2023年社团工作计划模板集合七篇

2023年社团工作计划模板集合七篇社团工作安排篇1

已经成长为一个向大社团发展的社团。为进一步促进社团发展，使更多喜爱唱歌的同学加入社团，真正在各学校树立良好形象。我校领导商讨探讨，初步制定音乐社团工作安排

一、继承发展，听取建议社团渐渐发展起来，壮大起来，这与前几任社长的努力是分不开的，所以在下来的工作中我们会广泛听取领导和前任社长的看法和建议，将社团向更好成熟的发展。

二、加强管理，完善社团管理机制与建设工。虽然社团会员相对较少，而且相对分散，在管理，会员联系，活动开展等方面存着这许多的弊端，阻碍了社团的发展，因此，本年度社团将进一步完善社长，副社长，助理集中紧密的管理体制，加以社团管理与建设。

三、注意成效，创新开展社团教学工作社团的创办旨在发扬学校特色，结合学生爱好，促进学员友情，为广阔喜爱唱歌爱好者供应一个良好的学习和沟通平台。所以教学就成为各项工作重中之重。我们将选派音乐类精英，开展教学工作，并依据本校优势选派一乐理老师进行乐理方面的培训和声乐老师上课，社团还要新开一个特别课，就是教会员学少数民族歌曲，以满意学员学有所成，全面发展的愿望。1：每周坚持上课，本学期从招新工作结束后的一周起先。

2：上课时有主讲一名。

3：为了提起会员的主动性，激励会员随堂展示。

4：加强会员理论与实践的结合发展，尽量给会员更多实践的时间，削减枯燥的理论课。

5：为了突出社团的特色，我们新开了少数民族歌曲课，扩展会员视野。

6:组织歌颂晚会或竞赛，增加会员学习的爱好和主动性。

四、立足校内，面对社会，全力以赴，举办各种大型的文艺演出如庆十一文艺演出社团举办晚会，提升了社团的影响力，希望能多与其他学校举办联谊活动。提高我校音乐社团的影响力和知名度。

社团工作安排篇2

一、1.社团定位：社团名称，社团性质(消遣型、学术型、服务型)

2.规章制度(会员或者理事的入社条件、选人制度)

3.社团部门的制定，社团的公共邮箱、网站、微博等等

4.社团活动经费问题(社团成立初期我的建议是社团自己独立解决一部分，团委支持一部分)，建立规范的账本记录

5.活动安排(建议：即使是学术性的社团也要办类似K歌大赛的消遣性活动，否则社团在一般同学那没有吸引力)。

6.刻印社团自己的公章

二、社团成立初期所面临的困难：

1.选人问题，准确说是选部长，我的建议是，去大二各班宣扬(并在学院大厅里贴张聘请海报)，然后由大三的社团老部长做评委进行竞选产生。

2.经费问题，新生开学后，社团要进行纳新，纳新过程须要部分宣扬费用。由于时间较紧，团委尽量支持一下。

3.活动的质量与审批。无论是纳新还是办活动，社团初期应立足于本学院或者商学院，经过几次小型活动之后，有阅历和资金实力后再办全校性的活动，以此宣扬本社团，更重要的是宣扬了物流学院。

三、社团成立的要点：

1.部长肯定要选好

2.在本学院的纳新肯定要做好充分的宣扬演讲打算

3.前几次的活动质量肯定要高，能够充分调动同学的主动性

四、以高校生**经济协会为例

社团名称：高校生**经济协会

社团性质：学术型

成立宗旨：为同学供应熬炼商业实践实力的平台，丰富自己在经济方面的学问，帮助大家拓宽人际交往的范围;协作团委的工作，扎扎实实的将活动办好，为物流学院增光添彩。

社团部门：

秘书部(上传下达，负责会议、活动的通知，会议记录，财务的管理，社团内部资料的管理，要求个人做事细心，沟通实力强)2.策划部(负责活动策划，支配活动流程，按规定做好活动策划文案)

商务部(负责与商家洽谈赞助问题以及其它合作项目)

组织部(负责活动场地的审批，人员的支配调动和现场指挥。要求：踏实能干，组织协调实力强)

宣扬部(负责社团的宣扬工作，在活动前能够使最多的人员了解本社团，能激发学生参加活动的主动性，具有肯定的绘画基础和语言感召力)6.网络信息部(负责社团的博客、人人网、微博、QQ群的管理)

