妇幼工作计划书(五篇)

第页共页妇幼工作方案书(五篇)妇幼半年工作方案妇幼工作方案书篇一妇幼半年工作方案妇幼工作方案书篇二妇幼半年工作方案妇幼工作方案书篇三主要预期目的是：按照新的妇幼保健机构建立标准，建成围产保健、儿童保健、妇女保健三大部，创成省级文明单位，综合排名在全市名列前茅，将新生儿科建__县级以上重点专科，门诊人次达12万人次以上，床位使用率达80%以上，业务收入达2800万元。人均业务收入到达18万元。围绕以上目的，着重要抓好以下几个方面工作：〔一〕强化妇幼保健管理，提升妇幼保健效劳程度。1．加强妇幼保健网络建立，提升我院在基层的影响力。健全和完善县、乡、村三级妇幼保健网络，加强基层妇幼保健人员培训，进一步进步基层妇幼保健人员的理论程度和技术效劳才能。要加强与基层卫生院的沟通，每月至少参加一次乡镇妇儿保例会，在开展妇儿保医生培训的同时，增强与他们的沟通联络，将我院的宣传阵地深化到网底。2．夯实根本公共卫生效劳中的妇幼保健工程，强化妇幼保健内涵质量。按照十二五规划要求，进一步重视孕产妇和儿童的全程保健管理，稳固妇幼保健各项质量指标，孕产妇管理率98%以上，7岁以下儿童管理率98%以上，孕产妇住院分娩率达100%，产后访视率达100%，儿童生长发育监测率达98%以上，产前筛查率达80%以上。认真做好新生儿疾病筛查、听力筛查和产前筛查工作，要求新生儿疾病筛查率达95%以上，新生儿听力筛查率达95%以上。3．突出重大妇幼卫生效劳工程，带动我院业务科室的开展。落实好农村孕产妇住院分娩补助、免费增补叶酸和“三阻断”工作。今年，要特别加强“两癌”检查工作，要将“两癌”检查作为带动我院业务拓展的打破口，不能把“两癌”检查只作为一项任务，要在“两癌”检查的同时向群众推荐我院的科室〔如乳腺科、妇科等〕，要将这项工作的重点延伸到我院临床科室的跟踪治疗和后续效劳上。这项工作将作为“两癌”检查考核的一项重要内容。4．落实免费婚检民生工程，进步我县早孕建卡率。今年，我们要在标准免费婚检工作的同时，加大早孕检卡的宣传力度，通过开展新婚学校、婚前安康咨询等进步我县早孕建卡率，宣传和推广我院的围产保健业务。5．强化妇幼保健监视管理，标准我县产儿科建立。一是狠抓爱婴医院长效管理，标准产儿科建立。将爱婴医院创立与助产技术效劳执业资格挂钩。进步产科效劳程度，保障产科质量，维护广阔孕产妇和婴儿生命平安。二是加强对托幼机构的监视指导。严格按《托幼机构卫生保健管理方法》开展托幼卫生保健督导工作，定期到各托幼机构开展卫生保健监视、指导工作。四是加强《出生医学证明》管理和方案生育技术效劳管理工作。做好《出生医学证明》的监视、管理、登记、发放等工作。认真做好方案生育技术效劳工作，坚决执行“两非”规定。〔二〕夯实内功，进步医疗保健质量。1．进步质量意识和平安意识。医疗平安是医疗管理的重点。要把医疗平安责任层层落实，层层把关，要抓好医疗平安教育及相关法律法规学习，经常性地开展医疗纠纷防范及处理讲座、培训。要加强医疗平安防范，从控制医疗缺陷入手，建立医疗纠纷和医疗不良事件讨论制度，讨论问题所在，汲取经历教训。要把医疗质量和医疗平安落实到与之相关的每个岗位、每个环节、每个人，实在进步医疗效劳的平安性和有效性。2．进步医疗和护理质量。一是严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章以及诊疗护理标准、常规，做到依法执业，行为标准。二是健全并落实医院规章制度和人员岗位责任制度，特别是核心制度的执行等。