2023年安全培训管理制度

2023年安全培训管理制度平安培训管理制度1

平安教化是公司平安生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人平安素养，防止担心全行为的重要途径，须要制定并实施相应的管理制度。

第一章总则

一、为规范酒店各级管理人员及生产员工的平安生产教化培训工作，使平安培训纳入制度化、规范化的工作轨道，依据本公司《平安生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。

二、本制度适用于酒店内全体员工，包括各级平安管理人员。

三、本公司实行《平安培训卡》(见附件)登记制度，全部公司员工每人一卡，用于对该员工所受平安教化和培训状况的记录。各级管理人员及生产员工接受平安教化或培训后，由授课人员在《平安培训卡》登记，并由参与培训人员签名确认。

四、各级管理人员的《平安培训卡》由公司人事部保管，生产员工的《平安培训卡》由公司平安部保管。授课人员记录时从上述两个部门借出《平安培训卡》，记录完毕后归还。

五、平安部负责本制度的监督执行，各部门须主动主动，做好(或协作平安部做好)全员平安生产教化培训工作。

其次章管理人员岗前平安教化和培训

六、保安部经理(王安禄)为公司主要负责人，须按国家规定接受安监部门组织的平安生产学问培训，并经考核合格，每年参与由平安监部门组织的平安学问再培训。详细报名手续由平安部负责。

七、保安部经理以及帮助保安部经理的专职平安管理人员，须按《山西省注册平安主任管理规定》的要求具有平安主任以上资格证书，或有国家注册平安工程师资格证书，持证上岗。

平安部其他人员须有中学以上学历，具备肯定的有关平安生产法律法规、标准和规程方面的学问，能帮助解决本单位的平安生产管理与技术问题。

八、各部门主管上岗前须接受平安部组织的平安生产培训，培训的内容为本公司平安生产责任制度以及相关平安生产管理规章制度、相关的平安生产学问，培训可实行集中培训或单独约谈的方式进行，并在《平安培训卡》登记。

第三章新员工平安教化和培训

九、全部新进生产一线员工均需经过公司级、班组级“三级”平安培训后才允许上岗作业，非生产一线员工须接受公司级平安教化。

十、公司级平安教化由公司平安部负责统一组织平安培训，学习时间不少于8课时，培训教化内容包括：

(一)酒店简介，介绍本酒店的生产经营范围、生产工艺特点、主要设备设施、生产生活规律等方面状况。(0.5课时)

(二)介绍本酒店存在的主要危急有害因素及有关防范措施，包括：1、本酒店运用危急化学品的种类、数量、性质及可能产生的损害后果与防范措施;2、本酒店存在易燃物质简单导致火灾事故的车间与防范措施;3、本酒店存在的冲剪压切设备的危急性与防范措施;4、本酒店用电平安状况。(2.5课时)

(三)介绍本酒店主要的平安管理规章制度，包括平安责任制度、平安考核奖惩制度、平安培训制度、平安检查制度、设备维护保养制度、危急化学品运用管理制度、劳动爱护用品运用制度等。(3课时)

(四)介绍本酒店应对重大突发事务的应急预案。(1课时)

(五)与本酒店生产工艺特点相关的一般平安技术学问、重大典型事故案例等。(1课时)

十一、保安部依据上述内容，编制并依据实际状况适时修改公司级平安培训教材，其中的公司规章制度另行单独汇编成册并发给被培训员工。

十二、酒店级平安培训由公司保安部经理或专职平安管理人员授课，授课方式实行电脑投影幻灯片方式，授课人员须制作课件。

十三、公司级平安培训后方可进行部门级平安教化。部门级平安教化由用人部门负责，教化内容包括：主要设备的性能、平安技术规程、平安管理制度、事故教训、防护用品、防护设施的运用方法、平安留意事项等。

十四、车间级平安教化由部门或车间主管负责授课，亦可授权相关的技术人员授课。课时不少于2小时。

十五、员工上岗前须接受岗前平安教化。岗前平安教化由各部门经理以现场讲解的方式授课，教化内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作留意事项、岗位责任制、岗位平安操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、平安装置、平安监测、消防器材的运用方法和维护等，教化课时依据岗位特点由班组长自定。

十六、从事危急作业岗位的员工须经特地的岗前平安培训，并经考核鉴定合格后领取《操作合格证》，方可独立上岗作业。

十七、危急作业岗位的岗前平安培训由部门负责人指定特地技术员工负责。没有《操作合格证》的员工属于“学徒工”，不能单独上岗作业，只能在特地技术娴熟工的指导下从事协助工作。

