急诊科工作总结及计划(9篇)

第页共页急诊科工作总结及方案(9篇)急诊科工作总结及方案篇一医疗护理篇急诊科门诊量110712人次，全院排名第一，其中急诊内科与去年同期相比增长18.4%。急诊科全年总收入3684万元，其中急诊内科与去年同期相比增长22.1%。进抢救室抢救患者人数4217人次，其中大抢救____人次，中抢救500人次，小抢救3231人次，心肺复苏术161例次，心肺复苏术后自主呼吸循环恢复成功17例。进监护室患者人数约377人次。门急诊输液31948人次。急诊科为医院共收入院患者4527人次，其中急诊病房收住院患者305人次。院前出诊4560人次。急诊病房顺利通过市医保验收。11月积极协助我院承受国家胸痛中心检查的筹备和验收检查，并顺利通过。实行组长负责制，不断完善和落实分层、分区管理工作，设立门诊医疗组组长、病房医疗组组长、分诊区护理组长、监护区护理组长、抢救区护理组长、留观输液区护理组长、急诊病房护理组长、门急诊手术区护理组长、院前急救医疗组长、院前急救司机班班长。完善硬件设施建立，包括分诊台、生活区等，改善患者就医感受。学术教学篇20xx年4月参加北京协和医院协和急诊联盟。20xx年4月成为全国肺栓塞与肺血管病防治协作组成员单位。20xx年6月成为全国慢阻肺防治协作组成员单位。20xx年1-6月举行了四期急诊沙龙学术会议。20xx年8月29日举行河北医科大学第一医院“急诊感染论坛”。20xx年10月25日协办河北省第二届“急诊伯乐论坛”。20xx年11月22日河北省卫生计生适宜技术进基层工程根本急救才能理论操作培训-医大一院站顺利举行。20xx年举办科室讲座16期。20xx年培养进修医生2名，培养住培医生23名，教学查房24次，讲座及文献汇报90人次。20xx年参与著书3部;参与发表论文7篇，其中sci2篇，科技核心2篇，中文核心3篇;获省科技进步二等奖1项;申报省卫生厅课题2项;申报科技厅课题2项;申请国家专利1项。护理组承当了15名轮转护士和79名实习生教学任务。20xx年承当了护理学院20xx级护理专科急救护理学教学任务。我科荣获20xx-20xx年度宣传工作先进集体，靳小静荣获院优秀宣传员。我科荣获20xx-20xx年度教学先进科室，游道锋荣获优秀老师。应急与竞赛篇20xx年参与了20起突发事件的应急抢救，其中患者在门诊就诊过程中突发意外11例、住院患者在检查过程中发生意外7例、协助临床科室静脉穿刺1例、住院患者家属突发意外1例。在河北省卫生计生委组织的“全省医务人员岗位技能竞赛”中，我科赵红敏副主任医师和苏冠丽主治医师代表我院急诊科参加了此次比赛，分别获得了全省个人排名第21名，团体排名第10名的好成绩。20xx年4月25日在我院护理部组织的“第二届护理平安知识竞赛”，王瑾荣获优秀奖。20xx年5月17日在河北省护理学会急诊护理专业委员会举行的“急诊急救临床护理理论说课比赛”。我科张帆护士和王翠玉护士分别获得一等奖、三等奖好成绩。20xx年12月22日在我院护理部组织的全院男护士ppt制作暨安康教育比赛中，李新朋荣获第二名。社会活动篇20xx年5月组织了“河北医科大学第一医院安康中国科普助力系列活动之走进万达社区”活动。20xx年6月参与了我院分别在河北地质大学、华药医院、哈喽贝比幼儿园进展的“安康进校园”暨心肺复苏培训活动。20xx年6月参与了京津冀卫生应急结合演练。20xx年9月参加了赴阜平及张家口贫困地区的义诊活动。20xx年9月参加了石家庄市基层医生急救技能培训。20xx年9月我院分别在43中、神兴小学、2中石门校区进展的.“安康进校园”暨心肺复苏培训活动。20xx年10月参加了患者效劳部及社工部组织的心肺复苏培训活动。20xx年12月对石家庄务实中学进展急救知识培训。患者效劳篇急诊科是急危重症的集结地，虽然辛苦繁忙，但我们仍能怀有一颗仁心，凡事为患者着想，也换来了患者的认可。