中级人力资源管理师练习卷附答案

第页中级人力资源管理师练习卷附答案1.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是(。((A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B、劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D、提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【正确答案】：A2.应聘申请表设计时，要符合当地有关(和政策的要求。((A、法律B、上级主管部门C、业务部门主管D、人事行政总监【正确答案】：A3.目前企业对于内部人员过剩作出典型反应是(，这种方法会给企业造成长期的创伤。((A、降薪B、职位调动C、重新培训D、裁员【正确答案】：D4.魅力型领导者的道德特征不包括(。((A、激励下属独立思考B、双向沟通C、使用权力为他人服务D、要求自己的决定被无条件接受【正确答案】：D5.关于人与人的工作关系，你认可以的观点是(。((A、主要是竞争B、有合作，也有竞争C、竞争与合作同样重要D、合作多于竞争【正确答案】：B6.某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为(元。((A、240B、135C、39D、65【正确答案】：C7.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的(。((A、2%B、4%C、5%D、6%【正确答案】：A8.(原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。((A、以人为本B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济【正确答案】：C9.关于创新，理解正确的是(。((A、不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B、只有大的发明创造才是创新C、创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D、只有被专利局认可才是真正的创新【正确答案】：C10.反应同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是(。((A、复本信度B、重测信度C、内部一致性信度D、评分者信度【正确答案】：C11.组织信息调研的具体要求不包括(。((A、准确性B、系统性C、开发性D、经济性【正确答案】：C12.某地区共有人口1700万人,其中16岁以上人口为1300万人,就业人口为900万人,失业人口为100万人,则该地区的失业率为(。((A、6.7%B、7.6%C、10%D、11.1%【正确答案】：C13.关于培训方法，以下说法正确的是(。((A、网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B、自学会影响工作C、个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D、工作轮换法适用于职能管理人员【正确答案】：A14.(需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。((A、硬性分配法B、排队法C、行为定点量表法D、关键事件法【正确答案】：C15.在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种(关系。((A、权利义务B、法律C、人身D、财产【正确答案】：C16.关于“平等待人”，理解或做法正确的是(。((A、服务顾客时，不作任何区别B、别人如何待我，我就如何待别人C、多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D、把尊重人格作为平等待人的核心【正确答案】：D17.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是(。((A、结构维度B、认可维度C、关怀维度D、尊重维度【正确答案】：A18.组织设计的主体工作是(。((A、职能分析和职能设计B、组织结构框架设计C、联系方式的设计D、管理规范的设计【正确答案】：B19.关于人力资本投资的说法，正确的是(。((A、人力资本投资只有收益，没有成本B、人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C、无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D、人力资本投资的投资者和获益者是同一主体【正确答案】：B20.公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和(。((A、额外津贴B、各种保险C、单身公寓D、免费工作餐【正确答案】：B21.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是(。((A、培养独立人格B、无人监督时，依然按道德要求做事C、耐心细致地做好每一件事情D、无论取得多大成就都应谦虚谨慎【正确答案】：B22.在绩效考核期间内，管理者为了掌控下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是(。((A、绩效计划B、绩效监控C、绩效辅导D、绩效反馈【正确答案】：B23.在人员甄选中应达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为(。((A、信度是效度的必要条件B、信度是效度的充分条件C、信度和效度互为必要且充分条件D、信度和效度的关系没有统一评判标准【正确答案】：A24.(是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。((A、结构维度B、认可维度C、关怀维度D、尊重维度【正确答案】：A25.组织文化的核心和灵魂体现在它的(。((A、物质层B、组织文化中有无C、制度层D、精神层【正确答案】：D26.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前(日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在(个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。