三是合理检查、合理用药、因病施治，重点是贯彻落实《抗菌药物临床应用指导原那么》，坚持抗菌药物分级使用，开展抗菌药物及处方点评。四是标准院感工作，有效预防和控制院内感染。五是施行分级护理管理，根据护理人员的业务技能和工作才能，按照分级护理的要求，将护理人员划分为不同等级，按等级设岗，按等级定薪，实在进步我院护理质量。3．扎实开展“三基”业务学习。科室要每月组织一次业务活动，医务科要每季度组织一次业务学习和考核，学习内容要充实，学习形式要多样，学习效果要明显，考核要严格。〔三〕深化改革，提升保健院综合效劳才能。1．施行妇幼保健院综合改革。按照新的妇幼保健机构大部制改革的方向，整合临床科室与保健科室，建立围产保健部、妇女保健部、儿童保健部，通过保健与临床的学科结合、功能结合、管理结合“三个结合”，促使群体保健、个体保健与医疗保障三驾马车的齐头并进，以不断进步我院各科室间的沟通协作才能，实在为广阔妇女儿童提供高效、优质，颇具妇幼特色的医疗保健效劳。2．改革绩效薪资考核方案。综合改革后，我们将重新制定绩效考核方案，按照新的科室设置，建立以岗位性质、技术含量、风险程度、效劳数量与质量等要素为主要根据的绩效考核方案，努力激发全院职工的积极性、主动性和创造性。3．施行人才强院战略。把人才培养作为重要战略，在全面进步职工技术素质上下功夫，打稳根底，苦练内功，大力加强整体队伍建立，积极引进高质量、高素质的各科人才，对各科现有员工进展针对性、系统性培训，通过培训、学习、考试、考核以及鼓励机制等方法，全面进步员工的综合素质，力争让每一个医务人员各有所长，在全科的根底上，有自己的二级专科特长。同时把培养重点放在优秀中青年骨干上。通过这些措施，努力打造一支精神相貌好、工作才能强、可以适应时代开展的员工队伍。4．深化对口支援内涵。我们在今年将加强与省妇幼保健院的沟通，选送2-4名青年骨干医师到省妇幼进修进修；争取省妇幼将需参加卫生支农的青年骨干医生安排到我院支农；争取每月邀请省妇幼妇科、产科、乳腺科、不孕不育科、儿科、妇女保健、儿童保健科的专家，定期来我院坐诊；争取每半年邀请省妇幼的医院管理、医务管理、护理管理等专家来院开展质控和指导。力争对口支援工作获得明显打破。〔四〕狠抓行风建立，打造幸福妇幼品牌1．弘扬医德，改善效劳。全院干部职工要结实树立“以病人为中心”的效劳宗旨，大力弘扬优良的传统医德风气，想患者之所想，忧患者之所忧，要增强效劳意识，标准效劳行为，办公室、医务科、护理部要组织开展一些沟通技能的培训，让全院职工掌握和运用与患者沟通交流的技巧，实在加强与患者的有效沟通，常怀关心情，常说暖心话，常做贴心事，让群众满意，打造百姓放心医院、满意医院。2．多措并举，狠抓行风。一抓工作纪律，办公室抽调人员组成纠风办，每天组织人员到科室查工作纪律，查工作作风，每月至少出一期督查通报，对那些工作作风差，工作纪律不执行的要曝光、要处理；二抓效劳态度，要对效劳态度和效劳行为进展集中整治，办公室要在会后一周内起草关于效劳态度、效劳行为整治方案，对语言僵硬、脸色难看、推诿病人等行为要严肃处理，实在改善我院效劳态度；三抓执行力，对个人而言执行力就是办事才能；对团队而言执行力就是战斗力，要实在加大中层干部执行力的考核，考核执行时间，考核执行结果，更要考核执行效果，实在进步我整体的战斗力和运行效率。3．创新宣传，塑造品牌。