十八、锅炉工的岗前培训为3～6个月，其他危急岗位员工的岗前培训期为7个工作日以上。如受训员工在入厂前在其他单位从事过相关工作，系“熟手”，培训期也可适当缩短，提前进行考核鉴定。

十九、危急岗位的岗前培训结束后，由受训员工所在部门负责人组织指导该员工的熟手工和平安部一名工作人员进行现场考核鉴定。考核鉴定合格的，由指导该员工的`熟手工填写《平安培训卡》并报平安部，平安部核发《操作合格证》。

二十、员工转岗，如此前未接受过新岗位的岗前平安教化，须接受新岗位的岗前平安教化。如转到危急作业岗位的，则须经岗前平安培训并领取《操作合格证》后才可独立上岗作业。

第四章特种作业和特种设备操作人员的培训

二十一、本公司特种作业(特种设备操作)人员包括：电工、焊工、电梯操作工和司炉工。

二十二、特种作业(特种设备操作)人员须经国家有关部门特地培训合格后发操作资格者，持证上岗，并按规定参与复审。

二十三、特种作业人员(特种设备操作人员)参与培训获得操作资格证有关费用由本人担当，公司不招录无证特种作业(特种设备操作)人员从事特种作业或特种设备操作。

二十四、被公司招用的特种作业(特种设备操作)人员须提交操作资格证原件，公司平安部对资格证原件的真实性进行查验合格后，留复印件归档备查。

二十五、新招用的特种作业(特种设备操作)人员由机电部统一管理，须参与“三级”平安教化的公司级平安教化，可不参与部门级平安教化和岗前平安教化。

第五章日常平安宣扬教化

二十六、公司开展多种形式的平安生产宣扬教化活动，传播平安学问，提高员工平安意识。各项平安生产宣扬教化由平安部统一组织，各部门(车间)主管应组织员工主动参加。

二十七、公司设立平安生产宣扬栏，由平安部详细负责，保证每个季度更新宣扬栏的内容。宣扬栏主要宣扬与本公司有关的平安学问，宣扬本公司的平安生产模范标兵和模范行为，组织有关平安方面的探讨。

二十八、激励广阔员工向平安部踊跃投稿，选用一篇文章付稿费50～200元。

二十九、在日常管理或平安生产检查活动中，发觉员工存在违章违纪行为的，除按《平安生产奖惩规定》处理外，当事员工还须接受平安部的训诫教化，并由平安部在《平安培训卡》登记备案。

第六章附则

三十、本制度授权平安部负责说明。

三十一、本制度自发布之日起施行。在本制度发布之日前未根据本制度规定的要求接受平安培训和教化的，根据本制度所规定的要求补充培训。

三十二、补充培训由平安部详细组织。已经上岗3个月的危急作业生产员工可不再支配岗前培训，但仍须进行考核鉴定，合格后核发《操作合格证》。

平安培训管理制度2

目的：

提高全体员工的平安意识，保证平安生产与人身平安。

范围：

全体员工。

责任人：总经办组织培训、生产部、设备部、质保部组织教材。

内容：

1．公司办公室依据培训要求通知生产部、设备部、质管部负责编写教材。

2．对全部员工逐级进行平安教化，内容如下：

2．1国家颁布的平安法规及公司平安制度；

2．2厂区平安设施以及厂房内人员疏散走向；

2．3事故的调查和报告；

2．4防火（消防学问及消防器材的运用）、防爆、防毒等基本学问教化；

2．5急救措施教化；

2．6每季度一次进行平安检查和平安教化。

3．对仓库人员的平安教化：

3．1吊装和码垛的平安操作教化；

3．2危急品、毒麻药的平安保管；

3．3库房区域内的平安设施保管及运用。

4．生产操作人员的平安教化。

4．1岗位平安操作和设备运用，修理保养方法，不得超负运转，防止出现设备事故；

4．2基本电器平安学问教化；

4．3接触危急品时的留意事项；

4．4平安运用室内各种吊装和运输工具；

4．5正确运用防护用品；

4．5．1平安手套；

4．5．2防护眼镜；

4．5．3防护口罩。

5．包装生产操作人员的`平安教化：

5．1要了解包装机械的性能，并能正确的运用，防止超负荷运转而损坏机器，防止人身事故发生；

5．2驾驭电器的基本学问；

5．3接触有害物质时，正确运用防护用品，带好手套、眼镜、口罩等；

5．4平安运用室内各种吊装和运输工具；

6．化验室工作人员的平安教化：

6．1水、火、电等平安运用教化；

6．2毒剧药、易燃、易爆化学试剂的管理要求及平安运用；

6．3有毒、刺激、腐蚀性气体的排放；

6．4化学废弃物的处理；

7．试验室消防器材，紧急救援措施的运用。

平安培训管理制度3

为了让全体职工正确驾驭平安生产学问，提高生产技术水平，相识搞好平安生产的重要意义，能够自觉贯彻国家的平安生产方针和法令，仔细地遵守有关平安生产的规章制度，保证明现平安生产。

