2023年劳动关系协调员三级理论知识试卷

劳动关系协调员三级理论知识试卷/005

注意事项

1.考试时间:90分钟。

2.请在答题卡上填写您姓名和准考证号。

3.请仔细阅读答题规定，在答题卡上填涂答案。

一、单项选择题

1.相关劳动关系协调员要办事公道说法，对的是（）。

A、但是公道就是要根据一个标准办事，各打五十大板

B、办事公道不也许有明确标准，只能因人而异、因事而异

C、接待结果是不以貌取人,不先入为主，也是办事公道表现

D、任何人在解决包含她亲朋好友问题时，所有不也许真正做到办事公道

2.下列不属于劳动关系协调员职业纪律是（

A、秉公解决劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情

B、保守工作中知晓用人单位商业秘密和劳动者隐私

C、严格遵守工作规程，廉洁自律

D、和用人单位和劳动者建立良好工作联络和信任关系

3.用人单位由于生产经营需要，经和工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超

过（）小时。

A、24B、30C、36D、42

4.下列相关工资支付周期和日期表述对的是（

A、工资支付周期最长不得超过30天，用人单位和劳动者另有约定除外

B、工资结算周期超过30天。应当每月预付工资

C、工资支付日期如遇法定节假日或休息日，应当在此以后第一个工作日支付

D、用人单位没有和劳动者约定工资支付日期，可以每月在不同样日期支付

5.女职工难产，享受不少于（）天产假。

A、105B、113C、120D、135

6.工资分派应当遵照（）标准，实行同工同酬。

A、按劳分派B、按劳分派和生产要素分派相结合C、诚实信用D、有助于劳动者

7.职工或直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有合法理由在限期内不提供证据，受

理工伤认定申请劳动行政部门可以（）。

A、告知职工或直系亲属申请劳动争议仲裁

B、告知职工或直系亲属向劳动监察机构投诉

C、可以依据教职工或直系亲属提供证据依法作出工伤认定结论

D、终止工伤认定

8.下列相关最低工资标准表述对的是（）。

A、最低工资标准每两年调整一次

B、小时最低工资标准适合用于家庭雇佣保姆等家用工资

C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御本地工资支付工资

D、用人单位应在最低工资标准公布后

15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式

9.用于计算职工未休年假工资报酬日工资收入是指（）。

A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后月平均工资

B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月月平均工资

C、用人单位支付其未休年假工资报酬前30天剔除加班工资后工资

D、用人单位支付其未休年假工资报酬前30天工资

10.失业人员失业前累计缴费时间2023以上，领取失业保险间其限期最长为（）个月.

