潍坊商业学校人力资源管理系统的设计与实现的开题报告

潍坊商业学校人力资源管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景与意义随着信息化技术的不断发展和应用，人力资源管理的方式也正在发生变化。传统的手工管理方式已经难以胜任人力资源管理的工作，越来越多的企业开始采用信息化技术辅助人力资源管理工作。人力资源管理系统（HRMS）应运而生，它能够大幅度提高人力资源管理工作的效率和精度，节约企业成本，使企业更加灵活、高效地运营。潍坊商业学校是一所历史悠久、规模庞大的中等职业学校。随着学校规模的不断扩大，人力资源管理也变得愈加复杂，手工管理已经难以胜任日益增长的管理任务。因此，开发一套适合学校实际情况的人力资源管理系统势在必行。二、研究内容与目标该课题的主要研究内容是潍坊商业学校人力资源管理系统的设计与实现。具体包括以下几个方面：1.需求分析：对学校人力资源管理业务流程、管理要求、工作内容和工作流程进行详细的调研和分析，制定需求文档。2.系统设计：根据需求文档，设计人力资源管理系统的总体框架和模块划分，确定各个模块之间的关系和功能。3.系统实现：采用面向对象的编程思想，使用Java语言和Struts2框架，结合MySQL数据库和Tomcat服务器，完成人力资源管理系统的编码和实现。4.系统测试与调试：对实现的系统进行详细的测试和调试，保证系统的稳定性和可靠性。该课题的目标是研究和实现一套适合潍坊商业学校实际情况的人力资源管理系统，提高学校人力资源管理的效率和精度，降低管理成本和管理风险，为学生提供更好的服务和保障。同时，为其他职业学校的人力资源管理系统的开发和实现提供一定的参考和借鉴。三、拟解决的主要问题1.学校人力资源管理繁琐、易错及其工作效率不高；2.信息化建设与人力资源管理的有效衔接问题；3.学校人力资源管理缺乏规划和科学的管理方法；4.系统设计与实现的难度较大，对开发人员的能力和技术要求较高；5.数据库的设计和管理是系统建设的关键，涉及到数据安全和系统性能等问题。四、研究方法与步骤研究方法：1.文献资料法：收集有关人力资源管理和HRMS的书籍、论文和调查资料；2.问卷调查法：对学校教职工、学生和毕业生等对象进行问卷调查，了解其对人力资源管理的需求和意见；3.面试法：对学校的管理人员和相关工作人员进行面谈和交流，了解其对人力资源管理的看法和经验；4.实验法：采用实验平台和模拟数据，进行系统的设计、实现和测试。研究步骤：1.调研与分析：采用文献资料法、问卷调查法和面试法，对人力资源管理系统的需求、管理流程和功能进行详细的调研和分析。2.设计与策划：根据调研结果，制定人力资源管理系统的总体设计方案和开发计划，明确实现的目标和内容。3.开发与测试：使用面向对象的编程思想，采用Java语言和Struts2框架，结合MySQL数据库和Tomcat服务器，完成人力资源管理系统的编码和实现。在开发过程中，对系统进行详细的测试和调试，保证系统的稳定性和可靠性。4.评估与结果分析：对实现的人力资源管理系统进行评估和结果分析，评估系统的实用性、可行性和效果。五、预期成果和意义1.设计和实现一套符合潍坊商业学校实际情况的人力资源管理系统，提高学校人力资源管理的精度和效率，降低管理成本和管理风险，为学生提供更好的服务和保障。2.为其他职业学校的人力资源管理系统的开发