20xx年我科收到锦旗5面、表扬信4封、退回红包2份。急诊科工作总结及方案篇二这一年，综合医院的大楼尚未开工，又赶上了医疗体制改革，对医院、对科室冲击不小。有的人在改革中成长、成熟，而有的人被淘汰，被刷新。因对体制中的某局部不适应，个别人在工作中作梗，严重影响科室团结和科室管理，好在有些事情是水到渠成的，该去的会去，该来的会来。就目前来说，大局部护理人员素质较高，能顺应时代开展，顺应改革潮流，能顺从科室管理，使科室能管好理顺。1.日常工作量完成情况，见附表。2.能积极参与社会活动，按时完成县卫生局临时分配的医疗救助任务。从工作量来看，与去年相比，在人员未增加的情况下，病房收入增加了6.4万；换药室共做门诊手术355台，比去年增加了38台；全年完成门诊输液7632人次，比去年共增加了714人次，输液室收入增加了0.7万。特别第四季度，护理人员加班加点延长工作时间，全体护理人员超负荷工作，科室超负荷运转。每位护理人员都很了不起。每个人都把工作效率提到了最高限度，顾不上喝水顾不上上厕所，神经蹦到最紧。不说别的，就门诊输液这一块，查对药品，【有时药房治疗单有误或者发放药品有误，还得给药房打与药房联络】告知摆药、排液体、加药、雾化、穿刺，既要安排合理，还要协调其他病人，使操作合理有序，而对最多日输液量到达50人次的门诊病人，每位护理人员均做出了最大的努力，发挥了集体宏大的力量，治疗护理病人的同时抽空抓紧时间做其他的准备工作，比方扯胶布，摆放液体。因为人员的限制，巡回液体这一项为哪一项短板，有很大的平安隐患，12月底经护理部对人员进展调整，加之输液量下降，这一问题才得以彻底解决按照岗位大练兵的要求，每周学习两次。科室自己安排时间，每周二业务学习，周五有平安教育，也有院内感染知识培训，大局部人员能按照科室要求准备资料。按科室情况我科学习要求医护共同参加，但有个别医生总以各种理由不准备资料，护士均能积极参与。20xx年我科几位护士参加了县医院的护理操作技术培训，20xx年我们只对新入的护士进展了培训，其他护士未作要求。我本人参加院内护理大查房主要考核护理文件书写，在考核的过程中也有新的收获。检查完毕及时向科内的护士反应检查结果，要求护士要及时完成护理文书，要有法律意识及自我保护意识，要明确护理文件的重要性及法律意义。我科的护理文件书写在今年有大的进步，从版面整洁度及护理内涵来看均一定程度的进步，这也与平时的业务学习分不开。水、电，人员等各方面加强管理，以压缩本钱，减少支出。对病人的费用也做到严格的管理.该记的不得漏费，不该记的不能乱记，防止增加群众负担。这也是医改所要求的。经常对药品进展清点，剩余的药品及时交回药房，先使用近期的药品，后使用远期的药品，防止浪费不少，仅利巴韦林一种，今年就上交近千支。护士每天清扫值班室、办公室、注射室、治疗室及换药室，每月有护士长划分卫生区域。由护士们轮流大扫除。程丽君主要负责换药室，两个库房主要有护士长清扫。卫生工对病区、两个阳台及病房、卫生间进展清理。1.加强院内感染方面知识的培训，让医务人员明确手卫生，医疗垃圾的分类、耐刺合的使用的`重要性，在医疗护理中能主动执行各项规定。2．经常抽查、提醒、和监视护理人员，认真执行手卫生、“84”消毒液的正确应用、紫外线灯管的使用、拖布的分室使用，无菌容器的更换，很多工作已标准化、日常化。个别人员浸泡止血带前不清洗，大局部护士先用洗衣粉水洗涤、流水冲净再浸泡。对晨间护理不到位的也及时提醒。3．对门诊病人的管理，平时可以做到分室管理，但在第四季度输液人数多、输液量大、占位时间长的情况下难以做到分室输液，造成了腹泻与呼吸道感染的患儿穿插感染的现象，因病人流动性很强，无法做确切的统计。4．对卫生工的监管。