((A、60；12B、30；12C、30；6D、90；6【正确答案】：C27.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的(。((A、自愿原则B、协商一致原则C、全面履行原则D、合法原则【正确答案】：B28.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上，这主要表现了(。((A、单向联系B、行政管理联系C、双向联系D、一体化联系【正确答案】：B29.(是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。((A、调查研究法B、当面调查法C、行为记录法D、档案记录法【正确答案】：D30.关于合作，不正确的说法是(。((A、合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B、合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C、合作是打造优秀团队的有效途径D、合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【正确答案】：D31.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是(。((A、要约方B、被要约方C、要约D、承诺【正确答案】：A32.(不属于“跳槽热”现象出现的原因。((A、社会原因B、政治原因C、经济原因D、生活原因【正确答案】：D33.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的(缴纳失业保险费。((A、1%B、2%C、3%D、5%【正确答案】：B34.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距(。((A、愈大B、愈小C、不变D、不确定【正确答案】：A35.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是(。((A、只调查与工作相关的情况B、要评估调查材料的可靠程度C、重视客观内容的调查核实D、重视应聘者性格方面的主观评价内容【正确答案】：D36.关于勤劳节俭，正确的是(。((A、勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B、勤劳节俭与扩大消费相矛盾C、勤劳节俭有利于增产增收D、勤劳节俭不能防止腐败【正确答案】：C37.制定绩效管理制度的基本原则不包括(。((A、公开与开放B、反馈与修改C、定期化与制度化D、自主性与协调性【正确答案】：D38.职务与职位的主要区别不包括(。((A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D、职务反映了员工所承担的工作性质【正确答案】：C39.作为一名职工，我可以将自己描述为：清廉公正(。((A、从不B、较少C、较多D、总是【正确答案】：D40.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为(。((A、案例研究法B、管理竞赛C、个案比较法D、行动学习【正确答案】：D41.具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括(。((A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进与培养D、员工的技能开发【正确答案】：C42.当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丢失时，你认可的是(。((A、损害了公司的利益，是一种不敬业的表现B、损害了公司的的名誉，是一种严重的泄密行为C、虽然损害了公司的的名誉，但是一种诚信行为D、虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉【正确答案】：D43.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是(的基本功能。((A、岗位写实B、岗位分析C、岗位观察D、作业测时【正确答案】：A44.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人愿意并且能够提供的(。((A、劳动总量B、劳动时间C、劳动力总量D、劳动力程度【正确答案】：B45.(是影响企业战略决策的首要外部条件。((A、经济环境B、政治法律环境C、技术环境D、社会文化环境【正确答案】：B46.(是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。((A、招聘成本B、选拔成本C、录用和安置成本D、开发成本【正确答案】：D47.劳动法律关系是一种(。((A、劳动关系B、双务关系C、正向关系D、法务关系【正确答案】：B48.假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会选择(。((A、为了完成工作，不能喝也喝B、事先向客人做出解释，获得客人的理解C、客人怎么劝也不喝D、虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重【正确答案】：B49.关于结构化面试特点的陈述，正确的是(。((A、对求职者的技能要求非常高B、可靠性和准确性比较低C、没有应遵循的特别形式D、方便主持人控制局面【正确答案】：D50.招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括(。((A、招募阶段B、准备阶段C、筛选阶段D、录用阶段【正确答案】：B51.企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为(。((A、在职培训成本B、人力资源费用C、人力资源管理费用D、培训成本【正确答案】：D52.刑事责任只能由(。((A、国家司法机关B、劳动行政部门C、公安行政部门D、工商行政部门【正确答案】：A53.一个组织中最根本和最重要的变革是(。((A、以人员为中心的变革B、以结构为中心的变革C、以技术为中心的变革D、以系统为中心的变革【正确答案】：A54.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成(。((A、随机误差B、系统误差C、信度变化D、效度升高【正确答案】：B55.