行业知识单选201-400附有答案

行业知识单选201-400201.管理大师彼得德鲁克认为人力资源是指企业员工所天然拥有并自主支配使用的协调力、融合力、判断力和()。A.执行力B.信任力C.想象力(正确答案)D.学习力202.下列选项中关于人力资源的说法错误的是？()A.人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力B.人力资源要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源C.人力资源够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家、地区，也可以小到一个企业或作坊D.人力资源作为生产资源之一，具有不可开发性(正确答案)203.下列选项中关于人力资源数量的说法错误的是？()A.对于企业而言，人力资源的数量一般来说就是其员工的数量B.对于国家而言，人力资源的数量可以分为现实数量和潜在数量C.现实人力资源数量包括劳动适龄人口D.潜在人力资源数量不包括老年就业人口(正确答案)204.下列选项中属于潜在人力资源数量的是？()A.适龄就业人口B.未成年就业人口C.失业人口D.以上都是(正确答案)205.人力资源属于人口的一部分，因此人口的总量会影响到人力资源的数量，下列选项中关于人口总量的计算公式正确的是？()A.人口总量=人口基数×[1+（出生率-死亡率）](正确答案)B.人口总量=人口基数×（1+出生率）C.人口总量=人口基数×（1+死亡率）D.人口总量=人口增长×[1+（出生率-死亡率）]206.人力资源是人所具有的智力和体力的总和，因此直接决定了人力资源质量的因素是()。A.劳动者的年龄B.劳动者的技能C.劳动者的经验D.劳动者的素质(正确答案)207.下列选项中不属于人力资源统计指标的是？()A.接受高等教育的人数B.劳动者的心理素质(正确答案)C.专业人员占全体劳动者比重D.中学教育普及率208.下列选中属于劳动者素质内容的是？()A.体能素质B.智能素质C.非智力素质D.以上都是(正确答案)209.劳动者的智能素质不包括()。A.心理素质(正确答案)B.劳动经验C.通用知识D.专业知识210.下列选项中关于人力资源质量的说法错误的是？()A.复杂的劳动智能由高质量的人力资源来从事B.经济越发达，技术越现代化，对于人力资源质量的要求越高C.人力资源质量对数量的替代性较强D.人力资源数量对质量的替代性较强(正确答案)211.下列选项中关于人力资源相关概念的说法正确的是？()A.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人才资源时是指在人口资源中具有较多科学知识、较强劳动技能的那部分人C.人才资源是指人力资源的一部分，即优质的人力资源D.以上都正确(正确答案)212.下列选项中不属于人力资本投资形式的是？()A.教育培训B.迁移C.绩效奖励(正确答案)D.医疗保健213.下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是？()A.两者研究的对象都是人所具有的智力和体力B.人力资本经济活动及其收益的核算是基于人力资源理论进行的(正确答案)C.人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分D.现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的214.我国学者刘昕认为人力资源具有四个特点，分别是能动性、社会性、开发性及()。A.时效性(正确答案)B.生物性C.动态性D.智力性215.下列选项中关于人力资源性质的说法错误的是？()A.人力资源是活的资源B.人力资源是创造利润的主要来源C.人力资源是一种战术性的资源(正确答案)D.人力资源是可以无限开发的资源216.下列选项中关于人力资源可变性的说法错误的是？()A.人力资源在使用过程中发挥作用的程度可能会有所变动B.人力资源劳动效果受到劳动者自身心理状态的影响C.人力资源的可变性表现在人力资源发挥作用的不可控性(正确答案)D.在相同外部条件下，人力资源创造的价值大小可能会不同217.下列选项中关于人力资源开发性的说法错误的是？()A.教育和培训是人力资源开发的主要手段B.人力资源的使用过程不属于其开发过程C.人力资源开发具有投入多，产出少的特点(正确答案)D.人力资源是效益最高的投资领域218.下列选项中关于人力资源的作用的说法正确的是？()A.人力资源是财富形成的关键要素B.人力资源是经济发展的主要力量C.人力资源是企业的首要资源D.以上都正确(正确答案)219.下列选项中关于人力资源管理与人事管理的区别说法错误的是？()A.人事管理视员工为负担、成本；人力资源管理视员工为第一资源B.人事管理重视组织的利益；人力资源管理重视组织和员工利益的共同实现C.人事管理重使用，轻开发；人力资源管理重视培训与开发D.人事管理以民主式、参与式的管理方式为主；人力资源管理以命令式、控制式的管理方式为主(正确答案)220.下列选项中关于人力资源管理功能的说法错误的是？()A.吸纳功能主要是吸引并让优秀的人才加入本企业B.维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业C.开发功能是指让员工保持能够满足未来收入需求的技能(正确答案)D.激励功能是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效221.以下哪种招聘方式可以实现用人单位与求职者直接面对面的交流并且能让求职者更直观地了解企业的实力和风采？