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第页共页劳动防护用品发放管理制度范文劳动防护用品发放管理制度一、目的为了保障员工的安全和健康，规范劳动防护用品的发放和管理，提高劳动防护意识和能力，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、责任1.公司负责制定劳动防护用品的申领、发放、管理和更新的具体办法。2.部门经理负责组织本部门员工进行劳动防护用品的申领和发放，并确保劳动防护用品的正常使用。3.员工有权要求申领适合自己工作需求的劳动防护用品，并妥善保管和使用。四、劳动防护用品的分类和申领劳动防护用品根据不同的工种和岗位，分为头部防护、眼部防护、呼吸道防护、手部防护、足部防护、身体防护等不同种类。员工可向所属部门经理提出合理的需求，并填写申请表。五、劳动防护用品的发放和管理1.部门经理将员工提交的申请表进行核实，并及时向员工发放合适的劳动防护用品。2.员工签收劳动防护用品后，需进行自检。如发现存在质量问题或不符合自身工作需求，应及时向部门经理进行报告，部门经理负责及时更换。3.员工在使用劳动防护用品过程中，应遵守相关使用说明和安全操作规程，严禁私自更改或篡改劳动防护用品。4.部门经理应对所发放的劳动防护用品进行定期检查和维护，确保其处于良好的使用状态，如发现问题应及时更换或修理。5.员工离职时，应将未使用完的劳动防护用品交回公司。如果有损坏或遗失的情况，员工应承担相应的经济责任。六、违纪处罚1.未按规定佩戴劳动防护用品的员工，由部门经理进行批评教育。2.故意损坏劳动防护用品或私自调换、使用他人的劳动防护用品的员工，由公司给予相应的纪律处分。3.多次违反劳动防护用品使用规定的员工，由公司给予相应的纪律处分，并将其违纪情况记入个人档案。七、附则本制度自颁

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