在学习型组织中，(是最基本的组成要素。((A、学习机会B、员工C、学习氛围D、理论基础【正确答案】：B56.能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失，绩效考核方法是(。((A、关键事件法B、不良事故评价法C、行为锚定法D、强制分配法【正确答案】：B57.(冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。((A、岗位轮换B、计件工资C、竞聘上岗D、内部选拔【正确答案】：C58.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是(。((A、轻重缓急一个样B、待遇高低一般齐C、遵守制度一致化D、奖励惩罚一刀切【正确答案】：C59.“绩效计划的内容，形式，指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是(。((A、战略相关性原则B、系统化原则C、职位特色原则D、突出重点原则【正确答案】：C60.影响培训与开发利润的因素不包括(。((A、受训员工可能的服务年数B、培训与开发的支出C、受训员工技能可能提高的程度D、受训员工的努力程度【正确答案】：B61.关于绩效管理制度，不正确的叙述是(。((A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【正确答案】：B62.(实际上就是低成本战略。((A、成本领袖战略B、创部战略C、客户中心战略D、快速战略【正确答案】：A63.(是进行培训的物质基础。((A、培训预算B、培训经费C、培训设施D、培训基地【正确答案】：B64.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单项联系层次上(。((A、在战略制定阶段，将人力资源部门排除在外B、会把分析的结果报告给战略规划小组C、组织人力资源部门全面参与组织的战略制定D、战略规划和人力管理之间的联系是动态的【正确答案】：A65.组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是(。((A、组织的管理理念B、组织业务流程的偏差C、组织产品或服务的生产过程D、灵活多变的内容【正确答案】：B66.以下不属于观察法缺点的是(。((A、调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B、为取得理想的结果，需要长时间观察C、有时被调查者会觉察，引起误解D、被调查者易受他人影响【正确答案】：D67.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为(。((A、人力分配规划B、调配规划C、晋升规划D、招聘规划【正确答案】：D68.对人才进行评价重点在于(。((A、绩效和潜力B、技术和发展C、能力与绩效D、创新与态度【正确答案】：A69.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是(。((A、矩阵结构B、职能制结构或事业部制结构C、事业部制结构或矩阵结构D、事业部制结构或战略经营网络型结构【正确答案】：B70.使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是(。((A、特殊培训B、一般培训C、在岗培训D、离职培训【正确答案】：B71.招聘申请表的设计的依据是(。((A、招聘对象B、工作说明书C、招聘计划D、人力资源规划【正确答案】：B72.使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、(、选择报酬因素、对岗位进行排序。((A、对岗位进行分类B、选择等级参照物并划分等级标准C、确定薪酬评价标准D、收集岗位信息【正确答案】：B73.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的(。((A、人力资源规划B、人力资源成本管理C、人力资源开发D、人力资源绩效管理【正确答案】：A74.由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任，人员，劳动者实行的行为制裁称为(。((A、行政责任B、行政处罚C、刑事责任D、行政处分【正确答案】：B75.根据国家的有关规定，(的费用应列入工资总额中。((A、出差伙食补助费B、稿费、讲课费及其专门工作报酬C、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D、保健性和技术性津贴【正确答案】：D76.(是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。((A、工作指导法B、特别任务法C、工作轮换法D、现场培训法【正确答案】：C77.教育水平的提高有助于降低(。((A、失业率B、就业率C、私人收益率D、社会收益【正确答案】：A78.人力资本投资的重点在于它的(。((A、现实增值性B、未来导向型C、明显的外部性D、高收益性【正确答案】：B79.评价中心技术最早起源于(。((A、第一次世界大战之前B、第一次世界大战初期C、第一次世界大战和第二次世界大战之间D、第二次世界大战末期【正确答案】：C80.(是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。((A、数理统计分析B、SWOT分析C、财务报表分析D、市场预测分析【正确答案】：B81.(可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。((A、矩阵制B、直线职能制C、职能制D、执行部制【正确答案】：D82.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括(。((A、企业经营规模与方向的变化B、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D、企业生产技术进步【正确答案】：C83.(是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。((A、职权B、权限C、职责D、职位【正确答案】：B84.职业教育不包括(。((A、就业前的职业教育B、农村职业技术教育C、就业后的职业教育D、特殊职业技术教育【正确答案】：D85.考核绩效中最简单也最常用的工具是(。