()A.外部招聘B.现场招聘(正确答案)C.网络招聘D.内部招聘222.以下哪种招聘方式受限于展会主办方宣传推广力度的影响，可能导致求职者的质量难以保证？()A.内部招聘B.网络招聘(正确答案)C.现场招聘D.外部招聘223.以下哪种招聘方式具有不受地域限制，信息传播广，受众群体大等特点？()A.校园招聘B.现场招聘C.内部招聘D.网络招聘(正确答案)224.能够实现“一对一”或“一对多”的面对面的异地面试并且以互联网为平台，采用多媒体和视频技术实现的人才招聘形式是()。A.校园招聘B.网络招聘C.远程招聘(正确答案)D.现场招聘225.招聘服务内容随着客户的需求不同而具有不同的形式，以下哪种招聘服务是人才服务机构介入程度最高的一种模式？()A.猎头服务B.招聘流程外包服务(正确答案)C.招聘渠道服务D.校园招聘外包服务226.招聘活动应严格按照规定程序进行，对冠以“中国”“全国”等称谓的全国性招聘活动，需报()相关部门审批。A.人力资源和社会保障部(正确答案)B.监察部C.司法部D.民政部227.根据面向对象的不同，招聘会也有不同的类型。其中，针对特定行业的人才需求所举办的人才招聘会是()。A.大型综合招聘会B.校园招聘会C.网络招聘会D.行业专场招聘会(正确答案)228.以下哪种类型的招聘会可以通过安排企业宣讲活动，加深毕业生对用人单位的了解，促进高校毕业生就业的一种主要形式？()A.大型综合招聘会B.校园招聘会(正确答案)C.网络招聘会D.行业专场招聘会229.以下哪种类型的招聘会具有用人单位的招聘目的更明确，参会的求职者和用人单位专业对口的可能性更大的特点？()A.大型综合招聘会B.校园招聘会C.行业专场招聘会(正确答案)D.网络招聘会230.为保障招聘会的顺利举办，举办单位应提前制定完备可行的紧急疏散预案、应急救援预案。这体现了举办招聘会的哪项原则？()A.安全性原则(正确答案)B.针对性原则C.合法性原则D.服务性原则231.举办招聘会的单位要加强对参会单位资格及招聘信息真实性的审核，对招聘人才出具的营业执照要报留复印件备查。这体现了举办招聘会的哪项原则？()A.安全性原则B.针对性原则C.合法性原则(正确答案)D.服务性原则232.举办招聘会要结合不同时期的不同的社会背景选择主题，减少招聘会的盲目性。这体现了举办招聘会的什么原则？()A.安全性原则B.针对性原则(正确答案)C.合法性原则D.服务性原则233.根据招聘网站的不同特点，网络招聘也会有不同的类型。其中()是该行业知名单位和人才精英聚集的交流空间。A.综合招聘网站B.行业招聘网站(正确答案)C.特色招聘网站D.招聘信息搜索渠道234.()是将企业的招聘、甄选任务全部或部分委托给第三方的专业人才服务机构的一种人力资源管理业务外包的形式。A.招聘外包服务(正确答案)B.培训外包服务C.薪酬福利外包服务D.人力资源测评外包服务235.在招聘服务外包的()环节，企业需要制定详细的工作描述和职位说明书。A.招聘需求分析(正确答案)B.代理策略制定C.外包服务机构的选择D.外包合同的签订236.“猎头”服务是产生于第二次世界大战之后的一种人力资源服务。以下哪种人力资源服务是“猎头”的正式称谓？()A.招聘外包服务B.招聘流程外包服务C.高级人才寻访(正确答案)D.网络招聘服务237.高级人才寻访服务是现代经济社会的一个重要组成部分，其最早起源于哪个国家？()A.德国B.美国(正确答案)C.中国D.法国238.2001年颁布的《人才市场管理规定》指出，开展人才中介或者相关业务的外国公司在中国境内从事人才中介服务活动的，必须与中国的()合资经营。A.人才中介服务机构(正确答案)B.人力资源和社会保障部C.相关司法部门D.人力资源服务企业239.()是指具有较高的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人。A.人力资源B.劳动者C.工人D.人才(正确答案)240.在进行高级人才寻访服务时，不得对服务项目进行虚假宣传，或损害、贬低业内其他企业的形象和商誉。这体现了高级人才寻访职业道德准则的哪一条？()A.合规性准则B.专业性准则C.准确性准则D.公平竞争准则(正确答案)241.下列有关劳动派遣和业务外包的说法中，错误的是()。A.二者都是由非企业内部人员完成企业工作任务的生产活动过程B.二者的员工管理关系不同C.劳动派遣合同和业务外包合同都属于劳动合同(正确答案)D.二者的法律关系不同242.下列有关劳动派遣和业务外包的区别中，正确的是()。A.劳动派遣和业务外包中劳动者和用工单位都存在劳动关系B.劳动派遣和业务外包都适用于《中华人民共和国劳动法》C.劳动派遣合同和业务外包合同都属于劳动合同D.劳动派遣属于一种用工方式，业务外包属于一种经营策略(正确答案)243.《劳动派遣暂行规定》中将用工单位使用的被派遣劳动者数量控制在不得超过其用工总量的()%。A.5B.10(正确答案)C.15D.20244.劳动派遣风险可分为社会层面、劳动派遣组织、用工单位以及受派遣人员面临的风险四类，下列属于劳动派遣组织的风险的是()。A.对组织人力资源管理提出新课题B.产生劳动纠纷时，派遣组织往往承担较多责任(正确答案)C.组织长远目标难以实现D.组织的商业机密易被泄露245.实行聘任合同制是从()层面上解决人才能进能出的问题。A.劳动关系(正确答案)B.人才招聘C.人事服务D.社会关系246.下列选项中，最符合人力资源和社会保障公共事务代理的服务对象的是()。A.用人单位B.个人C.以上两者都是(正确答案)D.以上两者都不是247.专业技术职务任职资格考评及初次确认代理服务是指服务机构受个人委托，为其提供专业技术职务的相关代理服务，其中不包括()。