过去卫生工把无菌包、水瓶、医疗垃圾一块往住院部送，11月份无菌包由护士取送，要求卫生工将水瓶与医疗垃圾分次送去，并对方法，道路做统一要求。拖布的使用也有要要求。急救药品、贵重仪器、药品分派给几位护士，每周检查一次。护士长定期大检查。保证药品的质量与数量,能做到常清点，常整理。护士们共同管理科室。今年共接待实习生两名，主要由白班护士带教，从最根底的护理操作技术开场教，培养法律意识、责任心和良好的工作习惯。当然，因人员素质参差不齐，个别护士有时与其别人格格不入，考虑自己得利益多一些，工作中也有一些怠慢和松懈，但经过提醒和批评教育，未与工作人员或者病人发生大的摩擦，另外液体的巡回还不尽人意，责任心有待加强；护士主动学习意识不强，这些方面都应在20xx年继续加强。急诊科工作总结及方案篇三过去的半年，是我院急诊科临床教学工作获得较大成绩的一年，在院领导及科教办的重视和直接领导下，按照医院的《教学管理制度》《进修实习生管理制度》等教学工作制度施行临床教学工作，对实习生进展管理；各类各级教学人员各司其职，保证了实习生能在急诊科圆满地完成实习方案，在我急诊科临床教学老师积极努力下，逐条落实校教学医院的指标和详细要求。我急诊科医疗、教学工作步上新的台阶。现将20xx年度半年教学工作总结如下：1、在过去的半年里，我急诊科共接收轮修及实习生10名，进修生5名。专业涉及急诊内、外科内组织教学学____15次，每周举行一次教学查房，根据其实习大纲要求制定了详细实习方案，制订实习生轮转表，做到尽量满足实习要求，保证教学质量，完成实习方案。2、实习生、进修生报到后，为做好实习生的岗前培训工作，由院内组织三次课时的上岗前培训，培训内容为：医德医风教育、工作制度学习、岗位职责学习、急诊医疗文书书写，医疗事故防范、医德医风教育、医院的各项规章制度等内容。3、制定标准化、标准化的急诊科教学实习方案。为了进步各学员的临床理论技能的掌握和学习，进步详细操作的动手才能，我科建立了完善的教学课程、教学方案、教学考核的设置，建立系统的实习轮转各急诊专业、科室的表现和才能考核档案。有针对性的加大各学员的临床理论技能的培养和考核，每二周举行一次临床教学。各急救技能培训采用模拟人及声、图、文并茂的多媒体形式，最大限度的调动了实习进修生的兴致和积极性；开展了教学大查房，做到理论联络实际，培养学员分析^p问题、解决问题和独立工作的才能。4、严格执行考勤制度和请假制度。由各带教老师对各学员实行日考勤，科教科对表现优秀的实习生给予表彰奖励，对违背实习生管理条例的人员，视情节给予书面检查、汇报医务处处理。5、积极参加科教科组织召开的教学工作会议，由教学秘书参加，以解决工作中出现的问题，并做好各学员出科后的反应意见，以进一步完善我科的教学管理体系。6、于20xx年7月我急诊科顺利通过xxxx试点评审工作，成立了急诊科xxxx医师及护士教学基地，从而大大加大了我急诊的教学信心。我科一直提倡“以学员为中心，以老师队伍为主体”的教学管理理念，坚持以教学改革和教学研究为动力，带动教学工作。同时优化老师队伍，通过多种形式加强对老师队伍的培养工作，拓宽老师的教学思路，进步教学才能和学术程度，跟踪国内外最新教学研究动态，加强同国内各急诊系统的技术交流和合作，吸收先进的教学及技术理念，采取走近来，走出去的方法，屡次派多位老师前往参加各急诊交流会议，回来后通过互相学习及授课来标准各项急救技能。实在加大宣传的力度，让老师树立正确的人生观、教育观及质量观，增强工作责任心，加强医德医风教育，转变工作作风，做到教书育人，言传身教，为人师表。我科加强理论教学基地建立以满足教学改革和人才培养的需要，我急诊科建立了供教学需要的示教室，内设有多媒体教学系统、投影仪及电脑等教学设施，拥有根本教具，建立了急诊阅览室供各学员阅览，目前已筹办好标准的留观室、急诊病房及急诊手术室，拥有足够的急救设备，正在积极筹备急诊icu，以争取收治更多的病种，来满足教学改革及人才培养的需要。