公司考勤无打卡制度

1011页公司考勤无打卡制度公司考勤无打卡制度公司考勤无打卡制度篇一：公司员工打卡考勤制度H员工打卡考勤制度为了加强公司人员出勤治理，提高工作效率。作为对公司人事治理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进展打卡考勤。60603030打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批判一次。其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，必需事先向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明缘由、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进展统计，依据打卡考勤结果1)全1002)102033)员工正常上、下班忘打卡者〔早上早到、晚上晚走为忘打卡者〕，同时有相关人员证明，134)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。201X51201X430日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。深圳市和尔美医药科2016篇二：员工考勤打卡制度员工考勤打卡制度一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。8：30——17：3012：00——13：30〔夏季作息时间〕。三、工作制1〔总部〕8540家规定的执行。四、考勤范围1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。2、特别员工不考勤须经总裁批准。五、考勤方法1、承受考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员负责监视，当打卡机出问题时应准时向人事部反映。3、员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假设前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。424理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7、每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、考勤设置种类：迟到。比预定上班时间晚到。早退。比预定下班时间早走。旷工。无故缺勤。出差。〔5〕外勤。在外办事。〔6〕六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2A：10210～30530～60106020B：10210～30530～60106020C：20D：20100四级：优：8585～7575～65653、公司依据员工考勤成绩打算员工的考勤嘉奖、惩罚。七、附则公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。篇三：公司员工打卡考勤治理制度公司员工打卡考勤治理制度一、目的为了标准公司考勤治理，严峻工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制订本规定。二、适用范围公司除以下人员外均应按规定于上下班时间打卡1、呈总经理核准之员工2、因工出差之员工三、治理规定1、工作夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00上午8:00——12:00下午14:00——17:302、休息3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，假设托人或受托打卡，有意毁损，涂改出11②员工确实按规定上下班而遗忘打卡者，应于翌日填写《未打卡状况说明单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。21③员工填具《未打卡状况说明单》有不实之处，经查明属实均以111④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下：1、迟到：301030〔迟到不打卡按旷工计〕。2、早退：310，30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半12357理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一205、睡岗：20的，由责任人自行担当。五、批假权限请假必需由本人亲自到人事部办理有关手续，请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。〔特别岗位除外〕本规定于201X81人事部监视执行附送：附送：公司考勤治理制度公司考勤治理制度11.1正常的工作秩序,特制定本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。22.1考勤。2.2考勤对象。集团及下属公司经理级〔含〕以上员工每天打卡二次〔上下班各一次〕，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次〔上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次〕。2.3在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为：8：00—12：00，13：30—17：30。集团的某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。44.1代人或授人打卡者，一经觉察即予以记大过处分，再次觉察即予以开除。4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的治理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3不得擅自更改考勤记录50/次。4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。4.5因卡钟消灭故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4.6因公出差假设估量会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先知会人事部门，待出4.725文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每1人力资源中心，并附考勤原始报表。4.8或已按时上、下班但遗忘打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级〔含〕以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，压滤机滤布行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4.9出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级〔含〕以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级〔含〕以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4.10〔说明内容、目的、地点、时间、费用预算等〕,由集团总经理审核，集团董事长批准。55.1交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。5.2〔含〕以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。5.3总部经理级〔含〕以上员工请假三天〔含〕以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级〔含〕以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。5.4集团总部副总级〔含〕以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。5.6员工请产假必需提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。.免费供给66.155151530306.2打卡超过一次〔含〕以上，没有合理理由的；迟到或早退30〔含〕以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。6.3无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4100200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。77.1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。7.2加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班50—1007.3班需提前半天提出申请，具体填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管〔副〕总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：7.4.1在休息日或法定节假日内，公司由于生产、业务等缘由要求员工加班的。7.4.2必需利用休息日滤布厂、法定节假日进展物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。7.4.3由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物患病损失而进展抢救的。7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。7.5以下状况不属于加班：7.5.1集团总部及下属公司经理级〔含〕以上员工〔除司机〕在7.5.2销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外连续上班的。7.5.47.5.5间。7.5.67.5.7市场销售人员的业务时间。7.