文艺部(负责社团联谊、晚会的策划或者以社团名义参与的全校性文艺竞赛，要求：具有出众的演讲主持实力或文艺特长)

初期的活动安排：xx月xx日-x日进大二本科班宣扬竞选部长之事

xx月xxx日xx日迎新生社团的宣扬工作

社团工作安排篇3

新能源燃气协会的成立来之不易，感谢院团委领导、老师以及社团联合会的关切与支持。新能源燃气协会刚刚成立初期，许多细微环节的工作都还在探究阶段，工作安排如有不足还请您指责指正。现工作安排如下：

一、工作宗旨

协会本着“和谐、热忱、求实、探究”的工作理念，做到相互学习、沟通、共同进步、共同提升、主动向前、热忱大方的工作宗旨。

二、工作主题

在院团委的领导下，围绕社团联合会的详细支配，以协会发展为核心，以招收会员和满意广阔会员的爱好为目标，以保证广阔会员的权益为目的，以开展协会活动为手段，以稳定协会为基础，组织相关学问技能大赛和协会活动，以满意会员和广阔学生的精神文化需求，服务校内文明建设。

三、重点工作

1、将来两个星期内发展、招收会员

2、把协会大体框架完善起来

四、部门安排

1、会长、副会长：做好平常的日常监督管理，组织策划各部活动，

学期末对会员和部长做最终评定

2、组织部：筹备协会各方面事项，负责协会日常会议打算工作，

做好例会记录，以及会员档案的管理工作

3、宣扬部：宣扬协会活动，为活动打算文娱节目

4、外联部：负责对外联络以及校内其他协会，为活动邀请嘉宾

5、财务部：负责协会的日常开支和资金的保管。技术部：负责设

备检查、维护、拆装及归类整理；专业技术指导和平安指导

6、技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理；专业技术指

导和平安指导

五、例会制度

协会的例会分为会员大会、会长会议、部长会议和部门会议四种。全部与会人员应严格遵守会场纪律。各种会议召开的条件背景和基本会议事务：

1、会员大会：协会的最高权力机关，会员大会每月召开一次。总结当月工作并对下月工作作出安排

2、部长会议：由各部部长组成，每周一次，探讨协会上一周的活动和本周工作支配。如有特别状况不能出席会议需写出书面申请，会议由专人做记录

3、部门会议：部门会议由部长视状况确定会议召开的时间、地点及次数，主要检查本月工作进展状况。部门会议由部长主持。部门会议，部长、副部长、会员必需参与。如有特别状况未能出席会议者，必需向部长或主管会长请示，经批准后方可不出席，否则按缺席处理。如有重大活动，可由部长临时召集召开临时会议，传达上级指示，并探讨工作进展。部门内部要做好会议记录

4、各项会议要求尽量短小精干，将问题集中处理。部门会议纪录各部门应妥当保管，学期期末交组织部存档

5、例会的出勤状况将作为考核会员干部的参评标准之一

六、人事考核制度

为充分利用新能源燃气协会人力资源，发觉优秀人才，规范管理，提高效率，推动协会快速健康发展，特制定本方法。协会人事考核本着公允、公正、公开的原则进行,考核结果纳入协会评优工作。本方法所规定人事考核事项由组织部和会长会议操作,其他任何部门和个人不得干涉,阻扰考核工作。协会人事考核主要基于出勤状况、会议纪律、绩效三个方面进行（其中出勤状况包括会议出勤状况和活动出勤状况）。

七、考核方面

（一）出勤状况

1、协会实行严格的出勤制考核,不能出席会议或参与活动者,须有正值理由并向各部部长

请假

2．每次活动会员到场后应首先到负责部门签到

（二）会议纪律考核

1、协会任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为振动或关机，若没有，应刚好调整

2、若出现会中手机或其他通讯工具铃响，影响会议或活动秩序，一次会议或活动中同一人出现其次次类似状况，视情节而定，赐予在部门大会进行通报指责

3、不得无故早退

（三）绩效考核

协会人员必需完成协会交给的任务，若没有刚好或未完成任务，给协会带来损失者依据不怜悯况赐予处理；状况严峻者干脆开除出会员队伍。

（四）考核方式

会员的考核：实行干事自评、部门同事互评、所在部门部长点评，组织部的考核记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。

