考核办公室主任岗位责任制_第1页
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文档简介

第页共页考核办公室主任岗位责任制岗位名称：考核办公室主任岗位职责：1.负责制定和执行考核办公室的工作计划和年度考核目标，确保考核工作的顺利开展和达成。2.组织开展全面、公正、客观的工作绩效考核，包括制定考核指标、调研与评估、数据收集和分析、结果反馈等环节。3.调查、研究和分析单位各部门的工作经验和问题，在考核结果基础上提出改进方案和意见，并协助相关部门实施改进。4.负责建立和维护考核相关的信息化系统，确保数据的准确性和安全性，并提供相关数据分析和报告。5.协调和指导各部门对考核结果的认知和接受，明确工作目标和绩效要求，促进工作效能的提高和团队凝聚力的增强。6.检查和评估各部门对考核结果的反馈和改进落实情况，及时发现并解决问题，确保考核工作的连续性和有效性。7.负责培训和指导各部门的考核人员，提高他们的考核能力和专业水平。8.参与制定和修订相关的考核制度和政策，推动考核工作的规范化和科学化。9.协助领导层进行人员选拔和晋升决策，提供绩效评估等相关信息，为组织的人才管理和发展提供支持。任职要求：1.具有本科及以上学历，相关管理或人力资源专业优先考虑。2.具备较强的组织和协调能力，能够有效地安排和管理工作进程。3.具有较强的分析和解决问题的能力，能够准确地评估和总结工作经验和问题，提出改进方案和意见。4.具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门和员工进行有效的沟通和合作。5.具备较强的数据分析能力，熟练掌握常用的办公软件和信息化工具。6.具有团队合作精神和较强的抗压能力，能够在工作压力下保

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