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[劳动合同]订立劳动合同的时间1.引言劳动合同是劳动者与雇主之间就劳动关系而订立的协议。订立劳动合同时，确立了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。本文将探讨订立劳动合同的时间问题，旨在提供关于劳动合同订立时间的基本要求和注意事项。2.劳动合同的订立时间要求2.1开始时间劳动合同的开始时间是指劳动关系正式形成的时间点。劳动关系一般在劳动者正式开始工作时开始。订立劳动合同时，应当明确规定劳动关系的开始时间，以保护劳动者的权益。2.2签署时间劳动合同的签署时间是指双方在劳动合同上签字盖章的时间。劳动合同签署时，劳动者和雇主应当亲自在合同上签字，并加盖单位印章。合同签署时间的确定对双方具有法律效力和纪录作用。2.3生效时间劳动合同的生效时间是指合同中约定的劳动关系正式开始的时间。这个时间可能是与劳动关系起始时间一致，也可能略有延迟。合同生效时间是根据双方协商确定的，应当明确写明在劳动合同上。3.订立劳动合同的注意事项3.1双方应提前做好准备工作在劳动合同订立前，双方应提前做好相关准备工作。雇主应对招聘流程进行规范，包括明确岗位要求、招聘程序等；劳动者应详细了解雇主及工作内容，并提前准备好相关资料（如简历、证书等）。双方应确保在签订劳动合同前对招聘条件进行了充分的沟通和确认。3.2确定合同生效时间订立劳动合同时，双方应具体确定合同生效时间，并明确写明在合同上。一般来说，合同生效时间与劳动关系起始时间一致，即劳动者正式开始工作时。如果生效时间延后，双方应通过协商确定具体的延期时间，并在合同中进行明确约定。3.3系统化管理劳动合同雇主应建立健全劳动合同管理制度，确保每位劳动者都有订立劳动合同。同时，劳动者也应注意留存劳动合同的副本，以备个人记录和维权之用。雇主和劳动者都应妥善保管好合同，以免发生遗失或损毁的情况。3.4注意国家法律法规的规定订立劳动合同时，双方应遵守国家法律法规的相关规定。如根据劳动法的规定，劳动合同应当明确规定工作性质、工作地点、工作时间、工资待遇、休假制度等内容。雇主和劳动者都应对法律法规进行了解，确保劳动合同的合法性和有效性。4.总结订立劳动合同的时间是保障劳动者权益的重要环节。合同的开始时间、签署时间和生效时间等均应明确规定。双方在订立劳动合同前应做好充分准备，离不开雇主对招聘流程的规范和劳动者对工作要求的了解。同时，合同的管理和合法性问题也需要双方共同关注。只有通过

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