2023年新员工入职演讲稿

2023年新员工入职演讲稿新员工入职演讲稿1

各位领导，新同事们，挚友们:

你们好!

这天我们在那里隆重聚会，热情欢迎各位新同事加盟我们某某某某器材这个大家庭，你们们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们某某某某器材完备的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热情的欢迎!对你们们的父母及家人表示亲切的问候和诚心的感谢!感谢你们们对我们公司的支持和信任!

同志们，你们们当中有些是刚刚从校内毕业或将要毕业的学生，初入社会，经过慎重的选取，把人生的第一份工作和青春幻想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照看家庭和回报家乡，选取我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的举荐和介绍，并经过自己的仔细比较，最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。感谢你们们!感谢你们们对某某企业的信任!

同志们，我们这个企业建立于19某某，到此刻已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的绚丽的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着适合自己企业发展的特色文化及特色模式。

22年的历史，记载着22年的回忆;22年的发展，承载着某某人22年的幻想;22年的拼搏，铸就了某某企业22年的辉煌。22年的发展，也有着太多的故事，也经验过太多的考验，我们有过20世

纪90年头的钢铁黄金时代，同时也经验了20世纪90年头的亚洲金融危机，更经验了21世纪初的世界金融风暴，后奥运的市场经济动荡及国家各种宏观政策调控，同时又面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源成本增加、利润急剧下降等各种严峻考验。宝剑峰从磨砺出，我们经验住了各种严酷的考验，同时，我还能够很骄傲的告知大家，我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们此刻的2023年。我们企业的历史是值得傲慢的，而我们企业的明天更就应是：由于你们们的加入会更加辉煌!

同志们，在你们们入职到某某企业的第一时间起，你们们在对某某企业就有个第一印象的同时，可你们们想过没有，同时，你们们也在给企业留下了第一印象，从你们们入职的第一天起，企业已经把一份某某白无瑕的答卷交到了你们们手里了，答卷的资料将是各种各样的：是热忱、专心、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚，还是冷淡、消极、懒散、埋怨、自满、自傲，答案的资料将是由你们们自己填写的。

“器大者声必闳，志大者意必远”机遇总是偏向于踏踏实实的工作者。专家、高层管理，一律从工人做起，从一名普一般通的员工做起，从你们所从事的新工作、新岗位做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外其他单位取得的地位均已不见，一切凭实际才能才能定位，凭业绩才能看潜力，凭效益才能看成果。这在公司已经深化人心，为绝大多数人所理解。您就须要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才能。公司永久不会提拔一个没有基层阅历的人来做高级领导工作。遵照按部就班的原则，每一个环节、每一级台

阶对您的人生都有着巨大的好处。切莫蹉跎岁月稠。我信任，你们们所从事的每一份工作，对你们们的将来都将是一笔珍贵的财宝!

“居位凭潜力，取酬凭业绩”这是某某企业建立以来就确定的，将来也必需要坚持和践行的基本信念和准则，所以我想说，期望你们们能从实际做起，从零起先，丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实的工作看法，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所从事的工作岗位上，渐渐积累您的工作阅历，有系统、有分析、有创新，有建树的提出您的举荐和观点。努力钻进去，要深化详细地分析实际状况，发觉了个别环节的问题，应刚好找到解决问题的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，切忌哗众取宠，夸夸其谈。才能充溢你们的工作资料，提升你们的工作潜力，加快你们的工作节奏，提高你们的工作效率，创建精彩的工作业绩。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。某某企业会为大家带给一个公允、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你们有潜力，只要你们能为某某企业的发展做出贡献，只要你们为某某企业付出了长期的忠诚，那么，某某企业就必需会记住你们，必需会给你们所期望的薪资及荣誉!

