公司就业规则

--0-本《就业规章》为内部资料不得外传目 录第一章总则 2其次章聘用治理 3第一节聘请与录用 3其次节试用期 4第三节劳动合同 4第四节考核治理 5第五节任职治理 5第六节离职治理 6--1-本《就业规章》为内部资料不得外传\l“_TOC_250012“第七节退休 7\l“_TOC_250011“第三章工作时间、考勤及假期 7\l“_TOC_250010“第四章工资保险 9\l“_TOC_250009“第五章行为标准与运营治理 9\l“_TOC_250008“第一节行为标准 9\l“_TOC_250007“其次节运营治理 11\l“_TOC_250006“第六章安全治理 12\l“_TOC_250005“第七章教育培训 13\l“_TOC_250004“第八章保密制度、竞业限制 13\l“_TOC_250003“第九章学问产权保护 14\l“_TOC_250002“第十章表彰和惩戒 15\l“_TOC_250001“第十一章附则 17\l“_TOC_250000“附件清单 18第一章 总则第一条目的和宗旨1、为使某某科技〔〕保持良好的专业形象和社会声誉，将公司的治理系统化、标准化和制度化，加强劳动纪律的治理，维护工作秩序，供给工作效率，保障公司的正常运行，特制定本就业规章〔以下称“本规章。2、本规章依据《中华人民共和国劳动法法规制定，是公司关于员工治理、工作纪律、工资待遇等相关事项的行为准则，是劳动合同的重要补充。员工应当遵守本规章及公司的各项规章制度，听从治理，认真工作，完成自己的职责，提高工作效率，相互敬重人格，相互帮助，为公司进展尽最大的努力。3、公司的各项治理制度是保证公司正常生产、经营、治理、运行的根底；同时，也是向所属部门主管人员询问与了解，而不得以任何理由违反。其次条适用范围本规章适用于公司的全体员工。但，依据本规章所表述内容的含义，个别特定员工不在此限。第三条定义1制用工的人员〔非全日制用工的人员除外。劳动合同的形式包括固定期限劳动4小时，每24小时的人员。“派遣员工”是指劳务派遣单位派遣至某某科技工作的人员。作的人员。234第四条本规章的法律约束力1、本规章的生效要件本规章经公司履行以下全部程序后生效：意见，并与董事会公平协商确定；在本规章制订或修改后，向员工公示或以其他方式充分告知；履行法律法规所规定的其他必经程序；假设本规章内容与劳动合同的内容不全都时，优先适用于劳动合同的内容；派遣员工有义务遵守本规章的商定条款；2、本规章在执行过程中，工会或者员工认为不适当的，有权向公司提出意见。其次章 聘用治理第一节聘请与录用第五条聘请1、公司在聘请过程中，不得存在任何形式的卑视，包括种族、性别等；2、公司在聘请时，应当向应聘者告知应聘岗位的相关状况，以及应聘者期望了解的其他状况〔此项需经公司认可后告知。对前述内容的告知方式，公司可通过招工简章、公司网页或劳动合同商定等方式进展明示；3、有以下情形之一时，不得被录用为公司的员工：不具备完全行为力量的人员；吸毒人员；未满十八周岁的；不符合录用条件的；4、公司对于应聘者供给的以下各项材料进展近期本人二寸免冠彩色照片一张；身份证或护照；最高学历的毕业证书或学位证明；职业技能资格证书；以上文件，除注明需供给复印件的，其他均需供给原件。原件经公司审核后，退还应聘者。本《就业规章》为内部资料不得外传 -2---10-本《就业规章》为内部资料不得外传5、应聘者应真实、完整填写《应聘人员登记表〔见附件1〕中各项信息，并供给原件证明。应聘者应向公司照实告知其学问技能、学历、职业资格、工作经受以及部门与工作有关的个人状况。供给虚假信息的，一经觉察，公司有权打算不予录用。第六条录用1、应聘者通过资格审核后，由公司人事总务部组织对应聘者进展笔试、逐级面试，面试合格并报总经理批准后，予以录用。对于应聘具备专业要求的职位的应聘者，公准后，予以录用。2通知公司人事总务部，另行商定报到日期。否则，公司将视为自愿放弃录用。3、被录用者报到之日，即为正式入职时间。公司即与其订立书面劳动合同，特别状况1并在劳动合同文本上签字或者盖章后发生效力。4提交公司要求的相关个人资料：身份证、护照、户口簿〔限中国籍应聘人员供给；6张；学习成绩证明〔限应届毕业学生供给；离职证明〔非初次就业者供给，须证明本人未与其他单位续存劳动关系；暂住证〔限在沈工作的外埠人员；公司要求供给的其他材料；填写《入职人员登记表〔见附件；签署《阅读声明书〔见附件；签署《录用告知书〔见附件；填写或供给公司要求的其他文件；5入职的相关规定执行。第七条信息变得的报告义务以下各项状况发生变动时，员工应在变动后的一周内以书面形式向公司人事总务部报告，并供给相应辅证。123456第八条试用期限