1、急诊留观室及急诊病房床位数还未到达教学需要，急诊icu还待筹办。2、教学鼓励制度及相关各种制度还待进一步完善。3、老师队伍师资还待进步，特别是拥有高学历的老师缺乏，老师师资构造还有待优化。4、急诊手术室的投入使用还待进一步完善。5、目前急诊科急诊量在60-80人次/日的情况下，医护人员相对缺乏，在繁忙的临床工作下，有时总免不了对教学工作的忽略。1、按照医院的规划和要求，积极做好招收实习医师、进修医师及住陪医师的工作。2、完善急诊留观室、急诊病房、急诊icu装备设置。3、优化老师队伍，力争进步老师具有高级职称的比例，多形式加强老师的培养工作，拓宽老师的思路，进步教学才能及学术程度。标准教学制度，强化教学管理，进步培养质量及学历程度。急诊科工作总结及方案篇四去年的八月我有幸被分到急诊部，在急诊工作的这一年中对我的成长来说有很大的帮助，下面就我在工作中的一些感触和大家说说：大家都知道抢救室是一种什么样的工作性质，与时间赛跑，与死神搏斗，病人的病情比拟重、复杂，变化比拟迅速。刚被分到急诊抢救室的时候，自己很多时候的状态是站在那里，像个木头，我的老师们也是第一次接触男同事，这种状态也是很微妙的，但通过老师们的耐心、细心的教诲，自己虚心的学习，我很快的掌握了一些常见病的急救技能。记得刚入科不久的一个中午，我们抢救室值班的医生是位身材比拟苗条的女性，120送来一位身宽体胖的患者，送来的'时候已经呼吸心跳停顿，需立即进展抢救，可摆在面前最困难的问题不是抢救而是怎样将这位患者搬到床上，这时，我们男同事的优势是显而易见的。可在进展胸外心脏按压的时候问题又同样摆在面前，女医生的按压对这么一位身宽体胖的患者来说本质是无效的。胸外心脏按压的抢救技能我也只是以前在书上看过，根本就没有实战的经历。此时也不容我再去想的太多，一边想着书上的步骤要领，一边进展抢救，凭着那份自信，这位患者通过我们集体的努力，抢救最终获得成功。在洗手的时候，老师们说：“今天幸好有我们的小刘在，不然今天我们肯定救不了他，而且我们小刘的动作也很标准”。对于一位男同事来说，感到这是对我从事的事业的肯定，也让我对自己有了更多的自信。我想对在坐的男同仁们说声，我们在工作中不仅要掌握扎实的理论知识，而且还要有那份将事护理事业做的更好的自信!在工作中，我得到了老师们的肯定，对于患者及其家属来说，能得到他们的肯定，也不是说说就能做的到的：在刚工作的很多时候，病人及其家属看我的眼神，一个字：怪，三个字：怪怪的，好似看到的是个“魔鬼”，哈哈!不过这些感觉都在我的工作中天天变化着：有一次120送来一位男士，补液已经配好，当我要给这位患者进展静脉穿刺的时候，这为男士看了看我的胸卡说：“啊!男护士呀，呜莱塞!呜莱塞!还是让你老师来吧，我从来没有见过男护士，男的不如女的细心……xx医院有男护士了……”。面队这样的患者我不能每次都是选择默默的分开，我要找回那份自信。通过我的说服，最终同意我为他静脉穿刺。当我细心为他排好气，消好毒，并一针见血穿刺成功，正要贴贴膜时，他说：“啊!已经打好了，不错么，一点也不痛，比小姑娘的技术还好，也很细心……”。最后，我也回敬此君一句：“看到了，这就是我们xx医院!xx医院的男护士!”。此君不由的伸出了大拇指!刚轮转到补液室的时候，我正准备要为一位中年女性患者静脉穿刺补液的时，这位患者说：“还是让你的师父来吧，男的不行……”。我和老师也没有将她说服。过了大概四天，我给一位患者静脉穿刺完毕后，突然有位中年女性患者拉着我的胳膊说：“小弟，还记得我么，前几天，我没有让你给我打针，不好意思噢，我这几天观察，你打针打的不错，我歉你一针，今天是我最后一次打吊针了。”偶而在路上见到一些给我打招呼的人“你不是xx医院的男护士么?还记得我么?上次是你给我爸褥疮换的药，你是换药中最仔细的一位。”