幼儿园师德规范述职报告(七篇)

第页共页幼儿园师德标准述职报告(七篇)师德述职报告简洁幼儿园幼儿园师德标准述职报告篇一在秋天这个丰收的.季节里，我们不仅仅开展了兴趣的秋游活动，还带着孩子户外游西湖，欣赏、感受大自然的美，体验季节的变化。此外，我们穿插了音乐游戏、体育游戏、建构、表演、主角游戏的开展，使幼儿在幼儿园能安康、欢乐地全面开展。为了方便家长理解幼儿在园一日生活情景和老师的教育教学;以及更好地表达家园互动;参与到活动中来，这学期我们在“家长开放日”当天开展了亲子活动《彩带飘飘》让孩子与父母在玩玩乐乐中感受幸福，体验欢乐。在幼儿园举办的“新年亲子运动会”中，本班全体幼儿也进取地参与了入场仪式;喊口号;参与运动会的各种游戏工程，受到园领导及许多家长的好评，而经过此次活动的开展培养了孩子的团体荣誉感和团队精神。充分发挥了孩子的主动性、参与性，使他们的胆量得到了锻炼，让他们更自信、更欢乐。本学期，我班也参与、开展了音乐课题研究《跟着音乐动起来》。让孩子在充满音乐的气氛里，开心得玩;开心得唱;开心得跳。做好家长工作是班级各项根底工作的前提。以班级的家教园地为窗口，让家长更深化地理解、配合我们的工作，如：在开学前，我们为孩子编排的号数、每周的活动方案、亲子游戏、家教文章、宝宝安康饮食、季节转换考前须知、幼儿儿歌大放送以及各类通知。这些资料定期更换，让家长能及时地理解班级工作、教育教学新动向。(1)向家长公布两位老师的。方便家长与老师间的沟通。(2)充分发挥家长资，调动家长更好地参与到我们的活动中。如：“亲子运动会”活动、“家长开放日”和秋游活动。(3)成立家长委员会。本学期我班9号吴敏弘的妈妈成为我园家长委员会成员。(4)定时或不定时地召开家长会。使家长理解幼儿在园表现、将为孩子开展的活动情景以及需要家长参与配合的事项。(5)成功的组织家长召开一次育儿经历分享活动。在本学期即将完毕的时候，我们将认真总结本学期工作的缺乏，继续努力，把班级工作更上一个新的台阶。幼儿园师德标准述职报告篇二转眼，一个学年的教育教学工作已经完毕了，回忆这一学年以来，学生的点滴进步让我无比欣慰，但还存在着一些问题，今后还需努力解决。本学期虽然没有做过什么高程度深层次的教学活动探究，可是我的教学工作每走一步都是脚踏实地的，从没有丝毫的放松过。加强对学生的思想道德教育，继续对学生进展“小学生守那么”和“日常行为标准”等行为习惯的养成教育，使学生做到礼貌守纪，培养学生良好的品质，净化学生的心灵。响应学校号召，组织学生积极参加学校组织的各项活动。加强班级管理。教育学生要有主人翁精神，认真做好班级和担当区的值日工作，自觉遵守校规校纪。利用课余时间看有关教育教学刊物，以便及时更新教育教学观念，掌握新的教育教学理念，进步自身的教学素质。进一步加强现代信息技术的应用，拓宽自我的视野。进一步完善自我的教育博客，及时保质地完成其中的相关资料。总之，只要我们心中真诚地为了孩子，为孩子的安康成长而付出，端正自我的工作态度，一切都为提升孩子生命状态为出发点，我相信，我的班主任工作能在不断的磨练中得到提升。班级管理工作千头万绪，工作方法千差万别，让我在理论中去探究总结行之有效的方法经历，使班级管理工作的程度不断跃上新台阶。幼儿园师德标准述职报告篇三一、坚持正确的办园方向我园坚持全面贯彻党的教育方针，落实《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》《老师职业道德标准》的精神，坚持依法办园。结合幼儿园工作实际，制定了实在可行的规章制度，维护老师、幼儿的合法权益，与老师签定了《岗位责任状》，幼儿园无乱收费、乱办班等违规行为。为激发广阔广阔老师参与幼儿园的各项管理，表达“以人为本”的管理形式，坚持实行园务公开，调动全体老师参与民主管理与监视，广泛开展各级各类的调研活动，吸纳家长及社会的办园意见与建议，根据反响情况做好相应反响并加以解决。