我院目前的宣传工作与期望的效果还存在一定差距，因此，今后的宣传工作仍然要不断努力创新和进步，要在加强以整体宣传的同时，还要树立全员宣传意识，形成“人人都是医院营销员”的理念，并把这种理念落实在日常的诊疗、护理效劳的行动上，要聚焦医疗保健工作，注重宣传效果，做好新闻的挖掘、搜集、筹划和宣传；要完善宣传体系建立，建立以微信、qq群等现代网络宣传平台，塑造洪泽妇幼品牌。4．推进文化，进步内涵。一是围绕精神文化建立、培育医院文化核心理念，强化爱岗爱院精神教育和职工素质培训，引导职工树立正确的人生观、价值观、职业观。二是加强对职工的人文关心，为职工解决实际困难，着力进步职工幸福感，培养职工对归属感和忠诚度。院领导班子和职能科室主任要定期深化临床科室调研，与临床一线同志之间进展沟通交流，认真倾听他们的意见和建议。三是丰富职工的业余文化生活。要经常性的组织一些文化活动，活动要有创新，要融入我院文化内涵，进一步增强我院的凝聚力、向心力和核心竞争力，塑造医院良好形象，推动我院全面协调可持续开展。5．勇于担当，奋力争先。一是权利就是责任，责任就要担当。改革之年，没有一成不变的定律，要勇于担当，要创造性地去执行。改革进入“深水区”，会遇到一个又一个困难，要按开展的思路，逐个打破。在座的每位职工都肩负一定的责任，不敢担当，不愿担当，不善担当，就不能成就历史赋予我们的重任。面对困难，特别是中层以上干部要具有事不回避、义不逃责的操守，要“在困难面前逞英雄”，剖解难题、勇于挑战。二是务实真干、勇于争先。“喊破嗓子，不如甩开膀子”，要结实树立“有权就有责，无为就是过，干不好就是渎职渎职”的理念，弘扬求真务实的作风，真抓实干，保持先进性，当好风向标。院绩效薪资改革，将向学科带头人、中层骨干、兼职兼薪及重要奉献人员倾斜，要使“干部干有目的，职工干有甜头”，要让“喊口号，务虚不务实”的干部、职工少拿薪或拿了害羞，对思想僵化、碌碌无为的干部,“该撤换的撤换，该调整的调整；对不作为、乱作为问题要严肃追究问责，绝不姑息迁就。”同志们，百舸争流，破浪者领航；千帆共进，奋勇者领先。20__年的开展任务艰巨繁重，各项工作任重道远，美妙前景催人奋进，让我们严密团结起来，凝心聚力，攻坚克难，开拓进取，真抓实干，为加速幸福妇幼建立步伐而努力奋斗！妇幼半年工作方案妇幼工作方案书篇四一、标准妇女保健管理，进步妇幼卫生效劳才能〔一〕多措并举，确保孕产妇安康平安1、推行孕产妇围产期全程保健管理。按照国家要求，加强孕产妇孕期安康管理效劳，将控制孕产妇死亡率关口前移到孕前和孕早期。在早孕建册、定期产检、高危妊娠筛查、孕期高危监护、产后访视等孕产期保健管理的各个环节，对孕产妇进展全面、系统、细致的安康监测和管理。同时，加大安康教育力度，将安康教育对象扩大到孕产妇的家庭成员。促进主动就医，减少孕产期严重合并症、并发症的发生，有效减低孕产妇和围产儿死亡率。2、进步早孕建卡率，尽早给辖区内孕产妇提供科学、标准的安康指导，进步孕产期保健质量，保障孕产妇生命平安。一是以免费婚检——婚姻登记“一站式”效劳为平台，婚检时免费为准夫妇发放《准妈妈须知》，面对面进展安康教育宣传；二是全区10家社区卫生效劳中心、1个乡镇和11家助产机构协助做好辖区内待孕妇女叶酸投服，登记叶酸投入花名册，告知待孕妇女孕三个月到孕产妇保健责任单位免费建立《母子保健手册》；三是各医疗机构及时向__区妇幼所上报就诊孕妇登记花名，妇幼所及时下转孕产妇保健责任单位；四是孕产妇保健医生及妇幼专干定期入户辖区，摸查待孕妇女信息，催促孕妇及早建卡建册；五是加强街、社区多部门横向协作，结合街道计生部门，利用各社区计生主任的工作优势，及时掌握孕妇动态，发放宣传材料，催促孕妇尽早建册跟踪保健。