薪资管理制度(暂行)_第1页
薪资管理制度(暂行)_第2页
薪资管理制度(暂行)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

薪资管理制度(暂行)一、薪资结构1.薪资结构由基本工资、岗位津贴、绩效奖金等组成。2.基本工资根据岗位级别和员工工龄确定，设有相应等级划分。3.岗位津贴根据岗位要求和员工工作表现确定，设有多个等级划分。4.绩效奖金根据员工的绩效评定结果发放，分为优秀、良好、及格和不及格四个等级。二、薪资发放1.薪资发放方式为月度发放，每月的薪资应在当月的指定日期前发放到员工个人银行账户。2.薪资发放应按照正常工作时间计算，如有加班、请假等情况，应依据相关规定进行调整。3.工资单应及时向员工提供，包括工资明细和各项扣款项。三、薪资调整1.薪资调整分为普通调整和特殊调整两种情况。2.普通调整：基于一定的时间间隔，根据员工的表现、工作经验和市场行情进行调整。3.特殊调整：针对员工取得突出成绩或发生特殊情况时，给予额外的薪资奖励或补偿。四、薪资福利1.公司将根据员工个人情况提供各项社会福利，包括五险一金、带薪年假等。2.公司将根据员工的工龄和绩效等级，提供相应的职务晋升机会和薪资晋升机会。五、违纪处罚1.对于严重违纪的员工，将按照公司相关规定进行相应的处罚，包括扣减工资等。2.违纪处罚应根据违纪行为的严重程度和员工的历史记录进行区别对待。六、其他规定1.员工应按规定参加公司组织的培训和考核活动，薪资调整将与培训和考核结果挂钩。2.员工应按照公司相关规定提供准确、真实的个人信息，在薪资发放过程中如有变动应及时通知相关部门。3.公司保

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论