“上次我妈生病的时候是你帮我妈打吊针的，其别人都没有打进去，多亏了你呀。”听到这些的时候我感觉到的不仅仅是一个赞许，更是一个鞭策，男护士是护理事业的新生力量，或许我们的一小步就能给护理事业带来一大步的跨越。正如朱老师说的那样：作为一名护士必需要具有细心、耐心、爱心、虚心胆大心细的按照医疗护理常规做好自己本职的工作，就肯定可以做一名合格的护士，可以实现自己的职业理想。去年的这个时候，我还是一名新职工，如今新人换旧人了。去年我们三个还像是汪洋中的一叶孤舟，而如今，我看到的是好多和我们一样的男同仁坐在下面。我曾经看到一篇文章说：“有一智者曾问他的弟子：一滴水如何才能不干涸?弟子摇头，智者说：要融入大海”。是呀，一个人的力量是有限的，走不远，飞不高，好比一条小渠，假如不汇入江河，永远也不能汹涌澎湃。因此，我们男同志们要团结在一起，发挥我们集体作用，为我们的xx医院添砖加瓦，奉献我门微薄的力量。“往事已矣，来者可追”，新的一年里，我期待着与大家一路同行，分享最多的喜悦，分担最少的痛苦。最后，愿你们工作顺利!急诊科工作总结及方案篇五在院领导、护理部及科主任的正确领导下，全科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，肩负着全市120出诊、院前急救、转运、院内急救的任务，以快捷、高效、优质的急救医疗效劳，较圆满完成全年的护理工作方案。现将一年来的工作总结汇报如下：一、全年完成工作量1、工作量：120出车3253余次，各种输液、注射共计3500余人次，输血67人次，洗胃94人，留置导尿21人，灌肠10人，重危抢救118次，应急演练、保健34次。2、工作达标情况：急救物品完好率达100%，消毒灭菌合格率100%，效劳态度满意度100%，护理技术操作考核合格率100%，护理文件书写合格率100%。二、依法执业，保障护理质量和平安1、严格执行医疗卫生管理法律、法规和规章。严格贯彻《中华人民共和国护士管理方法》，明确护士的权利、义务和执业规那么、依法执业，一如既往的做到无一例非法执业。认真贯彻落实法律法规、规章制度。2、加强科室护理人员法律法规，规章制度培训学习。每月组织法律法规、规章制度、平安知识及院感相关知识培训。3、加强新入科护士培训，使其掌握科室法律法规、规章制度、护理工作、操作技能，尽快充填到科室护理主力队伍中。三、优质效劳，进步护理人员素养1、由于急诊科护理人员较年轻化、男性化，根据急诊科的工作特性，制定针对性的培训方案，要求人人掌握急诊的流程，院前急救，120指挥调度流程，掌握急诊科所有的急救仪器使用，同时加强理论方面的学习与考核，通过培训获得了很好的效果。2、科学排班，以老带新，班次设有小组长，每个班次的3个人员都是新老搭配，技术才能强弱搭配，沟通才能强弱搭配，做到班次不固定，弹性合理排班，保证护理小组整体才能优异。3、根据护理部制定的护理效劳细那么，组织全体护理人员认真学习，严格执行，护士长带头并加强检查。要求护士行为标准，包括着装、仪表、用语、行为等符合要求，遵章守纪，认真履行职责，利用每天晨交班时间检查，跟班检查及节假日抽查。违规人员严格考核、绩效参评。四、加强根底护理培训，进步急救才能1、急诊科制定网络〔qq群、微信群〕学习制度和方案，坚持随时更新护理业务学习内容、护理操作技能、流程及急诊科最新技术及进展，进而进步全体护理人员急救才能。2、坚持工作中提问制度，加强护理人员的业务知识学习兴趣，扎实理论根底，做到有效落实。3、完成临床轮转、实习护生的带教工作。五、加强急诊护理质量管理1、医疗文件是医患双方有争议时最有效的法律根据，结合《医疗事故处理条例》，我科认真组织学习各种医疗文件的'书写标准，并由专人负责护理文书质控及保管，要求护理人员严格执行病案要求书写相关的护理记录，增强自我保护意识及法制观念。