一、充分利用工会职能，利用工会活动的机会，用标语、板报、图展、录象等多种形式，组织开展平安教化。

二、依据生产性质及技术设备，选用不同工种、工序的平安操作规程，作为平安教化的主要内容。

三、对员工进行“三级”平安教化：

（一）、入厂教化

1、新进员工需经过公司级、车间级和班组级三平安教化﹔

2、公司级平安教化由平安技朮部门负责，教化内容包括：国家有关生产的法律、法规、企业平安管理制度、一般平安技朮学问，企业平安生产特点、重大典型事故案例、平安留意事项、工业卫生和职业病的预防等学问，经考试合格，方可安排到车间。教学课时不少于40小时。

（二）、车间、岗位教化

车间级平安教化由车间负责人负责，教化内容包括：车间生产工艺特点及流程、主要设备的性能、案例技朮规程、车间案例管理制度、事故教训、防护用品、防护设施运用方法、平安留意事项等。经考试合格，方可安排到班组。教学课时不少于32小时。

（三）、岗位（现场）教化

班组级平安教化由班组长负责，教化内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作留意事项、岗位责任制、岗位平安操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、平安装置、平安监测、消防器材的运用方法和维护等。考试合格，方可安排支配工作。教学课时不少于24小时。

五、全员平安教化

1、公司必需对各级管理人员每年进行一次以上平安培训，累计时间不少于24小时。主要学习平安生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、平安管理、平安技朮学问和平安生产工作阅历教训等内容﹔

2、对公司、车间内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必需重新进行车间级和班组级平安教化，经考试合格，方可上岗作业。

六、新工艺、新技术的起先教化

在新工艺、新技朮、新设备、新材料、新产品投产前，要按新的安操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行特地培训，经考试合格，方能进行独立操作。

七、特种作业人员教化

特种作业人员必需按(1999年，国家经贸委令第13号)《特种作业人员技朮培训考核管理方法》的要求进行培训、考核，取得特种作业操作证后，方可上岗工作。

八、事故教化

1、对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的'人员应停止工作进行平安培训学习﹔

2、发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场培训学习，吸取事故，防止类似事故重复发生﹔

3、预防事故的措施及发生事故后应实行的紧急措施。

九、建立平安活动日和班前班后会上检查平安生产状况等制度，对职工进行常常性教化。并依据不同的时期，进行各种各样的平安生产宣扬、教化、竞赛活动。主要包括以下各项内容：

1、总结近期平安生产工作状况，找出存在的问题，提出近期平安生产工作中应逐一解决的问题。

2、检查贯彻有关平安生产规章制度和措施的落实状况。

3、分析查找部门、班组平安事故的隐患，并制定整改措施。

4、表扬好人好事，总结推广平安生产工作的先进阅历。

十、安委会主任定期对平安教化制度执行状况进行检查，检查主要内容：会前有否支配，参与有否签到，发言有否记录，缺席有否补课，会后有否汇报。

平安培训管理制度4

为加强平安工作，爱护国家财产和人民生命平安，杜绝和削减训练事故，保证正常训练，制定本制度。

一、平安组织

1、学校建立平安领导小组

2、平安领导小组职责

（1）开展各种形式的平安教化

（2）负责平安工作的日常管理

（3）处理训练事故

（4）组织实施平安事故

二、平安教化

1、开展多种形式的平安教化。学校训练队教练员应提高队训练平安工作的相识，常常进行平安教化。学校每季度集中进行一次平安教化，训练队每月进行一次平安教化，教练员每天进行一次平安教化。

