人力资源战略合作框架协议模板

人力资源战略合作框架协议模板1.背景介绍本框架协议为建立人力资源战略合作关系而设立，旨在确保参与方在人力资源管理方面的长期合作。本协议的目的是明确双方的职责和义务，建立良好的合作关系，为合作伙伴提供有效的人力资源管理和协调。2.合作范围本协议适用于参与方在范围内的人力资源战略合作：招聘与人才引进：合作伙伴将携手合作，制定招聘策略、进行面试评估、签订劳动合同等。培训与发展：合作伙伴将共同制定员工培训和发展计划，提供培训资源和指导，以促进员工的个人和职业成长。绩效管理：合作伙伴将联合开展绩效管理活动，包括目标设定、绩效评估、薪酬调整等，以确保员工的工作质量和效率。薪资与福利：合作伙伴将共同研究和制定薪酬政策，劳动合同、社会保险、福利待遇等与薪资相关的事宜。劳动关系：合作伙伴将协助处理劳动争议，确保劳动关系和谐稳定。3.合作原则合作双方同意原则，作为合作关系的基础：相互尊重和信任：双方应尊重对方的权益和利益，并建立互信关系。共享信息和资源：双方应及时共享相关信息和资源，以促进合作的顺利进行。公平合作：双方应在合作中遵循公平原则，不偏袒一方，并制定公正的合作规则。目标一致：双方应共同确定合作目标，并努力实现共同利益。4.合作机制4.1战略规划合作双方应定期开展战略规划会议，共同制定人力资源战略和目标。会议应包括但不限于内容：分析现状：双方讨论企业发展现状、人力资源管理状况等，找出存在的问题和机遇。设定目标：双方共同确定人力资源战略目标，并制定相应的行动计划。制定策略：双方讨论制定人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理等方面的策略。确定责任：双方明确各自的职责和义务，并制定合作方案和时间表。4.2协作管理合作双方应建立协作管理机制，确保双方在合作过程中协调一致并及时解决问题。协作管理包括但不限于方面：沟通机制：建立定期沟通的机制，包括会议、方式、邮件等方式，及时交流合作进展和问题。问题处理：双方应共同处理在合作过程中出现的问题，及时寻找解决方案并落实。风险管理：双方应共同评估和管理合作中可能出现的风险，并制定相应的风险应对措施。绩效评估：双方应定期评估合作的绩效，并根据评估结果进行调整和改进，以提高合作效果。4.3合同管理双方应签订人力资源战略合作框架合同，明确双方的权益和义务。合同应包括但不限于内容：合作范围：明确合作的具体范围和内容，确保双方在合作中的权益和责任。合作期限：确定合作的期限和终止条件，以便双方根据需要进行合作的调整和终止。费用与报酬：双方协商确定费用和报酬的支付方式和标准，确保双方权益的平衡。保密条款：明确双方在合作中涉及的商业信息和机密的保护责任和义务。5.协议变更和解除如需变更本协议的任何条款或解除本协议，合作双方应书面通知对方，并在共识达成后按照双方约定的程序进行变更或解除。变更或解除后的协议仍然有效，双方应按照变更或解除后的内容执行。6.争议解决合作双方如发生争议，应友好协商解决。如果协商不能达成一致，双方同意将争议提交至所在地的仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为最终决定。7.法律适用本协议应根据适用的法律进行解释和适用。对于本协议的解释和执行，双方同意提交所在地的法院进行诉讼。8.生效和效力本协议自双方签署后生效，在合