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文档简介

第页共页员工考勤管理制度范本一、考勤概述1.该制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。2.考勤主要目的是监督员工出勤情况、确保工作时间合理利用、提高工作效率和绩效。二、考勤规定1.员工应按照规定的工作时间和工作地点进行工作。未经公司批准，员工不得早退、迟到或缺勤。2.员工应按照公司规定的签到方式进行签到，包括刷卡、指纹识别、人脸识别等。3.员工不得擅自调整考勤时间，如需调整工作时间，需提前向上级主管提出申请，并获得批准。4.员工应按照规定的考勤周期和考勤日程进行签到，迟到和早退将记录在个人考勤记录中。5.员工应及时向上级主管请假，如需请假一天以上，需提前3个工作日向上级主管提出申请，并获得批准。6.员工请假应提前向考勤部门提交请假申请，同时应提供合理的请假事由和休假期间的联系方式。7.员工参加因公外出或因个人特殊事情需要离岗的，需提前向上级主管提出申请，并获得批准。8.员工应妥善保管个人签到卡或其他考勤设备，如有遗失或损坏，需向考勤部门申请补办。三、考勤管理1.考勤统计由考勤部门负责，核对员工的签到记录和请假记录。2.员工可以随时登录考勤系统查询个人的考勤记录和假期余额。3.迟到、早退和缺勤会影响员工的绩效考核和奖惩制度。4.考勤异常情况应向考勤部门请假，如属于正当理由，将不会计入迟到、早退或缺勤。四、迟到早退处罚1.迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，每次记录警告一次；2.迟到或早退超过30分钟但不超过1小时，每次扣除半天工资；3.迟到或早退超过1小时，每次扣除一天工资；4.迟到或早退3次，每次额外扣除一天工资。五、缺勤处罚1.未事先请假而缺勤，每天扣除一天工资；2.连续缺勤五天以上，将被视为自动放弃工作，解除劳动合同。六、例外情况处理1.员工发生紧急情况或特殊情况，影响到正常考勤的，应及时向考勤部门说明情况并提供相应证明；2.考勤部门将根据情况予以合理处理，不作为处罚依据。七、附则1.该考勤管理制度自颁布之日起生效，并将公示于公司内部；2.本考勤管理制度如有修改，将提前告知员工，并经公司高层批准后生效。3.对于严重违

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