((A、图表评定法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法【正确答案】：A86.当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择(。((A、先接受，能否完成再说B、接受时向领导说明情况，再想尽办法去完成C、接受时向领导说明难度，请求领导多派人手D、接受时让领导降低难度【正确答案】：B87.以下不属于员工信息内容的是(。((A、参加党团组织的材料B、趣、特长、爱好等信息C、奖励和模范先进事迹材料D、劳动合同【正确答案】：D88.绩效管理在人力资源管理中的作用不包括(。((A、有助于组织内部的沟通B、为薪酬的发放提供依据C、帮助组织更有效地实行员工开发D、评估人员招聘的执行效果【正确答案】：A89.当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取的做法是(。((A、反复检查，确认没有错误才上交B、确信自己已做得很好，不再检查就上交C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交D、先交给上司，视领导意见而定【正确答案】：A90.股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过(。((A、1年B、5年C、10年D、20年【正确答案】：C91.工作行为评估中最常用的方法是(。((A、面谈B、直接观察C、绩效监测D、行为评价量表【正确答案】：D92.(是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。((A、信度B、效度C、难度D、标准化【正确答案】：A93.企业采用三阶段岗前培训方法的前提是(。((A、企业要进行两阶段岗前培训B、企业要建立两级培训体制C、企业要建立三级培训体制D、企业要了解未来的发展方向【正确答案】：B94.根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于(。((A、安分型B、贡献型C、冲锋型D、堕落型【正确答案】：B95.在工作中，你认同的是(。((A、提前完成工作的人B、按时完成工作任务的人C、保质保量完成任务的人D、尽快完成任务，多留一点时间学习的人【正确答案】：C96.(属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。((A、业务执行层B、业务处理层C、智囊咨询层D、数据处理层【正确答案】：B97.绩效管理的核心在于(。((A、考核B、反馈C、沟通D、监控【正确答案】：C98.产生周期性失业的基本原因是(。((A、失业B、总量需求不足C、总量供给不足D、产量或劳务的实效性【正确答案】：B99.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的(支付劳动者工资。((A、100%B、150%C、200%D、300%【正确答案】：D100.对于采用创新战略的企业而已，薪酬管理最突出的特点是(。((A、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C、基本薪酬比市场平均水平略低D、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高【正确答案】：A101.劳动合同变更第一前提要求是(。((A、共同协商B、提前书面通知C、到期前3日D、到期向劳动者变更劳动合同【正确答案】：B102.社会主义道德建设的基本要求是(。((A、心灵美、语言美、行为美、环境美B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C、仁、义、礼、智、信D、树立正确的世界观、人生观、价值观【正确答案】：B103.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是(。((A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验【正确答案】：A104.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为(个月。((A、42B、48C、50D、54【正确答案】：B105.(在国家的法律体系中具有最高法律效力。((A、劳动法B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章【正确答案】：B106.根据吉伯的观点，领导的重要特质包括(。((A、良好的人际关系能力B、自信C、勇于实践D、内向。【正确答案】：B107.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是(。((A、20%B、10%C、15%D、25%【正确答案】：A108.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是(。((A、绩效成果B、成员满意度C、团队学习D、外人满意度【正确答案】：C109.(是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。((A、工厂安全技术规程B、劳动卫生规程C、劳动安全技术规程D、建筑安装工程安全技术规程【正确答案】：B110.在管理技术上，现代人力资源管理(。((A、照规章办事B、追求科学性和艺术性C、以事为中心D、追求精确性与科学性【正确答案】：B111.企业管理资源状况分析的内容不包括(。((A、企业文化B、品牌知名度C、领导风格D、组织管理水平【正确答案】：B112.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指(。((A、把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C、坚持群众路线，尊重群众意见D、关心员工生活，提高员工物质文化生活水平【正确答案】：B113.职业道德的最基本的要求是(。((A、爱岗敬业B、诚实守信C、服务群众D、办事公道【正确答案】：A114.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是(。((A、塑造领导能力B、开发参与者的企业家潜能C、让参与者准备好进行初级管理工作D、提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【正确答案】：A115.