部长的考核：实行所属部门评价、部长自评、其他部长互评、会长和副会长评价，组织部的考勤记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。

对于会长、副会长的考核：实行会长、副会长自评，会长、副会长互评，各部部长评价，组织的考勤记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。

八、档案制度

从协会可持续发展的角度动身，协会有必要建立一套完善的档案制度，协会的各届工作成员应仔细整理并妥当保管好协会的一切资料，做好协会的存档工作。暂规定从下面几方面保存协会的档案：

1、妥当保管协会会员的入会资料

2、妥当保管历任会长、部长的学期工作安排和总结

3、妥当保管历任会长、部长在职期间的工作设想书及离任工作报告

4、妥当保管协会的历次活动策划方案及活动总结

5、整理保管好会议记录

6、组织部分类整理安排总结制度中提到的全部安排、总结的珍贵阅历、看法建议和教训以上档案的保管须实行责任制，各部长离任时须将协会一切资源及资料交给指定负责人保管。

社团工作安排篇4

一、宗旨：

培育学生的人文素养，发挥学生的文学特长，旺盛堰中的校内文化。

二、口号：

亲近母语，走近文学。

三、工作目标：

1发挥有文学特长的学生的实力，活跃文学创作，以拓展学生的其次课堂，丰富学生的课外生活，协作建设良好的校内文化。

2在有关老师的指导下，定期开展活动，提高学生的文学理论水平和观赏水平。

3文学社主动向有关部门举荐优秀作品，力争有学生作品能够在各级刊物发表。

4每学期办好一期有质量的，反映堰中校内文化的社刊。

四、活动时间：

单周周三下午3：40～4：40。

五、活动形式：

1、每二周一次，聘请语文老师实行讲座，讲授文学学问、文学创作方法，可以实行文学沙龙，也可以阅读文学名著，观看有关电影、电视片段，丰富学生的文化底蕴，吸取创作源泉。

2、出版社报《雁之声》专刊。

3、每学期社员尽可能进行一次参观、考察、采访等外出活动，开阔眼界，积累素材，提高实力。

六、详细分工：

社长

全权负责文学社活动的组织、策划、集稿、主持例会、评比优秀社员等工作。

主编

1、对入选稿件进行审核修改。

2、对社刊的主题内容进行策划。

秘书长1、负责会议的记录。

2、对社员的出勤和稿件份数进行统计记分。

3、对社员活动表现予以打分记录。

总务

1、负责刊物印刷与发行。

2、刚好通知各社员活动时间、地点等联络工作。

文字编辑负责初一年级文学社成员的管理及稿件收集和审理。

负责初二年级文学社成员的管理及稿件收集和审理。

负责初三年级文学社成员的管理及稿件收集和审理。

负责高一年级文学社成员的管理及稿件收集和审理。

负责高二年级文学社成员的管理及稿件收集和审理。

负责高三年级文学社成员的管理及稿件收集和审理。

版面编辑

1、负责上网收集资料。

2、负责刊物封页封底的设计排版和整体编辑。

负责“校内风铃”“爱的火花”“岁月如歌”“艺海拾贝”等栏目的版面排版设计。

审核

对社刊进行最终的美化审核

七、栏目设置：

“校内风铃”“艺海拾贝”“岁月如歌”“爱的火花”“童话天空”“我思我想”“名著观赏”……

(详细栏目随内容而增减)

六、本学期文学社主要活动支配：

二月：

1、重新组建文学社，第一次启动仪式，邀请校领导出席。

2、介绍章程、会规、文学社安排。

3、文学社骨干选拔及培训：

4、稿件收集、审理。

三月：

1、文学社社员培训：文学沙龙。

2、第一讲讲座：《诗歌鉴赏---意象》主讲人：蔡永军

3、稿件收集、审理。

四月：

1文学社社员培训：文学沙龙。

2其次讲讲座：《散文鉴赏---形散神聚》主讲人：胡国良

3、稿件收集、审理。

五月：

1、文学社社员培训：文学沙龙。

2、第三讲讲座：《小说鉴赏---人物形象》主讲人：许朝晖

3、出版社报《雁之声》专刊。

六月：

1、学生总结沟通。

2、社员评比，评出优秀社员予以嘉奖。

社团工作安排篇5

新的学期又起先了，新一届的社联工作也在全面绽开，我们宣扬部带着无限的激情，崭新的面貌，揣着一份具体的安排，来迎接新的挑战。

宣扬部主要负责宣扬工作每当人们接触新的事物，最直截了当的方法是透过它的宣扬渐渐相识它，了解它，而这就成了我们宣扬部的主要职责。因此我们宣扬部将不负众望，团结一样，仔细工作，并拟定了一份较为具体的安排。

