加班管理制度宣导

公司加班治理作业指导书上海盛慧投资治理

1.目的2.适用范围为提高工作效率，兼顾公正，对员工额外劳动进展合理补偿，保障员工身体安康，保证公司各项工作的有序进展，特制定本规定。公司全体员工职责33.1各部门负责人负责本部门人员的加班治理，对本部门人员加班状况进展例行监视检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至行政人事部行政人事部帮助各部门做好员工加班治理工作，不定期检查加班治理规定在各部门的执行状况，对加班特别状况进展监视检查部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排进展建议，行政人事部审核，总经理进展审批3.23.3定义45.1.1效率至上原则。各部门须有打算的组织开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严掌握5.1原则治理程序55.1.2安康第一原则。各部门在安排加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体安康5.1.3调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，再以加班计算无5.2加班认定5.2.1各部门只有在具备以下条件之一时，才能允许员工加班5.2.2值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。〔值班室指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧急公务处理等缘由，安排有关人员在夜间、中午、公休日、法定休假日等非工作时间内进展的值班，它一般不直接完成工作任务5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能连续，须连续开展各项工作的5.2.1.3发生自然灾难、事故或者其他缘由、威逼生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的5.2加班认定5.2.3有以下状况之一者，不认定为加班5.2.2.1员工在值班期间，公司赐予值班补贴，具体标准依据公司考勤治理制度执行5.2.2.2员工在值班时处理工作的，不认定为加班5.2.3.1由于正常工作任务未按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的5.2.3.2职能部门人员或治理人员在正常工作日因接待公司客户延时工作的5.2.3.3延长工作时间处理日常工作1小时以内的5.2.3.4开会、培训、应酬、出差的5.2.3.5倒班5.3.1要求员工加班前，首先须征得员工本人同意。如员工自愿提出加班，应经上级主管部门经理同意后报总经理审批同意才可执行5.3加班审批程序5.3.2加班前填报《加班申请表》〔见附件〕，写明加班时间、地点、事由，由部门经理签署审核意见，报行政人事部审核做月底考勤依据5.4加班免除与时间控制5.4.1公司全部员工按公司规定在国家法定节假日〔元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一〕连续工作均算加班或倒休5.4.2.1核对觉察没有加班记录或与加班记录不全都的行为；备注：无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实记录上下班时间，以考勤为准。行政人事部核算加班工作时，需将员工的加班记录与实际加班状况统计核对5.4.2.2不办加班审核手续和未经批准擅自加班的行为；5.4.2以下行为不享受加班补贴：5.4加班免除与时间掌握5.4.3以下人员〔除文件内容中款外〕原则上不享受加班补贴5.4.3.1因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的员工；司机、食堂、保洁等后勤类员工；和其他无法按标准工作时间衡量的员工5.4.3.2实行工作任务工资的人员5.4.3.3学徒、试用实习等待岗人员5.4.3.4受留用观察处分人员5.4.4加班时限掌握5.4.4.1担忧排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；5.4.4.2员工加班工作日一般每日不超过1小时，特殊状况每日不超过3小时；5.4.4.3员工每个月加班时间不得超过36小时。5.5.1加班调休5.5加班调休与补贴支付5.5.1.1员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先赐予同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休5.5.1.2员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不超过5天〔含5天〕。具体调休时间由员工所在部门经理安排5.5加班调休与补贴支付5.5.2加班补贴5.5.2.1确因工作任务繁忙不能调休的或经批准审批同意，按加班记录赐予相应的加班补贴5.5.2.2为保障员工合法休息权利，公司不提倡法定节日安排加班。如遇特殊状况必需安排加班的，可优先按倒休计算5.5.2.3除法定休假节日以外的其他加班，依据调休优秀的原则，依据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时差用；调休时限为当年休完，连续调休天数不得高于5天〔含5天〕；因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进展调休的当月，将未能调休的加班规定支付加班补贴5.5加班调休与补贴支付5.5.3处分原则5.5.3.1因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处5.5.3.2加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩办5.5.3.3为猎取加班补偿，承受不正值手段〔如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等〕取得加班时机进展加班者，一经觉察并核实，取消加班补偿，处以500元以上扣款直至辞退5.5.4在监视检查过程中，如觉察虚报加班的，依据200%的加班补贴扣款，其中50%由申批领导担当，50%由申请加班的人担当，依据情节轻重对有关人员进展处分在监视检查过程中，如觉察本属于正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，依据200%的加班补贴扣款，其中50%由申批领导担当，50%由申请加班的人员担当5.5加班调休与补贴支付在监视检查过程中，如觉察加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期