A.业务受理及材料初审B.材料汇总和申报C.初次确认及考评结果反馈D.专业技术考试培训(正确答案)248.服务机构受个人委托，为其提供户籍挂靠、信息管理、转入转出等方面的管理服务叫做()。A.人事档案管理服务B.社会保险代理服务C.集体户口管理服务(正确答案)D.流动党员管理服务249.代办工伤认定、劳动能力鉴定及工伤待遇申报属于人力资源和社会保障公共事务代理的哪一项主要内容？()A.人事档案管理服务B.社会保险代理服务(正确答案)C.集体户口管理服务D.流动党员管理服务250.人力资源和社会保障公共事务代理主要涉及三方当事人，其中不包括()。A.用人单位B.被代理人员C.代理人员(正确答案)D.人力资源服务机构251.人力资源和社会保障公共事务代理不是简单意义上的中介服务，还要求中介服务机构的从业人员具有较强的代理业务能力，能提供较高专业水准的服务。这体现了人力资源和社会保障公共事务代理的什么特点？()A.社会化B.契约化C.系统化D.专业化(正确答案)252.人力资源公共事务代理是指经政府人事部门许可，面向社会各类企业、事业单位和个人开展的，以()为核心的社会化人事管理服务。A.人事档案管理(正确答案)B.社会保险代理C.集体户口管理D.流动党员管理253.人力资源公共事务代理是指经政府人事部门许可，面向()开展的，以人事档案管理为核心的社会化人事管理服务。A.社会各类企业B.事业单位C.个人D.以上全部(正确答案)254.服务机构受个人委托，为其提供组织关系接转、党费收缴、预备期满转正等方面的管理服务。这是人力资源和社会保障公共事务代理的()。A.人事档案管理服务B.社会保险代理服务C.集体户口管理服务D.流动党员管理服务(正确答案)255.职业指导是为个人选择恰当职业，保持个人可持续发展，为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务。社会职业指导是职业指导的重要部分，下列不属于社会职业指导的对象的是()。A.毕业生(正确答案)B.失业人员C.再就业人员D.在岗欲转岗人员256.在下列学校职业指导的对象中，主要内容重在职业咨询活动的是()。A.普通中学B.职业技术学校C.高等学校D.社会组织(正确答案)257.在下列学校职业指导的对象中，主要内容重在职业准备教育的分流指导的是()。A.普通中学(正确答案)B.职业技术学校C.高等学校D.社会组织258.美国职业心理学家()的职业兴趣理论，将大多数人的职业兴趣归为了研究型等六种类型。A.马斯洛B.霍兰德(正确答案)C.西蒙D.霍桑259.价值观在所从事的职业上的体现就是职业价值观，下列不属于职业价值观影响因素的是()。A.年龄B.性别C.地域(正确答案)D.职业兴趣260.职业的选择规划需要考虑众多因素，其中第一个选择因素是()。A.地域(正确答案)B.行业选择须有内在连续性C.合适的企业D.职业选定主战场261.人们对职业的认识、意向以及对职业所持有的主要观点就是()，是通过法律、法规、规章行业规范、企业条文来体现的。A.职业道德B.职业意识(正确答案)C.职业操守D.职业行为262.从事一定职业的人，在工作或劳动过程中，应遵循的与其职业活动紧密联系的道德规范的总和指的是()。A.职业道德(正确答案)B.职业意识C.职业操守D.职业行为263.职业道德调节的范围主要限于本职业的成员，而对于从事其他职业的人就不一定适用。这表明了职业道德的什么特点？()A.稳定性和连续性B.专业性和有限性(正确答案)C.多样性和适用性D.强烈的纪律性264.信息技术主要是指用于()信息所采用的各种技术的总称。A.管理B.处理C.管理和处理(正确答案)D.以上都不是265.信息技术作为现代知识经济的主要支柱之一，融合了众多行业的专业知识，其主要特征是()。A.技术性和信息性(正确答案)B.科学性和先进性C.熟练性和快捷性D.丰富性和高效性266.科学合理地利用信息技术将显著提高人力资源服务的效率和质量。在当代信息技术融入企业人力资源服务的过程中，()已成为人力资源服务企业提高人力资源服务水平的必由之路。A.服务流程化B.服务标准化C.服务专业化D.服务信息化(正确答案)267.通常来讲，行业监管是政府监管与行业自律的有机整体，下列关于行业监管、政府监管和行业自律之间的关系说法有误的是()。A.行业自律是行业监管的核心(正确答案)B.行业自律是行业监管的主要支撑C.政府监管与行业自律之间相互依赖、相互影响D.行业自律是政府与被监管主体间的桥梁268.无论从理论还是实践来看，对人力资源服务业进行合理监管都是必要的，下列属于其理论必要性的是()。A.促进公平竞争B.推动行业发展C.维护市场秩序D.仅靠市场机制无法实现资源配置的帕累托最优(正确答案)269.人力资源服务行业的事前准入，是指从事人力资源服务活动所必须满足的条件和必须遵守的制度的总称。在《人才市场管理规定》中关于设立人才中介服务机构需满足的条件中，有误的是()。A.有与开展人才中介业务相适应的场所、设施B.注册资本不得少于人民币200万元(正确答案)C.有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员D.有独立承担民事责任的能力270.在人力资源和社会保障部对人力资源服务机构的日常巡视检查中，政府主管机构为实施劳动监察有权进行()。A.对用人单位工资支付等情况进行审计B.无需解释说明，要求相关单位或者个人提供证据材料C.对专门性问题进行鉴定D.查阅台账等有关资料，采取录音、录像等方式收集有关情况和资料(正确答案)271.信息技术的蓬勃发展和广泛应用，对人类社会生活和经济生活产生了根本性的、普遍性的影响，下列关于信息技术说法有误的是()。A.