今年劳动节放假安排通知(8篇)

第页共页今年劳动节放假安排通知(8篇)今年劳动节放假安排通知篇一一、目的：顺应公司开展的需要，标准员工考勤管理，使全体员工养成律己、准时、守信的良好职场工作习惯，促进工作作风的改良，进步团队绩效，特制定本规定。二、适用范围：各部门三、内容：1．总体规定1.1考勤是本公司管理工作的根底，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要根据，各级人员都必须予以高度重视；1.2公司的考勤管理由行政人事部负责，各店的考勤管理由店长负责；逐日认真记录考勤。2．店长考勤职责2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2.2如实反映本单位考勤中存在的问题；2.3妥善保管各种休假凭证；2.4及时汇总考勤结果，并作出报告。3．考勤记载符号出勤：√事假：l年假：nl病假：sl旷工：ie例休：lh婚假：ml丧假：±产假：cl4．作息时间规定：4.1各分店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制，一个月休息4天，由店长安排轮休。4.2节假日：元旦〔1天〕、春节〔3天〕、清明〔1天〕、劳动节〔1天〕、端午〔1天〕、中秋〔1天〕、国庆节〔3天〕。注：根据国家规定或因特殊情况，公司可对休假时间进展适当调整。5．详细考勤方法：5.1上班必须佩带工作证按公司规定着装上班，并提早5分钟到店。不得无顾迟到或早退、旷工。5.2白班员工除因工作特殊需要，经各店店长事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。5.3各店店长每天做好该店员工上下班考勤。5.4值班：指公众假期期间公司不得不安排留守人员的值班。5.5值班时间：是指国家法定节假日〔元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节〕。5.6值班人员由营运部指定，负责假期期间各店铺所有事务。5.7值班补偿方法：100元/天/人6．违规处理方法：6.1迟到：6.1.1员工每次迟到1分-14分〔含14分〕以1元/分/次进展扣款，每次超过15分钟以上〔含15分钟〕60分钟以下，以50元/次进展扣款，超过60分钟以上者〔含60分钟〕按旷工半日处理。6.1.2当月迟到累计4次及以上，或连续迟到3次及以上，记过一次，留用观察。屡教不改、程度严重者，予以辞退并不支付资遣费。6.1.3因偶发事故迟到超过60分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。6.2早退：6.2.1当月早退一次，扣50元/人，并发《警告信》〔由所属部门最高主管签名确认〕6.2.2当月早退累计二次，扣100元/人，记过一次，留用观察。6.2.3当月早退累计三次或以上，及早退累计五次或以上，予以辞退并不支付资遣费。6.3旷工〔遇不可抗力情况除外〕：6.3.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明；无故不上班，而又未提早向直接主管请假或请假未得到批准；不服从工作调动，经教育仍不到岗；打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；其他违规违纪行为造成缺勤，即为旷工。6.3.2当月旷工一天，扣100元/人，记过一次，留用观察。6.3.3当月连续旷工3天及以上，旷工累计三天及以上按自动离任处理，予以辞退并不支付资遣费。6.3.4所有员工必须服从工作调动和班次安排，如因特殊原因要求变动班次时，应提早1天以书面形式申请，并获得批准，否那么按旷工处理。7、休假标准：公司员工享有例行假期和法定有薪假期。每月例休须在当月休完，一般情况下不允许积假，确实需要积假的员工需部门经理与人事部获得批准前方可施行，否那么当事假处理。7.1事假事假扣款标准：按员工工资总额/当月天数计扣工资。7.1.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、、书信、口信等方式请假。假如假期不够应提早办理续假手续；7.1.2一般员工请事假半天内〔含半天〕，由直接主管〔店长〕审批，区域督导审核；一天及以上3天以内〔超过半天不满一天，以一天计〕，由部门主管、人事部审批。7.1.3员工请事假，除特殊情况，请事假每次不可超过10天，10天以上由部门主管审核，再由所属部门经理、人事部经理、总经理助理审批。请假期间不计发员工当月请假天数工资及有关的补助。7.1.4全年累计事假不得超过30天，超过时为旷工。事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。7.2病假7.2.1员工确实因病或上班时间中途突发疾病而无法工作时，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假单送交人事部登记。7.2.2请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者，必须检具当日就医的劳保或公立〔县级或区级〕医院证明〔私人医院无效〕或病历复印件一份至行政人事部，否那么以事假处理。7.2.3全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。