通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好的完成绩效计划的过程称为(。((A、绩效考核B、绩效监控C、绩效计划D、绩效反馈【正确答案】：B116.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是(。((A、在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B、在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C、离职率与失业率之间存在正相关关系D、在失业率较高时，离职率也较高【正确答案】：B117.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是(。((A、0.1～0.3B、0.2～0.3C、0.2～0.4D、0.2～0.5【正确答案】：C118.人力资本投资收益率变化规律不包括(。((A、人力资本投资收益的变动规律B、投资和收益之间的替代和互补关系C、人力资本投资的社会收益变化规律D、人力资本投资的内生收益率递减规律【正确答案】：C119.员工直接薪酬不包括(。((A、基本工资B、员工福利C、奖金D、补贴【正确答案】：B120.(用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。((A、辅导者B、加速站C、培训者D、领导技能【正确答案】：B121.(是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。((A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法【正确答案】：D122.确定薪酬体系的基础是(。((A、工作分析B、职位评价C、薪酬调查D、薪酬控制【正确答案】：A123.人力资源规划是指组织根据(采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。((A、自身经济利益的需要B、自身战略的需要C、社会大环境的需要D、社会生产力水平的需要【正确答案】：B124.假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款，公司派你去催款，你可能(。((A、诉诸法律手段B、动用各种社会关系督促该厂还款C、坐在该厂厂长办公室内，不给钱坚决不走D、通过舆论手段【正确答案】：A125.劳动关系是指用人单位与劳动者在(中所发生的关系。((A、生产过程B、劳动过程C、雇佣过程D、合作过程【正确答案】：B126.(是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。((A、定义绩效B、岗位分析C、企业战略D、企业文化【正确答案】：A127.员工技能开发的具体内容不包括(。((A、教育B、考评C、培养D、训练【正确答案】：B128.在进行人员筛选时，体检适宜在(进行。((A、初次筛选后B、所有筛选方法使用之后C、背景调查后D、面试后【正确答案】：B129.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用(。((A、现场观测法B、面谈法C、书面调查法D、综合采用上述方法【正确答案】：D130.劳动者患病，(不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。((A、病愈后B、休假3个月后C、休假6个月后D、医疗期满后【正确答案】：D131.企业(是指企业的声誉、人力、财力和物力。((A、销售能力B、实力C、服务能力D、潜力【正确答案】：B132.采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是(。((A、确定评价要素B、确定要素的权重C、获取岗位信息D、选择关键基准岗位【正确答案】：C133.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为(。((A、能力测试B、人格测试C、成就测试D、兴趣测试【正确答案】：C134.(把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。((A、领导者参与模型B、领导情境理论C、费德勒的权变模型D、路径—目标理论【正确答案】：B135.股票期权计划的优点在于(。((A、能够准确衡量企业真实的经营状况B、需要依托规范而有生气的股票市场C、不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为D、可以使企业股东的资产权益首先得到保障【正确答案】：D136.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点(。((A、写实法B、观察法C、问卷法D、参与法【正确答案】：B137.基本薪酬和福利所占比重较大的，薪酬结构实用的企业发展战略类型是(。((A、成长战略B、收缩战略C、稳定战略D、精简战略【正确答案】：C138.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和(。((A、趋势分析法B、管理者继任模型C、德尔菲法D、回归预测法【正确答案】：B139.女职工劳动保护制度不包括(。((A、确定女职工近期从事的劳动范围B、怀孕、生育、哺乳期的保护C、产假保护D、生病住院期间保护【正确答案】：D140.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以(罚款。((A、5000元以下B、5000元以上1万元以下C、1万元以上10万元以下D、10万元以上【正确答案】：C141.小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干。假如你是该公司经理，当发现小刘的真实情况后，你将对小刘(。((A、解聘B、通报批评C、降职使用D、委婉批评，继续留用【正确答案】：A142.在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取的做法是(。((A、顺其自然B、努力想办法改变现状C、请同事帮忙D、换个工作【正确答案】：B143.对知识型团队的绩效考核应以(为导向。((A、行为B、员工的特征C、结果D、员工的态度【正确答案】：C144.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是(。