新员工公司级职业卫生培训课件

1职业卫生基础知识苏州和泉电气有限公司安委会事务局（宣）二○一六年六月2目录序号流程时间备注一职业卫生相关法规及解释5分钟二职业病案例分享5分钟三职业危害基础知识及防治措施15分钟四本公司内职业危害岗位5分钟3一、职业卫生相关法规及解释《中华人民共和国职业病防治法》《放射性同位素与装置放射防护条例》《职业健康监护管理办法》《职业卫生档案管理规范》《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》等职业卫生相关法律法规：4一、职业卫生相关法规及解释职业卫生基本概率：

1.职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2.法定职业病：法定职业病是指政府主管部门明文规定具有一定范围的职业病。2002年国家卫生部会同劳动保障部重新颁布的法定职业病目录有10类115种。3.职业禁忌证：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。5二、职业病案例分享-12010年，中央电视台焦点访谈栏目播放了联建科技（苏州）有限公司违法使用正己烷引发职业中毒事件，引起广泛关注。6二、职业病案例分享-2

赵珊珊（17岁）昆山某精密电子工业公司员工。她仅工作了22个工作日，发生急性职业中毒死亡。7二、职业病案例分享-3

新密市一企业工人张海超工作3年多后，为诊断尘肺，28岁的他跑到郑大一附院，坚持“开胸验肺”。8三、职业危害基础知识及防治措施职业病分10类共132种：一、尘肺

二、职业性放射性疾病

三、职业中毒

四、物理因素所致职业病

五、生物因素所致职业病六、职业性皮肤病

七、职业性眼病

八、职业性耳鼻喉口腔疾病

九、职业性肿瘤

十、其他职业病

9三、职业危害基础知识及防治措施危害入侵人体途径：10三、职业危害基础知识及防治措施职业病发病特点：职业病发病四大特点严重性群发性隐匿性迟发性年轻化11三、职业危害基础知识及防治措施职业危害的防治措施

源头控制

1、用无毒材料替代有毒材料，使用无害工艺；

过程控制

2、采用密闭作业，防止员工与毒物的接触；有毒、无毒作业隔离；

3、利用局部通风等工程控制措施，将毒物影响从源头降低；

个体防护

4、提供有效有个人防护用品，减少毒物进入人体；

预防措施

5、作业现场检测和员工健康状况，及时改进和调整作业人员；

加强管理

6、建立、健全管理制度，职业安全培训、规范操作规程。

12三、职业危害基础知识及防治措施

工作场所通风：旨在利用专门的技术手段，合理地组织气流，控制或完全消除作业过程中产生的粉尘、有害气体、高温和余湿，向工作环境内送入新鲜的或经专门处理的清洁空气。通风是企业控制工作场所粉尘、有害气体浓度，改善工作环境内微小气候的重要卫生技术措施之一。工作场所通风种类：包括通风、除尘、排毒、防暑降温等。按通风系统的工作动力分类：自然通风和机械通风。

按生产车间实施的换气原则分类可以分为整体通风、局部通风、混合通风。

工程防治措施：13三、职业危害基础知识及防治措施配置劳保用品：劳保用品：是保护作业者生命或身体、减轻伤害、预防灾害所需的防护措施。--------是保护个人身体免收伤害的“必备用品”“最后防线”。以“工作时间不长”，“工作太忙”，“太麻烦”，“不方便”，“不舒服”等作为理由而不去使用是一种愚昧的“自我伤害行为”，为了自己健康，为了家庭幸福。每位员工，必须养成按规定使用防护用具的习惯。14三、职业危害基础知识及防治措施

第二十七条用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测（每年一次）、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。

职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。

发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。作业场所定期检测：15三、职业危害基础知识及防治措施职业危害岗位人员体检：职业健康检查包括：上岗前、在岗期间、离岗时及应急健康检查等。

1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担；

2、不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；

3、对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；

4、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。16四、本公司