五是定期开展助产机构孕妇保健手册使用质量控制，并纳入产科质量管理。3、畅通高危孕产妇“绿色通道”。一是狠抓高危筛查，建立高危个案台账，特别区妇幼所要建立红色预警及不宜继续妊娠登记册。11个乡镇、街道社区卫生效劳中心要加强孕期保健效劳，认真开展高危筛查，筛查的高危孕妇进展专案管理，定期追踪随访，≥20分的高危必须在48小时内上报区妇幼保健所，辖区内助产医疗机构筛查出的高危孕产妇信息，及时填报妊娠风险预警报告卡，辖区街道社区卫生效劳中心每周五由妇幼专干收取报送区妇幼所妇保科，再由妇保科反应给各街道或其他区县，纳入高危台账管理，实行高危信息区街共享。二是扎实落实高危随访。区妇幼对高危评分≥20分的高危孕产妇每月进展一次随访，孕期至少一次面访，给予孕期全程指导，直至其平安分娩。各街道妇女保健组要对专案管理的孕产妇实行每月一次随访或面访。三是健全和完善疑难危重孕产妇急救网络，制定《__区危重孕产妇抢救应急预案》，明确各级、各部门、各单位的职责和任务，成立疑难危重孕产妇抢救领导小组和专家组，严格执行长卫政发〔20__〕94号__市卫生局关于印发《__市疑难危重孕产妇救治与转诊工作方案〔试行〕》的通知，统一使用湖南省疑难危重孕产妇转诊、反应单，保证高危孕产妇急救“绿色通道”通畅。4、进步危重孕产妇评审质量。各级助产机构要严格按照长卫函〔20__〕119号__市卫生局关于转发省卫生厅妇社处关于印发《湖南省危重孕产妇评审施行方案〉(试行)》的通知的流程进展危重孕产妇评审，每季度一次，及时向区妇幼所上报评审资料，区级评审每年2次，并提出整改意见。5、继续稳固产科建立成果。一是各级医疗保健机构应认真贯彻落实卫生部《孕产期保健工作管理方法》和《孕产期保健工作标准》以及《__市高危孕产妇管理制度》，严格掌握高危孕产妇分级住院分娩制度，严禁截留高危。二是积极促进自然分娩，严格掌握剖宫产手术指征，降低首次剖宫产率。开展促进自然分娩的孕期安康教育与业务技术﹑管理人员培训,严格执行《湖南省卫生厅关于加强剖宫产手术管理的通知》精神，全区剖宫产率控制在40%以下，建立助产效劳机构剖宫产率定期通报制度。三是各级医疗保健单位继续做好出生医学证明的发放和管理工作。严格按照长卫[20__]141号文件精神，要求专人保管、专柜存放，印章和空白证书分开保管，首次签发登记表填写标准，存根及时归档。争取当年出生婴儿《出生医学证明》平均签发率达90%以上，废证率不超过1%。每年一月十日前上报《出生医学证明》管理使用情况年度统计表。区妇幼所每季度将组织产科质量督导，3月和7月区妇幼所将组织爱婴医院督导。〔二〕进步素质，推进妇女保健标准建立1、建立健全工作制度。坚持妇幼卫生基层指导工作分片包干责任制度、“以评代培”制度、督导督查制度、例会制度、通报制度。2、加大培训力度。一是举办专题业务培训班。3月份组织举办区危重孕产妇评审工作培训会、4月份组织母婴保健从业人员培训班。5月份对全区妇幼专干进展全员培训，组织全区11家助产机构进展新生儿窒息复苏培训；二是“以查促改”，开展机构穿插检查，经历交流，互相促进：三是“以评代培”，区妇幼每半年组织一次危重孕产妇评审会议，首先由发生危重孕产妇的医院妇产科主任介绍病例抢救过程、原因分析^p，总结经历与教训，然后由市区专家讲评，举一反三找差距，使评审会议实际成为适宜技术培训会。〔三〕落实政策，施行妇幼卫生重大工程1、开展农村妇女病普查普治工作。