维修工薪资方案(修改).参考分享

JS-RL-2013030601德州市江盛食品有限公司维修工岗位薪资及考核方案一、目的鼓励先进、鞭策落后、体现多劳多得的分配制度和公平、公开、公正的企业文化精神。二、适用范围工程部设备维护工（以制冷维护为主）、日常维修工、电工等三、薪资结构及标准1、薪资结构：岗位工资=技能工资+考核工资+各项补贴（全勤、工龄、职务补助等）2、各组成部分说明：（1）基本工资=工龄工资+技能工资（基数*考核分数*100%）级别 技能工资 绩效工资 合计 需求人数 设备及维修维护范围北厂：杀菌锅、抽空机、行吊、货梯、提升机、熏炉、空气压缩机、打喷码机2人一级 2400 1000 3400 等设备的维护、维修和保养2人 外部：制冷、锅炉、配电等设备的维护、维修、保养JS-RL-2013030601德州市江盛食品有限公司1人 南厂：脱毛机、洗筐机、预冷机、链条、烫鸡池等设备的维护、维修和保养北厂：除一级设备之外的其他设备及附件维修、车间应急事件处理（含内部配2人电管理）外部：除一级设备之外的其他设备及附件维修（食堂、洗衣房、宿舍、污水处二级2000100030004人理、供水等）、基建等应急事件处理南厂：除一级设备之外的其他设备及附件维修、车间应急事件处理（含内部配2人电管理）2）技能工资=维修工互评（10%）+日常工作考核（70%）+主管及员工评价（20%）。每季度评估一次，3）考核工资=基数*考核得分*100%考核分数=日常考核分数（40%）+客户评分（40%）+主管评分（20%）日常考核分数 客户评分 主管评分类别 基数 合计 备注（40%） （40%） （20%）日工作量、维修及时率、 服务工序的主管和员工对 车间主任、班组长对工作 每月考考核工资 1000 1000*考核得分*100%维修返修率等 维修满意度评价 情况评价 核一次（4）新进员工按照 2000元/月执行。转正评估后根据实际情况补齐实习期少发工资。JS-RL-2013030601德州市江盛食品有限公司5）技能工资为26天（大月27天）全额工资，加班按照技能日工资补发。6）单项奖励：按照公司制度、规范得到的相应奖励或处罚。7）相关补助：①工龄补助：入职满一年，10元/月，以后每年增加10元。②全勤补助：20元/月，实际出勤天数为应出勤天数的享有全勤奖。③班长补助：500元/月，按实际出勤计算。④按实际出勤天数计算补助的，最小计算单位为半天。四、考核：1、日常考核流程：①日常报修：由各车间设备使用人，负责将日常维修情况上报给维修工班组长，班组长安排相应人员负责维修事宜，由班组长做好维修派工记录，维修完成后，维修工填写设备维修记录，由车间设备负责人签字确认，然后将维修记录上报车间考评员；②日常保养：班组长根据设备保养周期，安排人员做好设备保养，由班组长做好保养派工记录，保养工作完成后，由维修工本人填写设备保养记录，由车间设备使用人签字确认，然后将维修记录上报车间考评员；③应急维修：由各车间设备使用人，将应急维修情况上报给维修工班组长，班组长安排相应人员负责维修事宜，由班组长做好维修派工记录，维修完成后，维修工填写设备维修记录，由车间设备使用人签字确认，然后将维修记录上报车间考评员；JS-RL-2013030601德州市江盛食品有限公司④车间考评员每天根据维修工提报的维修记录，与班组长派工记录核实后，将维修工每天工作量、得分等情况通过看板进行公示；⑤每月由车间考评员将维修工每天的工作情况进行汇总，经维修工本人、设备使用人负责人、维修工班组长、车间主任、维修工主管签字确认后，上交人力资源部。2、考核办法：（1）季度考核：季度考评是确定技能工资的依据，主要考评内容为：维修工互评（ 10%）+日常工作考核（70%）+主管及员工评价（20%）。A、客户评价为：所服务工序的主管和员工对维修满意度的评价B、工作量达成及工作态度评价为：主管每天安排任务完成情况的评价（2）月度考核：绩效工资实行月度考评的方式：主要内容包括：日常考核分数（ 40%）+客户评分（40%）+主管评分（20%）A、客户评价为：所服务工序的主管和员工对维修满意度的评价B、日常考核分数：日常保养、维修、应急维修完成情况，维修返修率等月度累计评分。C、连续三个月排名末位的将予以淘汰。（3）季度、月度评价表A、技能工资季度评价表：日常工作考核 维修工互评 主管、员工评价 合计JS-RL-2013030601德州市江盛食品有限公司70% 10% 20% 100%B 、月度绩效评价表：日常考核 客户评价 主管评价合计（质量、速度） （满意度） （含班组长）40% 40% 20% 100%C 、客户评价、互评附表：分类 优 良 一般 差评分标准 90-100分 80-89分 70-79分 70分以下5. 本方案自8月份通过竟岗情况实施，竟岗按照客户 40%、互评20%、现场述职40%确定，试行期半年，半年后视执行情况予以调整。6、本规定由人力资源部负责起草 /编制/修订，工龄、全勤奖补贴部分随公司行政方案相应调整。人力资源部20xx.07.31----以下非正文，可编辑删除，欢迎下载精品文档-----------------------------------------------------------------------------------------------------佛祖告诉你爱是什么