((A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B、制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C、应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D、在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【正确答案】：B145.市场营销活动是企业经营管理的(。((A、起步环节B、中心环节C、结束环节D、中间环节【正确答案】：B146.关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是(。((A、确定培训的目的B、对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能C、请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D、写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【正确答案】：B147.某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为(。((A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制【正确答案】：B148.针对安分型的员工，其人力资源政策应该是(。((A、组织要对其进行适当的惩戒,督促其改进绩效B、组织要给予必要的奖励C、主管人员要对其进行绩效辅导D、组织对其进行必要的培训，以提升其工作技能【正确答案】：D149.下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是(。((A、它规定了劳动合同关系的调整规则B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【正确答案】：A150.分析企业培训成本收益的方法不包括(。((A、精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B、在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C、可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D、通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【正确答案】：A1.没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。((A、正确B、错误【正确答案】：B2.女性公职人员在孕期、产期及哺乳期间不得辞退。((A、正确B、错误【正确答案】：A3.公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能够管好人。((A、正确B、错误【正确答案】：B4.Z理论认为企业管理当局与职工的利益并不一致，两者的动机难以融为一体。((A、正确B、错误【正确答案】：B5.任何文化对组织的发展都能起到积极的推动作用。((A、正确B、错误【正确答案】：B6.舒尔茨被誉为“人力资本之父”。((A、正确B、错误【正确答案】：A7.人员流动可以分为纵向流动和横向流动，其中最常见的是人员的横向流动。((A、正确B、错误【正确答案】：B8.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。((A、正确B、错误【正确答案】：A9.辞退与开除都是公共部门主动解除与公职人员的工作关系，两者在性质上相同。((A、正确B、错误【正确答案】：B10.任何行业无论何种原因都不得招用童工。((A、正确B、错误【正确答案】：B11.压力面试是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应（愤怒和辱骂）的求职者的良好方法。((A、正确B、错误【正确答案】：A12.给员工（无论个人还是团队）授权并不需要进行大量的培训。((A、正确B、错误【正确答案】：B13.从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。((A、正确B、错误【正确答案】：B14.配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次考核人数较多。((A、正确B、错误【正确答案】：B15.参加社会保险的劳动者个人享受保护的权利，根据他个人交纳保险费的记录而得到保证，无须对他的经济状况进行调查。((A、正确B、错误【正确答案】：A16.同一职等的所有职位，不管她们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。((A、正确B、错误【正确答案】：A17.组织文化是人为建设的结果，有的组织有，有的组织没有。((A、正确B、错误【正确答案】：B18.连续工作5年以上不足10年的，失业保险领取期限最长为24个月；连续工作10年以上的，领取期限最长为36个月。((A、正确B、错误【正确答案】：B19.企业只需要吸引自己需要的优秀人才，外部人才比内部人才更重要，因为外来的和尚好念经。((A、正确B、错误【正确答案】：B20.人力资源管理所从事的角色是多重的而不是单一的。((A、正确B、错误【正确答案】：A21.人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作，鼓励员工之间的相互帮助。((A、正确B、错误【正确答案】：A22.一般来说，技术要求高的行业和企业，其技能工资单元的比重可以大些。((A、正确B、错误【正确答案】：A23.公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。((A、正确B、错误【正确答案】：B24.敏感性训练强调是不是训练的内容，而是训练的过程，不是思想上的训练，而是感情上的训练。((A、正确B、错误【正确答案】：A25.德尔菲法与一般会议法是一样的，都是面对面。((A、正确B、错误【正确答案】：B26.在我国，实行地区回避的主要是在省级以下的地方人民政府担任主要领导职务的公务员。((A、正确B、错误【正确答案】：B27.人力资源管理只是一种手段，并不是一种目的。((A、正确B、错误【正确答案】：A28.公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。