1置不同期限的试用期，具体为：311个月；132个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期6个月；23、公司对同一正式员工，除法律法规另有规定外，只能商定一次试用期，劳动合同期满续签劳动合同的，不得再次商定试用期；480%，并且不低于公司所在地的最低工资标准；5试用期。第九条 试用期的治理1包括但不限于员工的根本状况、试用期间的出勤状况、工作表现、与其他员工的协作状况等；在员工试用期完毕前有主管课长至部长逐级考核，填写《员工试用/聘〔见附件，报总经理审批后，打算是否予以转正；2除劳动关系的手续；3〔解除〕劳动合同通知书》〔6〕并由本人签字确认；4、员工因故或无故拒绝领取、确认《解除劳动合同通知书》的，公司将通过邮寄、、电子邮件、等方式向其说明解除理由，公司将保存相关的送到记录。第三节劳动合同第十条劳动合同的签署1〔见附件72、《劳动合同》须由本人填写，要求字迹清楚，内容完整、真实，不得涂改；34视为无效合同；第十一条劳动合同期限1、劳动合同到期前依据员工任职时间及任职岗位可续签为固定期限或无固定期限劳动合同；2、自《劳动合同法》实施之日起连续两次签固定期限劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，依据法律的规定，公司须与员工订立无固定期限劳动合同；310年的，由员工本人提出书面申请，依据法律规定，公司须与员工订立无固定期限劳动合同；430天以书面形式通知对方；530天通知对方；第十二条劳动合同的执行1230日以书面形式通知公司，可以变更、终止、解除劳动合同。员3日通知公司，可以变更、终止、解除劳动合同；司变更、终止、解除劳动合同的意向，以便公司调整其工作岗位。第十三条劳动合同治理1、劳动合同由员工本人签字，并由公司盖章后生效。劳动合同一式两份，员工与公司各留存一份；23第十四条考核治理

公司依据《年度考核治理规定〔见附件8，对每名员工的工作业绩和工作效率惊喜客观评价，统一治理。具体考评标准见《员工考评基准表〔见附件。员工考评结果为员工其他协同部门的主管人员以及上一级主管人员逐级进展评价第十五条任职治理