一、

石头问：我究竟该找个我爱的人做我的妻子呢？还是该找个爱我的人做我的妻子呢？

佛笑了笑：这个问题的答案其实就在你自己的心底。这些年来，能让你爱得死去活来，能让你感觉得到生活充实，能让你挺起胸不断往前走，是你爱的人呢？还是爱你的人呢？

石头也笑了：可是朋友们都劝我找个爱我的女孩做我的妻子？

佛说：真要是那样的话，你的一生就将从此注定碌碌无为！你是习惯在追逐爱情的过程中不断去完善自己的。你不再去追逐一个自己爱的人，你自我完善的脚步也就停滞下来了。

石头抢过了佛的话：那我要是追到了我爱的人呢？会不会就……

佛说：因为她是你最爱的人，让她活得幸福和快乐被你视作是一生中最大的幸福，所以，你还会为了她生活得更加幸福和快乐而不断努力。幸福和快乐是没有极限，所以

你的努力也将没有极限，绝不会停止。

石头说：那我活的岂不是很辛苦？

佛说：这么多年了，你觉得自己辛苦吗？

石头摇了摇头，又笑了。

二、

石头问：既然这样，那么是不是要善待一下爱我的人呢？

佛摇了摇头，说：你需要你爱的人善待你吗？

石头苦笑了一下：我想我不需要。

佛说：说说你的原因。

石头说：我对爱情的要求较为苛刻，那就是我不需要这里面夹杂着同情夹杂着怜悯，我要求她是发自内心的爱我的，同情怜悯宽容和忍让虽然也是一种爱，尽管也会给人带来某种意义上的幸福，但它却是我深恶痛绝，如果她对我的爱夹杂着这些，那么我宁愿她不要理睬我，又或者直接拒绝我的爱意，在我还来得及退出来的时候，因为感情是

只能越陷越深的，绝望远比希望来的实在一些，因为绝望的痛是一剎那的，而希望的痛则是无限期的。

佛笑了：很好，你已经说出了答案！

三、

石头问：为什么我以前爱着一个女孩时，她在我眼中是最美丽的？而现在我爱着一个女孩，我却常常会发现长得比她漂亮的女孩呢？

佛问：你敢肯定你是真的那么爱她，在这世界上你是爱她最深的人吗？

石头毫不犹豫地说：那当然！

佛说：恭喜。你对她的爱是成熟、理智、真诚而深切的。

石头有些惊讶：哦？

佛又继续说：她不是这世间最美的，甚至在你那么爱她的时候，你都清楚地知道这个事实。但你还是那么地爱着她，因为你爱的不只是她的青春靓丽，要知道韶华易逝，红颜易老，但你对她的爱恋已经超越了这些表面的东西，也就超越了岁月。你爱的是她整个的人，主要是她的独一无二的内心。

石头忍不住说：是的，我的确很爱她的清纯善良，疼惜她的孩子气。

佛笑了笑：时间的任何考验对你的爱恋来说算不得什么。

四、

石头问：为什么后来在一起的时候，两个人反倒没有了以前的那些激情，更多的是一种相互依赖？

佛说：那是因为你的心里已经潜移默化中将爱情转变为了亲情…

石头摸了摸脑袋：亲情？

佛继续说：当爱情到了一定的程度的时候，是会在不知不觉中转变为亲情的，你会逐渐将她看作你生命中的一部分，这样你就会多了一些宽容和谅解，也只有亲情才是你从诞生伊始上天就安排好的，也是你别无选择的，所以你后来做的，只能是去适应你的亲情，无论你出生多么高贵，你都要不讲任何条件的接受他们，并且对他们负责对他们好。

石头想了想，点头说道：亲情的确是这样的。

佛笑了笑：爱是因为相互欣赏而开始的，因为心动而相恋，因为互相离不开而结婚，但更重要的一点是需要