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由公司并购导致公司僵局的法律救济的开题报告一、研究背景在市场经济发展的过程中，公司并购已经成为公司扩大规模、增强竞争力的重要手段之一。但是，公司并购也会导致一系列的问题，其中之一就是可能出现公司僵局。公司僵局是指由于并购导致公司内部管理结构、公司股权结构、组织文化等方面出现严重失衡，从而导致公司内部决策过程瘫痪，进而影响公司的经营和发展。在如何解决公司僵局的问题上，往往需要借助法律手段进行救济。公司僵局涉及到公司治理结构、公司组织文化、公司股权关系等多个方面，这些问题都需要通过法律手段进行解决。从法律角度来说，公司涉及到多个法律领域，涉及到公司法、公司治理、商法、合同法、民事诉讼法等多个方面。因此，对公司僵局的法律救济进行深入探讨，可以为在实践中遇到公司僵局问题的企业提供有用的借鉴和启示。二、研究意义随着市场经济的发展，公司并购已成为企业扩大规模和加强竞争力的重要手段之一，同时也带来了一系列的问题，其中之一是公司僵局。由于公司僵局涉及到多个法律领域，需要综合应用法律手段进行救济。本论文拟对公司僵局的法律救济问题进行探究，研究内容涉及到公司法、公司治理、商法、合同法、民事诉讼法等多个法律领域，具有一定的理论和实践意义。三、研究目标和内容本论文旨在对公司僵局的法律救济问题进行深入探讨，拟达到以下目标：1.分析公司僵局的原因和表现，阐述其经济和法律意义;2.通过学习国内外相关法规及典型案例，总结出公司僵局解决的经验和方法;3.探讨如何通过法律手段解决公司僵局问题，具体内容包括对股权结构重组、重构公司治理结构、备选机构、导入员工参与股权激励方案等方面的法律救济措施进行深入探讨;4.借鉴国外公司治理改革的经验，提出适合中国实际的公司治理改革方案。四、研究方法本文主要采用实证研究方法和理论研究方法相结合的方式进行研究。具体方法包括：1.文献法：主要对公司并购、公司治理、商法等领域相关的法律、规章和典型案例进行分析研究；2.案例法：对国内外存在公司僵局问题的典型案例进行深入剖析，分析其原因和救济措施，以期总结出解决公司僵局问题的经验和方法；3.比较法：对国内外公司治理改革的政策及措施进行比较分析，总结出适合中国实际的公司治理改革方案；4.经验法：通过对公司僵局的法律救济案例进行分析，提取其中的经验教训，为其他企业解决公司僵局问题提供参考。五、预期成果通过对公司僵局的法律救济问题进行深入探讨，本文将总结出以下成果：1.系统性地分析公司僵局的原因和表现特点，阐述公司僵局的经济和法律意义;2.总结出解决公司僵局问题的经验和方法，提出对股权结构重组、重构公司治理结构、导入员工参与股权激励方案等方面的法律救济措施;3.探讨国际上的公司治理改革经验，提出适合中国实际的公司治

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