信息技术涉及信息的一切自然技术和社会技术B.信息技术主要指用于收集和处理信息所采用的各种技术的总称(正确答案)C.信息技术代表着当今先进生产力的发展方向D.信息技术也包括信息劳动者的技能272.()是推动产业发展的“油门”和“加速器”，可以发挥推动各类人力资源服务机构的发展，增加人力资源服务供给，增强人力资源服务创新能力，推进人力资源服务领域的管理创新、服务创新和产品创新等作用。A.人力资源服务业发展政策(正确答案)B.人力资源管理规制政策C.市场准入政策D.产业要素支持政策273.人力资源服务行业的服务承诺是人力资源服务机构以()为目的，向社会公众公开的服务保证。A.推动行业发展B.推动经济转型C.提高服务质量(正确答案)D.推动政府职能转变274.目前人力资源服务行业的发展特点是以()帮助企业提高服务效率与降低人力资源交易成本，体现服务个性化，同时为多家客户提供标准化服务，实现规模经济效应。A.流程化B.标准化C.专业化D.信息化(正确答案)275.人力资源服务业的发展离不开相关政策的支持、引导和规制。就人力资源服务业而言，根据政策发挥作用的不同，其产业政策可以分为发展性政策和规制性政策，下列不属于规制性政策的是()。A.市场秩序整顿B.市场准入政策(正确答案)C.行业诚信体系建设D.行业标准化建设276.行业自律是指人力资源服务业各市场主体通过制定自律章程、公约和守则等，对自身经营行为进行的()。A.自我约束B.自我规范C.自我管理D.以上都是(正确答案)277.人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。以下哪个国家最早形成了完善的人才测评制度体系？()A.中国(正确答案)B.美国C.日本D.新加坡278.人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。以下哪个选项不属于按照性质划分的人才测评类型？()A.社会性测评B.组织内测评C.第三方测评(正确答案)D.教育测评279.由国家、行业协会或其他组织实施的、面向全社会的人才测评活动，例如公务员考试、职业资质、专业技术等级评定等。如果按照性质划分，以上人才测评活动属于人才测评的哪种类型？()A.第三方测评B.社会性测评(正确答案)C.发展性测评D.教育测评280.组织为了实现组织发展和管理的需要而对其成员或预备进入的人员进行的人才测评活动，例如人才招聘测试、内部人才晋升选拔测试等。如果按照性质划分，以上人才测评活动属于人才测评的哪种类型？()A.选拔性测评B.第三方测评C.组织内测评(正确答案)D.内部测评281.学校和教育管理机构针对在校学生所进行的考试与测评活动，例如学业考试、升学考试、能力测评、素质测评等。如果按照性质划分，以上人才测评活动属于人才测评的哪种类型？()A.社会性测评B.诊断性测评C.选拔性测评D.教育测评(正确答案)282.人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。以下哪个选项不符合人才测评服务的发展趋势？()A.测评服务外包趋势越来越明显B.个性化服务需求越来越多C.在线测评服务已成必然之选D.测评服务范围越来越集中(正确答案)283.人才标准是社会发展或组织发展对人才在知识、能力、素质、品德、行为等方面要求的客观反映。以下哪个选项不属于人才标准的特性？()A.绝对性(正确答案)B.相对性C.整体性D.层次性284.在人才测评中，人才标准具有重要的价值和意义。以下哪个选项不能体现人才标准在人才测评中的价值和意义？()A.人才标准决定了人才测评的内容B.人才标准是人才测评方法和工具创新的基础C.人才标准是人才测评实现预测、导向和激励功能的重要保证D.人才标准由人才测评的内容决定(正确答案)285.考试法是最常用的人才测评方法。根据考试的具体形式来划分，以下不属于考试法的选项是？()A.笔试法B.典型作业法C.模拟操作法D.文件筐作业法(正确答案)286.随着人力资源管理在各种形态的组织发展中日益受到重视，评价中心法也越来越在人才评价、员工发展、人员培训等领域得到更为广泛的应用。以下哪个选项不属于评价中心的主要方法？()A.文件筐作业B.无领导小组讨论C.管理游戏D.模拟操作法(正确答案)287.心理测验能够对人才的潜在心理素质进行有效测量，在现代人才测评中被广泛采用。以下哪个描述不符合心理测验？()A.测验结果非常主观(正确答案)B.开发成本高、开发周期长C.灵活性较差D.专业性强288.服务外包是指企业将非核心、次要的业务外包出去，利用外部优秀的专业资源，从而使其专注核心业务，以此降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力，并能提高环境应变能力的一种管理模式。以下哪个选项不属于当今服务外包的特点？()A.外包业务专业化B.不需要依赖于互联网技术(正确答案)C.与传统的制造业外包相比，附加值比较高D.低消耗，无污染，属于绿色产业289.服务外包是能使企业专注核心业务，以此降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力，并能提高环境应变能力。以下哪个选项不属于服务外包的类型？()A.战略规划外包(正确答案)B.信息技术外包C.业务流程外包D.知识流程外包290.服务外包的动因可以从企业外部动因和企业内部动因来理解。以下哪个选项不属于企业外部动因？()A.技术动因B.经济动因C.成本动因(正确答案)D.市场动因291.人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。以下哪个选项不属于人力资源服务外包的特点？