时签到、签退的情况，如天灾、交通事故等。8.班次：指办公室工作时间划分为上午班、下午班、晚班等不同时间段。第三条基本原则1.公平公正原则。对所有员工一视同仁，严格按照制度执行。2.诚实守信原则。员工应如实填报考勤记录，不得弄虚作假。3.依法依规原则。遵循国家法律法规和公司制度，合法合规进行考勤管理。第四条考勤方式1.线下签到。员工需要在规定的时间和地点进行签到、签退。2.线上考勤。员工通过公司指定的考勤系统进行考勤，包括打卡机、手机APP等。第二章考勤规定第五条工作时间1.办公室的工作时间为每周五个工作日，每天8小时，具体工作时间为上午9点至下午18点。2.班次可能根据具体岗位和业务需要调整，员工需要按照调整后的工作时间进行考勤。3.出差期间的工作时间以实际工作安排为准。第六条考勤记录1.员工需要按时完成签到、签退，且保证准确无误。2.员工需要保留自己的签到、签退记录，以备日后需要。第七条迟到早退1.迟到早退时间不得超过15分钟，超过15分钟将视为旷工半天。2.每月迟到早退次数累计超过3次，将受到批评教育，严重者将按照相关规定进行处罚。第八条请假规定1.员工请假应提前向上级主管进行申请，并获得批准。2.病假需要提供相关医疗证明，事假需要提供相关证明材料。3.请假期间不得参加外出活动、打工等与工作无关的事项。4.临时请假需要及时向上级主管报备，同时也要按规定补办相关手续。第九条公休假和法定节假日1.按照国家法定节假日和公司规定，员工享受相应的公休假。2.如遇特殊情况需要调休，员工需要提前向上级主管请示。第十条异常情况1.如遇不可抗力因素导致员工无法按时签到、签退，员工需要及时向上级主管报备，并提供相关证明材料。2.异常情况造成的工作损失和责任归属问题，由公司与员工协商解决。第三章考勤管理第十一条主管责任1.上级主管需要监督员工的考勤行为，及时发现和纠正违规行为。2.上级主管需要及时审批员工的请假申请，并妥善组织工作安排。第十二条考勤记录与奖惩1.公司会定期审核员工的考勤记录，发现问题及时与员工沟通并采取相应的处理措施。2.奖励优秀员工，惩罚违规员工，具体奖惩标准由公司制定。第十三条保密原则员工的考勤记录属于个人隐私，公司必须对其进行保密，不得向外界透露、公开。第十四条纠纷处理如员工对考勤结果有异议，员工可以向上级主管提出申诉，并提供相关证据。公司将组织相关人员进行调查和核实，及时解决纠纷。第四章附则第十五条本制度自发布之日起生效，具体执行细则由公司人力资源部门制定。第十六条本制