A、12B、18C、24D、30

11.公司应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职职工资总额（）范围以内据实列

支。

A、3.5%B,2.5%C、2%D、1.5%

12.劳动协议法规定经济补偿月工资根据劳动者（）计算，包含计时或计件工资和奖金、津

贴和补贴等货币性收入。

A、实得工资B、应得工资C、基础工资D上月工资

13.劳动协议期满。但是用人单位和劳动者约定服务期尚未到期，劳动协议应当（）。

A、依法终止B、依法解除C、延续至服务期满D、由双方当事人协商变更

14.用人单位未在用工时间同时签订书面劳动协议，和劳动者约定劳动报酬不明确，新招用劳

动者劳动报酬可以根据（）实行。

A、不低于同岗位最低档工资

B、不低于同岗位最低档工资80%

C、集体协议规定标准

D、不低于用人单位工资分派制度规定标准80%

15.无固定期限劳动协议是（）。

A、双方当事人约定到劳动者法定退休年纪终止劳动协议

B、双方当事人可以随时终止劳动协议

C、双方当事人可以随时解除劳动协议

D、双方当事人约定无拟定终止时间劳动协议

16.用人单位和劳动者协调一致，可以（）。

A、不签订书面劳动协议

B、将用人单位应当承担社会保险费支付给劳动者个人

C、签订已完毕一定任务为期限劳动协议

D、约定劳动协议终止时间

17.对负有保密义务劳动者，用人单位可以在劳动协议或保密协议中和劳动者约定（）条款。

A、竞争限制B、服务期C、劳动协议终止条件D、双倍补偿

18.劳动协议被拟定无效，劳动者己经付出劳动，用人单位（）。

A、可以不支付劳动报酬

B、应当根据不低于本地最低工资标准支付劳动报酬

C、应当参考本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬

D、补偿劳动者损失

19.用人单位淘汰人员（）人以上，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职

工意见，并向劳动行政部门报告淘汰人员方案。

A、二十B、二十五C、三十D、五十

20.用人单位选择额外支付劳动者30天工资解除劳动协议，额外支付工资应当根据（）。

A、该劳动者前十二个月平均工资

B、该劳动者上30天工资

C、该用人单位上30天平均工资

D、该用人单位上年月平均工资

21.经协商形成一致意见集体协议草案，应当提交职工代表大会（）。

A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过

22、集体协议签署后，用人单位应当在（）日内将集体协议文本和相关资料报送劳动行政部

门。

A、五B、十C、十五D、二十

23、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决，可以（）

A、向劳动行政部门提出协调解决申请

B、向劳动行政部门投诉举报

C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D、向人民法院提起诉讼

24、用人单位应当自集体协议生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布。

A、五B、十C、十五D、二十

25、公司、机关、机关应当在开业或设立之日起（）内依法建立工会组织。

A、30天B、三个月C、半年D、一年

26、职工代表大会每十二个月最少召开（）次。

A、一B、二C、三D、四

27、公司、机关、机关和其它社会组织应当每月按所有职职工资总额百分之（）向工会拨

缴经费。

A、一B、二C、三D、四

28、职工代表向（）负责并报告工作，接受监督.

