影响煤矿安全生产的主要因素

影响煤矿安全生产的主要因素当前,我国煤矿生产平安方面的监管力度在不断加强,管理制度也制定得相当规范,煤矿平安检测设备已经达到相当高的水平,但是煤矿事故还是屡有发生。其缘由是多方面的,其中人为因素是事故发生的主导因素。如何进一步提高员工的素养,克服作业中由于心理因素而产生的对煤矿生产平安的影响,准时了解员工的工作心理,对可能造成事故的心理进行提前预防矫正,加强保障人的平安,是当前一个值得讨论和探究的新课题。1心理因素与煤矿平安生产的联系随着当前企业经营机制的转换,煤矿在走向市场竞争中,生产节奏明显加快,要求的生产效率也明显提高,各方面压力增加,势必也会给煤矿工作人员的心理上增加肯定的负担,从而使得职工在工作时候的心理状态也会发生变化,而正是这些心理方面的变化导致了煤矿工作人员在工作过程中有可能会消失一些不自觉的动作或行为,这些行为动作很有可能就是平安隐患的根本所在。因此提前了解煤矿工作人员可能存在的不稳定心理因素,并在此基础上进行相应的开发启导是解决因人的心理因素而导致的矿井平安生产隐患的重要方式。2可能导致事故的心理状态依据事故心理学的讨论,事故当事人在步入事故歧途前的心理状态是多种多样的,其中较为普遍和重要的可以大体归纳为以下方面。投机心理:因图省工省料或者是为了节约时间加快工作进度,而实行投机取巧方法去完成任务的心理状态。侥幸心理:明知那样做会有危急,但又认为不肯定碰巧会出事,或者以往曾经做过而并没有出事,不妨再碰碰运气冒冒险看,企图侥幸胜利的心理状态。逆反心理:因对某人某事有反感,不服气,不卖帐而产生了抵触心情,所以当某人要他这样,他偏要那样,对着干的心理状态。错觉心理:这是因生理毛病、心理故障及环境因素等造成的错觉心理状态,这种心理通常导致不自觉的动作或者行为。麻痹心理:平安警觉性差,自以为肯定太平,态度满不在乎,麻痹大意。逞能心理:自以为能干,好表现自己,敢于违章,把冒险作业视为勇敢行为的心理状态。违心心理:明知领导人的某项指令不正确、不规范,但不敢抵制,而是屈从于领导的权威,违心地去做自己不愿做的事的一种心理状态。从众心理:状况不明,是非不分,在众人的行为压力或诱惑下,随大流的心理状态。盲目心理:对所做的工作缺乏学问和熟悉,盲目作业,或认为这种工作没什么了不起,难不倒他,不懂装懂的心理状态。疲惫心理:由于工作、生活、环境等种种因素(如加班、酗酒、气候闷热、光亮不足、燥声烦心等)导致心身疲惫过度,体力不支,心绪不宁,感官不灵,反应迟钝等,而产生的不良心理状态。此外,还有一些像心理定势、心理挫折和心理激奋及白日梦现象等也可作为特别事故心理来讨论,同时,由于一些外界或者是自身的因素而导致的突发性心理状态的转变也应当值得留意和预防。3事故心理的预防与消退预防与消退事故心理的基本原则可以归纳为:治本为主,标本兼治。治本:就是从消退事故心理的起因着眼,从实行全方位平安管理着手,努力促使全体职工提高平安意识,加深平安情感,端正平安态度,全面提高职工的平安心理素养,改善群体平安氛围。治标:就是加强生产现场的平安管理,在上岗前和作业过程中,随时向工作人员发出平安忠告和指令,从而抑制事故心理的进展,防止其转化成为担心全行为。由于人的心理是人对客观事物的主观反应,所以消退因心理缘由而导致的事故就必需从改善客观和主观心理因素条件两方面实行措施。改善客观心理因素条件方面,首先是要搞好井下生产设备本质的平安化,从而可从直接接触到的设备的平安性上减轻劳动者的心理负担和紧急程度。如在运输车上安装自动防撞器,在罐笼上安装自动防坠平安钢丝绳卡等。其次就是要优化工作的环境条件,使员工在工作环境中心情相对放松,操作便利,从而削减干扰,避开误操作等。其中,这里所说的环境条件,主要是包括矿井下的自然条件,如照明、通风、噪声、温度、湿度、设备布局等。第三就是要建立一套直接与心理平安挂钩的平安管理制度,从而在行为上制约事故心理的产生与进展。要建立的心理平安管理制度应从基本的劳动组合、职能培训、行为规范、行为实施、检查监督、平安竞赛、奖惩激励等方面入手,使劳动者有章可依,有章可循,起到平安导向的作用。第四是加强和改善平安生产的宣扬教育工作,提高职工的平安自觉性和乐观性,能够在肯定程度上进行自我心理素养的响应调整。形成我要平安,而不是要我平安的理念,造成人人要平安,到处讲平安的矿区群体平安文化气氛。主观因素方面主要是通过对基层工作人员进行调查、访谈等途径,准时把握劳动者的喜、悲、愁、难等种种重大大事的信息与心理动态,针对不同的心理状态实行措施对症施治,做好深化细致的个人心理工作,消退事故心理的起因。如:当了解到某人的确遇到某种困难,必需解决又无力解决时或者是由于工作缘由的确没有时间去解决,就应当尽力关心他解决,一时难以解决也要做好解释工作,尽量避开把有心情性的心理带入工作当中;当发觉某人因意外大事造成了思想顽固症结,背了思想包袱时,应尽力进行关心疏导,解开他的思想症结和包袱;发觉某人存在某种错误的观念和想法时,应急躁批判订正;对性格上偏执的工作人员要针对其性格的缺陷,进行适当的工作调整支配,尽量使其避开做一些可能导致偏执发生的工作;当知道某人由于某些兴奋或者感动的事情而使自己的心理处于一种不稳定的状态时,要准时地进行开导或者是调班,尽量不要让工作人员带着过度的兴奋的心理进行工作。4已发事故造成的心理影响的矫治在煤矿生产中不行避开地会发生一些比较严峻的人身损害事故,也会有不少的工作人员在事故现场,目睹事故的发生,其心理必定会有或多或少的影响。对于承受力量比较弱的员工心理影响也确定比较严峻,假如只是实行一般心理安抚或其他消退措施不能真正的消退心理压力,那么可采纳一些特别的心理疗法来进行矫治。对于那些对平安抱无所态度,患有麻痹、取巧、冒险、逞能等心理顽疾,经常有意违章作业的工作人员,要有目的地组织他们重大事故的现场或录像、图片展览,让他们耳闻目睹事故的凄惨情景及死者亲属的哀痛苦痛,从而激发他们对平安的责任感,转变他们那种心理上的弱势。但采纳此法应留意适度,不能因矫枉过正而产生负面的影响,给员工增加额外的负担。对患有严峻事故心理的人,适当调换工种或岗位,让其在新的平安氛围相对较好的环境中逐步进行事故心理感化。特殊是对那些事故当事人,因其受的刺激太重、挫折大,采纳此法能收到更好的心理治疗作用。5结束语人的心理活动是非常丰富简单的,一一尽述相当困难,而且对煤矿平安生产方面的心理影响也是多方面多层次的。以上涉及的几种心理因素与平安生产的关系,虽然不是很全面,但可在肯定程度上说明运