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文档简介

建筑工程施工安全管理(最新)建筑施工现场是建筑公司的主战场,也是建筑公司的经济效益实现的场合。建筑施工现场的安全管理的内容非常丰富但是只要紧紧围绕“安全”这根主旋律,建筑公司的安全生产是能够实现的。明确安全管理责任,贯彻安全生产的各项规章制度是搞好安全生产工作的核心1、充足认识实施安全生产责任制度的重要性。实施安全生产责任制度,贯彻安全生产责任,是安全生产工作客观规律的规定。消除隐患是根本,加强防备是重点,贯彻责任是核心。安全生产作为一种大的系统工程,必须确保这一系统的每一环节、每一部位、每个工种、每个操作都达成本质安全,才干确保整个系统的安全生产。对建筑专业来说,只有从重要负责人(涉及合作队伍的负责人)到每一种部门、每一种班组、每一种岗位操作人员,都有明确的安全生产责任,并严格贯彻责任,严格按照安全规程、作业规程、操作规程“三大规程”的规定,按照岗位责任制的规定上原则岗、干原则活,做好每一项工作,才干使安全生产工作真正落到实处,安全生产才干得到保障。2、贯彻安全生产责任是解决现在安全生产中存在的“严不起来,贯彻不下去”现象的重要方法。据统计,70%左右的事故是“三违”造成的。“严不起来”涉及了专业内部管理、外部监督、事故查处、责任追究等各个环节,“贯彻不下去”也涉及了安全生产责任制、安全生产工作任务、隐患监控和整治方法等方面。通过实施安全生产责任制度来对专业负责人、生产调度、生产操作人的行为提供动力和约束力,强制建立健全上至负责人,下至班组长、普通职工的安全生产责任体系、安全规章制度,层层贯彻安全生产责任,形成上下互保的安全生产责任体系,按照“谁主管谁负责”原则,实施事故连带,从而解决“三违”的问题。建立健全安全生产规章制度,做到安全监管有章可循国家已颁布实施了《安全生产法》等法律法规,走上依法开展安全生产之路。我们公司应根据实际状况,建立以安全生产责任为基础的体系文献,确保安全监管有章可循、有章必循、违章必究。1、确保设立安全管理机构,配备安全管理人员。项目部按规定设立安全管理机构,并配备注册安全科长,工程处配备专业安全员,加强安全督导,培养建设一支责任心强、技术水平高,懂安全知识和规范,掌握安全技能,有比较丰富的管理经验和较强的作战能力的骨干队伍,从而能及时发现、整治事故隐患。2、建立完善宣传教育体系,增强全员安全生产意识。要将安全生产教育作为重要的基础工作来抓,严格遵照公司有关安全生产教育工作的各项规定,在坚持三级安全教育的基础上,强化对职工的教育培训,并形成制度。对各级管理人员和合作队伍负责人,要通过认真学习《安全生产法》和《职业病防治法》等法律法规,进行安全责任教育;各级管理人员和合作队伍负责人不仅要自己含有安全生产意识,还必须懂得且主动采用多个形式,进一步、持久地对职工进行安全意识教育,培养全员安全生产意识,使广大职工知其任、明其责、尽其职,提高职工的安全生产素质,提高防备事故和应急救援的能力。3、加强安全检查的广度和深度,重视实效。安全检查要有针对性,规定实效,要着重于事故的防备,系统的、有效的检查是发现事故隐患、控制事故发生的有效途径。建筑专业在贯彻公司和项目部规定的安全检查内容和频次等规定的基础上,要主动创新安全检查形式和检查的内容,不仅要查某些明显存在的隐患,还要查各工段、各社区及各合作队伍的安全管理制度、操作规程缺点等潜在的安全隐患。对检查中发现的问题和隐患,实施“三定”,即:定责任、定时间、定方法,限期把存在问题和隐患进行全部整治。4、健全、完善安全责任追究机制。发生各类事故时,要认真组织调查分析,按“四不放过”原则追究领导和负责人的责任,把安全指标完毕状况纳入考核机制中。加强班组安全管理,树立群体安全意识班组是公司最基层的组织,其安全管理的水平关系到我公司安全生产工作的全局,如何坚持不懈地开展班组安全工作建设,将班组安全生产工作纳入经常化、原则化、规范化的轨道,是建筑专业安全生产管理长久努力的一种目的。要建立起一种“群体安全意识”,必须加强对班组长这个集体核心的教育培训,增强其安全管理技能。加强班组安全管理,使班组安全管理逐步达成原则化、规范化,生产一线职工严格恪守安全操作规程是防止事故发生和扩大的核心因素。主动贯彻“以人为本”的公司安全文化建设安全文化建设是防止公司事故的基础性工程,安全文化作为公司文化的重要一环,是公司安全建设的灵魂,对保障安全生产含有战略性意义,培养和增强安全文化意识,对提高公司从业人员的安全防备意识,减少安全生产事故,特别是重大、特大事故含有重要意义。通过宣传、教育,特别是本单位以往典型事故案例教育,使职工在心灵深处受到震撼,加深对遵章守纪重要性的认识;通过创立群体安全意识,结合适宜的奖惩等手段,开展讨论交流等活动,提高公司职工的安全修养,增强安全意识。要抓好反习惯性违章行为工作。习惯性违章行为有两类,一类是个人习惯性违章,另一类是群体习惯性违章,个人习惯性违章如不及时加以控制,就会蔓延成群体习惯性违章。因此,要从制度上、职工心理等方面分析习惯性违章行为形成的因素,采用教育、奖惩、教化等方法进行治理,不能让习惯违章成为风气。在加强职工遵章守纪的教育基础上,在执行上规定要严,使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态,转变为自觉做到“三不伤害”,实现从“要我安全”到“我要安全”的根本性转变。主动贯彻职业健康安全管理体系,实现安全生产的持续改善,贯彻一切事故都能够防止的思想,按照PDCA(规划一实施

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