现住院者，以一年为限。7.2.4一般情况下需提早申请审批，遇紧急情况，可先告知相关主管，回公司后即补交《休假申请表》至行政人事部。7.2.5病假期间只发放根本工资的60%，但不低于该时段深圳市最低工资标准的80%，不再发放各项补助，病假超过医疗期的，解除劳动关系。备注:请病假必须由部门经理审批、人事部与总经理助理审核方可生效。7.3工伤假7.3.1职工在上下班、因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，在停工留薪工伤期间工资按国家相关规定条例发放。7.3.2员工因工至伤的，需立即通知营运主任及行政人事部，由店长24小时内填写《工伤报告》，并报送行政人事部，以便行政人事部报请社会保险管理局。7.3.3因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。7.4婚假7.4.1到达法定年龄且属初婚的员工申请婚假的：男满22周岁，女满20周岁，可享受婚假3天。〔在当月须向人事部提供结婚证复印件一份〕婚假期间工资照发。7.4.2假期使用期限：自领结婚证之日起三个月内，过期作废。备注：婚假须报部门经理审核、人事部审批、总经理助理批准方可生效。7.5丧假员工的直系亲属〔父母、配偶、子女〕死亡，给予3天以内的丧假。职工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予3天以内丧假。备注：丧假须报部门经理审核、人事部审批、总经理助理批准方可生效。7.6产假7.6.1女职员生育前后给予产假90天，其中产前休假15天。7.6.2意外流产或因不可抗力原因不得不流产的，女职工怀孕不满4个月流产时，应给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间，工资照发。〔必须向人事部提供县级或区级以上医院相关证明〕7.6.3工作满半年前方可享用产假，产假必须一次性休完，不能补休。7.6.4配偶正常分娩的，男职员可享有一天护理假。备注：产假与护理假须报部门经理、人事部、总经理助理审批方可生效。7.7休假7.7.1凡在公司工作满一年的员工可享受有薪年假，休假时间按公司工龄计算：a.满1—5年者，每年享受5天休假〔含公休日〕；b.满6—10年者，每年享受7天休假〔含公休日〕；c.满11—20年，每年享受10天休假〔含公休日〕；d.超过20年者，每年享受14天休假〔含公休日〕。7.7.2年假自具有之日起一年内有效，超过一年未休或有余假者无效，余假或年假未休完期间自行提出离任的，假期自动失效。7.7.3休有薪年假需提早15天申请，当未休完有薪年假不计积假，作为对公司的奉献处理。员工休完有薪年假后三个月内不得申请离任，否那么，公司将扣除所休有薪年假期间的工资作为补偿。备注：年假须报部门经理、人事部、总经理助理审批方可生效。7.8其他福利7.8.1公司为员工提供购置社会保险；7.8.2每月被评为店优秀员工的给予100-200元标准的奖励；7.8.3对工作满半年的员工给予50元工龄奖；满一年的员工给予100元工龄奖；满二年的员工给予150元工龄奖；7.9存假抵消7.9.1在员工有存假的根底上，可申请以存假来抵消病假或事假；7.9.2存假员工加班、直落的时间，未休的婚假、丧假、年假；每月未休的例休；7.9.3申请方法：员工自行在《休假申请单》中的“备注”项说明抵消存假的天数或时数。今年劳动节放假安排通知篇二义务教育阶段学校学生7月7日开场放暑假，老师在做好相关学期完毕工作才可离校；高中阶段学校放暑假时间可适当推延假设干天；学前教育机构参照义务教育执行。20xx学年第一学期老师报到时间为8月27日，学生报到时间为9月1日。教职工不得提早离校或推延返校，有特殊情况的应办理请假手续。考试时间安排由县教育局教研室另行通知。二、工作要求1、认真做好学期完毕阶段各项工作。各校要严密组织高中学业程度考试以及中小学期末考试，加强教育教学质量监测与评价管理，致力打造“诚信考试”，认真做好教学质量分析^p与反应；要认真落实工作方案，有序开展学期完毕阶段各项工作，维护良好的教育教学秩序。2、全面加强师生平安教育管理。结实树立“平安第一，预防为主”的思想，落实各项平安制度，确保师生和校产平安，引导师生过一个文明、快乐、平安的假期。学校要在学期完毕之前，结合防汛、防溺等主题，集中开展一次全方位、全覆盖的假期平安教育，进步中小学生以及教职工的自护、自救、防灾、逃生才能。要通过家访、短信、建议书等形式，让家长实在履行监护人的责任和义务，构筑学校、家庭、社会三位一体的平安防护网，保证假期学生人身平安。假期内各校不得组织学生集体活动。3、鼓励学生参加社会理论活动。各校应根据新课改要求，以就近、方便、平安的原那么，鼓励学生积极参加一些科技文化、体育艺术、社会调查、社区效劳等社会理论活动，要组织好、指导好学生的实习见习工作，促进学生安康快乐成长。要帮助家长树立正确的教育观，充分利用暑假时间，广泛开展感恩亲情主题教育，引导学生以实际行动感恩父母和别人，回报社会，弘扬中华民族传统美德。要大力开展暑期读好书活动，从读书中获得新知，在读书中安康快乐成长。今年劳动节放假安排通知篇三各位老师、同学：大家好！根据《国务。院办公厅关于20xx年局部节假日安排的通知》和学校校历安排，现将20xx年春节放假安排及有关要求通知如下：一、20xx年2月7日至2月13日放假休息。二、不能停顿科研、消费等工作的单位，要安排好值班。