2024年我们先后承受了州县督导、幼教行政部门、防疫部门、法规部门等屡次检查，我园以务实的工作态度赢得了上级领导、社会、家长的认可。1、是加强领导班子建立。坚持从自身做起，在政治上坚决方向，工作上勤勉积极，制度上自觉遵守，经济上严格要求，作风上廉洁正派，做好教职工的表率。师德建立工作中做到师德师风有评价，师德建立有方案，责任落实有制度，检查工作有记录，活动完毕有总结。班子成员把教职工中的大事小情放在心上，与困难职工结对子，教职工婚丧嫁娶、患病期间班子慰问达12人次，累计慰问金额：一千余元。2、是强化师德师风。以“立高尚师德、树教育新风”为主题，做人民满意满意老师、办人民满意教育有施行步骤，并对师德工作常抓不懈。从制度建立入手，开学初制定了《幼儿园师德师风评价体系》，组织教工大会讨论后进展施行;幼儿园、全体老师分别向社会、家长做公开的效劳承诺及师德承诺，定期进展老师师德情况访谈、师德师风建立大讨论、思想动态分析^p、行风问卷，广泛承受家长和社会的监视;从日常活动入手，定期组织老师学习先进人物事迹、定期进展师德建立自我剖析、认真组织师德经交流、选树师德典型(老师：徐今剑、肖英霞、张红、丁芝荣)开展一名党员一面旗帜活动，确定党员示范岗(老师初建华)等;全体老师爱岗敬业，克制工作中诸多困难，不断加强自身职业道德修养，无违背师德现象，用自己出色的工作表现赢得了社会、家长的信任与好评，在承受县督导评估检查验收家长评议与校内组织的师德师风评议活动中，家长对园及老师工作的满意率均达100%。3、是加强老师培训。我园现有老师29名，其中州级教学能手(企业评定)：3人，学历达标100%，大专以上学历达：73%，全员参加继续教育。为使老师的教育教学程度不断进步，园内先后举办了《老师法》《老师职业道德标准》《义务教育法》《老师法》、新教材教学培训班、教学课件制作和根本功辅导班、读好书及心得书写竞赛活动等;为进步全体老师的综合素质，采取请进来、走出去的方法，园内与汪清二幼儿获得联络，全体老师利用一周的时间赴二幼参观、听课，老师们及时理解和掌握幼教新信息、新方法，并在自己的日常教学中自觉地加以运用、创新和开展;与此同时，县进修幼教部为进步乡镇老师教育活动程度，积极组织开展“送教下乡”活动;在日常的教学管理中，我园坚持每周政治业务学习制度，要求老师认真做好活动反思书写，学期末组织评选;园内认真组织开展优质课评比、教学课件制作培训竞赛、教玩具制作竞赛、老师五项全能竞赛、家长公开汇报课等竞赛活动;目前，我园以加强幼儿五大领域学科为主线，在教学研究上遵循“一课三研”的教研形式，在园本课程上注重乡镇实际，以幼儿礼仪、平安教育为教研点，在教育研究上以“做中学”为专题，在教育效劳上以幼儿的特长培养为打破口(加大力度：先后成立了乐器类、美术班、幼儿珠心算、舞蹈等15个兴趣班，有固定的教室，定期组织家长汇报，并不收取任何费用)。活动的开展促进了老师群体之间的互相交流、互相学习与互相进步，初步形成乡镇园的教育效劳体系。我园在资金有限的情况下，2024年投入了近8万元对幼儿园的园舍进展了较大规模的改建装修，为班级幼儿铺设了地板(645m)、扣棚(854m)、制作永久性标语版27块、喷绘走廊壁画206m、粉刷室内外墙壁(1204m)、更换了南门、师幼自行绘制上墙美术作品：90余幅、购入幼儿图书：500余册、建幼儿沙池、嬉水池、新建幼儿三室(舞蹈室、电子琴教室、室内活动室)、因资金有限，组织老师利用林区无污染废旧物品，自制完成幼儿玩具三千余件(节省了大量的资金、满足了冬季幼儿室内活动课的物品需要)，根据春秋两季温度情况，为小小班、小班铺设了电热毯、为美化校园环境，室外操场铺设彩砖(林业局投入)100延长米、室内班级种植花卉：300余株;为满足教学需要，县教育局为我园增送了5台电脑，园内主任级领导集资近五万元，购入数码相机1个、电脑6台;因每名幼儿月收费(保育、管理、伙食、间食、幼儿竞赛活动等)仅为140元，(全县收费最低)，所以在这一年的环境改造工作中，全体教职工付出了辛勤的汗水，牺牲了大量的休息时间，累计义务献工达300多个工作日，节约资金上万元;目前每个班级都装备了电脑、电子琴、饮水机、玩具柜、图书柜、电风扇等。