2、平安教化的内容。平安教化贯彻预防为主的原则，详细内容包括：

（1）道路交通平安法律法规；

（2）交通、公安部门关于平安训练的有关规定；

（3）平安训练学问；

（4）训练事故分析。

三、平安措施

1、按国家规定对教练车进行维护和检测。

2、按规定对教练车进行报废和更新，报废车不能做教练车。

3、教练车的副制动踏板、副加建踏板、副后视镜、副离合器踏板要齐全有效。

4、每台车配备一个灭火器，要定期检查和更新。

5、训练期间每台车选一名学员为本车平安员帮助教练员做好平安工作。

6、停放时教练车集中停放，关好门窗锁好车门后，车钥匙统一交到门卫集中保管。

7、训练中要遵守道路交通平安法规，保证平安训练。

8、坚持教练车训练前，训练中和训练后的三检制度，严禁带故障训练。

9、禁止教练员酒后执教和学员酒后训练。

10、严格限制外来人员和车辆进入训练车。

四、平安检查

1、学校建立平安检查制度。

2、平安检查在定期平安教化前进行。

3、平安检查内容包括：

（1）平安教化和平安预防事故制度落实状况

（2）按20%比例抽查教练车，重点检查转向，制动等装置。

（3）学员运用平安带状况。

（4）有无违反操作规程的现象。

（5）有无酒后训练状况。

（6）教练车安装的平安附属装置是否有效。

（7）教练车是否按规定的时间和路途在道路上训练。

（8）有无外来人员和车辆进入教练场。

4、检查中问题的处理、检查时发觉的问题，要求责任人马上整改，一时整改不了的应停训，调整训练车辆。

五、事故处理

1、事故处理程序

训练中发生事故根据下列程序处理。

（1）无论是在训练场或是在道路上，发生交通事故后，应爱护现场，抢救伤员（移动伤员时应做好标记），并马上向学校、公安、交通部门和急救中心报告。

（2）接受事故调查，照实反映事故发生的经过，并帮助有关部门做好笔录。

（3）帮助有关人员处理事故现场。

（4）必要时留下现场证人的.姓名和联络电话。

2、事故划分

（1）与其他发生事故责任。训练事故分全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。事故责任人应负的责任以交通公安部门认定为准。

（2）独立事故责任。独立事故教练员应负全部责任。有证据证明学员有意造成的事故可以减轻或免除教练员责任。

3、事故赔偿

（1）赔偿费的负担。按事故实际损失额学校担当70%，教练员承当30%。

（2）赔偿程序。训练中发生事故，在确定责任呢的基础上，由保险公司赔偿，超过保险公司赔偿范围，或保险公司免赔部分，先由学校统一支付，而后追偿教练员应担当的部分。

六、平安应急预案

1、安质处负责制定平安应急预案。

2、平安应急预案内容包括：

（1）突然出现异样气候，训练中需实行的应急预案措施。

（2）发生重大交通事故时抢救和调整训练车辆。

（3）车辆出现紧急状况时的救助。

（4）其他危及平安状况的处理。

3、平安紧急预案启动由校长批准。

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1、公司中基层管理人员、班组长和工程项目负责人等、各级专兼职平安生产管理人员必需经过培训并考核合格，持证上岗。

2、担负各级危急作业生产许可审批和监护的人员（如：动火审批、监护；涂装作业审批、监护；可燃性气体测爆、测氧；密闭有限空间作业、审批、监护等）都必需经培训并取得审批、监护资格证书后方可任职。

3、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包括电工操作、电焊、气焊与气割、起重机械指挥、起重机械作业、企业内机动车驾驶、涂装作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、船用高空吊蓝作业、危化品相关作业、有毒有害有限空间作业、脚手架搭设作业等，应根据规定，必需经培训考核合格，取得相关培训机构颁发的特种作业操作证后，方可上岗，并按期复训。

4、新进入公司的从业人员上岗前必需经三级平安教化（公司级、部门级、班组级），经各级考核合格才能支配上岗，同时各级教化必修进行规范的记录。

5、凡变换工种岗位或离岗达3个月重新回到原岗位的人员、以及员工因工负伤歇工天数超过3个月后返岗的，应接受转岗和复岗二、三级平安教化，由用工部门负责实施。

6、凡采纳新工艺、新技术、新材料、新设备和生产新产品时，应对参加生产管理和作业人员进行相应新施工工艺平安操作规程，风险辨识和应急防范措施的.平安教化。

7、外协服务工作人员，须由相关部门指定专人负责相应的平安教化；临时参观、学习和指导的人员，须经接待部门进行相关平安教化；船东、船检人员，由总经办负责组织，由安环部定期进行平安教化。