((A、正确B、错误【正确答案】：B29.人民法院处理所有的劳动争议。((A、正确B、错误【正确答案】：B30.随着日本经济的衰落，日本模式已经不具有任何借鉴意义。((A、正确B、错误【正确答案】：B31.公务员的福利津贴一般以各种形式提供，它涉及衣食住行、乐、，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。((A、正确B、错误【正确答案】：B32.美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。((A、正确B、错误【正确答案】：A33.厂容厂貌、产品样式和包装、设备特色、建筑风格并不是组织文化。((A、正确B、错误【正确答案】：B34.经济补偿金发放按照“就低不就高”的原则。((A、正确B、错误【正确答案】：B35.新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。((A、正确B、错误【正确答案】：B36.单纯的定量考核也同单纯的定性考核一样，具有片面性。((A、正确B、错误【正确答案】：A37.在案例研究中，教师就是解释教科书原理的讲师或说教者。((A、正确B、错误【正确答案】：B38.日本企业里有新的工作需要时，会尽量通过市场去招聘。((A、正确B、错误【正确答案】：B39.医疗保险的享受待遇与缴费水平成正相关。((A、正确B、错误【正确答案】：B40.未来的企业，“利益高于一切”的价值观更为流行，利润至上的观念将成为人力资源管理中的价值导向。((A、正确B、错误【正确答案】：B41.全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。((A、正确B、错误【正确答案】：B42.怀特·巴克说：“传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。”((A、正确B、错误【正确答案】：B43.所有公务员岗位都必须进行公开招考。((A、正确B、错误【正确答案】：B44.被辞退的国家公职人员，不准重新录用到国家公共部门。((A、正确B、错误【正确答案】：B45.激励不能超过人的生理和能力的限度，否则，这种激励就不会起作用。((A、正确B、错误【正确答案】：A46.企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。((A、正确B、错误【正确答案】：A47.职位分类仅涉及到管理者的切身利益，是人力资源管理的基础工作。((A、正确B、错误【正确答案】：B48.日本企业聘用职工时，不看重个人的具体技能，而是强调基本素质。((A、正确B、错误【正确答案】：A49.决策竞赛可以归结为对发生的各种事件进行决策的模拟设计。((A、正确B、错误【正确答案】：A50.德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。((A、正确B、错误【正确答案】：B51.一些技术性操作较强的职位，可通过审查资格证书或考察实际操作水平的方法进行招募录用。((A、正确B、错误【正确答案】：A52.校园招募对于承担招募任务的人来说，通常是花钱比较多而且很费时间的。((A、正确B、错误【正确答案】：A53.无责任补偿原则是工伤保险制度的实施原则。((A、正确B、错误【正确答案】：A54.在晋升管理中，一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。((A、正确B、错误【正确答案】：A55.现代化就是美国化的同义语。((A、正确B、错误【正确答案】：B56.考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。((A、正确B、错误【正确答案】：B57.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘。((A、正确B、错误【正确答案】：B58.劳动法中的劳动关系是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。((A、正确B、错误【正确答案】：B59.薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。((A、正确B、错误【正确答案】：A60.良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感，并激励员工的行为。((A、正确B、错误【正确答案】：B61.培训是一项人力资源的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。((A、正确B、错误【正确答案】：B62.大多数国家被辞退的公职人员没有要求赔偿损失的权利。((A、正确B、错误【正确答案】：B63.由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向致力于编写中长期人力资源计划。((A、正确B、错误【正确答案】：B64.人力资源计划是一份面向企业的计划。((A、正确B、错误【正确答案】：B65.低级需要和高级需要都是从内部使人得到满足。((A、正确B、错误【正确答案】：B66.那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的人，即使缺乏领导能力，也可以轻易获得所需要到技能。((A、正确B、错误【正确答案】：B67.在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的公职人员，不得辞职。((A、正确B、错误【正确答案】：A68.从20世纪末开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。((A、正确B、错误【正确答案】：B69.美国企业的管理，人性化的程度很高。((A、正确B、错误【正确答案】：B70.人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分为三大阶段：事务性管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。((A、正确B、错误【正确答案】：B71.在经营环境日益动荡不定的条件下，企业发展的源泉在于企业能够不断发现环境变动所带来的威胁和发展机遇。((A、正确B、错误【正确答案】：A72.绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。