1公司另行出具《劳动合同变更书〔见附件10，经员工签字确认后作为对劳动合同内容变更的附件；2、员工提出变更工作岗位、工作职责的，须以书面形式向人事总务部提出申请，并说明理由，经公司批准后，由人事总务部办理相关的劳动合同变更手续，如未得到公司批准的，员工应连续在原岗位工作。第十六条离职情形1合同未到期，员工向公司提出书面辞职申请，为辞职；合同未到期，公司提出解除劳动合同，为辞退；合同未到期，双方协商全都解除劳动合同，为协商解除；2合同期满，双方不再续签，为到期终止；时，劳动合同自动终止；第十七条离职手续1员工须在离职前办理完毕工作交接手续，并填写《员工离职表〔见附件11〕具体内容应包括但不限于以下内容：报告、移交尚未处理完毕的工作及相关材料；归还公司保密信息、材料以及涉及学问产权的信息、材料；归还存储的信息材料；归还公司的钱物；办理公司要求的其他手续；员工在办理完工作交接时须由交接人、所属部门主管以及本人签字确认。2报告、移交尚未处理完毕的工作及相关材料：A、员工应当在所属部门主管人员的指导下，将自己负责的、尚未办理完结的工B、将把握的尚未办理完毕的工作相关材料交与交接人；C、为交接人留下联系方式，便利事后询问；D、办理完前述事宜后，由离职人员与交接人共同在工作交接书上签字。归还公司保密信息、材料：A、员工应当将工作中得悉的技术、商业、客户信息、资料以及涉及学问产权的信息、资料向公司相关主管人员交接；B、办理完毕交接以后，由离职人员与主管人员在工作交接书上签字。归还公司的钱物：A、归还领取的各类物品〔U盘、移动硬盘等电子设备；名片；产品手册；客户资料；票证单据、书籍等；门卡、钥匙；徽章标志；工作证件；工装；车辆、其他交通工具等〕向相关主管人员交接；B、归还因各项事由而向公司预支钱物或尚未归还的钱物；C、办理完毕前述交接后，由该主管人员在工作交接书上签字。签字；〔解除〕劳动合同说明书〔见附件1〕或《离职证明〔见附件13收确认；公司对出具的《终止〔解除〕劳动合同证明书2年备查。3险停缴、档案转移等手续；经济补偿金按相关法律规定执行；其他未尽事项。第十八条退休

1、退休，劳动合同期限内，在职员工到达法定退休年龄，符合退休条件的，依法享受根本养老保险待遇时，劳动合同自动终止；234、正式员工办理完毕退休手续后，公司可以依据工作需要，经与退休人员协商全都，签订《返聘协议《返聘协议》中另行商定。第十九条工作时间

公司依据生产经营特点和岗位的特别性，分别实行标准工时工作制、不定时工时工作时的工作制，可不办理审批手续。1840小时，每周至少休息一天的标准工时制度；2、不定时工时工作制是指因公司生产特点、工作特别需要或职责范围的关系，无法按标准工时制度安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的员工所承受的弹性工时制度；3、综合计算工时工作制是指承受以周、月、季等为周期综合计算工作时间的工作制度；45、公司可以依据工作需要和工作岗位的特点，调整全部或局部员工的工作时间、午餐时间、休息时间、休息日等，员工应当听从公司的安排；本款所称的工作时间，是指员工时间到岗和离岗时间〔午餐及休息时间除外当提前到达工作地点，做好预备工作。其次十条加班1、公司依据工作需要，可与员工协商安排在工作日或休息日及法定假日加班，每月36小时。有以下情形之一的，公司可以随时要求员工加班，员工应当听从公司的安排；生产设备发生故障，对工作造成影响，必需紧急修理或处理的；全，需要紧急处理的；相关法律法规规定的其他状况。2、员工依据工作状况，需要加班的，应当事先向所属部门的课长及部长提交《员工〔见附件1视为无效加班；330分钟作为一个最小单位；4、加班时间确认，员工在公司的办公场所内加班时间确实认以考勤系统记录为准，在公司办公场所以外加班时间确实认以部门负责人确认的《员工加班申请单》为准；5、为保障员工休息，员工在加班后，应以调休为主，并尽量安排在当月调休，如当月因工作缘由无法调休的，则须在当年内调休完毕。调休的申请应按本规章第三十一条之规定提出申请并获得批准。其次十一条考勤治理12考勤设备记录；手工记录〔所属部门主管人员和人事总务部审核或供给〕其他单据或其他证明〔所属部门主管人员和人事总务部审核或供给〕其次十二条出勤治理120分钟以内到达公司的为迟到；220分钟以内离开公司的为早退；34、外出。员工因业务及工作需要而外出时，须向主管人员说明理由及地点、估量返回时间等，并得到批准；如在当日上、下班前无法到达或返回公司的，应提前外出或事后填写《直行〔归〕〔见附件15外出人员应向上一级主管人员申请并得到批准，并填写《直行〔归〕5、旷工。未按规定办理任何请假手续或假满为办理续假手续而在规定的工作时间内擅自不到岗，均视为旷工，包括但不限于以下情形：上、下班无出勤记录或休假记录的；涂改或伪造病假及其他证明，骗取假期的；未经批准擅自休假或假满逾期未出勤的；未经许可私自外出的；超出本规章其次十二条第12款规定的迟到或早退的时限到达或离开公司的；20.5日计，累计达3次以上的，按缺1日计；0.511个计算单位计算，不支付缺勤时间的工资；缺勤指事假、旷工仅适用于其次十二条之6、7款内容。其次十三条休假治理1、休息日。实行标准工时制的员工以及派遣员工的休息日如下：周六、周日〔因工作安排等特别缘由，可以调换休息日；实行不定时工时制或综合计算工时制的员工由公司依据工作状况，实行集中工作、集中休息、轮休调休等方式，同时确保员工的身体安康和生产、工作任务的完成。2、法定节假日。公司依据国家相关法律法规执行法定节、假日休假制度。其次十四条假期设定公司为保护员工的正常权益，设定以下假期：1234567其次十五条工资