我们公司将始终坚持以“事业留人、待遇留人、环境留人”为指导思想，将始终坚持以人为本的管理理念，把企业发展和员工待遇有效地结合起来，努力变更四种环境(公司环境、工作(岗位)环境、人际环境与外部市场环境)，在提高经济效益的同时不断提高员工薪资和各项福利待遇，实现企业与员工的双赢发展战略。

我们某某企业将向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的胜利之门，我们期望更多的优秀人才加盟某某企业，共建某某企业。同志们，不管你们们是职场新人，还是二次择业，从你们们选取我们某某某某器材那一刻起，你们们就对我们公司充溢了期望，我们公司也对你们们充溢了信念，充溢了期盼。你们们是我们企业的簇新血液，是我们企业的新生力气，是我们企业的后起之秀，是我们企业的将来之星，是我们企业将来的期望。我们企业的明天将寄予在你们们身上，你们们将担负起我们企业将来的盛衰重任及22年某某人的寄予!

我期望每一位新同事能尽快地融入某某企业公司，成为某某企业公司密不行分的一分子，同时也期望您在某某企业公司的工作能够胜任、开心及满足。愿你们们能像初升的太阳，朝气勃勃，血气方刚，以满腔的热忱撑起某某某某器材快速、和谐、持续发展的完备明天!最终，我也热切地期望：

您因公司而骄傲，公司因您更精彩!

感谢大家!

新员工入职演讲稿2

各位领导、同志们：

大家早上好!

首先我代表xx医院全体员工欢迎各位新员工的到来，欢迎大家加盟xx医院，共谋xx医院发展大计。xx医院是一个和谐的大家庭，你们的到来又给这个大家庭注入了簇新的血液，增加了一份朝气，希望大家尽快融入这个集体，刻苦学习，努力工作，以实现人生价值和个人理想，推动医院持续发展。

xx医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救于一体的现代化三级综合医院。现为xx、xx、xx业务协作医院，是全省县区级医院中唯一一家三级综合医院。现有职工951人，其中专业技术人员616人，高级技术人员61人，有探讨生和在读探讨生55人。护士人，护师人，主管护师人，开设病床710张，年门诊42万人次，年住院1.9万人次，完成手术4900例，担当着武威200多万人民群众的健康保障重任。护理工作艰苦而平凡，护理岗位光荣而高尚，护理工作者担负着救死扶伤，保障人民健康的重大使命，在医院改革发展和现代化建设中付出了艰辛苦动，作出了突出贡献，是医苑最漂亮的风景线。随着医药卫生体制改革进一步深化，护理工作和广阔的护士姐妹在医疗卫生工作中任重道远，必将发挥更加重大的作用。借此机会，我对即将走上医院护理岗位的新护士提几点要求和希望。

一要充分相识服务在医疗中的重要作用。随着医学模式的转变、人们对健康需求的提高，“服务”已成为现代医院之间竞争的焦点。在保证医疗质量的前提下,竞争成败的关键就是服务。因为医院是一个服务机构，医护人员是医疗服务的主体，这就要求医护工作者除技术之外,还必需有高度的责任心和怜悯心,要以病人为中心。尽可能满意病人的合理化需求,坚持以人为本的服务理念,一切从病人的须要动身,想病人所想,急病人所急,变“要我服务”为“我要服务”,变“病人等我”为“我迎病人”。

二要转变服务理念。使人性化服务的经营理念深刻地融入人心,成为每一个员工的自觉行为,坚持“以管理为中心”，努力做到“以一流的质量使病人放心,一流的服务使病人称心,一流的环境让病人舒心”;要从服务的深度和广度入手,挖掘潜在服务、完善适时服务、拓展延长服务。

三要专心感知，主动服务。医护人员要不断进行换位思索,充分考虑病人的感受，充分敬重和理解病人的需求,视病人为亲人,要主动与病人沟通,以了解病人的家庭状况、生活习惯和心理状况。要结合科室的特点，依据病人的社会经验、文化程度、疾病种类和病情严峻程度进行一些格具特色的特性化服务。

四要在微小之处下功夫。护理人员要注意护理环节的每一个细微环节，在微小处下功夫。从技术、操作、语言、形体等各方面加强自身素养,精练技术,不断完善自我,将端庄的仪表、美妙的语言、得体的行为、精湛的技术体现在为病人供应的人性化服务中。

