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文档简介

第页共页2023年正规的酒店员工劳动合同酒店员工劳动合同合同编号：（待填写）甲方（雇主）：（公司名称）乙方（员工）：（员工姓名）鉴于甲方拟雇佣乙方为酒店员工，并为明确双方权益和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，达成如下劳动合同：第一条雇佣岗位和职责1.1乙方应根据甲方的安排，以诚信、细心、勤奋的态度，按照职责进行工作。1.2乙方的具体工作岗位和职责将根据甲方的需要和乙方的能力进行调整，但应与乙方所申请的职位相符。第二条劳动合同期限2.1乙方与甲方签订的劳动合同期限为（起始日期）至（终止日期），共计（合同期限）个月／年。2.2如乙方在合同期限届满前30日向甲方提出不续签或解除合同的意愿，并经双方协商一致，可以解除合同，否则视为乙方同意续签合同。2.3如甲方需要提前终止本合同，应提前提出书面通知，并支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。第三条工资和福利待遇3.1甲方为乙方支付的工资为人民币（币种）（工资数额）元/月（以实际银行到账数额为准）。3.2甲方向乙方提供的福利待遇包括但不限于：住房、餐饮、交通、五险一金等。3.3乙方享受职工医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和养老保险等社会保险，缴费比例按国家规定执行。第四条工作时间和休假4.1乙方每天工作时间为（具体工作时间），每周工作天数不超过40小时。4.2乙方享有法定的带薪年休假，年休假天数为（实际天数）天，具体时间由甲方和乙方协商确定。第五条保密义务5.1乙方在受雇期间或解除合同后仍需遵守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方对甲方及其客户信息、技术资料、商业计划、营销策略等保密内容享有保密义务。第六条违约责任6.1乙方如违反本合同的约定，属于无正当事由解除合同的情况，应按照法律规定承担相应责任。6.2乙方如擅自离职，应赔偿因乙方离职给甲方造成的损失，损失金额按双方协商或依据法律规定进行确定。第七条争议解决7.1双方因本合同履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可根据需要另行协商签订补充合同，并成为本合同的附件。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本合同自双方盖章之日起生效，并自（起始日期）至（终止日期）止。8.4本合同涉及的争议受中华人民共和国法律管辖。甲方（雇主）：乙方（员工）：公司名称：员工姓名：法定代表人：

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