老师们努力钻研，结合年段点利用废旧物品进展了童趣化的装饰;如今我园的相貌与08年相比有大的改观，我们坚信，我园在上级领导的关心帮助下，在全体教职工的共同努力下，尽管困难重重但都会解决的，幼儿园的各方面情况一定会越来越好。我园把管理的标准化、制度化、科学化作为打破口，认真做好组织落实。1、建立健全各类制度我园坚持以法治园，严格执行有关教育教学法律、法规和政策，同时借鉴其他姐妹园的经历不断完善、汇编了《天桥岭林业幼儿园管理制度》《老师师德师风评价方案》，并有专人负责管理。园内认真组织老师学习，全年累计政治、业务学习次数达：50余次。与此同时，充分利用园内信息、家园共育专栏做好信息反响，共反响内容：32期。2、加强民主管理在加强全园制度建立的同时，我们还特别注重加强民主管理。要请教职工自觉参与幼儿园建立。建立完善了教职工代表大会制度，每年召开职工大会或职代会，对全园工作获得的成绩和存在的问题进展认真评价分析^p，审议通过本园规划、方案、幼儿园建立与开展等重大事项，特别是关系到教职工切身利益，如奖惩制度、考核、评先评优标准等必须交教职工讨论修改出台，最后予以施行。坚持做到园务公开、财务公开、公平、公正，透明化操作，幼儿收费标准反响给每一名家长，加大了民主化管理力度。一系列民主制度建立后，全园形成了科学管理、民主决策的管理体制和形式。3、努力进步保教质量①建立健全师幼安康检查制度和幼儿档案，实在维护师幼的合法权益。学期初我园为每名老师、幼儿参保校方险，并与家长沟通，入园幼儿必须参加社会保险，学期未为老师进展身体检查，累计支出：四千余元;认真做好晨午检和全日安康观察工作，每学年校医为全园幼儿体检，并对幼儿身体安康状况定期进展分析^p、评价，配合家长对幼儿视力、牙齿情况进展矫治。工作人员入园体检率、年体检率达100%，师幼均无任何传染性疾病。②认真做好园务公开工作。我园定期将园内人事安排、幼儿收费、重大活动向家长做书面公开，按照《学校食品卫生平安管理暂行规定》，根据幼儿的年龄特点，幼儿伙食公开，家长可随时到园视察幼儿餐饮情况，园内采取定点购入，逐级签订责任书，无三证食品不得入园，确保了幼儿的饮食平安。建园以来，无任何重毒事件的发生。③建立完善的老师工作评价体系，加强师德建立投入，管理过程中立求做到公开、公平、公正。在目前园内资金较为紧张的情况下，为老师兑现了“生奖”、为老师订阅了报刊、杂志，每个学年度，根据老师的工作表现，做8项表彰，以弘扬正气，推开工作进一步标准化、科学化的开展，累计投入资金一万余元。④家园工作我们利用家长委员会会议、家长会、家庭教育知识讲座、家访、各类亲子活动、家教问卷、家园小便条、家园联络栏、等有效手段，让家长理解幼儿在园的一日生活，从而指导、促进幼儿园工作的进步。对家长的意见和建议积极采纳，为给家长提供工作上的便利们我们成立了早送晚接班，为进步家长参与幼儿园管理的积极性，班子成员利用一切有利时机，开展家访与调研(班子下乡调查走访，深化村屯);为达成家园共识，共同做好幼儿的平安保健，一年来，幼儿园向家长、社会发放不同形式的宣传单3000余份，每学期均组织召开家长会;为展示我园的效劳特色，还为每名幼儿建立“幼儿成长的足迹”相册，幼儿离园时将四年的活动照片馈增与家长，不收取任何费用;同时我园坚持开展“承诺效劳”及“小药袋”效劳活动，给幼儿提供无微不至的关心，为家长解除后顾之忧。