公司依据劳动合同的商定和国家相关法律规定，向员工按期足额支付的工资作为劳动酬劳。工资包括直接支付给员工的各种工资、奖金、津贴、补贴等；准不应低于当年度沈阳市政府公布的最低工资标准；公司依据公司盈利状况、依据员工年度考评结果，可以调整员工的工资；〔17〕另行规定。其次十六条社会保险和住房公积金社会保险和住房公积金是指国家法律规定的由公司担当的社会保险及住房公积金括：养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。公司按法律规定足额缴纳，员工个人缴纳局部，由公司从员工工资中代为扣缴。其次十七条因工伤病休假期间的待遇《沈阳市实施工伤保险条例方法法规的规定执行。其次十八条其他休假待遇员工依法享有的各类假期，工资待遇按国家法律及公司的《工资支付规定》支付。第五章 行为标准与运营治理其次十九条根本行为准则

1、听从治理，下属员工须听从部门主管人员的工作安排和要求，认真完本钱岗位的应准时汇报工作进程及完成状况，加强相互沟通，如有正值意见和建议，应在事先陈述；2、相互信任、相互敬重，公司治理人员与员工之间应相互理解与信任，治理人员必需敬重下属的人格，建立良好和谐、轻松开心的工作气氛；3、遵章守纪，认真执行，员工对于公司做出的打算，应认真对待，严格执行；遇不明事项应准时请示；4、认同承受公司的企业文化，乐观提倡推广企业文化、化解冲突、削减争议、避开冲突；同时，公司提倡员工对完善公司的规章制定献计献策，提出合理化建议。第三十条行为标准1、员工在上班时的服装应当干净、大方、得体。不得穿着短裤、无领无袖背心、超短裙、拖鞋，配备工作服的员工应当穿着工作服并保持清洁；2、员工如出席公司各类会议、活动，应按会议或活动要求着装；34、接待客户时，牢记“客户至上”的原则，主动、热忱、周到、细致地为客户效劳，努力让客户满足；567、员工在办公室时间应避开拨打或接听私人。员工在有客户或相关单位来电时，应当在铃声响3声以内接听，接听时应当留意语气和气、文明、简洁；8910私人物品不担当保管责任，并有权要求员工去除该物品；11在公司指定的场所和时间内进展；12、员工在工作时间不得从事与工作无关的事情；13作或使用，细心维护，严格治理，不得有意损坏或铺张；14资源的员工，依据有关规定有权要求其赐予照价或相应的赔偿；15、员工应当认真为公司工作第三十一条职业标准123、员工应敬重公司客户和其他相关单位人员，不得私下谈论；4、员工不得以任何方式编造、闲逛对公司不利的言论及行为；56789、未经公司批准，员工不得利用其在公司的职务或职权，借用、索取、收授任何形式的财物、礼品、有价票证〔包括回扣、手续费等〕及其他任何形式的贿赂；10、员工不得利用其在公司的职务或职权便利，为他人谋取不法利益或未经允许，违反公正原则与特定客户进展交易；11、员工不得利用其在公司的职务或职权便利私自承受客户宴请；12此给公司造成损失的，应当对公司担当相应的赔偿责任；13、员工未经公司的批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人；14司的设备、资源用于非工作目的，或将公司的设备、资源带离公司；15、公司一切书面或电子教材、培训资料等，未经授权，不得对外传播；16、员工未经公司授权或批准，不得