2023年正式劳动合同范本

第页共页2023年正式劳动合同范本合同编号：________甲方（雇主）：公司名称：法定代表人：注册资本：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方拟聘用乙方为正式员工，双方本着互利互惠、平等自愿的原则，经友好协商，达成以下协议，共同遵守并履行：第一条工作内容与职责1.1乙方被聘用为甲方的正式员工，职位为________，工作内容为________。乙方应按照公司规定完成工作任务，服从公司安排，并保证工作质量和效率。1.2乙方应充分发挥自己的专业能力，在工作中积极创造，提出建设性意见和建议，为公司的发展做出贡献。第二条工作时间与地点2.1乙方的工作时间为每周40小时，根据具体情况，需要按照公司要求适当调整工作时间。加班情况由公司根据法律法规和公司规定支付加班费。2.2工作地点为甲方所在的办公场所，但甲方有权根据工作需要合理安排乙方到其他地点工作。第三条薪酬和福利待遇3.1甲方应按照劳动合同约定，向乙方支付工资。乙方的基本工资为人民币（币种）______元/月。在工资支付过程中，应当按照国家相关规定扣缴个人所得税等法定税费。3.2甲方将根据乙方的工作表现和绩效评估情况，适时调整乙方的工资待遇。3.3乙方享受社会保险和福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险等。具体缴纳比例和政策依据国家相关规定执行。第四条工作保密4.1乙方在工作期间了解到的与甲方业务有关的文件、资料和信息，应严守商业机密，不得泄露给任何非关联方。乙方离职后，应将公司的机密资料和相关文件交还给甲方。4.2乙方不得将公司的商业秘密、技术资料或商誉用于任何形式的非法活动或其他违反法律、法规的行为。否则，乙方应承担相应的法律责任。第五条休假与调休5.1乙方有权享受国家法定的休假制度，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、丧假等。5.2乙方如需调休，须提前与甲方协商并获得甲方的书面同意，调休时间应合理安排。第六条解雇与终止劳动关系6.1乙方在工作中如有违反劳动纪律、规定或者严重失职失责的情况，甲方有权解除劳动合同，但应提前15天书面通知乙方，并根据法律法规支付相应的赔偿。6.2甲方可根据业务发展和组织调整的需要，提前15天书面通知乙方解除劳动合同，但应支付乙方相应的经济补偿。6.3乙方如需解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，并履行合同约定的相关手续。第七条保密及竞业限制7.1在乙方与甲方的劳动关系解除后的两年内，乙方不得从事与甲方直接竞争的工作或为其他与甲方有竞争关系的公司提供服务，否则乙方应承担违约责任。7.2乙方在解除劳动关系后须继续履行保密义务，并对甲方在工作期间向其披露的商业秘密予以保密。第八条争议解决方式8.1双方如发生劳动争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会或人力资源社会保障部门申请仲裁或调解。第九条其他约定事项9.1本合同自双方签字盖章生效，有效期为______年。9.2本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。9.3本合同附件为不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：