()A.基础性B.重复性C.透明性(正确答案)D.通用性292.人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。以下哪个选项不属于人力资源服务外包的意义？()A.有助于实现企业人力资源战略管理B.帮助人力资源部门减少成本，提高效率C.能分散企业主营业务，提高竞争力(正确答案)D.帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工293.如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包？()A.招聘职能外包B.培训职能外包C.福利职能外包D.生产职能外包(正确答案)295.员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义？()A.帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工(正确答案)B.有利于降低经营成本C.提升人力资源部门的战略规划能力D.有利于提高员工福利保障水平和范围296.人力资源管理咨询是指在市场经济条件下，企业在竞争中生存和发展对于人才需求增大的产物。主要是对于企业中人力资源的开发与管理进行分析，帮助企业找出人力资源管理中出现的薄弱环节，然后提出有效的改革计划。以下不属于人力资源管理咨询业务的是？()A.评价现有人力资源状况B.预测未来人力资源状况C.制定满足未来需要的人力资源战略D.调查同行业企业的战略规划(正确答案)297.深度访谈法是人力资源管理诊断的一个常用的且行之有效的方法。以下哪个选项不属于深度访谈法的优点？()A.有利于深入地发现人力资源管理相关问题B.能够为被访谈对象提供更多的自由表达意见的机会C.对人力资源顾问个人的要求比较高，访谈的内容多为定性内容(正确答案)D.能够赢得被访谈对象的信任298.薪酬调查是对企业各职位的外部劳动力市场或者竞争对手中相应职位的薪酬额度进行调查的过程。以下不属于薪酬调查的渠道的是？()A.从未公开的信息中获取(正确答案)B.企业之间的相互调查C.委托专业机构进行调查D.通过发放问卷进行调查299.目前，我国()政府人力资源社会保障部门所属公共就业和人才服务机构中普遍设立了流动人员人事档案管理部门，配备了专门的人员和设施，形成了一套较为完整的流动人员人事档案管理体系。A.县级以上(正确答案)B.县级以下C.市级以上D.市级以下300.人事档案由历史地、全面地反应流动人员情况的材料构成。流动人员人事档中不包括以下哪个材料?()A.履历材料B.自传材料C.鉴定材料D.家庭材料(正确答案)301.因大中专学生毕业、工作单位变更、辞职辞退、军人复员转业等原因，流动人员人事档案需要从原存档机构变动到其户籍所在地或现工作单位所在地公共就业和人才服务机构，这是指人事档案的()。A.转入(正确答案)B.转出C.收集D.归档302.因工作单位变更、公招录用、升学、入伍等原因，流动人员人事档案需要从公共就业和人才服务机构变动至新的档案管理机构,这是指人事档案的()。A.转入B.转出(正确答案)C.收集D.归档303.依照一定的原则与规定，对收集起来的人事档案材料进行甄别和价值鉴定，再根据它们的真伪和价值进行取舍，最后将具有保存价值的材料归入档案，把不应当归档的材料剔出或转送其他部门予以处理，这是指人事档案的()。A.转入B.鉴别C.收集(正确答案)D.归档304.在对流动人员人事档案的转递工作中，其中因为工作单位变更需要转出流动人员人事档案，其转出步骤不包含以下哪点？()A.转出申请受理B.出库审核C.开转递通知单D.登记与签收(正确答案)305.公共就业服务机构向社会公布的信息不包括()。A.服务内容B.服务依据C.服务流程D.其他劳动者的信息(正确答案)310.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得介绍()从事违法活动。A.单位B.个人C.单位或个人(正确答案)D.以上都不是311.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定()、应急预案和安全保卫工作方案。A.组织实施办法(正确答案)B.招聘计划C.招聘流程D.招聘方案312.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的()。A.真实性B.合法性C.真实性与合法性(正确答案)D.以上都不是313.《人力资源市场暂行条例》中规定，举办大型现场招聘会，应当符合()等法律法规的规定。A.《军队安全管理条例》B.《生产安全管理条例》C.《大型群众性活动安全管理条例》(正确答案)D.《消防安全管理条例》314.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全()。A.信息发布审查B.投诉处理机制C.以上都是(正确答案)D.以上都不是315.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的，不得泄露或者违法使用所知悉的()。A.商业秘密B.个人信息C.以上都不是D.以上都是(正确答案)316.《人力资源市场暂行条例》中规定，()人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。A.经营性(正确答案)B.民营类C.外资D.公共317.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守()的规定。A.本条例B.国家有关网络安全C.