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第页共页2023年员工解除劳动合同协议书范文尊敬的[雇主/公司名称]：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和双方达成的劳动合同，经双方协商一致，决定解除劳动合同。根据国家法律法规的规定，特制订协议如下：一、劳动合同基本信息雇主（单位）名称：[雇主/公司名称]员工姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]岗位：[岗位名称]劳动合同签订日期：[劳动合同签订日期]劳动合同期限：[劳动合同期限]决定解除劳动合同的日期：[决定解除劳动合同的日期]二、解除原因经双方充分讨论和协商，为了双方共同发展和职业发展的需要，以及根据各方合作共识，各方决定解除劳动合同。双方解除劳动合同的原因为：1.原因一（如调岗、合同到期、公司重组等）2.原因二（如员工个人原因、公司需要改变岗位安排等）三、解除劳动合同的协商事项1.解除劳动合同后该员工的劳动报酬、年假、加班费等待遇结算情况：员工在离职前会领取到目前已经工作的工资、奖金、加班费等，并且享有年假福利。具体结算情况如下：(1)工资结算：根据员工劳动合同规定的薪资标准，计算员工离职前已经工作的天数，按照正常发放工资的方式将剩余薪资支付给员工。(2)年假结算：根据员工劳动合同规定的年假制度，计算员工离职前剩余未休的年假天数，按照正常休年假的方式将剩余年假以工资形式结算给员工。(3)加班费结算：根据员工劳动合同规定的加班制度，计算员工离职前剩余未休的加班小时数，按照正常计算加班费的方式将剩余加班费支付给员工。2.解除劳动合同后员工领取离职证明、工作证明等事务处理情况：(1)领取离职证明：员工在离职后，可以向人力资源部门申请领取离职证明，以便员工在未来找工作时提供证明文件。(2)领取工作证明：员工在离职后，可以向人力资源部门申请领取工作证明，以便员工在未来办理相关手续。3.解除劳动合同后员工保密义务的告知：员工在离职后，仍需按照之前签订的保密协议履行保密义务，不得泄露公司机密和商业秘密。四、协议的生效和解决争议的途径1.协议的生效：本协议经双方签字盖章后生效，并取代之前双方签订的任何文件和合同。2.解决争议的途径：本协议所发生的争议，双方应友好协商解决。如果协商不成，双方同意将争议提交至相关劳动争议仲裁机构进行调解或提起诉讼解决。五、其他事项本协议未尽事宜，双方可以通过友好协商进行协商解决，并签订书面补充协议。综上所述，双方在明确各自权益

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