劳动法学(本科)

劳动法李长勇lcyrty@劳动合同劳动合同概念、形式、内容、效力、过程、特殊条款集体合同概念、形式、内容、效力、过程、管理劳动规章概念、程序、效力职工民主管理概况、制度、机构第八章

劳动合同第一节概述第二节劳动合同的种类、形式和内容第三节劳动合同的订立和续订第四节劳动合同的效力第五节劳动合同的履行和变更第六节劳动合同的解除和终止第七节劳务派遣第八节非全日制用工第一节

劳动合同概述一、概念和特征作为一般合同、与民事合同相区别二、法律性质国家公权的介入三、《劳动合同法》与《劳动法》普通法与特别法、先法与后法四、《劳动合同法》的溯及力第二节

劳动合同的种类、形式和内容一、劳动合同的种类合同主体、合同期限、合同目的二、劳动合同的形式法定形式、法律意义、法律后果三、劳动合同的内容法定必备条款、约定条款四、特殊条款可约定条款试用期条款、服务期条款、保密条款、竞业限制条款、第二职业条款、违约金和赔偿金条款禁止条款保证金条款、限制工资权条款、歧视条款、生死条款第三节

劳动合同的订立和续订一、劳动合同订立的原则合法、平等、自愿、诚实信用二、劳动合同订立的过程确定当事人、协商内容三、《劳动合同法》规定的缔约告知义务涵义、内容、法律后果四、订立无固定期限劳动合同的条件应当订立的情形实体条件、程序条件视为订立的情形法律责任五、劳动合同的续订涵义、条件、程序第四节

劳动合同的效力一、劳动合同的成立与生效二、劳动合同有效的要件主体、意思、内容、形式、程序三、劳动合同无效的含义和形式四、劳动合同无效的原因五、劳动合同无效的确认及其后果第五节

劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行基本原则全面履行特殊原则条款不明确、地方劳动条件基准、第三方履行、约定外劳动、履行的中止二、劳动合同的变更三、用人单位变动和劳动合同的承继用人单位非组织实体变动用人单位组织实体变动相关问题继续履行、社保责任、职业健康监护、劳动争议当事人第六节

劳动合同的解除和终止一、概念劳动法上的解除和终止与民法、合同法相关概念的比较劳动合同的解除和终止的区别二、劳动合同的解除（一）劳动合同解除的分类解除方式（协议解除、单方解除）解除条件（法定解除、约定解除）解除原因（有过错解除、无过错解除）解除时间（提前通知解除、随时解除）（二）协议解除（三）劳动者单方解除（辞职）预告辞职一般预告辞职（试用期外）特殊预告辞职（试用期内）即时辞职（用人单位有过错）随时通知辞职无需通知辞职（四）用人单位单方解除（辞退、解雇）即时辞退预告辞退裁员禁止辞退情形辞退中的工会干预三、劳动合同的终止（一）劳动合同终止制度概要终止分类终止事由是否补偿（第46条）一般终止（《劳动合同法》第44条）劳动合同期满一般补偿，法定例外不补偿劳动者依法享受基本养老保险待遇不补偿死亡，或者被宣告死亡或失踪用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散补偿延期终止（《劳动合同法》第45条）具备《劳动合同法》第42条规定的禁止预告辞退的情形之一不补偿，但因工伤丧失劳动能力者享受工伤保险待遇（二）劳动合同终止的事由合同期满劳动者事由用人单位事由（三）劳动合同的延期终止四、劳动合同解除和终止时的经济补偿支付经济补偿的事由劳动合同解除的经济补偿事由劳动合同终止的经济补偿事由劳动合同解除或终止的医疗补偿费支付经济补偿的标准一般标准高薪劳动者的特殊标准本单位工作年限的特殊计算规则五、《劳动合同法》前后经济补偿的变化补偿条件或标准旧法（《劳动法》第28条、法释（2001）14号第15条、《经济补偿办法》）新法（《劳动合同法》第46、47条）协议解除补偿因用人单位提出动议而协议解除的才补偿预告辞退补偿补偿即时辞职、裁员补偿补偿（试用期内辞职除外）终止不补偿非劳动者本人原因终止的才补偿补偿标准按本单位工作年限，每满1年支付1个月工资按本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；高薪者按本地区上年度平均工资3倍额支付，补偿年限不超过12个月六、后合同义务概念用人单位的后合同义务劳动者的后合同义务第七节

劳务派遣一、劳务派遣的概念和分类概念登录型派遣雇佣型派遣二、劳务派遣的适用范围岗位限制三、劳务派遣关系中的主体和内容派遣单位设立条件、禁止规定用工单位派遣单位与用工单位的义务分工派遣单位的义务、用工单位的义务派遣劳动者的权利第八节

非全日制用工一