5-6月做好东山、黎托街道的妇女病普查普治工作，及时将可疑阳性病人进展转诊及确诊。对发现的阳性病例实行专人管理、追访，落实有效的治疗措施。2、施行预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播工程。将预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播工作纳入妇幼保健常规工作，制定和完善艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播阻断施行方案和资金使用管理方案。加快补助对象的资金补助力度，全面实行医疗机构“一站式”直补。加强相关专业技术人员的专项培训，培训人员覆盖率应到达助产机构人员的90%以上。进步孕期检测率，全区设立多点采血，集中筛查的方式，扩大免费筛查面，做好筛查阳性孕产妇和婴儿的追踪随访管理〔新生儿及时转儿保科管理〕，为三种阳性孕产妇及其新生儿实行免费母婴阻断。对孕28周前检测不达标、未落实相关干预措施的单位进展通报。3、进步婚前医学检查质量。继续实行免费婚前医学检查与婚姻登记一条龙效劳，实在进步婚检质量和效率。强化宣传，引导群众自觉婚检，免费发放叶酸，形成工作合力，婚前医学检查率达90%以上。落实婚前医学检查的病例讨论、转会诊、追踪随访等制度，加强婚前保健的质量控制，每季度进展一次全面质控，完善婚检工程，完好率90%以上。建立健全婚前医学检查发现疾病的转诊网络。4、标准增补叶酸工作。继续执行《__市增补叶酸预防神经管缺陷的工程施行方案》，标准叶酸发放流程，及时掌握工作实际进展情况。扩大发放渠道，实行妇幼保健和医疗机构两条线同时发放。完善县、乡、村三级台账〔包括计生免费发放的〕，对叶酸的领取、发放及服用情况及时进展登记，逐级汇总上报。增补叶酸工作将纳入本年度工作目的考核内容。5、执行《__区农村孕产妇住院分娩根本医疗全免费施行方案》。力争补助率达95%以上。对方案外生育、外地分娩等特殊情况农村孕产妇，应简化兑付手续，落实回补政策。洞井、东山街道社区卫生效劳中心及跳马镇卫生院按月做好农村孕产妇住院分娩补助，并将经费补助信息及时上报。二、进步儿童保健管理、创立儿保效劳示范点〔一〕加大儿童保健效劳技术推广，进步效劳才能1、标准0-6岁儿童安康管理。加强0-6岁儿童安康随访，抓好0-3岁儿童系统管理及0～6岁儿童安康管理，加强儿童安康信息档案监察和管理，7岁以下儿童建档率达90%，血红蛋白检测率达70%以上。2、围绕儿童保健效劳8项技术标准对县乡两级儿童保健专业技术人员开展理论培训、技能操作培训，进步基层人员效劳程度。以__市妇幼保健院儿童保健中心为平台，为县、乡两级儿童保健专业人员提供以进修实习为主的儿童保健操作技能培训，进步实际培训效果。3、加大工作督导力度，利用网络平台开展儿童安康信息实时督导。做好效劳体系标准化、标准化建立；标准效劳流程落实转诊机制；落实高危儿及营养性疾病儿童分级管理，建立高危儿及营养性疾病识别、转诊工作标准与机制。4、标准托幼机构卫生保健管理，建立托幼机构卫生保健员网络体系，健全托幼机构卫生保健工作质量控制体系，做好托幼机构卫生保健工作信息管理及上报工作。5、加强儿童眼、耳、和听力及口腔保健，做好常见病的早期识别及异常儿童的转诊、接诊工作。〔二〕有效控制儿童死亡率１、加强助产机构新生儿复苏适宜技术推广，逐级开展新生儿窒息复苏培训工作。开展助产机构新上岗专业人员新生儿复苏技术的标准化培训工作。落实执