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第页共页2023年酒店员工劳动合同简洁版酒店员工劳动合同甲方：（酒店名称）乙方：（员工姓名）住址：（员工住址）联系电话：（员工联系电话）鉴于甲乙双方自愿并协商一致，为明确双方权责，共同维护劳动关系的稳定，特订立本员工劳动合同。第一条合同目的本合同以明确甲方与乙方之间的劳动关系，明确乙方在甲方酒店的工作职责、工作时间、工资待遇等事项，保障乙方的合法权益，促进双方良好的合作关系。第二条工作职责1.乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。2.乙方应恪守职业道德，保守甲方商业秘密，维护甲方的声誉。3.乙方应向甲方汇报工作进展，提出合理化建议。第三条工作时间1.乙方将按照甲方的工作安排，按时上班并完成工作任务。2.乙方应遵守工作时间纪律，不得擅自请假或迟到早退。3.如乙方需请假，应提前向甲方请假，并经甲方同意后方可休假。第四条工资待遇1.乙方的工资待遇将根据岗位要求以及个人表现进行确定。2.乙方将按照甲方规定的工资支付周期领取工资，如有加班或其他福利，将按照相关政策执行。第五条特殊规定1.乙方应遵守甲方的工作规章制度，不得违反国家法律法规以及甲方的相关规定。2.乙方在工作期间需佩戴工作证，不得将工作证转借他人或私自摘取。第六条保密义务1.乙方需严格保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露给第三方。2.乙方离职后仍需承担保密义务，不得对甲方的商业秘密进行泄露。第七条解除合同1.本合同正式生效后，任何一方如欲解除本合同，须提前一个月以书面形式通知另一方，并说明解除原因。2.在解除合同期间，乙方应继续完成工作任务，并保守甲方的商业秘密。第八条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并承担因此造成的损失。2.一方解除合同时，如有不履行或无故中断工作的情况发生，应承担相应的违约责任。第九条争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议应当友好协商解决，若协商不成，可以向劳动行政部门申请调解或提请人民法院诉讼解决。2.由于乙方违反法律法规或者劳动合同的规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的经济赔偿责任。第十条其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具备同等的法律效力。2.本合同有效期为______年，自（合同生效日期）起至（合同结束日期）止。如有延期或终止，需双方协商一致并办理相关手续。3.本合同未尽事宜，双方可协商后签订补充合同。4.如本合同的

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