8、生产班组在每日班前会、每周平安学习时应对全体组员进行作业前日常平安教化，开展危急预知指出活动，由班组长在布置当天生产工作任务的同时进行平安交底，并明确分工及平安负责人，检查个人劳动防护用品（具）佩戴是否正确完好。班前会或班组平安活动应有相应的台帐记录。

平安培训管理制度6

一、平安培训目的及范围

1、平安培训目的

平安培训是培育和保持高素养员工最有效的管理方法之一，它不仅保证了员工驾驭开展工作的必要技术，还起到提升公司燃气平安管理水平的作用。

2、培训对象及范围

培训对象：新入职员工、在岗员工、工作岗位调动员工、脱岗三个月以上的复岗员工等。

培训范围：公司从事平安工作的相关人员。

二、平安培训目标、安排、组织实施

平安培训目标、安排、组织实施是整个培训活动的实质性过程和关键阶段，它关系到培训任务能否落实，培训目标能否实现。假如组织不好，各项工作之间的连接就可能出现冲突，培训目标就无法实现。因此，为做好培训安排的组织实施工作，应留意遵循相关原则并驾驭其方法。

1、确定平安培训的课程目标

1）通过平安培训使受训人员能够娴熟驾驭燃气平安运用方法和燃气设施修理、养护、抢险技能，并进一步加强平安意识。

2）通过平安培训使受训人员能够熟知本岗位的平安工作职责、流程以及有关平安部门的交叉流程，能够在本部门顺畅的开展平安工作。

3）通过各种技能培训，使受训人员进一步理解燃气行业的平安内涵，并与企业形成共识，从而提高企业的燃气平安管理水平。

2、平安培训安排的基本原则

1）安排的肃穆性

必需坚持安排的肃穆性，并应通过细心的组织和严格的管理落实安排所提出的各项任务和目标，以保证培训效果。

2）安排的敏捷性

安排制定后也会出现临时性变动，这就须要公司在实施培训安排时敏捷驾驭。

3）安排的科学性

安排必需从实际动身，必需有牢靠的科学依据，包括精确的信息，完整的数据资料等，这样才能使整体安排建立在科学的基础上，既富有创建性，又具有可行性。

4）安排的有效性

安排不仅要确保组织目标的实现，而且要从众多的方案中选择最优的方案，以求得合理利用资源和提高效率。

3、组织实施平安培训安排的方法与步骤

1）公布平安培训安排

将平安培训安排打印并发至相关人员，以便明确其详细工作职责，并驾驭培训项目的整体状况。

2）做好平安培训资源的打算

①培训管理人员、培训讲师的`落实。在公司内选派平安培训管理人员和培训讲师。

②培训场所的选择与布置。为确保培训效果，最好选择较宁静的培训场所，且室内光线、温度、通风要好，使受训人员感到舒适。

③应用工具的打算。培训过程中应用的工具主要有两大类：资料类工具和设施类工具。常用的资料类工具包括平安培训教材、讲义、探讨资料、测试资料等；设施类工具主要包括白板或黑板、投影仪、幻灯机、音响器材、多媒体网络终端等。要确保工具的品种、数量和质量满意并符合培训的须要，因为培训效果的好坏来自于受训人员的听觉、视觉和心里的共同接收效果。

三、平安培训形式、周期（频次）

1、新入职员工平安培训

新入职员工培训是使新入职员工了解所在岗位平安工作的运行原则和步骤以及总体安排，应包括两部分：岗前平安理论培训和上岗平安实践培训，岗前平安理论培训合格后方可进行上岗实践培训。

平安培训周期（频次）：新入职员工平安培训应实行即时培训的方式，第一时间向新入职员工灌输平安常识。

2、三级平安教化培训

1）公司平安教化培训（一级）：由公司人力资源部门组织，平安监察部门负责，教化内容包括：国家有关平安生产的方针、政策、法规、制度及平安生产重要意义，一般平安学问，本公司平安生产状况，平安生产危急源、防范措施及事故应急措施，公司各项规章制度，重大事故案例，绩效考核和职业病预防等学问。

平安培训周期（频次）：公司平安培训为员工调入公司的首次平安教化，之后可依据公司的实际状况进行不定期的平安培训。

2）部门平安教化培训（二级）：由部门经理负责教化培训，培训内容包括：各部门主要概况、工作流程、平安留意事项、平安事故的典型事例等学问。

平安培训周期（频次）：部门平安培训应按月度进行培训，应以部门月例会为基础，对月度平安工作进行总结和培训。

3）班组平安教化培训（三级）：由主管、班组长或平安员负责教化培训，培训内容包括：本班组和本岗位的平安岗位职责、平安操作规程、平安规章制度、工作性质、服务标准等，并讲解事故教训及案例，使员工始终保持警钟长鸣。

