国家开放大学 《劳动关系与社会保障实务》 2023秋 第1章 劳动关系概述 自测题

一、单选试题

1、劳动关系的建立以（）为目的。A.经济B.经济C.劳动D.社会正确答案是：劳动试题

2、由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，那么从本质上具有（）关系。

A.人身B.经济C.劳动D.社会正确答案是：人身试题

3、劳动关系一旦建立，双方在职责上就具有了（）关系。A.社会B.利益C.从属D.经济正确答案是：从属试题

4、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）。A.劳务关系B.社会关系C.社会经济关系D.经济关系正确答案是：社会经济关系试题

5、作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、（）、社会劳动关系或产业关系。A.个体工商户劳动关系B.集体或团体劳动关系C.雇主或雇主组织劳动关系D.劳动组织关系正确答案是：集体或团体劳动关系试题

6、社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称产业关系或工业关系。是一种（）层面的劳动关系。A.宏观B.科技C.科学D.微观正确答案是：宏观试题

7、社会的开放发展，使劳动关系系统的开发也不断扩大，呈现动态发展，其运行是围绕着适应（）而展开的。A.文化B.环境C.经济D.社会正确答案是：环境试题

8、劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素交流互动的有机整合体。A.社会B.经济C.外部环境D.内部环境正确答案是：外部环境试题

9、在劳资关系的演变过程中，社会和（）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。A.社会环境B.文化因素C.意识形态D.劳动者正确答案是：文化因素试题

10、劳动关系系统的运行有两种功能：动力功能和（）。A.约束功能B.运行功能C.协商功能D.争议处理功能正确答案是：约束功能试题

11、建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系是（）。A.工人阶级B.古典经济C.劳动关系D.劳资关系正确答案是：劳资关系试题

12、19世纪末20世纪初，（）的发展，造成了严重的贫富两极分化。A.资本主义B.私有经济C.垄断资本主义D.社会主义正确答案是：垄断资本主义试题

13、（）是制度学派的早期代表人之一。A.斯密B.韦伯C.康芒斯D.庇谷正确答案是：康芒斯试题

14、英国人（）夫妇对劳工运动开展研究，著有《工会运动史》和《产业民主》。A.斯密B.泰勒C.韦伯D.庇谷正确答案是：韦伯试题

15、斯密系统的论述了劳动价值论的基本原理，指出商品的价值由（）决定。A.社会B.使用C.劳动D.经济正确答案是：劳动试题

16、卡尔·马克思的（）理论是马克思主义政治经济学的核心理论。A.劳资关系B.劳动关系C.工人阶级D.古典经济正确答案是：劳资关系试题

17、劳动关系系统主要就是将（）转化为规则的一个过程。A.冲突B.劳动C.资本D.规律正确答案是：冲突试题

18、美国学者（）在1987年提出了自己的企业劳动关系分析理论模型。A.斯密B.桑德沃C.韦伯D.庇谷正确答案是：桑德沃试题

19、1958年，（）出版了经典著作《劳动关系系统》，研究规则的制定和管理。A.韦伯B.邓洛普C.庇谷D.斯密正确答案是：邓洛普试题

20、系统的提出策略选择理论的是（）。A.《福利经济学》B.《劳动关系系统》C.《美国劳动关系转型》D.《经济与社会》正确答案是：《美国劳动关系转型》试题

21、1986年美国麻省理工学院斯隆管理学院管理学教授（）出版著作《美国劳动关系的转型》。A.韦伯B.寇肯C.庇谷D.泰勒正确答案是：寇肯试题

22、劳资合作是一种（），其最主要的目标在于提高企业组织整体营运绩效。A.策略选择B.个人选择C.战略选择D.社会选择正确答案是：策略选择试题

23、韦伯夫妇赞成用谈判的方式来解决劳资冲突，他们认为集体交涉将作为（）的主要活动而存在。A.集体B.政府C.雇员D.工会正确答案是：工会试题

24、劳动关系（）理论是劳动关系学理论建构到问题解决，在微观应用层面对企业劳动关系管理经验的系统总结。A.策略B.人力资源C.谈判D.劳资合作正确答案是：策略试题

