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文档简介

XXXX职业技术学校“三定一聘”岗位竞聘方案一、基本原则(一)科学合理原则。以相关法规文件规定为依据,从教育教学工作的实际出发,在广泛征求教职工意见的基础上,制定科学合理的实施方案并组织实施,确保工作实效。(二)公平公正原则。严格按规定程序开展“三定一聘”工作,自觉接受监督,确保相关工作过程公开、程序公平、结果公正。(三)正向激励原则。以完成基本工作量和工作实绩作为考核评价的主要依据,激发教职工满负荷从事教育教学工作、按职责完成工作任务的主动性和积极性。二、人员范围及竞聘条件(一)人员范围。全校在编在岗教职工(含聘用制教师)。(二)竞聘的基本条件。遵守国家法律和校规校纪,具有良好师德;身体健康,能坚持正常工作,服从安排,完成岗位职责和任务。三、竞聘程序与办法(一)总的原则:原东校区在编在岗教职工在东校区选择岗位,原西校区在编在岗教职工在西校区选择岗位;原科内在编在岗教师在原科内选择岗位;原处室在编在岗教师在本校区科内或处室选择岗位。本着平等自愿、协商一致的原则进行双向选择,公开竞聘。但相关人员必须服从学校安排,并在规定的区域内选择岗位。(二)竞聘顺序:1.个人申报:8月28日2.组织竞聘:组织竞聘按下列顺序进行(1)直聘人员:近三年临近退休人员,个人提出申请,经学校研究直接聘任。(由办公室组织聘任)(2)竞聘人员:先进行学校中层以上干部、科长、副科长岗位竞聘(由办公室组织竞聘),再进行综合高中、学前教育大一岗位和大赛岗位竞聘(分别由综合高中部、专业三科和实训处组织竞聘),再进行专业科教学一线岗位竞聘(由东西教导处和相关科长组织竞聘)。具体办法:第一轮:各科成立由相应教导处中层干部和科长、副科长组成的竞聘工作小组。由各科竞聘工作小组,根据工作需要和个人志愿,具体组织本科拟聘任教师岗位的竞聘。第二轮:由东西教导处成立聘任小组根据各科空余教师岗位,组织本校区空余教师岗位的竞聘。第三轮:东西校区教师岗位聘任结束后,若出现教师所在校区没有空余教师岗位,而另一校区仍有空余教师岗位,组织没有竞聘到岗位的教师进行第三轮竞聘。每轮聘任结束,都将对聘任结果进行全校公示,学校根据聘任情况组织进行下一轮竞聘。结果公示期间,如对本人岗位有异议的,可向学校竞聘委员会提出书面说明,由竞聘委员会研究协调解决,过期未提出异议的,视同认可。(3)各处室岗位竞聘(含工勤岗)(由各处室负责竞聘)成立由书记、相应校区副校长、办公室主任和相应处室中层干部组成竞聘工作小组,根据岗位申请人员择优决定。四、竞聘时间:8月28日五、有关规定(一)一个岗位若出现两人(含两人)以上竞聘者,各科由各科竞聘工作小组民主量化测评决定,处室由处室竞聘工作小组民主量化测评决定,得分高者取得岗位,落聘者再重新选择岗位。量化测评内容:师德(20分)、工作业绩(30分)、业务能力(30分)、工作态

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