平安培训周期（频次）：班组平安培训应按周进行培训，班长应以周例会为基础，对每周的平安工作进行总结和培训。

3、重点岗位的平安培训

公司干脆从事燃气生产、加工、运输、存储、检查和燃气设施修理养护及入户安检等工作的重点岗位，应当加大平安培训力度和频次，必需做到持证上岗。

4、日常平安教化培训

1）对各部门员工进行常常性的平安思想、平安技术和遵章守纪教化培训，增加员工的平安意识和法制观念。定期探讨员工平安教化培训中的有关问题。

2）充分利用展览、宣扬画、平安专栏、报刊杂志等多种形式，以及先进的互联网培训手段等，开展对员工的平安教化和培训。

3）应定期开展部门平安活动，班组平安活动（即平安活动月或平安活动日）。

4）在进行规模化的燃气设施改造、更换、修理的状况下，公司相关平安管理部门要对参与施工的员工进行平安教化。

5）员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由公司安监部门进行平安教化，并将内容记录存档。

平安培训周期（频次）：日常平安培训应按总部要求和公司须要，或结合一些特定的日期和节日定期开展。

四、平安培训内容

公司的平安培训主要应由以下方面内容构成。

1、燃气平安学问（天燃气基础学问，运用、修理、养护燃气设施等平安操作规程及留意事项）

2、燃气泄漏现场应急处置（燃气泄漏的检查、现场处置、突发事故应急预案的启动）

3、详细工作技能（日常工作流程及详细内容、安检、燃气器具基本修理维护技术等）。

4、其它相关学问培训（各类表具性能及各种燃气设备设施的运用方法）。

5、职业道德及工作规范（增加全员的平安意识和责随意识）。

6、国家级燃气管理的法律法规（中华人民共和国国务院令第583号《城镇燃气管理条例》，自20xx年3月1日起施行。）

可依据以上平安培训内容结合自身的特点，向员工进行平安培训，并将上述学问有效地与日常平安工作融会贯穿，使受训人员能够实现理论和实践相结合，在平安意识和操作水平上实现双重提升。

五、组织实施平安培训的留意事项

1、明确分工，落实责任

培训安排实施前，应召开一个相关人员的会议，一方面明确分工，落实责任；另一方面为今后的培训过程中的沟通协作奠定基础。

2、亲密协作，相互沟通

平安培训项目的实施是一个系统工程，具有针对性、专业性、长期性等特点，受训人员较多，培训过程中难免存在问题。因此，要特殊强调相关工作人员之间的沟通、协作及全局观念。

3、严格监控，保证进度

要特殊留意按培训安排的进度支配课程，既不要前紧后松，造成后期学员的松懈；也不要前松后紧，后期赶进度，影响培训的质量。

六、平安培训考评

在对员工进行平安培训后，要开展有效的考评工作，将考试与评分工作落到实处。

1、平安培训结业考试

每项培训结束，必需对参加人员进行理论闭卷考试、专业技能操作考核。考核标准由公司依据岗位的特性来制定统一的评分标准并提交人力资源部备案。考核完毕，公司需对成果合格与不合格的人员进行《培训档案表》的记载，并进行完整存档。

2、受训人员学习评估

公司应以受训人员在平安培训过程中的表现，以及结业考试的成果为依据，对受训人员进行全面评估，并将平安培训评估结果载入培训档案资料，主要内容有：岗位平安学问驾驭程度、考核成果、员工培训效果等。其目的是：有助于公司驾驭员工历次的平安培训状况，为今后的平安培训工作供应借鉴。同时也为员工转正、晋升、加薪供应参考；对考核不合格员工的补考、惩罚、降级、调职、转岗供应了有力依据。

平安培训管理制度7

一、指导思想

20xx年我校老师培训工作结合长春市及绿园区相关工作布署，坚持注意实效、联系实际、立足校本的原则，充分发挥校本培训的功能和优势，营造有利老师终生教化和可持续发展的良好环境，造就师德修养高、业务素养精、教学技能全、教学基本功过硬、具有肯定教科研实力、适应新时期新课程改革需求的老师队伍。