A、工会B、职工代表大会C、职工大会D选举单位职工

29、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和公司方面代表，建立健全（），共同研究相关劳

动关系重大问题。

A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度

30、劳动者劳动协议推行地为（）

A、劳动者工资发放地B、劳动者实际工作场合地

C、劳动协议中约定工作地点D、用人单位实际生产经营地

31,以下不是劳动争议仲裁当事人事（）。

A、申请人B、被申请人C、代理人D、第三人

32、劳感人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理决定。

A、3日B、5日C、7日D、10日

33、申请人收到书面告知，无合法理由拒不到庭或未经仲裁庭批准半途退庭，可以（）。

A、申请延期开庭B、重新申请仲裁，重新备案解决C、缺席仲裁D、视为撤回仲裁申请

34、可以不再仲裁庭开庭笔录上署名人员是（

A、仲裁人B、书记员C、证人D、旁听人员

35、相关劳动报酬争议，以下表述不对的事（）。

A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令

B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制

C、拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉

D、拖欠劳动报酬，劳动者可以直接向人民法院起诉

36、相关规章制度，以下表述不对的事（）。

A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度向劳动者公告

C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致拟定D、用人单位规章制度内容应合法合理

37、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期，经仲裁委

员会主任批准，可以延期并告知当事人，但延长期限不得超过（）。

38、在尚未建立工会用人单位中，因推行协议发生劳动争议，由（）依法申请仲裁。

A、职工代表

B、上级工会指导劳动者推荐代表

C、劳动行政部门指导劳动者推荐代表

D、全体职工

39.可以由一名仲裁独任仲裁案件是（）。

A、集体争议B、有重大影响争议C、简朴争议D、推行集体协议争议

40.未依法领取营业执照公司分支机构，受公司委托直接和劳动者签署劳动协议，发生争议时,

劳动者应当将（）作为被申请人。

A、公司

B、公司分支机构

C、公司及公司分机构作为共同被申请人

D、申请人可以选择公司或公司分支机构作为被申请人

二、多选题（41题~80题。

41.假如你是公司负责职工关系工作人员，当职工向你提出超越你职责范围请求时，对的

做法包含（）。

A、直截了当告诉对方，不让对方产生误解

B、委婉告诉对方并加以说明，注意表达礼貌和尊重

C、积极帮助对方，为其解决问题和提供方便

D、积极向相关领导和同事反映，并提出合理化建议

42.对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业精神包含（）。

A、树立终生学习观念，不断学习和劳动协调相关法律法规和知识

B、加强在实践中磨练，不断提高协调劳动关系技能和本领

C、发扬螺丝钉精神，踏扎实实做好点滴小事和琐碎具体工作

D、通过多种有效手段展示这一职业关键性，以提高这一职业社会地位

43.用人单位支付劳动者工资形式可以是（）。

A、实物B、有价证券C、钞票D、银行转账

44.下列相关劳动能力签定说法对的有（）。

A、劳动功效障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻

B、劳动功效障碍分为十个伤残等级，一级最轻，十级最重

C、生活自理障碍分为四个等级

D、生活自理障碍分为三个等级

45.劳动法律、法规规定用人单位保存时间不少于两年资料包含（）。

A、劳动考勤记录B、职工名册C、己经解除或终止劳动协议文本D、职工奖惩记录

46.依法应当承担工资支付连带责任是（）。

A、劳务派遣单位和用工单位B、发包组织和个人承包经营者

C、合作公司合作人D、职业中介机构和用人单位

47.以下相关未成年说法对的有（）o

A、未成年工时年满16周岁、未满18周岁劳动者

B、用人单位使用未成年工应实行定期健康检查制度

C、用人单位不得安排未成年工从事国家严禁从事劳动

D、用人单位不得安排未成年在33℃以上高温天气期间从事室外外露天作业

48.用人单位依法终止因工致残职工劳动协议，应当支付（）。

A、经济补偿B、一次性伤残补贴金C、一次性工伤医疗补贴金D、一次性伤残就业补贴金

9.女职工比较多用人单位应当依据女职工需要，建立（）。

A、女职工健身室B、女职工卫生室C、孕妇休息室D、哺乳室

50.不得约定试用期劳动协议包含（）。

A、用人单位和劳动者续订劳动协议

B、已完毕一定任务为期限劳动协议

C、期限不满三个月劳动协议

D、期限不满半年劳动协议

51.劳动协议期限两年，约定试用期时间是（）个月。

A、1B、2C、3D、4

52.劳动者和用人单位未签订书面协议，可以将（）作为拟定双方是否形成事实劳动关系依据。

A、劳动者是否在用人单位从事有偿劳动

B、劳动者提供劳动是否为用人单位业务组成部分

C、劳动者是否接受用人单位管理

C、用人单位是否向劳动者提供基础劳动条件

53.劳动协议法规定用人单位包含（）。

A、会计师事务所B、社会团队C、民办非公司单位D、基金会

54.依据《劳动协议法》规定，职工名册内容应当包含（）。

A、劳动者姓名和身份证号码B、劳动协议期限C、用工形式D、既往工作经历

55.相关劳务派遣说法对的有（）。

A、劳务派遣单位应当将劳动派遣协议内容告知派遣劳动者

B、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供和工作岗位相关福利待遇

C、被派遣劳动者享受和用工单位劳动者同工同酬权力

D、给被派遣劳动者导致损害,劳务派遣单位和用工单位承担连带补偿任

56.以下相关完毕一定工作任务为期限劳动协议说法错误有（）。

A、劳动者和用人单位协商一致可以签订

B、劳动者在试用期内提前3日告知用人单位可以解除

C、劳动者提前30日以书面形式告知用人单位可以解除

D、协议终止用人单位无须向劳动者支付经济补偿

57.用人单位出具解除、终止劳动协议证实，应当写明内容包含（）。

A、劳动协议期限B、解除或终止劳动协议日期C、工作岗位D在本单位工作年限

58.和原用人单位保存劳动关系下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动并接受管理,

应当（）。

A、认定双反形成劳动关系

B、认定双方形成民事雇佣关系

C、不合用国家相关最低工资标准、工作时间等规定

D、合用国家相关最低工资标准、工作时间等规定

59.劳务派遣单位可以（）。

A、和劳动者签订无固定期限劳动协议B、以非全日制用工形式招用被派遣劳者

C、依法解除、终止被派遣劳动者劳动协议D、向被派遣劳动者收取用工保证金等费用

60.用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资情形有（）。

A、用人单位自用工之日起过30天不满一年未和劳动协议者签订书面劳动协议

B、用人单位自用工之日起过30天不满一年未和非全日制劳动协议者签订书面劳动协议

C、用人单位违反劳动协议法规规定不和劳动者签订无固定期限劳动协议

D、用人单位违法解除劳动协议

61.有（）情形,用人单位或职工方可以再集体协商中提出增长工资规定

A、本单位利率增长B、本单位劳动生产率提高

C、本地人民政府公布工资指导线提高D、本地区城乡居民消费者价格指数增长

62.劳动行政部门对集体协议进行合法性审查，包含（）。

A、主体资格审查B、协议类型审查C、签约程序审查D、协议内容审查

63.协商代表应推行职责，关键有（）。

A、参与集体协议

B、接受本方人员质询,立即向本方人员公布协商情况并征求意见

C、提供和集体协商相关情况和资料

D、监督集体协议或专题集体协议烦人推行

64.（）是职工行使民主管理权力机构，是公司民主管理基础形式。

A、厂务公开B、职工代表大会C、职工董事、职工监事制度D、职工大会

65.职工代表大会对关键事项表决，应当采用（）方法表决。

A、记名投票B、无记名投票C、分项D、不分项

66.公司实行厂务公开应当遵照（）标准。

A、合法B、立即C、真实D、平等自愿

67.（）仅属于国有公司、集体公司及其控股公司应当向职工公开事项。

A、职工代表大会民主评议公司领导人员结果

B、集体协议文本和劳动规章制度内容

C、奖励处罚职工烦人情况

D、公司领导人员薪酬、职务消费和兼职情况

68.厂务公开形式包含（）.