一、扩大宣扬范围。

我们以往更多的是在校内内摆放张贴宣扬板。在新的一年里，我们将通过网络来扩大宣扬范围及加深程度。如：贴图及文字传播，也可以再建大东校的“双百亭”上，以及博客上发帖等进行宣扬，这都是很快速，传播面很广的方式。

二、增大宣扬形式，加强与信网部的合作。

我们将与信网部进行多种形式的合作，相互学习，进行沟通。如：我们可以常常让部员进行一些沟通和沟通，还可以一起学习一些网络学问和软件的学习，像“photoshop”等软件，制作精致的宣扬板和宣扬动画。

三、留意宣扬资料的收和。

如：多留意档案的收.;将多种构思和好看的图片及题材等存储起来，须要运用的时候可以干脆调出来;对我们所做的宣扬板进行拍照存档。

四、多与社团进行沟通。

参加社团活动，对各个社团都有肯定深度的了解，也便于帮助他们达到更好的宣扬效果，同时也是对我们社联一个良性的宣扬。

五、留意对党、国家、学校、社联的方针、政策、理念的宣扬。

紧跟时代的步伐，多加宣扬时事政治，以及我们社联的宣扬。

六、关注我们宣扬部部员的思想动态。

多与他们进行沟通、沟通，丰富部员的活动，让他们学到更多的东西，加强部员的基本素养和业务实力的提高，注意我们内部的团结。

我们宣扬部将不负众望，持之以恒，仔细工作，作出一番新的业绩。

社团工作安排篇6

20xx年是我校社团发展尤为重要的.一年，学生社团作为中学校内文化的重要载体，是培育学生爱好爱好，扩大求知领域，陶冶思想情操，展示才华才智的舞台，

学生社团工作安排。今年学生处，团委对社团工作非常重视，为使我校社团有更新的发展，就要加大社团管理，使社团步入制度化和规范化，这对各社团发展和管理既是机遇又是挑战，故现将社团部20xx年下阶段工作安排支配如下：

工作的开展分为三个大阶段：

第一阶段主动筹备、组建新社团和社团活动策划、开展;

其次阶段社团部内部建设；

第三阶段对以组建的社团进行严格规划和管理。

社团部是引导全校学生社团开展自我教化、自我管理和自我服务的管理组织、是全校学生社团的忠实代表，旗下有：心理健康协会（筹备中）、环保协会、篮球协会、吉他协会（筹备中）、文学社、跆拳道社、球协会、羽毛球协会、书法协会、足球协会（筹备中）。

每个协会都有着各自的发展方向和独有的魅力所在，可以丰富全体同学的课余生活。但就目前所成立的这些协会对于一所正在逐步发展壮大、越来越受关注、越来越完善的大专院校来说是远远不够的。因此，在将来的工作中我们将更加完善各个协会的建设并组建有实际生存意义的新协会。我们期盼着学院领导对社团工作的大力支持。

我们将对社团目前存在的一些不足进行改革、监督加以改正;对各协会负责人聘用将严格根据“学校社团组建章程”进行考核;对就任的负责人进行引导与培育。

（一）以下是各个协会在将来一年活动的策划：

1、心理协会：5月份实行心理相关的讲座和影视观赏等活动;10月25日心理健康日，举办晚会;

2。环保协会：大力宣扬环保，提高环保意识，开展环保活动。

3。吉他协会：聘请专业老师讲座;与音乐协会等开展有主题的演出;与琴行联系组织会员参观。

4。文学社：活跃校内文化，提高同学对文学的爱好爱好，举办一次全校性的征文竞赛，评比出优秀文章刊登出版;请专业老师进行文学方面的指导。

5。音乐协会：请专业老师进行文学方面的指导，常常进行排练，沟通阅历和技巧，开展大型歌颂竞赛。

6。跆拳道社：与校外辅导班取得联系，对有爱好爱好的学员进行辅导培训，争取在校晚会上交出一个好节目。

7。棋类牌类协会：组织会员进行棋、牌艺的切磋;在新生游园活动上开展五子棋、象棋;选拔优秀选手与其他兄弟院校进行竞赛。

8。乒乓球协会、羽毛球协会、网球协会、足球协会、台球协会：完善协会队伍的自身建设;多训练、加强团体合作精神;多与兄弟院校进行沟通切磋，提高球队整体水平和学校的名气。

