2023深圳事业单位面试题含答案（城管局）

2023深圳事业单位面试题及参考答案（城管局）（3题9分钟，有题本，不读题，剩1分钟提醒考生）1.深圳市出台政策允许“路边经济”发展。有些人认为可以更好地活跃城市经济，让城市有“烟火气”；有些人则认为开放“路边经济”，会导致城市出现无序发展、垃圾乱丢等问题。对此，你怎么看？参考答案：深圳市出台政策允许“路边经济”发展，这一举措引发了广泛的讨论和争议。一些人认为，开放“路边经济”可以更好地活跃城市经济，让城市充满了烟火气；而另一些人则担心，这样的开放可能导致城市出现无序发展、垃圾乱丢等问题。面对这一问题，我认为需要全面权衡利弊，采取适当的措施来平衡各方利益。首先，我们不能否认，“路边经济”对城市经济的活跃起到了积极的作用。它为城市带来了更多的商机和就业机会，为广大市民提供了更多的选择。无论是小摊小贩还是移动商铺，它们都能够以较低的成本提供各种商品和服务，满足市民的需求，进一步促进了城市经济的发展。然而，我们也不能忽视“路边经济”可能带来的一些问题。例如，占道经营、垃圾乱丢等现象的出现，不仅破坏了城市的整洁和美观，也给城市管理带来了一定的困扰。如果不加以规范和管理，这些问题可能会逐渐加剧，甚至影响到城市的形象和市民的生活质量。因此，我认为应该采取一系列的规范管理措施，以平衡“路边经济”的发展和城市管理的需要。一是可以设定经营时间和地点的限制，避免经营者随意占用道路和公共空间。二是需要加强对“路边经济”从业者的培训和管理，提高他们的服务质量和经营水平。三是需要加大对城市卫生的监管力度，定期进行清理和整治，确保城市的整洁和有序。当然，这样的管理措施并不是一劳永逸的，需要不断地进行改进和完善。政府部门可以与相关行业协会、商户和市民代表进行广泛的沟通和协商，听取各方的意见和建议，共同制定出更加科学和有效的管理政策。总之，我认为“路边经济”有利有弊，我们应该以开放的态度看待它，并采取适当的措施来规范和管理。通过设定经营时间和地点、加强培训和管理、定期清理和整治等方式，既可以发展“路边经济”，增加城市的活力，又能保持城市的整洁和有序。只有在这样的基础上，我们才能更好地实现城市经济的发展和市民的福祉。2.“一年干成几件事”，“几年干成一件事”。对此，你怎么理解？参考答案：一年干成几件事，几年干成一件事，这个问题既是对工作效率的考量，也是对工作深度的要求。在我的理解中，这是一种对时间管理和工作规划的思考。首先，一年干成几件事，强调的是高效率的工作方式。在现代社会的快节奏中，时间被视为一种宝贵的资源。通过高效率的工作，我们可以在有限的时间内完成更多的任务，提高工作效率。这需要我们具备良好的时间管理能力，合理安排工作和休息的时间，提高工作效率，做到事半功倍。然而，几年干成一件事，则强调的是对一项工作的深入研究和实践。在追求深度的同时，我们可以更好地理解和掌握这项工作的核心要素，发现问题并解决问题。这需要我们具备耐心和毅力，通过持续的学习和实践，不断提升自己的专业水平和技能，从而在某个领域中取得突破性的成果。在实际工作中，我们需要根据不同的工作需求，灵活应对。有些工作需要高效率，要求我们在短时间内完成多个任务，这时候我们可以采取分解任务、优化流程等方式，提高工作效率。而有些工作则需要深入研究和实践，要求我们在较长的时间内对某个领域进行深入的探索，这时候我们可以通过阅读、实践、交流等方式，提升自己的专业素养。总而言之，一年干成几件事，几年干成一件事，反映了工作中的效率和深度。我们应该根据实际需求，灵活应对，既要注重高效率的工作方式，又要注重对一项工作的深入研究和实践。只有在高效率和深度之间取得平衡，我们才能在工作中取得更好的成果，实现个人的职业发展和价值实现。3.同事小李在工作中态度有问题，经常出错，为此领导批评了小李，小李因此很难受。作为小李的同事，你该如何劝解小李？参考答案：当同事小李因工作中态度问题频繁出错而备受领导批评时，作为他的同事，我会选择一个合适的时机与他进行沟通。我会以一种温和而关切的态度，告诉他每个人都会犯错误，重要的是要从错误中学习和成长。首先，我会向小李表达理解和支持。我会告诉他，工作中犯错是正常的，没有人能够百分之百地做到完美。我会让他明白，他并不是唯一一个经历这样的困扰的人，而且我们团队中的每个人都曾经面对过类似的挑战。接着，我会鼓励小李积极面对批评。我会强调，领导批评他并不是针对他个人，而是为了帮助他成长和提高。我会告诉他，批评是一种宝贵的反馈，它可以帮助我们发现自身的不足之处，并激励我们努力改进。只有积极面对批评，我们才能真正提升自己的能力。最后，我会鼓励小李将批评视为提升自我能力的机会，而不是负面的压力。我会和他分享一些我自己面对批评时的经历，以及如何从中受益的故事。我会提醒他，只有通过不断的学习和成长，我们才能在工作中取得更好的表现，并获得更多的机会和认可。总之，当小李因工作中态度问题频繁出错而备受领导批评时