我们始终认为幼儿老师师德师风建立是是提升幼儿入园率是幼根本保证，一年来我始终坚持用爱心效劳社会，用效劳引领生;用特色活动立园，力求吸引生;建造高素质的老师队伍，用行动增加生;提升幼儿三率，用制度措施保证生;表达家园共育，达成教育共识最终稳定生。我们的工作得到了广阔家长的认可，林业局辖区幼儿三年入园率为100%。目前，我园除接收林业局幼儿外，还接收了来自21个林场、村屯的幼儿，我园的家园工作呈现良好的开展态势。在上级教育行政部门和业务部门的正确指导下，在幼儿同行、社会各界的关心支持与帮助下，我园爱岗敬业的保教队伍赢得了家长的认可与信任。先后参加了县幼教行政部门组织的竞赛活动，老师的专业程度得到了迅速开展，幼儿的综合素质进步获得了打破性的进展，幼儿园组织了屡次大型汇报活动(如亲子运动会、特长班汇报、预防突发事件平安演练、社会理论活动。一年来，老师无任何体罚幼儿现象发生，收到家长的表扬信十余封。通过理论，做到了外塑形象，内强素质，树立良好的老师形象。回忆一年来德师风建立工作，虽获得了阶段性的成绩，但对照上级要求及今后的开展仍存在薄弱之处：一是教职工进一步加强《标准》学习与运用，进步理论工作才能;二是要抓紧开展掌握现代化技能的师资操作培训，努力进步教职工运用现代化设备的才能。三是办园条件还需进一完善，教职工立足本职、爱岗敬业的精神还要进一步加强;四是效劳与管理进一步加强，班子在深化乡村调研，办好家长满意幼儿园上还要更进一步做好工作;五是老师考核管理还要进一步完善，表达人性化、可操作性与公平性，进一步鼓励广阔老师工作的积极性。我们坚信只有制度完善、加强过程管理，发现问题及时处理，才能保证师德建立有成效。我们将在今后工作中，不断总结经历，为“建立一支师德高尚，业务精湛，具有示范作用的高素质老师队伍”而努力奋斗。幼儿园师德标准述职报告篇四老师承当着传播知识，传播思想，传播真理的历史使命。肩负着塑造灵魂，塑造生命，塑造人的时代重任。是教育开展的第一资，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要基石。中国梦的实现关键在人才，根底在教育，根本在老师。老师之所以是教育事业开展的关键。是因为老师的职责是教书育人。作为一名老师，必须时刻牢记自己的责任和使命。不断提升道德修养，学术素养，不断更新教育理念。把学生放在心中，把爱倾注到学生身上，用真情、真心、真诚构建和谐的师生关系，为教书育人立德树人奠定坚实的根底。当我踏上幼儿老师这一岗位便非常注意对幼儿进展文明礼貌教育，因为我深知幼儿在园期间三到六岁正是培养良好行为习惯的黄金时期。可有一次与幼儿沟通时，我发现作为一名幼儿老师不光要有一颗促进幼儿全面开展的心，还要有一颗能为幼儿做出改变，做好典范以身作那么的心。当我再一次提醒一位幼儿不用跷二郎腿时，那位幼儿却反问道“老师，您不照样喜欢跷二郎腿吗?”这一问可把我问蒙了，是啊，我自己身为老师却不能以身作那么做好典范，还跷二郎腿，这不是典型的只许州官放火不许百姓点灯吗。考虑良久我对那位幼儿认真说到，确实，老师也喜欢跷二郎腿，那是因为老师小的时候没人告诉我跷二郎腿是不对的，所以，如今老师很难改正这个不好的习惯，如今我们一起把这个坏习惯改正和它说拜拜吧。本学年上学期，在园领导的多方指导，关心，帮助，全体教职工的理解和支持下宜宝海淀园厨房在上学期较好的完成了各项工作，现将详细的工作总结如下：(—)在今年春节期长假期间，来园孩子不稳定，教职工也少，做饭菜也是个难题，在多方努力下做到了当天要货及时送，大大减少了浪费和金费超支等情况!(二)小孩出去采摘，海洋馆参观玩耍后回园能吃上热腾腾美味可口的饭菜，后厨人员掌握好做饭菜烹调时间，减少营养流失，确保了饭菜美味和质量!