A、职工代表大会B、厂情公布会

C、党政工联席会D、公司内部信息网络、广播电视、厂报墙报

69.相关仲裁裁决，以下表述对的有（）。

A、终裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实清楚，可以就该部分先行裁决

B、一裁终局仲裁裁决被人民法院裁定撤消,当事人可以申请仲裁

C、劳动者申请先于实行，仲裁裁决先于实行，可以不提供担保

D、一裁终局裁决自作出之日起发生法律效力

70.劳动仲裁应公开进行，但有以下（）情形除外

A、当事人协议不公开进行

B、包含国家秘密

C、包含商业秘密

D、包含当事人隐私

71.相关劳动争议当事人协议达成一致和解协议，以下表述对的是（

A、和解协调对当事人具有约束力

B、和解协调可以申请人民法院强制实行

C、和解协调不可以申请劳动争议仲裁委员会拟定其效力

D、依法签署和解协议具有法律约束力

72.用人单位可以上诉至人民法院情形有（）。

A、对仲裁调解书反悔

B、对仲裁调解书不服

C、对仲裁委员会逾期未作出仲裁

D、对一裁终局裁决不服

73.以下相关用人单位工资制度条款合法有效有（）。

A、用人单位对销售提成规定享受最终解释权，提成比例改变时给予公告

B、用人单位安排劳动者补休后可不支付劳动者双休日加班工资

C、用人单位对劳动者导致重大经济损失，有权规定劳动者给予补偿，并扣除所有工资

D、用人单位支付劳动者试用期工资不低于劳动协议约定工资805,且不低于最低工资标准

74.劳动者认为公司劳动规章制度存在问题，有权向（）提出

A、工会B、劳动行政部门C、调解委员会D、公司管理层

75.调解协议和仲裁调解书应当裁明内容有（）。

A、请求事项B、争议事实C、调解理由D、调解结果

76.调解员推行职责有（）。

A、接受调解委员会指派，调解劳动争议案件

B、关注本单位劳动关系情况

C、监督和解协议，调解协议推行

D、完毕调解员会交办工作

77.仲裁委员会主任由（）担任。

A、调解成功制作仲裁调解书B、调解不成作出仲裁裁决书

C、当事人自行和解，撤消仲裁申请D、发现受理案件不妥，撤消案件，终止审理

78.公司调解委员会主任由（）担任。

A、劳动者代表B、公司代表

C、工会委员会成员D、劳动者和公司代表双方推荐人

79.以下不属于劳动争议有（）。

A、因拟定劳动关系发生争议

B、因用人单位未申请人缴纳住房公积金发生争议

C、因股份分红产生争议

D、因休息休假产生争议

80.属于用人单位掌握和管理证据有（）.