五要养成终身学习的习惯，要向书本学习，向老师学习，向实践学习，要加强“三基三严”培训，严格落实护理操作规范，从各方面磨练自己，提高为病人服务的实力和水平。

希望各位新员工坚固树立“敬重生命、敬畏生命”的人性化服务理念，切实转变护理服务观念，创新护理服务内容，注意护理礼仪形象，规范护理操作流程，主动服务，热忱服务，全面提高护理质量，让患者在xx医院真正得到优质、高效、人性化护理服务，为保障人民群众的健康、促进医院科学发展做出新的更大的贡献。

诚心祝福各位新员工在xx医院学习进步，工作顺当，身体健康!感谢大家!

新员工入职演讲稿3

各位新的同仁:

大家上午好!

我是金经理.黄金的金.爱钱的挚友想必不生疏.

特别欢迎各位加入到威赢公司来。昨天,大家通过人事部一天的的培训,对公司发展历程，企业文化，公司的管理组织框架的讲解，对厂区及生活区的参观,信任大家对威赢有了更深的相识和体会，肯定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。

今日借这个机会我和大家更多的是共享一下我在威赢工作的感受和体会，借以给你们今后的工作提一些我的建议。

威赢是一家以人为主的公司,你们加入威赢不只是加入一个公司,而是加入一个目标.今日的威赢已经正在走向成熟，充溢了活力和朝气，目前是世界上唯一一家充溢活力的高尔夫用品有限公司，新产品不断开发并得到市场认可,在将来的3-5年有独占全球业界的安排。威赢正在主动拓展中国市场，在向一流的高尔夫公司而努力!为此我们须要一批优秀的人才去实现我们的目标。今日在座的你们尽管进威赢时间不长，可能还没有很好地体会到公司究竟是个什么样的公司，不过没关系,我可用13年的成长经验并付责任的告知大家，你们来对公司了，写信回去告知你爸爸妈妈，我进了一家特别好的公司!

威赢是一个只要你想干，有实力干好，就会给平台，给机会的一家好企业，将来的3-5年你能不能有所建树关键在于你自己。

当然公司的责任和义务就是帮助大家一起成长，实现成人成己共创辉煌!

目前公司在主动外拓的过程中，人才是我们的核心竞争力。所以加大对人才的引进，培育和输送是公司目前的重要工作之一。对在座的各位来说，今日的培训你能感悟多少是特别重要的!

今日你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今日你们中间必定有人脱颖而出，也必定会有人跟不上公司发展的步伐，大家应当了解公司有严格的管理制度，有绩效考核体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这对大家都是一视同仁的。

下面我对大家提一些建议：

一、主动融入，尽快适应。相互敬重,相互注意礼节,说声:早安,您好,感谢

二、树立正确的人生观和价值观。

三、重视培训和学习

四、要有团队合作精神

五、要有一颗感恩的心。威赢五大信条,你们有时间可以多多去休会.

六，要有志向和行动

七、做人要诚信对企业要忠诚

八、人品和业绩

公司发展的空间很大，机会许多，所以大家肯定要好好把握现在，我特殊希望从你们中间能涌现出一批将才和帅才，让我们一起为我们的明天而努力!

新员工入职演讲稿4

各位新同事：

大家好!

很兴奋省公司支配了这个新老员工座谈会，公司一向对我们新员工特别关切和重视，这次座谈会主要是为了帮助大家尽快融入公司，同时也给了我们一次学习和沟通的机会。先自我介绍一下，我叫xx，毕业于xx高校法学系，目前在xx从事大客户管理工作。首先我要庆贺大家，庆贺大家通过层层选拔胜利加入移动公司!你们的加入为公司注入了簇新的血液，充溢了公司的人才贮备力气，诚心欢迎你们!

