人力资源咨询服务合同协议(范本)_第1页
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文档简介

人力资源咨询服务合同协议(范本)1.合同背景本合同由双方共同缔结：甲方：（公司名称），注册地质（公司地质），统一社会信用代码（或营业执照号码）乙方：（个体工商户/个人名称），地质（个体工商户注册地质/个人住质）根据《合同法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，本着互惠互利、诚实守信的原则，达成如下协议。2.服务内容甲方聘请乙方提供人力资源咨询服务，具体包括但不限于服务内容：招聘策略制定：根据甲方需求，提供适宜的招聘渠道和招聘策略，并协助甲方制定招聘计划和招聘流程。简历筛选与面试：对收到的求职申请进行筛选，协助甲方进行初步面试，提供合适的候选人。员工培训与发展：根据甲方的需求，提供员工培训计划和发展规划，并协助甲方组织实施相关培训活动。绩效管理与激励机制：协助甲方建立科学合理的绩效考核体系，并制定相应的激励机制，以促进员工的积极性和创造力。人力资源政策制定与优化：对甲方现有的人力资源管理政策进行评估和优化，提供相应的改进建议。咨询服务：在合同有效期内，提供与人力资源管理相关的其他咨询服务。3.服务期限本合同的服务期限自（合同起始日期）至（合同终止日期）止。4.服务费用甲方应按照方式支付服务费用给乙方：（支付方式）：甲方应将服务费用以（货币单位）的方式，每（计费周期）支付一次，通过（支付方式）支付至乙方指定的账户。服务费用为两部分构成：-固定服务费：甲方应按照合同约定的固定金额支付乙方作为本合同的基本服务费用。-绩效奖励费：根据甲方员工的绩效考核结果，如果甲方员工的绩效考核达到一定标准，甲方应支付乙方相应的绩效奖励费。具体的服务费用金额由双方在协商后达成一致，并在合同附件中明确记录。5.合同解除双方协商解除：双方一致同意解除本合同时，解除协议应以书面形式进行，并经双方签字确认。违约解除：当一方违反本合同的任何条款、合同附件的约定时，对方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。强制解除：双方一致同意，如因不可抗力或其他无法控制的原因，导致本合同无法继续履行，解除本合同，并不承担解除责任。解除本合同后，双方应根据合同约定的方式进行款项结算，并进行相关的交接事宜。6.保密条款在合同有效期内及解除后，双方均应对知悉的对方商业秘密和机密信息予以保密，并不得泄露或向任何第三方（除非获得事先书面同意）。此保密义务在合同解除后继续有效。7.法律适用和争议解决本合同的解释、效力和争议的解决均适用法律。双方发生争议时，应友好协商解决；若协商不成，应提交有管辖权的人民法院解决。8.其他条款本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式（合同副本数）份，甲方与乙方各保留（合同份数）份

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