从事以下活动或有以下行为：以公司名义进展考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；以公司名义供给担保、证明；以公司名义对闻媒介、网络等发表意见和消息；以公司名义出席公众活动；以公司名义进展的其他行为；17、员工不得从事与公司利益发生冲突的投资活动，包括但不限于以下行为：对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进展直接投资；借职务之便向投资对象供给利益；假借他人从事上述活动；18类活动。第三十二条生产经营秩序治理

12、公司的办公电脑未经批准，制止安装、下载与工作无关或对办公系统造成危害的各类软件；345播送或宣传等活动；6生产安全重地，非公司规定人员或专业人员，未经批准一律不得入内；789、在工作时间内进入生产车间，一律按规定着工作服进入，离开车间或下班后必需更换；10、从事生产研发的员工在进入生产及研发中心区域时规定进展操作；必需按规定的时间在指定区域内更换工作服、指定地点休息、就餐，并自觉维护环境卫生；11各项操作要求；12、不得私自将公司的任何物品带离公司。第三十三条车辆的治理1、员工因工作需要使用公司车辆，应事先征得公司车辆主管人员许可，并在公司主管部门办理车辆使用登记手续，具体记录使用车辆的目的、起始时间及路程等事宜。因工作缘由未能事先申请的，事后应当向公司车辆主管人员汇报并补办汽车使用登记手续；2、员工未经公司的批准，不得以私人目的使用公司车辆，如有违反，公司有权依据本规章赐予惩罚。3、公司车辆的驾驶者为全职专业司机，在未经公司领导批准的状况下，公司其他人员一律不准擅自驾驶公司车辆；4、公司车辆由专人负责治理，对车辆应定期定点维护，对车辆发生的故障及其他问题应当准时向主管人员汇报；5、公司车辆进站公车私用，司机介绍驾驶工作后，应将车辆停放在指定地点。第三十四条钥匙治理1、公司统一配发的文件柜、办公桌、保险柜的钥匙应由专人妥当保管，如有丧失或损坏，应准时向人事总务部汇报，任何人不得擅自拆卸、更换；2、由公司指定部门负责各类备用钥匙的治理，如需借用，需经主管领导批准；第三十五条出差治理1、员工依据工作需要，安排出差的，应遵守《差旅治理制度〔见附件1；23〔见附件1；临时性出差或确属状况紧急的不受此限；34、出差期间发生的各项费用，按规定的标准予以报销，出差员工应供给真实有效的发票，并填写《差旅费用报销单〔见附件2，经审核无误后予以报销。无法供给发票的，公司不予报销；供给伪造票据，将按本规章予以惩罚。第三十六条通告治理各项针对员工的通知和公告将在公司指定的场所公布。但是，遇有紧急状况时，公司可以承受公司认为适当的其他方式通知员工。同时，公司可以向员工的电子邮箱发送通知，并且公司发送该通知之时，即视为员工已经收到该通知。第三十七条上报制度各级员工在工作或治理中，遇有以下情形的，应当马上向上级主管汇报：1234第三十八条限制性治理对于困难影响公司正常生产、经营、治理秩序的员工，公司可实行限制性措施，限制或制止其进入公司生产办公区域。对于具有以下情形的人员，公司将对其实行限制性治理：123、携带与工作无关的燃火用具、公安部门管制刀具及其他被认为有危急性质器具的；45其他与前述各项类似事由的。第三十九条治理标准