2、标准了各种特殊操作告知书，结合急诊室特点制定了tat注射皮试登记本、缝合操作告知书、洗胃操作告知书、灌肠操作告知书、导尿操作告知书，以上操作必须经过患者家属同意并签字后，护士才可以执行操作。3、120急救设备管理。保证出车时间，服从“120”指挥中心指令，做到令行制止，接到调度指令后5分钟内出诊。将救护车内物品、仪器、药品做统一放置，定点、定位、定数量、定期检查维护。加强车内物品管理，120出诊护士负责本车组仪器设备、氧气、急救药品等的保管、领取、查对、交接、保证仪器设备性能完好，电量充足，氧气充足。护士每个班次严格交接，同时做好车内仪器操作的培训，做到人人纯熟操作，对车内急救药品的使用方法及剂量严格遵循医嘱。这一年里未出现因急救药品和急救仪器的原因此影响抢救工作，从而保证了抢救患者的及时、准确、快速。4、严格按照规章制度，操作流程与标准工作，纯熟掌握现场各项急救护理技术，纯熟掌握仪器设备的使用方法，急救中严防事故过失的发生。5、保证绿色通道畅通，全科护理人员掌握应急预案，合理有序的组织抢救工作的顺利开展。六、圆满完成了上级布置的各项指令性任务和突发公共卫惹事件的紧急救护任务。七、加强医院内感染管理1、严格执行医院的消毒隔离制度。2、标准一次性用品的使用，合理处理医疗垃圾，并做好记录。八、定期与不定期配合护理部质量控制检查，发现问题及时纠正与处理，保证护理质量持续改良。九、存在缺乏1、我科多为年轻人，技术职称与学历有待进步。业务技能培训等方面有待加强。2、护士长管理经历缺乏，对各项院内制度、护理制度执行力仍欠缺，做好医院的窗口效劳工作仍有一定困难。下一年，汲取经历，齐心协力争取把科室护理工作推向新的台阶。3、护理人员自身素质、自我管理才能欠缺，没有较好形成强大团队战斗力。急诊科工作总结及方案篇六繁忙中的时间总是稍纵即逝，半年以来急诊科在院领导级护理部的正确领导和指导下，在科室护理人员的共同努力辛勤工作下，圆满完成了半年的护理任务和各项工作指标，在院领导狠抓制度落实下，使我院的整体素质和医疗护理程度得到了很大的提升，同时对下半年的工作也提出了更详细的安排部署。现对20xx年上半年来本科室的工作情况总结如下：〔20xx年1月1日至20xx年6月30日〕：1、半年的工作量统计：入院人数出院人数危重人次一级护理人次静脉输液组数肌肉注射人数皮试人数静脉输血人数清创缝合人数换药人数导尿人数膀胱冲洗人数灌肠人数60154944820xx3497674372923136133172006洗胃人数吸氧人数雾化人数微量泵人数心电监护人次吸痰人数138136359345412431432、半年护理质量评分统计：护士长素质护士礼仪护理文书病区管理消毒隔离危重患者护理根底护理护理平安安康教育治疗室换药室抢救室临床带教95.8896.3596.2793.4394.9195.2493.6395.3495.9495.4595.5995.9695.823、护理质量指标检查合格率统计：护士长素质护士礼仪护理文书病区管理消毒隔离危重患者护理抽查数合格数合格率抽查数合格数合格率抽查数合格数合格率抽查数合格数合格率抽查数合格数合格率抽查数合格数合格率2424100%4444100%6058972424100%2424100%605998根底护理安康教育治疗室换药室抢救室临床带教抽查数合格数合格率抽查数合格数合格率抽查数合格数合格率抽查数合格数合格率抽查数合格数合格率抽查数合格数合格率6060100%6058972423962424100%242396232296科室根据护理部下发的《20xx年护理综合质量考核管理方法》的相关要求，制定本科室的质量质控小组，按时认真进展质量质控，对于未达标的工程，及时查找原因，制定有效的整改方案，进步科室护理人员的工作积极性，鼓励护理人员人人参与护理质量管理，确保下半年科室的护理质量能保质保量完成。