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第页共页2023公司劳动合同常用公司劳动合同（2023年版）第一章总则第一条定义1.1“公司”指（公司名称），即本劳动合同的用人单位。1.2“员工”指与公司签订本劳动合同并受其使用、管理的个人。第二条合同期限2.1本劳动合同的期限为（具体期限），自（具体开始日期）起至（具体结束日期）止。2.2若员工继续在公司工作超过本劳动合同期限，双方视为续签了同等期限的劳动合同，劳动条件除另有约定外不变。第三条职务3.1员工职务为（具体职务），具体工作职责见岗位职责说明。3.2员工同意根据公司需要进行合理的工作岗位调整，但变更后的职务不得低于员工原有职务。第四条工作地点4.1员工的工作地点为（具体工作地点）。4.2公司有权根据经营需要调整员工的工作地点，但调整后的工作地点不得违反法律法规的规定。第五条工作时间与休假5.1员工每周工作时间为（具体工作时间），每天工作时间为（具体工作时间）。5.2公司将根据需要安排员工加班工作，根据国家法定规定支付相应加班费或按照双方约定进行调休。5.3员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权益，具体休假事宜参照公司人事制度的规定执行。第六条薪酬与福利6.1员工每月薪酬为（具体薪酬数额）。6.2员工有权按照国家规定享受社会保险、住房公积金及其他相关福利待遇。6.3公司将按照相关规定向员工提供工作所需的必要设备和条件。第七条保密义务7.1员工在任职期间及解除劳动关系后，应对公司的商业秘密和机密信息进行保密，不得擅自披露或以其他方式利用。7.2员工需签署与公司相关的保密协议，并接受公司的保密培训。第八条终止劳动关系8.1本劳动合同履行期间，如有一方违反合同约定致使对方无法继续履行合同的，另一方有权解除本劳动合同，并有权要求违约方承担违约责任。8.2本劳动合同终止的情况包括但不限于：双方协商一致解除、发生不可抗力情况、员工达到法定退休年龄等。8.3本劳动合同终止后，员工应如实清退公司财物，并履行离职手续。第九条争议解决9.1本劳动合同的履行与解释适用中华人民共和国法律及相关法律法规的规定。9.2出现劳动争议时，双方应首先进行友好协商，如协商不成，可依法向劳动争议解决机构提起申诉或请求仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，可依法参照相关法律法规和公司规章制度进行补充和解释。10.2本劳动合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。第十一条附则11.1本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。11.2本劳动合同未尽事宜，可参照相关法律法规和公司规章制度执行。（以下空白

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