1、公司负责加强和改善工作环境，为员工供给符合国家规定以及劳动合同商定的劳动保护和劳动条件，留意防火、防盗，预防事故发生，削减职业危害。员工应当遵守有关法律及公司规定的安全生产制度，听从安全治理及卫生治理，并供给必要的培训、指导与帮助，以加强安康、安全、卫生治理。具体内容见公〔见附件2〕以及《安全卫生规定〔见附件2；2、公司对员工定期开展安全培训，员工须乐观参与。第四十条安全防范1、员工在完毕工作后应当关好门窗，关闭电器电源〔需要长期开启的电器除外消退安全隐患，避开安全事故的发生；2、发生生产安全事故或其他灾难事故的，或发生各类事故、灾难隐患时，员工应当马上实行措施或拨打求救，掌握或防止事故灾难的发生或扩大；3、员工有义务在第一时间向上级领导及相关负责人汇报有关事故灾难的状况，并将损坏程度掌握在最小范围内；4、因员工有意或重大过失导致事故、灾难的发生并给公司造成财产损失的，公司将追究当事人的责任、相关治理人员的责任及经济损失。第四十一条各种形式培训，培训分为员工入职培训、岗位培训、专业技能培训、治理提升培训、晋升培训等。员工在承受培训后，须按要求参与相关考试、提交学习成果或供给结业证明。第四十二条训，可通过所属部门主管领导向人事总务部建议申请安排。第四十三条1、关于《培训协议》中有关效劳期的说明：指员工承诺在承受专业技术培训后，为公司工作的期限。效劳期的起算时间如下：效劳期自培训正式完毕后的次日起计算；效劳期限、费用、违约金双方协商商定；2、《培训协议》中关于效劳期违约金的商定：劳动合同提前解除或终止，未履行未完全履行《培训协议》商定的效劳期的，员工向公司支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所分摊的培训费用；35年。第四十四条保密制度

1、员工应对其受聘于公司期间了解或接触到的涉及公司、关联公司及公司客户的保密信息担当保密义务；2、前款所称的保密信息包括但不限于：公司的设计图纸、程序、产品关键技术、制作工艺、客户名单、客户名片、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、合同文件、调研和统计信息、技术文件、企划营销方案、产品价格、治理文件、会议纪要、保密资料、文件卷宗等及其他与公司相关的重要信息资料。未经公司书面批准，员工不得将公司的保密信息擅自带离办公区域，不得对公司的保密信息进展披露、复制、传播或用于其他任何目的。经批准将保密信息带离办公区域的员工，应当妥当保管，避开保密信息的泄露或遗失，如因员工有意或过失导致保密信息丧失或泄露，公司将依据本规章的第五十一条之规定赐予惩戒惩罚并由该员工担当相应的经济赔偿责任。3、公司与员工解除或终止劳动关系后，应将其持有的本条第2款所规定的各项保密信息全部交还公司，无法返还的，应由公司专职人员进展删除、销毁；4与员工在劳动合同中商定保守公司的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项；与员工签订《保密协议》规定保密事项；第四十五条竞业限制14款的方式保护公司隐秘信息的同时，对于公司高级治理人员、高级技师人员和其他负有保密义务的员工，公司可以分别在段时间内，不得到与公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己从事生产或经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制期限内公司按月赐予该人员经济补偿。该人员违反竞业限制商定的，公司有权依据商定向公司支付违约金。2、竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定；32年。第四十六条学问产权归属