三、各单位要认真做好办公大楼、教学大楼、住宅区、学生宿舍等的平安保卫工作，尤其要注意防火和防盗。校长办公室20xx年2月x日今年劳动节放假安排通知篇四尊敬的小朋友家长们：您好！繁忙而充实的一个学期已完毕，暑假已到来。首先感谢您在一个学期来对我们工作的理解、支持和协助，在此向您表示衷心的感谢！期望您今后也能一如既往地支持、配合我们幼儿园的工作。本学期幼儿园放暑假时间为20__年7月5日至9月1日，8月25日开场报名，新学期开课时间为9月1日〔星期一〕。暑期班定于：7月__日至8月8日。为了孩子的平安，请家长在暑假期间对孩子加强平安教育和自我保护意识，并配合做好以下几点：1、请注意别让孩子玩水、火、气、电等危险的东西，不要把孩子独留在家；外出时注意交通平安。2、请科学合理安排幼儿的一天生活，注意动静交替，带着孩子坚持身体锻炼，参加各项有意义的活动。预祝小朋友假期快乐、安康成长！祝家长朋友家庭幸福、事事顺利！_幼儿园20__6.26今年劳动节放假安排通知篇五集团所属各单位部门：20xx年春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，实在做好节日期间的平安工作，现将有关事宜通知如下：一、放假时间：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。20xx年除夕是2月18日，是属于国家法定节假日。二、认真做好平安检查工作。对所属办公室进展以防火、防盗为主要内容的平安大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的平安。各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在平安处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的。平安稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物平安，假期完毕后请按时返回公司。集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意！附：公司全体员工于2月23日午饭后开场整理办公区域内的环境卫生，要求做到：地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。各公司副总经理、部门经理于23日14：30分开场检查各公司、部门的卫生平安情况。行政人事20xx年9月x日今年劳动节放假安排通知篇六**公司全体员工请注意：20xx清明节假期将至，根据根据国家节假日放假规定，并考虑公司的`实际情况，公司特将20xx年清明节放假做以下安排，请各位员工参照执行！1、4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。2、节假日期间外出玩耍请看好自己的行李物品，注意自己的人身平安。意外情况，公司将不予负责！3、请各部门将需要安排值班情况以及值班人员安排的详细情况(包括姓名、部门、联络方式等)与放假前一天下班之前提交公司人事部**处，谢谢！通知要求，节假日期间各单位要妥善安排好值班和平安、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时报告并妥善处理，确保人民群众祥和平安度过节日假期。******年**月**日今年劳动节放假安排通知篇七经研究决定，20xx至20xx学年度中小学暑假从20xx年7月13日起至8月29日止，8月30日、31日两天报到，9月1日正式上课。现就暑假前和暑假期间有关事项通知如下：一是各县区、学校、幼儿园要始终高度重视校园平安，认真落实校园平安工作“一把手负责”、教职工“一岗双责”，坚持“平安第一、预防为主”的工作原那么，加强人防、技防、物防建立，实在保障校园平安。二是放假前，各学校、幼儿园要针对夏季防溺水、食品卫生和传染病防控以及师生校外交通平安等，集中对师生进展专项平安教育和培训，增强师生平安防范意识。假期中，要落实防火、防盗、防破坏等平安措施，实在加强化学危险品、警用设施和器械的管理。三是放假前，各学校要通过召开家长会、致家长一封信等形式，提醒和告知家长加强对孩子假期管护，安排好孩子假期生活，使学生渡过一个平安、安康、快乐、有意义的假期。学生返校时要注意理解学生假期生活情况和思想动态。四是各县区和施行学校要严格执行中省市各项政策规定，建立健全管理制度，强化监视检查，确保学生营养改善方案“应享尽享”、资金和食品平安。要充分利用暑假时间，对管理人员和从业人员进展食品平安和操作技能全员培训，抓紧时间加快学校食堂建立，不断进步学校食堂供餐比例和自办自管比例。要加强学生营养安康教育和科学陪餐指导，做好营养安康状况监测评估工作，全面评价营养改善方案施行成效。五是各县区、学校要严格执行省教育厅关于标准中小学假期补课行为的规定，除高中毕业年级外，中小学节假日严禁以任何形式进展补课。在假期，各县区教育行政部门要安排专人值守举报投诉，对举报的问题要及时进展核查回复，实在标准办学行为。六是加强假期值班。各县区和学校要对假期值班和护校工作进展安排部署，落实人员和值班岗位职责。暑假期间，必须保持通讯联络畅通，重要情况和重要信息要及时上报，不得瞒报、迟报或漏报。各学校假期值班安排要在放假前报相应上级教育行政部门。各县区教育体育局，局属中小学校、有关单位暑假值班安