A、用人单位规章制度文本

B、用人单位规章制度相关程序资料

C、用人单位对劳动者实行奖惩资料

D、职工名册

三、鉴定题(第81题〜第100题。

()81,职业道德一旦形成就对从业人员具有实质约束力和强制力。

()82、实行综累计算工时工作制岗位，法定休假H加班可以安排补休。

()83、计算职工应享受带薪年假天数累积工作时间，包含职工在机关、团队、企机关、民

办非公司单位、有雇工个体工商户单位等从事全日制工作期间。

()84、职工在休息日加班，用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%加

班工资。

()85、对哺乳未满1周岁婴儿女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

()86、用人单位依法参与工伤保险后，职工发生工伤所有工伤待遇均应由伤保险基金支

付。

()87、劳动协议分为短期劳动协议、长期劳动协议和无固定期限劳动协议。

()88、劳动者在试用期内被证实不符合录用条件，用人单位提前三日书面告知，可以解除劳

动协议。

()89、用人单位违反劳动协议法规定不和劳动者签订无固定期限劳动协议,自应当签订无

固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付二倍工资。

()90、用人单位设立分支机构，未依法取得营业执照或登记证书，不可以和劳动者签订劳

动协议。

()91、集体协议期限不得短于三年。

()92、用人单位和职工个人协商签订劳动协议中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体协

议约定，根据劳动协议实行。

()93、工会主席、副主席实行任期制，可以连选连任。

()94、职工代表大会主席团事职工代表大会工作机构，负责职工代表大会平常工作。

()95、劳动者申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议，可以撤回仲裁申请。

()96、劳动争议当事人谁主张、谁举证。

()97、和劳动争议案件解决结果有利害关系第三人，只能由其申请参与仲裁活动。

()98、用人单位规章制度违反规定损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动协议。

()99、申请人申请仲裁必需书面申请。

()100、用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密劳动者作出竞争限制规定，劳

动者应当遵守。

一、单选题

1C9A17A25D33D

2D10CISC26A34D

3C11B19A27B35D

4B12B20B28D36C

5B13C21D29A37D

6A14c22B30E38B

7C15D23A31C39C

8A16C24B32B40A

二、多选题

1ABCD9BCD17ABCD25BC33BD

2ABC10ABC18AD26ABC34ABCD

3CD11AB19AC27AD35AD

4AD12ABCD20AC28ABCD36ABCD

5ABC13ABCD21ABCD29ACD37ABCD

6ABC14ABC22ACD30ABCD38CD

7ABC15ACD23ABCD31AC39BC

8AD16BD24BD32BC40ABCD

三、判断题

1B5A9A13A17B

2B6B10B14B18A

3A7B11B15A19B

4B8A12B16B20B

劳动关系协调员三级专业能力考评试卷/005

注意事项

1、考试时间120分钟。

2、请填写您姓名和准考证号。

3、请仔细阅读答题规定，在答题纸上填写您答案。

一、李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反映A公司安排全厂职工超时加班。经查，A

公司一直执

行标准工时制度，近期由于产品需求大增，公司为准时交货，安排职工加班加点，并取得了

职工批准，不乐意可不加班。职工平均天天加班3-4小时,周六、周日也不休息，职工每月

加班60—200小时不等。A公司辩称：职工为提高工资收入乐意加班，公司也已根据法律

规定标准向职工支付了奖金。所以，公司做法并无不妥之处。（20分）

【问题】

1、用人单位申辩见解是否对的?（2分）请具体说明理由。（4分）

2、中国现行工时制度有哪些具体类型?（6分）

3、假如你是劳动关系协调员，请针对A公司情况，提出规范工时管理建议。（8分）

一、【参考答案】

1、用人单位申辩见解不对的。关键理由：

①公司安排职工日加班加点时间超长，违反了《劳动法》“通常每日不得超过一个小时，因

特殊因素需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小

时”规定。

②公司安排职工周六、周日不休息，违反了《劳动法》“用人单位应当保证劳动者每七天最

少休息一日”规定。

③公司安排职工每月加班60-200小时，违反《劳动法》“用人单位由于生产经营需要，今和

工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过36小时”规定。

④公司以支付奖金形式，替换加班工资发放，违反了《劳动协议法》“用人单位安排加班,

应当根据国家相关规定向劳动者支付加班费”规定。

2、中国现行工时制度有：标准工时制、不定期工作制、综累计算工时工作制。

3、具体建议：

①法律对延长劳动者工作时间有明确限制，不能无限延长、公司应当依法保护劳动者休息权;