二、培训目标

1.面对全体老师，全员参加培训，强化老师“终身学习”的意识。

2.围绕办学目标和特色开展校本培训，注意培训老师的科技学问和技能，提高科学素养，建一支能适应学校办学特色须要的老师队伍。

3.推动老师专业化发展，激励老师多能发展。促进老师专业水平、教化教学实力得到进一步提高，向科研型、学者型过渡。

4.加强骨干老师队伍建设。发挥骨干老师的辐射、引领作用，提升青年老师的教改科研实力，使反思型、探讨型老师的数量逐步增多、质量逐步提高，骨干比例增大、层次提高。

5.实现老师整体素养和学校教化教学综合实力提高的目的。

三、培训原则

1．坚持以校为本的原则，即从学校的实际动身，以学校发展为本，立足自己，实现培训后能提高素养，解决教化教学实际问题。

坚持以人为本原则，从老师的实际动身，帮助老师有层次地确定自己的发展目标，学校目标中要体现差异性，有利调动老师主动性，使他们主动参加，自我创新。

2．坚持“教、学、研”一体化原则，把培训落到实处，把培训的`结果显现在教化教学工作实践中。

四、培训内容

在参与绿园区统一组织的老师培训的同时，我校主动开展以提高老师整体素养、促进老师专业化水平提高为宗旨的校本培训。

1．业务培训

以课题探讨为抓手，培育德育、教学、行政管理三支科研队伍，组织老师学习现代化教化科研理论，指导老师驾驭一般的科研方法，增加老师的科研意识，提高老师的科研实力，培育老师的可持续发展实力，引领老师真正走进老师专业型发展学校。本学期我校将接着实施“长春市八十七中学人文素养拓展安排”，通过整合学校和社会的文化艺术资源，构建“阅读系列”“研讨系列”“培训系列”“观摩观赏系列”，进行相关的实践探讨，帮助老师提升师德修养和育人水平。

依据老师实际须要和学科教学的特点、要求，进一步组织老师学习心理学、教化学、现代教化理论，使老师能用理论指导教化教学行为，以学科探讨为主要形式，巩固、拓宽专业基础学问，使全部老师有较扎实的专业学问，并为老师创建必要的条件，进一步提高学历层次,不断丰富和更新学科学问，以扎实的专业学问，更好地完成教化教学任务。

依据老师职业基本功和专业基本功要求，开展教学实践和技能培训，接着开展“过四关，争四杯”活动，把课堂作为主要阵地，改革教学方法，优化课堂结构，提高课堂效益。加强现代信息技术学问的培训和运用，提高教学技能。主动引导老师，运用教学理论，对教学问题进行实践、探讨、反思、总结，对教化信息进行收集、处理、共享，使老师教化教学行为体现明确性、示范性、参加性和有效性。

结合绿园区老师培训工作的部署，实施“四个一”工程。即每人每年读一本教化理论专著，上一节研讨课，评一节课，写一篇有质量的教化叙事。通过“四个一”工程的实施，促进老师教学水平的提高。

2．自身提高

充分发挥老师自身主体创建性、能动性和资源优势，引导老师低起点、小科研，从身边发生的教化教学问题和现象进行研讨，按安排，有步骤地开展探讨活动，特殊注意平常探讨，坚持教研结合。提倡写自学读书笔记、教化教学随笔、撰写教化叙事、教化教学反思、研讨沟通报告等，并要求老师在建立专业发展博客，加入学校博客圈，刚好把学习心得上传到博客，和大家沟通共享。

3．骨干引领

加强我校骨干老师的队伍建设，充分发挥其科研带动作用，为我校创建名牌学科、名牌老师打好科研基础。目前我校有省级骨干老师7人，市级骨干老师25人，市级科研骨干老师9人，区级骨干老师55人，区级科研骨干老师18人，希望通过对他们给任务、压担子、搭台子，使他们得到熬炼，同时通过各级骨干的带动作用，促进的年轻老师提高自身的发展和业务水平的，加入到骨干的行列。

本年度，协作区培训部，对第四批区骨干老师进行培训不少于100学时，其中理论学习60学时，实践活动训练40学时，内容为教学设计评比、说课、骨干老师。并对加强骨干老师的过程管理，建立跟踪考核档案。

4、新老师上岗培训

开学初对新老师进行培训，理论培训和实践培训相结合，并为新老师配好师父，加强师徒传帮带的作用，切实提高新老师的业务实力，尽快适应新的岗位工作。

平安培训管理制度8

为提高职工的平安生产意识和平安技术素养，防止伤亡事故，削减职业危害，必需加强各级平安教化、培训工作。对平安管理人员的教化培训，由各项目部组织，对员工及分包单位职工的平安教化培训，由各分包单位和项目部组织。各分包单位的平安生产第一责任人，对本单位平安生产教化培训工作负责，保证平安教化培训所需的资源。

