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文档简介
第页共页2023年简单酒店员工劳动合同简单酒店员工劳动合同本劳动合同（以下简称“合同”）由以下双方订立：雇主（以下简称“雇主”）：企业名称：法定代表人：地址：雇员（以下简称“雇员”）：姓名：身份证号码：联系地址：鉴于：1.雇主是一家合法注册的企业，经营简单酒店业务；2.雇员具备从事简单酒店员工工作所需的资格和能力；3.双方对劳动条件及权益进行了充分协商，并自愿达成以下协议。一、工作内容及岗位1.雇员应按照雇主的安排，从事以下工作内容：提供简单酒店的客房清洁和维护服务，包括但不限于床铺整理、清洁卫生间、更换洗涤用品等。2.雇主有权根据业务需要，调整雇员的工作岗位，但调岗时应与雇员进行充分沟通，并在事先达成一致意见。二、合同期限1.合同期限为从20XX年X月X日起至20XX年X月X日止。2.若双方均无异议，合同期满后可以自动续签。三、工作时间与休假1.雇员每周工作40小时，具体工作时间由雇主安排。具体工作时间表将提前告知雇员。2.雇员享有法定的休假权益，包括但不限于法定节假日休假和带薪年假。年假的具体安排根据雇主与雇员协商确定。四、劳动报酬与福利1.雇主将按照国家相关法律法规规定的最低工资标准支付雇员的工资，具体工资金额详见附件一。2.雇员的工资将按月支付，于每月X日前支付上月工资。3.雇员享有国家规定的社会保险和福利待遇，具体参照相关法律法规执行。五、保密义务1.雇员在工作期间或离任后，应履行保密义务，对雇主的商业秘密、客户信息等进行保密，不得泄露给任何第三方。2.雇员违反保密义务造成雇主损失的，应承担相应的赔偿责任。六、解除合同1.合同解除需提前30日书面通知对方，解除通知应载明解除原因和具体解除日期。2.若雇员严重违反工作纪律或职业道德，给雇主造成严重损失的，雇主有权立即解除合同。3.若雇主严重违反劳动法律法规、不支付工资或其他重大违约行为的，雇员有权立即解除合同。七、争议解决本合同的履行、解释与争议解决均适用中华人民共和国法律，并提交雇主所在地的人民法院解决。八、其他条款1.本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可以协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字盖章之日起生效，
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