(三)在今年上学期，我们园的保健医生候大夫也为幼儿伙食做出了重大奉献，新添加了可可彩云卷，芝麻糖包，烧卖，奶黄包，开口笑，肉丁馒头，黄金包，糯米藕，糯米糕等二十多种面食，也添加了咖喱小排，鲷鱼烧豆腐，火腿炒银牙，珍珠丸子，焦溜丸子，太阳肉，肉饼蒸豆芽，咖喱牛肉包，软炸虾仁，可乐鸡翅，香菇鸡翅，炸小泥肠等四十多道热菜，花色品种丰富，大大进步了幼儿就餐效率，也解决了幼儿食谱花色品种单一的问题!(四)在厨房现有的人员紧缺下园领导多方协调，让栗老师，司机王师傅，还有门卫白师傅保洁杨老师先后进厨房帮助，他们都不怕苦不嫌累，勤勤恳恳细心又敏捷的完成每一项操作程序.特别是春节长假期间，厨房缺人乔老师主动放弃原有的假期，提早上班到厨房帮厨，厨房马师傅也放弃了自己的三天带薪假.还有四月份我出差去了深圳，厨房黄师傅顶替我做主厨，本来他腰不整么好，可为了全员师生能按时吃上饭，强忍着疼痛保质保量做好每一顿饭菜.我在此深深的感谢他们，感谢他们的真诚，友善，和付出!也感谢园领导的关心和帮助，在冬天天冷厨房没热水，水冻的得扎骨，园领导看在眼里疼在心里，为厨房很及时的安装了热水器，在夏天天热又及时配置了大功率电扇和排气扇，很大的减轻了厨房的热度!我们园有这么多的好老师好员工，还有园领导有利的关心和指导我相信中美宜宝海淀园在下学期会获得更好的成绩!幼儿园师德标准述职报告篇五经过了一年的.教育教学，我们学前班的孩子现已圆满地完成了幼儿园的学习和生活，即将升入小学。望着渐渐成长的孩子们，我们感受到了一种自豪感，近一年的学前班生活，使孩子们学会了许多，各方面进步都很大，总结过去了的工作经历，以便更好地进步自己的各项工作程度。我们大大班一共55名小朋友，大局部孩子年龄在6岁左右，在学习上本班幼儿都还比拟认真，特别是数学、语言、认字、书写、讲故事等，我们班幼儿都比拟感兴趣，与上个学期相比拟各方面的进步都比拟大。经过长期的培养，如今我班大局部孩子的生活习惯也得到很大的进步。本学期加强了幼儿阅读、写字，讲故事、算数、书写认字等各方面的培养，提早做好幼小衔接工作，在学期初我们就为幼儿准备了：田字格本、数学练习本、拼音本，充分利用了做完早操时的早读时间，组织幼儿读儿歌、故事等。在读故事的过程中，让小朋友们感受快乐并学习着，从而到达在读故事中认识更多汉字的目的;为了做好幼小衔接工作，我们对孩子进展独立性的训练：通过谈话、故事、游戏培养幼儿的独立意识，增强独立解决问题的才能，在生活中培养幼儿自己的事情自己做的习惯;在日常生活中和课堂中，也反复强调严格遵守行为规那么，课堂规那么。在春季三月份也是一个流行感冒较多的一个月，我们坚持每天消毒以及室内通风。每天保持地面清洁干净以及教室的整齐。每天坚持做好晨检工作。在日常生活中引导幼儿理解自己与集体的关系，让幼儿知道自己是集体中的一员，并乐于参加集体活动。教育幼儿关心集体，关心同伴，礼貌待人。对幼儿进展品德教育，使幼儿养成有道德、有智慧、有礼貌的好孩子，并同家长亲密联络，听取家长意见，根据幼儿在家时的表现，对幼儿进展因材施教，因人施教，同家长一起纠正幼儿不良的习惯。做好预防接种和体检等工作增强了幼儿体质，促进了幼儿身体安康成长。1、加强了幼儿一日常规的养成教育，加强幼儿各种行为习惯的培养和训练，使幼儿的生活习惯，学习习惯在原有根底上有了一定的开展。2、强化幼儿安康意识，保证了幼儿进餐时心情愉快。注重培养幼儿好的进食习惯，不挑食，不偏食，进餐时不打闹讲话，不掉饭粒。3、加强了幼儿午睡的管理及巡视，保证午睡时室内的空气质量。培养幼儿良好的午睡习惯，进入午睡室后，不吵闹，尽快入睡，会整理床铺，衣服折叠整齐放好。4、做好预防接种和体检等工作增强了幼儿体质，促进了幼儿身体安康成长。5、经过班级老师的共同配合，幼儿的身体及安康都得到很好的开展。幼儿园师德标准述职报告篇六老师作为人类灵魂的工程师，不仅要教好书，还要育好人，各个方面都要为人师表。幼儿老师是幼儿增长知识和思想进步的导师，我们的一言一行，都会对幼儿产生影响，一定要在思想政治上、道德品质上、学识学风上，全面以身作那么，自觉率先垂范，这样才能为人师表。