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文档简介

求职技巧素养能力提升训练课程概述一、《求职要趁早——职业规划概述》：现在的大学生就业压力越来越大，那么究竟在求职前该做哪些准备才能帮助自己更有效的就业呢？对每一个应届生来说，求职都是一项系统工程，这其中包含了对个人的性格特质、兴趣爱好、职业发展规划等因素的定位和思考，同时又是对个人信心、耐心、素质、能力以及把握细节等方面的考验。求职的每一个环节都需要大家认真仔细对待，这样才能把握住可能到来的机遇。如何应对秋招和春招？如何看待实习？如何看待专业对口就业和非专业对口就业？如何分配考研、考公和求职的时间冲突？怎样选取适合自己的岗位？哪些行业才是有发展前途的行业？本节课都会进行详细讲解！二、《如何打造一份完美的简历》：主要内容：1.公司对大学生简历的基本要求与筛选方式2.简历结构分析，格式和内容撰写分析3.简历常见错误问题分析4.没有相关实习经历，简历如何才能打动HR5.简历投递方式与技巧，网申流程指导。通过本项内容培训，你将学会：简历中个人信息、实习经历、在校经历、获得奖项、个人技能、自我评价等内容中如何正确填充；模版、排版和求职意向的重要性技巧；提前网申避免“拥堵时间”、网申重点填写内容、各大行业网申时间安排、宣讲会现场投递注意事项、邮箱投递格式和附件方式。三、《揭秘半结构化面试》：半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。本节课程会根据实战中面试官经常采用的提问形式出发，结合典型案例进行讲解，比如：1、从你的简历上预判面试官要问的问题；2、根据你的“求职意向”可能引发的提问；3、根据你的“个人信息”可能引发的提问；4、根据“社团活动”可能引发的提问；5、根据“兼职活动”可能引发的提问。等等我们会根据你的个人情况，让你知道如何回答以下问题：1、“请你自我介绍一下”；2、“谈谈你的家庭情况”；3、“你有什么业余爱好？”；4、“你最崇拜谁？”等等，以及他们问这些问题的目的是什么。四、《揭秘无领导小组面试》：通过本项内容培训，你将学会：无领导小组讨论基本流程，即-分组审题、个人观点陈述、自由讨论、汇报讨论结果；无领导小组中的关键角色分析；无领导小组讨论题型的分类讨论方法-优先讨论类、情景方案类、开放与论辩类、角色扮演类；试题模拟讲解；无领导小组讨论加分项减分项；折桌签、座位位置、小技巧等。为什么要群面？因为群面可以最好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策的环境，在这一环境下可以通过行为，看到一个人的很多特质：是否具有领导力，协调激励团队，能否在高压的情况下很好的完成任务，以及考察他的思维能力，沟通能力和表达能力。leader、第二leader、time-keeper、记录总结员（比较适合女生的方向）、和事佬（团队润滑剂）、点子王（群面中占多数，在某个知识领域熟悉，有灵

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