25、20世纪30年代，英国经济学家（）建立了罢工与谈判模型和谈判过程模型。A.庇谷B.希克斯C.泰勒D.韦伯正确答案是：希克斯试题

26、20世纪初，英国经济学家庇谷在其（）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。A.《经济与社会》B.《劳动关系系统》C.《福利经济学》D.《工会运动史》正确答案是：《福利经济学》二、多选试题

27、劳动关系运行是指劳动关系系统的（）的过程和方式。A.作用发挥B.关系处理C.权利分配D.组织构成正确答案是：组织构成,权利分配,关系处理,作用发挥试题

28、劳动关系系统的运行和发展，一般来说可以分为（）三种状态。A.恶性运行B.常态运行C.中性运行D.良性运行正确答案是：良性运行,恶性运行,中性运行试题

29、劳动关系系统的运行有两种功能：（）和（）。A.争议处理功能B.协商功能C.动力功能D.约束功能正确答案是：动力功能,约束功能试题

30、劳资关系大致经历了哪些阶段？（）A.个别到集体阶段B.集体到社会阶段C.原始的从属阶段D.社会劳动关系阶段正确答案是：原始的从属阶段,个别到集体阶段,集体到社会阶段,社会劳动关系阶段试题

31、斯密认为，工人在经济上的维持能力总比不上老板，因而工人的联合或工人协会往往更具有（）。A.暴力性B.侵犯性C.争议性D.剥削性正确答案是：暴力性,侵犯性试题

32、桑德沃认为，在企业劳动关系及其运作中，（）是导致工作紧张冲突的三个基本因素。A.外部环境B.内部环境C.个人因素D.工作场所正确答案是：外部环境,工作场所,个人因素试题

33、影响劳动关系及其管理的个人因素主要有（）A.社会化、交往和权利需求B.价值观和信仰C.经济、安全和保障需求D.公平和平等需求正确答案是：经济、安全和保障需求,社会化、交往和权利需求,公平和平等需求,价值观和信仰试题

34、以下哪些部分和邓洛普的产业关系系统相关。（）A.意识形态B.环境因素C.规则网D.行为主体正确答案是：行为主体,环境因素,意识形态,规则网试题

35、产业冲突理论的内容主要包括（）。A.产业冲突论B.工会模式论C.工会价值论D.工会角色论正确答案是：工会角色论,工会模式论,产业冲突论试题

36、1980年以来，是（）因素促使劳资双方在工作场合开展合作的。A.经济快速发展B.劳动力结构发生变化C.新技术的不断应用D.社会水平的进步正确答案是：劳动力结构发生变化,新技术的不断应用三、判断试题

37、从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者称为劳动者，另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者。（）正确答案是“对”。试题

38、劳动关系是从属性的劳动组织关系，劳动关系中劳动者是所在用人单位的成员。（）正确答案是“对”。试题

39、劳动关系系统是指现代社会系统中以劳动者为基本关系所构成的，包括劳动关系内部构成和外部环境因素交流互动的有机整体。（）正确答案是“错”。试题

40、劳动关系是构成社会经济关系系统的一个子系统，因此它同样受到社会外部环境的影响。（）正确答案是“对”。试题

41、劳动关系是一种人身关系，由于劳动力的存在和支出与劳动者人生不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力。（）正确答案是“对”。试题

42、泰勒夫妇的劳工运动理论在大多数西方市场经济国家中发挥了巨大的理论效应。（）正确答案是“错”。试题

43、德国社会学家韦伯著有《经济与社会》一书，强调科层制。（）正确答案是“对”。试题

44、劳动关系系统主要就是将冲突转化为规则的一个过程，劳资关系是理解劳动关系的基础。（）正确答案是“错”。试题

45、劳动关系系统理论的关键性发展是在1959年，美国经济学家约翰·邓洛普出版了他的经典著作《劳动关系系统》。（）正确答案是“错”。试题

46、韦伯认为，社会主义