1、职务制造。员工执行公司的任务或者主要是利用公司的物质技术条件所完成的制造制造为职务制造制造。职务制造制造申请专利的权利属于公司；申请被批准后，公司为专利权人。2员工为完成公司工作任务所制造的作品是职务作品，除本款第一项规定外，著作权由该员工享有，但是公司有权在其业务范围内优先使用。作品完成2年内，未经公司同意，作者〔员工〕不得许可第三人以与公司使用一样方式使用该作品。公司享有：主要是利用公司的物质技术条件创作，并由公司担当责任的工程设计图、作品设计图、计算机软件等职务作品；法律、行政法规规定或者合同商定著作权由公司享有的职务作品。第四十七条学问产权保护1、公司关于治理、销售、生产、技术、培训等制定的操作标准、工作流程等书面或电子资料的学问产权均归公司全部得对外复制、传播。2、员工应在办理离职手续时依据公司要求移交资料。无法归还的，应由公司指定专人进展销毁或删除。3、员工应敬重在工作中接触到的其他公司的学问产权信息相关权益。4法律法规及本规章第五十一条之规定要求员工予以相应的赔偿。第四十八条表彰和惩戒的原则

12员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必需准时；3、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公正，并到达应有的效果，奖惩结果应在公司范围内公开；4公平，一视同仁。第四十九条表彰的形式132种以上，并通报全公司。经济嘉奖：包括奖金和奖品；行政嘉奖：包括嘉奖、记功、记大功；公司特别奉献奖：包括荣誉及其他物质嘉奖；以上嘉奖由公司部长级办公会议依据具体状况确定嘉奖内容。2员工合理化建议经公司部长级办公室会议审议并承受效果者；遇到紧急突发事故，在第一时间实行应对措施，避开或削减公司的损失；赞同和舆论表扬者；通过自身努力，避开了质量事故、安全事故或设备设施事故者；检举揭露侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；其他队公司做出突出奉献者或者在工作中有其他优异表现者实际状况，赐予相应的嘉奖。第五十条惩戒的形式1警告：以口头或书面形式赐予警告；降职：降低员工的职务；降级：降低员工的级别；调岗：调整现有岗位；辞退：由公司提出与员工解除劳动合同；21款制〔2〕惩戒处分的员工，执行调整后的职务、级别、岗位的工资标准；3、对于主动成认并有改正或补救行为的员工，可以适当减轻该行为的惩戒惩罚。第五十一条惩罚依据违纪情节轻重及对公司声誉、生产经营秩序、公司财产等造成损失的程度，分别赐予不同的惩罚。1的予以警告惩罚：工作期间精力不集中、意识萎靡，经提示无效的；在公司从事与工作无关的、或影响他人工作的，经提示无效的；在公司内有不文明的言谈举止，严峻影响工作环境或工作秩序的；私自留客在食堂用餐或在员工宿舍内留宿的；在所辖区内有长明灯、长流水现象或离开工作区域后未切断电源的；工作期间未经批准，离岗的；未经许可私自使用或出借公司设施、设备、物品的；半年内累计迟到、早退5次以上的，1年内累计迟到、早退7次的，旷工1天以上的；拒不参与公司安排的培训的；工作时间带有酒气的；请他人代为办理出勤记录，或代为他人办理出勤记录及擅自更改考勤记录的；对待客户态度恶劣，受到客户投诉的；25000元以下经济损失的，予以降职、降级、调岗惩罚；工作时间饮酒的；不听从公司正常治理的：有意扰乱生产、经营、工作纪律的；治理人员有损坏下属人格或疏于