事业单位思想政治工作的创新获奖科研报告

事业单位思想政治工作的创新获奖科研报告【摘

要】在经济社会飞速发展的现在，事业单位的功能性职能以及内部结构都做出了巨大的调整，这个过程也受到了市场经济的冲击，内部治理结构还存在着很多不完善的地方。具体表現在单位的凝聚力不足、内部人员的思想素质还没有跟随时代发展的脚步，无法满足新时期的发展需求。在这种情况下事业单位就不能保持自身的先进性，也就无法发挥自身工作的价值。所以事业单位必须要调整当前的思政工作，在实践探索的过程中提出一些创新性的策略。

【关键词】事业单位;思政工作;创新策略

前言：

人才是事业单位发展过程中必不可少的组成部分，而事业单位所开展的思政工作，会直接影响到内部工作人员的思想意识，以及价值理念，也就会影响到具体工作的开展。所以必须重视思政工作的价值，做好思政工作。

一、事业单位创新思政工作的意义分析

当前事业单位的职工呈现年轻化的特点。新一批的工作人员由于年纪较轻，很容易受外界或是不良思想的影响。所以通过创新思政工作，提高思政工作的开展力度，能够让职工更深入的了解市场的变化、单位的现实要求、党的各项方针政策等，同时能够坚定思想观念、提高工作的责任感，主动的提升服务水平投身于服务工作中。这样也能够稳定，整个职工队伍，充分的发挥职工队伍的作用，高效率开展各项工作，有效地推进事业单位的发展。[1]

二、事业单位思政工作的问题分析

（一）工作方式陈旧

当前一些事业单位的思政工作依然存在着传统化的身影，带有纸上谈兵以及灌输性教育的特点，所开展的工作模式也比较陈旧。在这种情况下就会突出一些传统思政工作的弊端。例如：工作开展过程中没有坚持以人为本的原则。没有考虑职工之间的差异性，没有认识到职工之间的社会背景、家庭环境及思想等多方面存在着不同。一刀切的工作方式、只注重形式不注重实效的工作态度，都影响到了思政工作的开展。同时这项工作并没有坚持与时俱进，也没有考虑到现实思政工作的需求。

（二）重视力度不够

部分事业单位的领导人员不重视思政工作，不了解这项工作对于事业单位发展的重要性，在这种情况下，这种思想也就会影响到负责开展思政工作的工作人员，挫伤他们工作的积极性。一些参与人员在开展思政工作的过程中，就会出现三天打鱼两天晒网的情况，不愿积极主动地做好这项工作。不能主动的尝试新的思政工作方法，只能长久的采取统一的工作模式。也正是因为这样思政工作人员更无法得到领导的认可，这个过程就会出现恶性循环。[2]

三、事业单位思政工作的创新策略

（一）提高思政理念的先进性以及创新性

思政人员要把思政工作和创新性的思维融合在一起。根据事业单位的具体发展需求，确定思政工作的目标。这个过程还需要改变，领导层及思政人员的工作观念。让他们重视这项工作认识到这项工作对于事业单位发展的推进作用。这样在领导人员转变思维模式的情况下，才能够主动的关注这项工作，并给予这项工作更多的支持。思政人员则需要在与时俱进的基础上提出一些创新性的工作方法。可以从人性化的角度出发，关注职工的工作思想，主动的维护职工的利益。同时还要更加关注职工的工作，以及实际生活并将其与社会热点话题或是案例结合在一起，组织职工共同讨论社会热点事件，在讨论的过程中开展一些思政方面的教育，这样既能够让职工对这项工作更加认可，也能够方便工作人员接受这项教育工作。[3]

（二）创新思政工作制度，完善体系

在创新思政工作的同时，还应当提升创新质量。这个过程可以从思政工作制度和体系入手。第一，思政人员要打入职工内部，了解职工当前的受教育程度或使思想观念等多个方面。这样能够为思政工作提供一定的指引。第二，思政工作的开展必须要有针对性。要与职工的实际情况结合在一起。可以通过调查或是档案记录等不同的方式为职工建立起专属的思想分析表。并根据表的变化来把握职工的思想变化，不断的调整工作策略。第三，为了提高职工接受教育的积极性。还应当建立明确的奖惩制度。关注那些思想比较积极，工作过程中认真负责、充满正能量的职工。要给他们一定的精神和物质奖励。对于那些工作不负责或是出现思想偏差的职工，既要加强教育，又要落实惩罚。这样就能够敲响职工的警钟，让他们时刻保持积极正面的思想，更加主动地接受思政教育。

（三）做好信息化建设

互联网等一些先进技术的发展，为思政工作提供了更多的渠道。所以在思政工作开展过程中还要做到信息化建设，抓住网络的主阵地。

第一，需组织思政队伍的成员接受各种新信息化工作技能的培训，让他们有更高的信息技术水平。鼓励他们积极的利用各种信息传播媒介开展思政工作，关注新闻资讯以及社会热点信息，结合工作实际，与职工开展互动。

第二，做到网络化的信息公开，发挥互联网的作用引入社会监督。并积极的组织职工学习一些网络上曝光的反面典型，让他们能够主动的避开这种错