((A、正确B、错误【正确答案】：B73.按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。((A、正确B、错误【正确答案】：B74.计时工资的缺点是只适合于可以准确以数量计量的工作。((A、正确B、错误【正确答案】：B75.在强化方式上，应采取连续的、固定的负强化为主。((A、正确B、错误【正确答案】：A76.德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。((A、正确B、错误【正确答案】：A77.优秀的组织文化都会产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围，可以使组织行政指挥及命令成为一个组织过程。((A、正确B、错误【正确答案】：A78.我国目前常用的考核方法虽然简便可行，但一般来讲，动态考核多，静态考核少。((A、正确B、错误【正确答案】：B79.在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里，不达到一定的生产规模，难以产生规模经济。((A、正确B、错误【正确答案】：A80.津贴不与技术业务水平及成果直接联系，它是一种补充性的工资分配形式。((A、正确B、错误【正确答案】：A81.在年度考核中，连续三年被确定为不称职的可以辞退。((A、正确B、错误【正确答案】：B82.卡兹曲线表明：一个科研组织和人一样，也有成长、成熟、衰退的过程，组织的最佳年龄区为2至4年。((A、正确B、错误【正确答案】：B83.强制储蓄模式的资金来源稳定可靠。((A、正确B、错误【正确答案】：B84.培训工作是一项短期的、临时性的工作，所以培训工作较为随意。((A、正确B、错误【正确答案】：B85.女职员在哺乳期内，其所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间和安排从事夜班劳动。((A、正确B、错误【正确答案】：A86.人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。((A、正确B、错误【正确答案】：B87.通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同事业部、不同公司、不同文化之间的信任。((A、正确B、错误【正确答案】：A88.有价值的人员计划只具有内部一致性。((A、正确B、错误【正确答案】：B89.打破已有的传统心理定势，建立新的心理定势。这是一个十分艰巨的事情，将会遇到文化惰性的顽强抵抗。((A、正确B、错误【正确答案】：A90.职位分类标准是不断变化的，美国的发展趋势是由繁到简。((A、正确B、错误【正确答案】：A91.管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。((A、正确B、错误【正确答案】：B92.长期计划适合于大型企业，中期计划适合于大型、中型企业，年度计划适合于小企业。((A、正确B、错误【正确答案】：B93.对于大多数组织来说，工作申请表格是挑选过程的最后一步。((A、正确B、错误【正确答案】：B94.《工资集体协商试行办法》表明工资决定机制由国家决定转为市场决定，决定的方式是老板说了算。((A、正确B、错误【正确答案】：B95.美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。((A、正确B、错误【正确答案】：B96.20世纪70年代中后期到80年代早期，人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动。((A、正确B、错误【正确答案】：A97.征聘工人可由猎头公司招工、让现场员工推荐或求职者自荐的方法。((A、正确B、错误【正确答案】：B98.全球观念是很容易培养，企业需要通过跨国经营来培养全球观念。((A、正确B、错误【正确答案】：B99.科学管理第一次将科学的观念引入到人事管理中，揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系。((A、正确B、错误【正确答案】：A100.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。((A、正确B、错误【正确答案】：A101.激励的一个基本原则是公正。((A、正确B、错误【正确答案】：A102.劳动者因患病而无法工作，用人单位可以找人代替其工作机会，将其解雇。((A、正确B、错误【正确答案】：B103.企业需要赢利，企业的使命必须不断获得金钱，这是成为一个卓越的组织必须明确的目标。((A、正确B、错误【正确答案】：B104.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。((A、正确B、错误【正确答案】：B105.精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。((A、正确B、错误【正确答案】：B106.沃尔里奇认为，在新经济时代，组织的能力包括硬性能力和软性能力。((A、正确B、错误【正确答案】：A107.在考“绩”时，只要考核员工的工作数量和工作质量就可以了。((A、正确B、错误【正确答案】：B108.绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。((A、正确B、错误【正确答案】：B109.人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它既具有艺术性但不具有科学性。((A、正确B、错误【正确答案】：B110.笔试试卷内容覆盖面比较小，对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较小。((A、正确B、错误【正确答案】：B111.集体合同和劳动合同有定期也有不定期或完成一定工作任务的。((A、正确B、错误【正确答案】：B112.档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。((A、正确B、错误【正确答案】：B113.福利的管理并不是一项专业化要求很高的管理工作，因为对员工的激励作用有限。((A、正确B、错误【正确答案】：B114.考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。((A、正确B、错误【正确答案】：B115.人