1、为了加强科室临床护理工作，丰富护理效劳内涵，创新效劳形式，不断提升护士专业急救才能及程度，为了给急危重症的患者节省救治时间，尽早明确诊断，及时承受治疗，急诊科在主任的带着下及院领导的大力支持下，为急诊科购进了一台血液检测仪，半小时就可得到化验结果，对于心肌堵塞的患者能及时确诊并及时得到救治。2、不断优化护理人员对急诊病人检查、住院全程陪同，悉心指导，以及随时宣讲疾病相关的安康知识，保障患者与护理平安。3、根据工作流程不断梳理各班次的工作职责，护理人员以同理心的方式发现病人的需要及需要关注的环节，引导护理人员以爱心、责任心对待病人，严格按照护理工作标准执行。4、科学合理排班，新老搭配，设立小组组长，护理人员对病床实行垂直管理，床位包干到个人，对患者落实全程连续的'护理效劳。5、每月对住院患者进展满意度调查一次，住院患者公休座谈会一次，听取患者的意见及建议，把病人的满意作为工作的最终目的，尽可能的为病人提供方便，不断改善我科的护理效劳。6、接诊病人做到快、准、稳。及时畅通绿色通道，实行“三先一后”原那么，即先检查、先抢救、先住院，后补交费用。医护人员全程陪同，保障急危重症患者急诊救治的无缝连接。1、半年以来科室共计发生2例护理不良事件，两列均为脱管，已按要求上报不良事件管理小组。科室也组织全科护理人员进展了讨论，优化相关操作流程，加强护士责任心，加强安康宣教力度。2、不断加强监视及落实，不定期的进展专科风险防范的教育及培训，根据工作动态合理调配并使用护理人员。3、鼓励护士主动上报护理不良事件，执行护理不良事件主动上报非惩罚制度。4、每月组织全体护理人员疑难病例讨论一次，护理平安会议1次。1、20xx年10月13日急诊科在邹辉主任的带着下开展心肌堵塞患者及脑卒中患者院内静脉溶栓治疗以来，如今急诊科的全体医护人员对静脉溶栓治疗术已经可以纯熟掌握，护士对溶栓后的患者的病情观察、护理措施、生命体征按要求检测、安康宣教等均能纯熟完成。20xx年5月卒中中心、胸痛中心、创伤中心正式在急诊科挂牌，在院部的大力支持下，急诊科的医护人员也将不断的进步自身专业程度，通过多种渠道大力宣传新技术新工程，还卒中患者及胸痛患者一个更美妙的明天。2、我科室不定期的组织医护人员到各社区及乡镇进展义诊活动，大力倡导中国卒中学会“红手环”精神，20xx年我科室共3人荣获优秀红手环志愿者荣誉称号。3、为了进步急诊科护理人员的专科技术程度，进一步加强我科护理队伍专业化建立，加快急救专科护理开展，促进急诊护理学科安康和科技持续性开展，20xx年2月26日急诊科护士阿热孜古丽阿布扎尔在院部的安排下被选派到地区第一人民医院进展急诊急救专科护士培训，为期3个月，并顺利获得专科证书。4、科室每月组织护理人员进展业务学习，学习内容以当月的特殊病种为参考根据，同时为了稳固学习内容，并可以让大家将学习内容纯熟掌握，科室在月理论考核过程中会将业务学习内容作为考核根据。5、在医院的大力倡导下，208年6月护士长在院部的安排下到自治区中医院进展学习，回院后便积极开展理疗工程并组织科室人员学习操作方法，现急诊科开展的理疗工程有：热奄包、穴位贴敷、中药塌渍、耳穴压豆、涂药烤电等，护士已纯熟掌握操作方法及各项治疗的适应症、禁忌症及考前须知等。1、科室根据年初制定的带教方案，认真完成学习人员及实习生的带教任务，半年以来急诊科共接收实习生16名，每名实习生入科后先由护士长对科室的简介、考勤、仪容仪表、规章制度等做简单的介绍，随后给实习生安排专人带教，每周听取带教老师汇报实习生的实习情况及实习生对带教老师的带教情况，出科前由带教老师对所带学生进展出科的理论及技能考核。2、接收学习人员共两名，一名已于20xx年6月1日顶班，另一名根据院部的安排随后将进展轮转，学习期间安排专人带教，每半个月进展理论及技能考核一次，上报护理部。