在将来的一年时间里，将着重点放在协会的管理和发展上，希望在专业老师的指导下，真正的起到协作我们学校发展的目的;其次，组织社团开展有品位、有意义的社团活动，达到丰富同学课余生活的效果。

（二）在借鉴上届社团部工作的同时，对社团提出几点问题及解决方案构思：

1。各协会自身举办的内部活动由协会自行担当，的确不够部分，再经社团部向学校提出申请;各协会所需经费必需以报告形式书面申请，交送部长审核，并对协会活动经费去向必需具体列出，做好存档工作，以备监督检查。

2。社团的宣扬力度不够问题：社团的宣扬是社团部各干事的素养，实力对外的彰显，充分呈现我校课外活动和学生风采。所以，社团部须要有自己的网站，QQ群，利用现代媒体宣扬社团工作。

3。社团选举存在的问题：社团负责人干脆关系一个社团的发展和稳定，所以社团的负责人产生尤为重要，以后社团负责人应由全体会员确定50%，学生会和团委确定50%。使真正有实力的成为社团负责人，让工作上一个台阶。

4。社团内部建设和人员调配：针对社团部工作的特别性，各社团在社团部统一指挥调配下仔细，刚好完成各项任务。做到分工明确，人员合理配置，资源合理利用。

5。社团每实行一次大型活动须提交策划书和总结一份于社团部，且每个社团每年须有一个以上的大型活动，否则社团责令整改。

（三）社团部近期活动构想：

a。由篮球协会开展3人制篮球赛。

b。由社团部发起，实行节日联欢晚会，由各个同学和各协会出节目。

c。加强社团部的影响力。

以上的安排尚不尽完善，有待对各个社团的进一步了解后作出补充。总体目标已经较为明确，社团部所绽开的工作也将朝着既定的目标迈进，争取创建社团工作的新佳绩！

社团工作安排篇7

纸艺，指包括造纸艺术在内的全部与纸有关的工艺，现在我们学校给大家供应一个创建艺术的平台。纸艺社团将领着大家以各种纸张、纸材质为主要材料，通过剪、刻、撕、拼、叠、揉、编织、压印等手段制作平面或者立体的艺术品。

一、活动理念

创建特色学生社团，更好地开展学生纸艺社团活动，更好的因材施教，充分发挥学生特长，努力开发学生的审美实力、创建美的实力，进一步全面提高老师学生的艺术素养和实力。

二、活动开展

1、活动时间：每周二、四社团活动课。

2、活动地点：试验楼三楼纸艺社团教室

三、组织目标

1、通过纸艺活动的开展，使学生了解纸艺的学问，感受纸艺的魅力，驾驭折纸、贴纸的基本技能，以提高学生的综合实践实力。

2、努力培育一批具有多方面才能的纸艺小能手，提高学生的综合实践实力。

3、争取每位同学都能有一到二幅的展示作品；争取每一小组能有二幅以上的合作展示作品。

4、通过纸艺与校内文化整合的实践与探讨，拓展多元艺术教化，扩大美育效果，增进学生对传统艺术文化的相识，养成主动视察、探究及创新的实力。

本学期，我校将结合上级部门的工作思路，并依据学校自身的发展，组织开展各项以少先队活动为载体的德育工作。

（一）加强少先队自身建设，夯实基础保落实

1.接着加强辅导员队伍建设。

提倡做学习型辅导员。学习是使每一名辅导员不断进步的唯一途径，因此本学期学校将主动为各中队辅导员创建各种学习机会。在平常的工作中，辅导员要仔细学习《少先队辅导员工作纲要》，明确少先队辅导员在少年儿童每个年龄阶段的详细任务；每月一次中队辅导员会议，共同探讨解决工作中的问题；利用网络，观摩规范班队活动课，不断提高辅导员的工作水平和实力，培育