互联网信息服务管理D.以上都是(正确答案)318.《人力资源市场暂行条例》中规定，经营性人力资源服务机构应当接受人力资源社会保障()和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查。A.规划部门B.行政部门(正确答案)C.财务部门D.人事管理部门319.《人力资源市场暂行条例》中规定，从事职业中介活动的，还应当在服务场所明示()。A.负责人身份证件B.招聘简章C.人力资源服务许可证(正确答案)D.委托单位委托证明320.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全()，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。A.服务管理制度B.财务报销制度C.招聘管理制度D.财务管理制度(正确答案)321.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构应当加强内部制度建设，建立服务台账，台账应当保存()以上。A.1年B.2年(正确答案)C.3年D.5年322.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于()人，应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。A.2(正确答案)B.3C.4D.5323.《人力资源市场暂行条例》中规定，对人力资源社会保障行政部门依法进行的监督检查，被检查单位应当配合，如实提供相关资料和信息，不得()。A.隐瞒B.拒绝C.阻碍D.以上都是(正确答案)324.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源社会保障行政部门采取()检查对象、()执法人员的方式实施监督检查。A.随机抽取；随机选派(正确答案)B.按序抽取；随机选派C.随机抽取；按序选派D.按序抽取；按序选派325.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的()等纳入市场诚信建设体系。A.信用数据B.失信情况C.以上都是(正确答案)D.以上都不是326.《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构应当为中国共产党组织的活动提供()条件。A.必要(正确答案)B.重要C.需要D.须要327.《人力资源市场暂行条例》中规定，违反本条例第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以()。A.责令改正B.行政处罚C.注销登记D.关闭或者责令停止从事职业中介活动(正确答案)329.《人力资源市场暂行条例》中规定，违反本条例第十八条第二款规定，开展人力资源服务业务未备案，违反本条例第二十条、第二十一条规定，设立分支机构、办理变更或者注销登记未书面报告的，由人力资源社会保障行政部门()。A.予以关闭B.责令停止C.责令改正(正确答案)D.处以罚款330.《人力资源市场暂行条例》中规定，违反本条例第十八条第二款规定，开展人力资源服务业务未备案，违反本条例第二十条、第二十一条规定，设立分支机构、办理变更或者注销登记未书面报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处()的罚款。A.5000元以上1万元以下(正确答案)B.1万元以上3万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上331.《人力资源市场暂行条例》中规定，违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门()。A.予以关闭B.责令停止C.责令改正(正确答案)D.处以罚款332.《人力资源市场暂行条例》中规定，违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处()的罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下(正确答案)D.5万元以上333.《人力资源市场暂行条例》中规定，违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；情节严重的，()人力资源服务许可证。A.收缴B.撤销C.注销D.吊销(正确答案)334.《人力资源市场暂行条例》中规定，未按照本条例第三十二条规定明示有关事项，未按照本条例第三十三条规定建立健全内部制度或者保存服务台账，未按照本条例第三十六条规定提交经营情况年度报告的，由人力资源社会保障行政部门()。A.dB.责令停止C.责令改正(正确答案)D.处以罚款335.《人力资源市场暂行条例》中规定，未按照本条例第三十二条规定明示有关事项，未按照本条例第三十三条规定建立健全内部制度或者保存服务台账，未按照本条例第三十六条规定提交经营情况年度报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处()的罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下(正确答案)C.1万元以上3万元以下D.1万元以上5万元以下336.《人力资源市场暂行条例》中规定，公共人力资源服务机构违反本条例规定的，由()责令改正。A.下级直属部门B.人力资源社会保障行政部门C.上级主管机关(正确答案)D.人力资源社会保障规划部门337.