3、根据护理部对护理人员《能级管理规定》的修订，科室将原有的辅助岗、一级岗、二级岗的能级管理修改为n0、n1、n2、n3、n4的能级划分，并已将各能级人员及划分根据上交护理部。1、急诊科的工作紧急而繁忙，但是无论多繁忙大家也会积极参与院部组织的各项文艺活动，在工会组织的庆“三八”妇女节文艺汇演中我科室的舞蹈“花开盛世”荣获一等奖；在庆“七一”红歌大赛中的大合唱荣获二等奖。2、劳动荣耀总是给人带来动力，在急诊科全体医护人员的共同努力下，在院领导的大力支持及关心下，急诊科在“五一”消费工人先锋号的活动中荣获团体“工人先锋号”荣誉。急诊科20xx年6月30日急诊科工作总结及方案篇七开展“学准那么，守纪律”活动，深化开展“创先争优”活动。继续落实手足口病等传染病的防控工作，加强医疗质量平安的管理，积极完成医院下达的各项任务，现把20xx年的工作总结如下：首先，积极开展中医急危重症业务技术培训其次，加强医疗质量、医疗平安、科室业务的管理对急诊病人要迅速、准确作出诊断和处理，尽快减轻病人的痛苦，这就需要每个医务人员认真钻研业务，纯熟掌握各种抢救仪器和抢救技术。因此科内组织定期的业务学习及加强各种急救技术的培训。如心肺复苏术、机械通气、心电监护、电复律、除颤、洗胃等常规的技术操作。坚持三级医师查房制度，对相关病例及时进展业务讨论，进步全科医护人员的急救程度。为适应现代医疗市场的开展，今年我科把开展院前急救这项工作当成重要任务抓，严格急诊出诊制度，院前急救小组24小时待命，5分钟安排急诊出诊，制定有急诊绿色通道总体方案，如遇急、危、重病人，一律实行急诊绿色通道，已做到先行抢救，而后补办各种手续。我们不仅有良好的效劳态度，更重要的是要有纯熟的抢救技术和应急才能。最后，希望我们医疗行业的效劳可以越加完善，让更多患者可以放心、安心、舒心地在我们这里承受治疗，然后开心而归。急诊科工作总结及方案篇八急诊科在院党委、院行政、科教科的正确领导下，在全科医务人员的大力支持和积极配合下，认真贯彻、执行教育科下达的各项教学任务及方案，全年教学、科研工作得以圆满完成。现将急诊科一年来的教学科研工作总结如下:本学年屡次召开教研室主任、教学秘书及全体老师会议，重点落实日常工作中的规章制度执行情况，如教研室教学例会制度、备课制度、试讲制度、听课制度、教案评比制度、命题阅卷制度、档案管理制度等规章制度，标准教学查房、实习讲座、病例讨论、出科考试、病历书写等教学标准执行情况。标准教学过程中的各个环节，以管理出效益，不断进步教学质量。加强老师队伍管理，进步授课程度和教学质量。积极修订教学大纲，落实新的本科人才培养方案，不断充实老师队伍。本学年共进展集体备课8次，新老师试讲4次，主要完成了新老师谢伟、程岳雷的试讲工作。每位老师人均完成听课记录16学时。每学期参与并完成了学校进展的期中教学检查、老师座谈会和学生座谈会等各项检查工作。本学年急诊科共承当临床医学英双专业、临床医学计生专业、临床医学本科、临床医学专升本、旅游急救医学等专业的《急诊医学》、《法医学》、《医学论文写作》等课程的教学任务，累计标准学时500余节。组织并圆满、顺利完成了各科目的考试出题、考试监考、阅卷、成绩汇总上报、补考、重考的`组织等日常工作。各任课老师按教学方案组织教学，完成教学日历规定的内容，教学秩序井然有序，教学运行处于良好状态，无任何教学事故发生。学生对老师的授课评价良好。同时积极参加学校组织的中青年教学能手评比，并获得优秀奖。1、加强教学改革，实行《临床见习教案》制度。为加强临床见习教学，进步教育教学质量；促进学生尽早、深化接触临床，熟悉医院工作的一般规律，增强对临床病例的感性认识，本学年实行《临床见习教案》制度。通过《临床见习教案》制度，加强了老师的责任心，进步了学生的临床思维、理论才能、独立分析^p与解决问题才能。同时技能中心培训与病房见习相