民营企业人力资源管理研究-以A公司为例

摘要致谢随着时间快速流逝，转瞬即逝，在母校学习的时间非常多。转眼间，论文就快完成了，标志着我的学生生涯结束了。在过去的几年中，我要感谢的人非常多。在这里，我将列举他们帮助，以表示感谢。首先，我要感谢我的老师，他们给了我精心的照顾和不懈的指导，尤其是在完成论文的过程中，他们及时给了我指导和建议，没有任何抱怨。在此我看到老师的无私的高尚道德。其次，我要感谢日夜与我在一起的同学。你们让我的学习生活变得很有价值，因为有你们相伴，我不再孤单！最后，我感谢我的父母。你们是我努力的动力。正是你们用来之不易的钱给了我接受教育的机会。没有你们，今天将没有我。谢谢我的父母！参考文献[1]朱建达.浅议我国民营企业人力资源管理[J].经济师,2017(02):268-269+272.[2]何颖,张涵.民营企业人力资源管理的问题与优化[J].经营与管理,2017(03):40-42.[3]樊保臣.民营企业人力资源激励机制建设的研究[J].吉林工商学院学报,2017,33(02):63-65.[4]谢志伟.我国民营企业人力资源管理问题与对策[J].中外企业家,2017(02):130-132+136.[5]马芷郁.小微民营企业人力资源管理困境及对策[J].产业与科技论坛,2017,16(22):223-224.[6]魏璐.我国民营企业人力资源管理存在的问题与对策[D].华中师范大学,2016.[7]韩汕武.C民营企业人力资源管理问题及对策研究[D].湖北工业大学,2018.[8]张芬芬.中小型民营企业人力资源管理存在的问题及对策![J].北京城市学院学报,2016(01):14-17+23.[9]秦悦.中小民营企业人力资源管理现状及对策[J].商,2016(04):13-14.[10]谈晓玉.浅析民营企业人力资源管理外包风险及对策[J].中国市场,2016(18):77-78+80.[11]王民钢.民营企业人力资源管理存在的主要问题及对策[J].统计与管理,2016(05):136-137.[12]罗丰.中小型民营企业人力资源外包研究[D].宁波大学,2017.[13]毕莹.民营企业人力资源管理存在的主要问题及对策[J].统计与管理,2017(10):146-147.[14]朱雯雯.民营企业人力资源管理的现状及改进路径分析[J].商场现代化,2018(02):116-117.[15]孟瑜.民营企业如何发挥人力资源管理的作用[J].企业改革与管理,2018(19):95+97.[16]竺陈超.浅谈民营企业人力资源管理存在的问题及对策[J].财经界,2018(12):174.[17]李新博.民营企业人力资源管理的现状及改进路径[J].中国商论,2018(34):90-91.[18]张文娇.民营企业人力资源管理战略研究[J].商场现代化,2019(01):85-86.附件：网络学院毕业论文独创性声明本人声明，所呈交的毕业论文系在指导老师的指导下本人独立完成的研究成果。论文中依法引用他人的成果，均已做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果，如果本论文有摘抄他人的研究成果，被他人追究责任，则本人负全部责任，与指导老师和学校无关。本人如违反上述声明，愿意承担以下责任和后果：交回学校授予的毕业证书；学校可以在相关媒体上对作者本人的行为进行通报；本人按照学校规定的方式，对因不当取得证书给学校造成的名誉损害，进行公开道歉；本人负责因论文成果不实产生的法律纠纷。论文作者签名：日期：年月日毕业论文知识产权权属声明本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属学校。学校享有以任何方式发表、复制、公开阅读、借阅以及申请专利等权利。本人离校后发表或使用毕业论文或与论文直接相关的学术论文或成果时，署名单位仍然为西安交通大学。论文作者签名：日期：年月日导师签