《人力资源市场暂行条例》中规定，违反本条例规定，构成违反治安管理行为的，依法给予()处罚。A.治安管理(正确答案)B.行政C.处分D.罚款338.现场招聘会是指在约定的时间和场地，组织用人单位和求职者进行洽谈、双向选择的人力资源交流活动，其包括下列哪项()。A.定期招聘会B.不定期招聘会C.以上都是(正确答案)D.以上都不是339.招聘会的场地面积应与招聘会规模相适应，每个展位均摊公共面积不应低于()。A.5m²(正确答案)B.6m²C.7m²D.8m²340.招聘会由一个服务机构单独举办时，该服务机构为()。A.承办单位B.主办单位(正确答案)C.协办单位D.支持单位341.在举办招聘会时，由()以上的服务机构举办时，应明确主办单位和协办单位。A.一个B.两个(正确答案)C.三个D.四个342.在举办招聘会的申报过程中，主办单位需要向哪些部门提交申请或材料？()A.主管部门B.公安部门C.消防部门D.以上都是(正确答案)343.①拟定计划；②设立组织机构；③制定工作方案；④组织实施；⑤申报。以上是举办现场招聘会的服务流程，下列排序正确的是()。A.③⑤②①④B.③②⑤①④C.①⑤②③④(正确答案)D.①②⑤③④344.在举办现场招聘会之前需要设立组织机构，也就是指设立与招聘会规模相适应的()和工作机构。A.领导机构(正确答案)B.会务机构C.管理机构D.安全保卫机构345.在举办现场招聘会之前需要设立与招聘会规模相适应的领导机构和工作机构，其中对领导机构负责人的表述，最恰当的是()。A.应由主办单位法人担任B.可由法人指定的负责人担任C.以上两者都对(正确答案)D.以上两者都错346.在组织实施现场招聘会之前，需要制定并发放招聘会广告，其中专属于定期招聘会在广告中应发布的信息是()。A.时间、地点B.内容、参加对象C.参会要求、报名方法D.周期、专场(正确答案)347.①邀请用人单位；②审查招聘信息；③办理参会手续并发放参会证件；④整理用人单位信息并予以发布；⑤发布招聘会信息；⑥审查用人单位资质。以上是举办现场招聘会时征集用人单位、办理参会手续的程序，下列排序正确的是()。A.⑤①⑥②④③B.⑤①⑥②③④(正确答案)C.④⑤②①⑥③D.④⑤①②⑥③348.在现场招聘会举办之后，负责招聘会的人力资源服务机构应对招聘会作出()并上报主管部门备案。A.口头总结B.书面总结(正确答案)C.工作计划D.工作方案349.在举办定期招聘会时，若()需要调整，应上报主管部门批准后实施。A.场地B.周期C.内容D.以上都是(正确答案)350.以下不属于按照人员类型划分的培训服务种类的是()。A.面向管理人员的培训服务B.面向从事专项工作的专门业务培训服务(正确答案)C.面向研发人员的培训服务D.面向普通员工的培训服务351.确定培训需求包括①识别解决办法，以弥补能力差距②为培训需求确定说明③确定能力差距④确定组织的需求⑤评审能力，其正确的流程顺序为()。A.①②③④⑤B.③④⑤①②C.④⑤②③①D.④⑤③①②(正确答案)352.开展培训服务的组织可以在监督培训质量中为培训提供者提供支持，下列不属于培训后支持的活动是()。A.帮助受训学院和培训提供者进行接触、沟通(正确答案)B.从学员中收集反馈信息C.从培训提供者处收集反馈信息D.向管理者和参与培训过程人员提供反馈信息353.培训评价应根据培训计划中制定的相关准则进行，为了做好评价工作，应尽可能地收集相关的资料，其中不包括()。A.培训讲义(正确答案)B.培训需求说明C.培训计划D.来自培训提供过程的记录354.柯氏四级培训评估模式主要包括反映评估、学习评估、行为评估和成果评估，下列不属于反映评估的实施方式是()。A.调查问卷B.对学员进行面对面访谈C.电话调查D.工作模拟考察(正确答案)355.培训需求调查是培训服务全流程中的第一个环节，在该环节中容易出现的问题不包括()。A.脱离组织的整体战略收集培训需求B.收集到的资料是零散的、不完整的C.收集到的资料不是客观的、真实的D.没有充分考虑法律法规或政策、标准对组织战略的各种影响(正确答案)356.设计和策划培训指的是为了确保培训服务提供方和购买方的合法权益，需要通过正式的培训协议或合同来确定培训各环节双方的责权利等事宜，下列不属于该环节中的风险表现的是()。A.没有充分考虑法律法规或政策、标准对组织战略的各种影响B.没有充分结合组织的中长期发展战略C.合同中有关双方的权力、义务划分不清、不完备(正确答案)D.对财务和预算相关方面准备不足357.公共财政购买的培训服务是构成就业技能培训的重要组成部分，就业技能培训的对象不包括()。A.城乡新成长劳动力B.向非农产业或城镇转移就业的农村劳动者C.企业员工(正确答案)D.就业转失业人员358.下列不属于企业在农民工培训工作中发挥的作用的是()。A.举办产学结合的农民工培训基地B.选送农民工参加脱产、半脱产的技能培训和职业教育C.负责向非农产业转移的农村劳动者技能培训的政策制定和组织实施(正确答案)D.建立农民工培训奖励基金359.劳务派遣中的法律关系涉及三方主体，下列说法正确的是()。A.派遣机构、用工单位和劳动者三方形成直线型法律关系B.用工单位是指雇佣了员工，并使其为派遣机构提供劳务的主体C.派遣机构是在实际中使用劳动者提供的服务的主体D.派遣单位支付给劳动者工作报酬和有关的劳动福利(正确答案)360.下列有关劳务派遣和借调的区别中，错误的是()。A.企业借调一般涉及相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的B.劳务派遣主要设计临时性、辅助性、替代性岗位或特定的服务业和高度专门及技术性的业务C.企业借调通常基于人员互动和调剂，由专门从事借调的业务机构负责(正确答案)D.劳动派遣以派遣盈利为基本目标361.