②公司由于生产经营需要，经和工会和劳动者协调后方可延长工作时间，安排劳动者加班不

能逼迫或变相逼迫；

③安排劳动者加班要依法支付加班费；

④公司应当建立健全考情和加班审批制度，严格规范工时管理，控制加班加点。

二、2月，经人介绍，陈某（女，现今46岁）被A公司聘为勤杂工，在公司职工宿舍区工作。

A公司和陈某约定，试用期为3天，每七天工作6天，天天工作3-4小时，劳动报酬按每小

时15元计算，每七天造表结算一次。试用期满后,因嫌每七天领取报酬繁琐，陈某出面请求

A公司许可其暂不领取每七天计发报酬，而是每满30天累计签领一次。A公司据此批准陈

某按月领取报酬。A公司未和陈某签署过书面劳动协议，也未为陈某缴纳过社会保险费。10

月,A公司决定将职工宿舍区勤杂事务外包给某物业公司，且以后不再自行聘用勤杂工。10

月30日，A公司告知陈某：“立即办理交接手续、计算剩下报酬，终止双方用工关系”。陈某

对此不能接受，认为自己工作努力，从未出过差错，规定A公司承担不签署劳动协议用工“二

倍工资”责任，向其支付8个月劳动报酬;作为经济补偿和未提供30天告知“代告知金”，

向其支付2个月劳动报酬:作为违法解除劳动关系补偿金，向其支付2个月劳动报酬。（20

分）

【问题】

1、陈某是否属于非全日制用工?（2分）为什么?（2分）

2、你认为A公司和陈某相关用工行为中有没有违法行为？（2分）请说明理由。（6分）

3、陈某规定A公司支付“二倍工资”、经济补偿和“代告知金”、补偿金，能否得到法律

支持？（2分）为什么？（6分）

二、【参考答案】

1、陈某属于非全日制用工。关键理由：

陈某符合法律规定非全日制用工特点,即指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均

每日工作时间不得超过四小时，每七天工作时间累计不超过二十四小时用工形。

2、A公司和陈某相关用工行为中存在违法行为。关键理由：

①A公司和陈某约定试用期,违反了《劳动协议法》“非全日制用工双方当事人不得约定式用

期”规定。

②A公司批准陈某按月领取报酬，违反了《劳动协议法》“非全日制用工劳动报酬结算支付

周期最长不得超过十五日”规定。

3、陈某规定事项，不能得到法律支持。关键理由：

①本案中陈某是在A公司从事非全日制工作劳动者，A公司可以和陈某只签订口头协议。无

书面形式劳动协议,A公司无须承担“二倍工资”责任。

②劳动协议法许可非全日制用工双方当事人任何一方随时告知对方终止用工，且用人单位不

向劳动者支付经济补偿。A公司告知陈某“立即办理交接手续、结算剩下报酬，终止双方用

工关系”即是“随时终止劳动协议”行为,不用向陈某支付经济补偿或“待告知金”。

③由于A公司终止陈某劳动关系，不属于违法解除或终止劳动关系行为,故无须向陈某支付补

偿金。

三、孙某于1月到乙公司工作，双方签署了为期三年劳动协议。6月12日，孙某以不

适应工作环境为由,向乙公司提出辞职，6月20日，乙公司作出批准孙某辞职和其解除劳动

协议决定，并办理了解除劳动协议手续。12月，孙某父亲持司法鉴定所得鉴定结论找到乙公

司，鉴定结论表白孙某患有间隙性精神分裂症。6月起处在精神分裂症发作期。（20分）【问

题】

1、孙某辞职行为是否有效？说明理.（4分）

2、孙某应享受多长期限医疗期。（2分）

3、孙某如何申请仲裁，代理人如何拟定并可以主张哪些权利?（14分）

三、【参考答案】

1、孙某辞职行为无效。

因经司法鉴定，孙某辞职时处在精神分裂症发作期，无民事行为能力。

2、因孙某患有精神分裂症，属于精神疾病，根据现行医疗期规定，其依法可享受24个月医

疗期。

3、孙某因无民事行为能力，应由其监护人作为法定代理人代为申请仲裁。孙某父亲以法定代

理人身份代理孙某提请仲裁。可以规定撤消乙公司解除劳动协议决定，继续推行劳动协议,

补偿劳动协议中止期间损失，支付病假工资等。

四、王某和南京某公司于1月1日签署了两年劳动协议，劳动协议中约定试用期为半年，

试用期内工资为本地最低工资标准850元80%（680元）,试用期满后月工资为1000元，

5月15日，王某经医院诊疗患癌症后一直住院诊疗。5月29日，该公司以王某身体情况不

符合招生条件为由,作出和王某于5月29日解除劳动协议决定并送达给王某。（20

分）【问题】

1、双方在劳动协议中约定试用期内容是否合法?请说明理由。（6分）

2、如王某已经推行了6个月试用期,该公司如何承担法律责任。（6分）

3、该公司对王某作出解除劳动协议决定是否合法？（2分）请说明理由（3分），并提出建议。

（3分）

四、【参考答案】

1、试用期限约定不合法。

两年期限劳动协议，试用期最长为二个月，该公司约定半年试用期不合法。试用期工资

不得低于最低工工资标准。

2,、如王某已推行了半年试用期，超过了法定试用期期间，则该公司一是补发其二个月试用

期工资局限性部分，即(850-680)*2.依据《劳动协议法》规定，自3月起根据试用期满工资

标准，按月向王某支付补偿金。

3、上该公司对王某作出解除劳动协议决定不合法。王某在试用期内患癌症，公司以其身体

情况不符合招用条件为由解除劳动协