近期，我认真学习了《郑州市老师职业道德标准》、《郑州市中小学老师职业道德建立十项标准》、《郑州市中小学老师违犯老师职业道德行为十条惩戒》等，通过学习，我体会颇深。老师素质重在师德，老师职业道德充分表达了老师特有的职业思想、职业情操。老师要做好幼儿的灵魂工程师，首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教，以德育人。重视老师职业道德培养，是施行科教兴国战略，培养新世纪人才的关键。教育是事业，是科学，又是一门艺术。这就要求老师既要有良好的职业道德、安康的心理素质和为祖国教育事业无私奉献的敬业精神，还要有新时代所推崇的新思想，新观念，要有探究精神和创新精神。作为一名老师是无尚荣耀的，要有高度的事业心和责任感。老师对人才的培养和文化科学事业的开展，起着重大的作用。要做好老师工作，就必须首先热爱教育事业。忠诚教育事业是老师职业道德培养的灵魂。作为一名老师，假如没有崇高的理想和为祖国教育事业无私奉献的敬业精神，是不能担当培养人才、造就人才重任的。在当代，老师只有从根本上掌握有中国特色社会理论的精神本质，才能站得高、看得远，才能较大地进步自己的思想政治觉悟和师德修养，树立较强的事业心和社会责任感。随着教育的改革和开展，素质教育的全面推进，新形势和1新任务对老师的思想政治素质和职业道德程度提出了新的要求。要想成为新世纪的优秀老师，除了学识渊博、教学得法之外，还应有更高的追求，这就是以育人为理想，以塑造人的美妙心灵为己任。这是没有功利目的的，而是完全出于对社会、对幼儿一生负责的责任感。能承当如此重任，首先在于老师自己做人的层次要较高，要做有德之人、有为之人。热爱幼儿，尊重、理解幼儿以人为本，关心保护全体幼儿，尊重幼儿人格，平等公正对待幼儿。对幼儿严慈相济，做幼儿良师益友。保护幼儿平安，关心幼儿安康，维护幼儿权益。不挖苦、挖苦、歧视幼儿，不体罚或变相体罚幼儿。是老师正确处理与自己直接效劳对象幼儿之间关系的准那么，热爱幼儿并不是一件容易的事，让幼儿体会到老师对他们的爱更困难。疼爱自己的孩子是本能，而热爱别人的孩子是神圣!这种爱是老师教育幼儿的感情根底，幼儿一旦体会到这种感情，就会“亲其师”，从而“信其道”。教育爱，作为一种出自崇高目的、充满科学精神、普遍、持久而又深沉的爱，其内涵极为丰富，既包括要求老师精心热爱幼儿，又包括要求老师精心教育幼儿。老师是塑造人类灵魂的工程师，应具有非常强烈的质量意识，要真正在培养幼儿高尚情操、塑造幼儿美妙心灵方面下功夫。一个老师只有对自己的幼儿充满执着的爱，才能激发出做好这一工作的高度责任感，才能坚决不移地辛勤耕耘，获得丰硕的育人之果。热爱幼儿，是老师全部职业活动中最珍贵的一种情感，没有对幼儿的爱，也就不可能有真正成功的教育。这种爱，是不能以血缘关系和个人好恶为转移的，老师应当把它无私地奉献给全体幼儿。爱是翻开心扉的钥匙。要把真挚的爱融在整个班级之中，不仅要爱那些好幼儿，更要爱那些缺点较多的幼儿，要让每一个幼儿都从老师这里得到一份爱的琼浆，从中汲取发奋向上的力量，更加自爱、自尊、自强和自信。幼儿很擅长观察与考虑，对你的一言一行，他们都在观察并做出相应的评价和反响。假如他们实在地感到老师是在诚心诚意地保护自己，关心自己，帮助自己，他们就会很自然地对你产生欢送的倾向，喜欢接近你，并心悦诚服地承受你的教育和指导。反之，假如他们感觉到你有爱生之心，他们就会在情感上对你采取冷漠、猜疑、反感甚至抵触的消极态度，那样的话，无论你怎样苦口婆心，他们也不会承受。所以，具有爱心，是老师获得教育成果的极为重要的前提，对幼儿爱之愈深，教育效果愈好。“一年树木，百年树人。”教育工作是辛苦的，但是我们应该立足现今，着眼将来，以苦为乐，甘于寂寞，