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第页共页2023年酒店前台劳动合同范文尊敬的前台劳动者：兹因雇主自愿聘用作为酒店前台劳动者并为其提供相应的工作岗位，在此特制订此劳动合同，双方共同遵守并执行以下条款：第一条合同期限1.雇主和劳动者约定的合同期限为自2023年月日起至____年月日止。第二条工作地点和职责1.雇主同意将劳动者安排在其酒店前台工作，工作地点为酒店所在地。2.劳动者的主要职责包括但不限于：接待酒店客人，完成客人入住手续，提供相关信息咨询，解决客人问题，协助客人预订和安排日常事务。第三条工作时间和休假1.劳动者的正常工作时间为每天的上午8点至下午5点，中间包含1小时的午餐休息时间。2.劳动者每周休息一天，具体休息日由雇主根据工作安排提前通知劳动者。第四条薪资和福利1.雇主同意向劳动者支付每月固定薪资，具体金额为人民币XXX元。薪资于每月月底支付，劳动者应提供有效的银行账户信息以便雇主进行转账。2.劳动者享有法定的社会保险和福利待遇，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。雇主应按照国家及地方规定向相关机构缴纳相应的保险费用。3.劳动者在工作期间享有酒店提供的免费食宿和工作服装。第五条保密责任1.劳动者在工作期间可能接触到雇主的商业秘密和客户隐私信息，劳动者应认真履行保密责任，并承诺不泄露雇主的商业秘密和客户隐私信息。2.劳动者对雇主和客户信息的泄露造成的损失，劳动者应承担相应的法律责任。第六条培训和考核1.雇主将为劳动者提供相关培训，以提高劳动者的工作能力和服务水平。2.雇主有权对劳动者进行定期考核，劳动者应积极配合，并按照雇主的要求进行改进和提升自己的工作能力。第七条解除劳动合同1.在合同期满之前，任何一方若要解除劳动合同，应提前30天书面通知对方。2.若劳动者有以下情况之一，雇主有权立即解除劳动合同并终止劳动者的工作：(1)严重违反劳动纪律和行为规范；(2)懒散怠工，经多次警告仍不改正；(3)盗窃、偷盗或其他恶意破坏雇主利益的行为；(4)未经雇主同意擅自离岗；(5)将雇主商业秘密泄露给他人。第八条特别约定1.合同期限届满后，若劳动者继续留任，双方可根据实际情况商议续签新的劳动合同。2.本合同以中文订立，双方在合同履行过程中如有争议应友好协商解决；协商不成时，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同变更1.任何一方在履行合同过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。第十条合同争议解决1.如双方在履行合同过程中发生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。关于本劳动合同的内容，双方已仔

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