下列有关劳务派遣和人力资源外包的说法中，错误的是()。A.人力资源外包是指企业将人力资源管理工作全部或部分委托给人力资源服务专业机构B.人力资源外包从范围上区分可以分为完全人力资源外包和部分人力资源外包C.劳务派遣比人力资源更为广泛，与人力资源应是一种包含关系(正确答案)D.企业为了保持核心竞争力，一般会把非核心业务外包362.有关劳务派遣和人事代理的区别中，劳动者与人事代理中介机构和劳务派遣单位的法律关系不同，下列有关该说法正确的是()。A.在劳务派遣法律关系中，劳动者和派遣单位之间是劳动关系(正确答案)B.在劳务派遣法律关系中，劳动者和派遣单位之间是代理关系C.在人事代理关系中，劳动者和派遣单位之间不存在法律关系D.在人事代理关系中，劳动者和派遣单位之间是委托和受托的关系363.有关劳务派遣和人事代理的区别中，劳动者与实际用人单位的关系不同，下列有关该说法不正确的是()。A.在劳务派遣中，劳动者和实际用人单位之间没有法律上的劳动关系B.在劳务派遣中，实际用人单位对劳动者的管理和使用权只基于劳动派遣合同(正确答案)C.在人事代理中，劳动者和实际用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系D.在人事代理中，实际用人单位之间需要承担劳动法规定的义务364.设立人力资源服务机构，须向()以上人力资源社会保障部门提供申请材料。A.乡镇级B.县级(正确答案)C.市级D.省级365.如果经营性人力资源服务机构的业务范围包括为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其它相关服务，则应遵循一些规则。下列规则表述有误的是()。A.在服务场所明示相关证件B.经营活动接受劳动保障行政部门的检查C.介绍不成功无需退费(正确答案)D.职业中介机构提供公益服务可获补贴366.摩擦性失业是指因季节性或技术性原因而引起的失业。下列关于摩擦性失业的表述，不正确的是()。A.摩擦性失业是长期的(正确答案)B.摩擦性失业是一种正常性失业C.摩擦性失业可以与充分就业状态存在D.合理的人力资源市场制度有利于减少摩擦性失业367.结构性失业是常见的一种失业形式。结构性失业产生的原因是()。A.劳动力供求双方所掌握信息的不对称B.人力资源市场组织的不健全C.劳动供求总量失衡D.劳动力内部结构失衡(正确答案)368.失业预警一般性指标体系主要指对失业预警工作不起决定性或根本性作用的指标及其内容。下列不属于失业预警一般性指标体系的是()。A.失业人员年龄结构B.汇率调整(正确答案)C.性别构成D.文化程度369.人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给质量有影响的是()。A.人口总量B.就业结构C.教育和培训(正确答案)D.劳动力参与率370.人力资源市场服务是人力资源市场的重要内容，主要是帮助劳动者求职就业和用人单位招用人员，以及由其延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等各类服务行为。其中人力资源市场中最传统同时也是最核心的业务是()。A.职业介绍业务(正确答案)B.职业指导业务C.职业培训业务D.就业管理业务371.职业介绍是指一定的主体，为劳动者求职和用人单位招聘提供中介服务以促进就业的活动。在职业介绍业务的各环节中，最核心的环节是()。A.个人求职B.招聘单位登记C.人职匹配(正确答案)D.跟踪服务372.职业培训不同于学历教育，其具有鲜明的特点。其中，()是职业培训的本质要求。A.针对性和实用性B.灵活性和多样性C.全面性和广泛性D.技术性和技能性(正确答案)373.在就业的新类型中，()指的是在规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位的就业。A.非正规就业(正确答案)B.灵活就业C.不充分就业D.阶段性就业374.人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。这体现了人事档案的()。A.全面性B.现实性C.动态性D.流动性(正确答案)375.下列对于人力资源与人力成本的理解，错误的是()。A.人力资源关注的是价值问题B.人力资本关注的是收益问题C.人力资源存在于人力资本之中(正确答案)D.人力资源是将人力作为财富源泉376.人力资源外包对于不同发展阶段的企业各有优势。对快速发展的企业具有的优势是()。A.可选择在当地有分支机构的人才机构，方便人力资源管理(正确答案)B.只需要少量的费用，可在最短时间内由熟练的专业人员完成任务C.人力资源服务商为专业人力资源提供交流、进步的平台D.帮助人力资源超越自我，为企业创造更多价值377.保持人力资源供需平衡是企业追求的目标。当企业出现供大于求时，下列做法错误的是()。A.减少员工工作时间，降低工资水平B.适当削减培训，维持员工的基本素质(正确答案)C.鼓励提前退休D.拨出部分资金支持员工转岗378.供大于求的人力资源状况一般发生在企业的什么时期？()A.企业经营萎缩时期(正确答案)B.企业扩张规模时期C.企业开拓新领域时期D.企业初创期379.人员录用是指根据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动。下列选项中，不属于人员录用的原则是()。A.用人不疑B.任人唯贤C.因事择人D.因人择事(正确答案)380.招聘评估是招聘过程的最后一个环境，有利于检验效果和招聘方法的改进。评估招聘结果的效率指标不包括()。A.招聘周期B.招聘成本(正确答案)C.录用应聘比D.招聘完成比38