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文档简介

第页共页职业健康十三项制度是指为了保障职工的身体健康、提高工作效率和减少职业疾病风险而制定的一系列规章制度。这些制度涵盖了以下方面：1.职业病防护制度：包括职业病防治法律法规的落实、职业病危害评估与监测、职业病防控措施、职业健康检查等内容。2.劳动防护设施制度：规定必须配备符合安全要求的劳动防护设施，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，以保护职工的身体健康。3.岗位危害评估制度：要求对每个岗位的工作环境进行危害评估，识别岗位可能存在的职业危害并采取相应的防护措施。4.岗位操作规程制度：制定详细的岗位操作规程，规定了工作流程、操作方法、安全注意事项等，确保职工在操作过程中不受伤害。5.职业健康学习培训制度：要求对职工进行职业健康知识的学习培训，包括职业危害防护知识、应急救护知识等。6.个体防护用品发放制度：规定各类个体防护用品的发放标准和程序，确保职工能够获得符合标准的个体防护用品。7.职工职业健康档案制度：建立职工职业健康档案，记录职工的健康状况、职业病防护措施等信息，便于管理和监督。8.事故和职业病报告制度：要求职工在发生事故或出现职业病症状时及时上报，并进行相应的处理和记录。9.疲劳管理制度：规定工作时间、休息时间和轮班制度，以防止过度劳累对职工身体的伤害。10.心理健康管理制度：为职工提供心理健康咨询、心理支持等服务，关注职工的心理健康问题。11.职工健康体检制度：规定定期进行职工健康体检，及时发现和治疗职业病等健康问题。12.职业危害应急预案制度：制定应急预案，规定在紧急情况下的应急处理措施，确保职工的生命安全。13.健康促进活动制度：组织开展各类健康促进活动，提高职工的健康意识和生活质量。以上就是职业健康十三项制度的主要内容

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