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文档简介

第页共页2023年完整的医院劳动合同医院劳动合同甲方：____________（以下简称“医院”）乙方：____________（以下简称“员工”）鉴于甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，就员工在医院的工作及其他相关事项达成如下协议，共同遵守：第一条工作内容1.1员工将根据医院的安排及需要，以专业技术为基础，从事医疗服务工作。1.2员工工作内容包括但不限于：诊疗工作、护理工作、药学服务、行政及后勤工作等。第二条工作时间和地点2.1员工每周工作时间为__小时，具体工作时间和班次由医院安排。2.2员工应按照医院的工作要求，在医院内完成工作任务。第三条薪资和福利待遇3.1员工的基本工资由医院按照国家有关规定规定的最低工资标准进行支付。3.2员工有权享受医院提供的福利待遇，具体包括但不限于：年度假期、带薪休假、医疗保险、职工住房等。第四条保密责任4.1员工在工作期间，因工作所得知的医院的商业秘密、病人隐私等信息，应当予以保密，不得泄露给任何第三方。4.2员工违反保密责任所造成的损失，将由员工承担相应的法律责任。第五条假期和休假5.1员工有权享受医院规定的年度假期，具体假期天数由医院根据员工的工作年限和业绩进行安排。5.2员工还享有带薪休假权利，具体休假时间由医院根据员工的工作安排进行调整。第六条健康与安全6.1医院应提供相应的职业健康和安全培训，确保员工在工作期间的健康和安全。6.2员工在工作过程中，应遵守医院的安全操作规程，保证自身和他人的安全。第七条绩效考核7.1医院将根据员工的工作表现进行绩效考核，以评估其工作能力和工作质量。7.2绩效考核结果将作为员工晋升、调薪和奖惩的依据。第八条违约责任8.1如果员工违反本合同的任何条款，医院有权采取相应的纪律处理措施，并根据员工的违约情况决定是否解除合同。8.2如非因紧急情况或其他不可抗力因素，员工未经医院同意擅自离职，应承担违约责任，赔偿因此给医院造成的一切损失。第九条合同解除9.1本合同有效期为____年，在合同期满后，甲乙双方如无异议，可续签新合同。9.2甲方与乙方均有权在以下情况下解除合同：9.2.1乙方丧失或严重损害乙方在医院继续工作的能力；9.2.2乙方严重违反医院的规章制度和工作纪律；9.2.3乙方发生不可预见的、严重危害医院正常工作秩序的事故或事件；9.2.4双方协商一致解除合同。第十条争议解决10.1本合同如发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可向所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，根据国家相关法律法规和医院相关规定办理。甲方（医院）签字：_

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