今日，站在这里跟你们谈工作体会，心情很激烈。从你们脸上，我看到了两年前的自己：迷惘、向往、担心。离开学校进入公司，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”。校内里的辉煌或荣誉，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上。将来的工作须要具备什么样的素养?怎样做一名优秀的员工?这些都是大家急迫关注的吧，下面我就将我上班后的体会简洁跟大家沟通一下，希望对各位立刻进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。

上班后的体会许多，不过我觉得最重要的还是两点：1、学习、不断的学习;2、剧烈的责任心。

我这里讲的学习跟学校里学习学问有很大不同，工作上的学习更多地体现为专心视察、专心思索、专心领悟。我进公司后最起先在综合部做综合员，主要负责文字材料和基础管理提升工作。当时，由于业务规模快速扩大，一个县营业部的各方面KPI指标加起来不少于20项，其中指标分解形成的小项以及日常GS加起来大大小小的工作至少有五六十项，形成一种“千头万绪”的繁杂现象，假如不突出重点，胡子眉毛一把抓，很难完成关键KPI指标。这种状况下，精细化管理提升项目应势而生。我负责详细制定、跟进营业部几大重点工作的实施状况，每个项目都做到“定项目、定责任人、定措施、定完成时限”，每周向营业部领导汇报重点工作开展状况、完成进度、遇到的问题以及下一步开展的安排。通过精细管理的实施，我发觉各部门的沟通不刚好、信息传达不畅是影响工作进度的一大因素，而综合部的督办职能正处于弱化的状态。那么，怎样使重要事项不因协作不畅而延误同时又不影响协作部门的工作日程呢?首先，为了防止重要工作漏传或部门间推诿责任的现象，我在送达公司发文以及会议纪要的'时候，都提示部门负责人签收确认，然后将各部门签字确认后的文件存档以便利日后有据可查。另外，为防止因协作不到位而影响工作落实的状况，我在获得领导同意后，将督办工作单改版成内部工作任务单，发给各部门。对于特别重要且须要其它部门协作的工作，主办部门可以发单至帮助部门要求协作，相当于部门之间的四级工单，帮助部门必需赐予答复，由综合部督察，这样有效地削减了部门间协作不力的现象。在综合部工作的一年多时间里，我学到了很多东西，它不仅让我有机会了解整个营业部的工作开展状况，树立全局意识，更重要的是，它让我在日常琐碎但不行少的工作中得到历练，使我慢慢远离了当时刚进公司的焦虑与急躁，心态更为沉静与平和，让我慢慢学会了静静地视察、细细地体会与深深地思索。我想，对于新员工来说，学到东西和有效熬炼是特别重要的，它是职业生涯的必要积累。公司给大家供应了特别广袤的发展空间，我们只有不断地学习养精蓄锐，汲取簇新养分，不断提高自己的综合素养，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。

各位兄弟姐妹，光学习是远远不够的，富有剧烈的责随意识才是优秀员工的必备素养。我们必需对客户负责、对上司负责、对公司负责，同时也要对自己负责。做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，所以，用剧烈的责任心专心做好每一件事也是树立个人信誉的过程。今年4月份，我从综合部调至大客户中心，任大客户主管助理，主抓基础工作的落实。当前的情形是，人少、指标重、任务多，特殊是繁重的集团信息化推广任务，占据了客户经理大部分时间。这种状况下，一些基础工作面临浮于形式的危急，特殊是不轻易停机提示工作，时常有漏提示或不提示的现象。由于考核方式是随机抽查，不少客户经理还存在侥幸心理。假如不轻易停机提示没有扎实开展，说明我们对客户的最基本的承诺都落不到实处，会严峻损害客户对移动服务的信任。在客观环境难以变更的状况下，我梳理了日常固定工作，制定周安排、日安排，有效地提高了客户经理的工作效率;同时，加强检查力度，由之前的每周随机检查一次改为每天检查、即时通报，杜绝客户经理的侥幸心里。最终，通过对特别客户变更提示方式、大力推广银联支付、捆绑支付等方式不断完善我们的提示体系。通过一个月的强化落实，现在客户经理都培育了每天必做不轻易停机预警的习惯，近几个月我们部门的提示率都大大超过了市公司的考核值，得到市公司的通报表扬。工作是细水长流，一份长久的责任心来自于对工作、对公司剧烈的酷爱，我们都是移动人，我