一.管理人员平安教化

1.公司平安生产第一责任人和主管平安生产的负责人必需经过平安生产培训，每年参与有关平安培训学习不少于30学时。

2.平安生产专（兼）职管理人员，每年应参与由公司或地方有关部门组织的.培训，时间不少于40学时。

3.部门负责人必需按规定参与有关部门组织的平安培训，并取得培训合格证后，才能上岗。且每年参与平安培训不少于30学时。

4.其他管理人员和技术人员每年参与平安培训不少于20学时。

5.特种作业人员每年参与平安培训不少于20学时。

6.其他从业人员每年参与平安培训不少于15学时。

7.待岗复工、转岗、换岗人员重新上岗前平安培训不少于20学时。

8.新进场工人三级平安教化培训：公司15学时、项目15学时、班组20学时。

外来施工队平安教化由联系部门负责人组织实施。

班组级平安教化由各班组长组织实施。

二.生产岗位职工平安教化

1.公司对新入场人员必需进行三级平安生产教化，并经考试合格后，方可支配工作。

2.特种作业人员实施持证上岗制度。对从事电气、起重、司炉、焊接、爆破、登高架设、厂内机动车驾驶以及接触易燃、易爆、有害气体、射线、剧毒物质等特种作业人员，必需经过特地的平安学问与平安操作技能培训、并经过考核。取得特种作业资格后方可上岗作业。

凡特种作业人员，无证（或证件过期失效）上岗作业，将按有关规定追究项目负责人的领导责任。

3.凡离岗90天以上的员工，重新上岗前必需进行相应的平安培训教化。

4.施工中采纳新技术、新材料、新设备，新工艺必需对有关人员进行相应的有针对性的专项平安教化和培训，并经考试合格后上岗。

工人调换工种，应进行新岗位平安技术和操作技能培训，并经考试合格后上岗。

三.其它

各部门应依据各自特点，开展全员平安教化。平安教化的形式可多样化。包括：

⑴.举办平安教化培训班；

⑵.可利用广播、电视、录像、报纸、黑板报、宣扬栏、图片展览、报告会、讲座、演讲、平安学问考试进行；

⑶.“平安月”、“平安周”“平安日”活动；

⑷.班前班后平安会，生产过程中相互提示；

⑸.建立平安生产、劳动爱护教化室等。

XXXXXX有限公司

XX年X月X日

平安培训管理制度9

1、教科室对参与的培训人员，应严格审查，非培训对象不得参与培训。

2、校长办公室管辖的旅馆部，应严格根据公安部的要求接待住客。住宿人员要证件齐全，严格登记手续，无合法有效身份证件者不得留宿。

3、服务员应随时驾驭住宿人员进出状况，对形迹可疑的人员要做好限制工作，并刚好和学校有关部门或当地派出所取得联系。

4、参与培训、临时住宿人员的珍贵物品、机密文件，服务台应供应代为保存服务。客人不得随意将以上物品自行存放在客房内，预防发生失窃案件或泄密事故。

5、服务人员进入客房打扫应随时关窗锁门，非工作人员不准带入客房。房间内接待来访客人，晚上12时前必需离开。

6、培训的.讲师和学员名册、来客登记、每天住客状况，必需接受学校有关部门和公安机关的检查，突击检查时工作人员应主动供应资料赐予便利。

7、培训活动内发生案件、事故，学校应主动组织人员爱护好现场，刚好报警，主动协作保卫、公安部门做好对案件、事故的调查工作。

8、校长办公室有责任对旅（宾）馆加强平安管理，督促其做好防火、防盗、防事故工作。

平安培训管理制度10

第一条为为加强消防平安管理，爱护学校财产和师生员工生命财产的平安，依据《中华人民共和国消防法》和《湖南省实施中华人民共和国消防法方法》，结合我校消防平安管理的详细状况，制定本制度。

其次条消防工作实行“预防为主，防消结合”的方针。每个员工和个人，都必需遵守消防法规，仔细做好消防平安工作，接受公安消防部门的`检查指导。

第三条学校的消防平安管理工作，实行消防平安责任制。校长是消防平安的第一责任人，分管消防平安工作的副校长是消防平安的详细负责人。

第四条学校设立平安委员会，在主管副校长的干脆领导下，负责全校的消防平安工作。

第五条全校师生员工对违反消防管理规定的行为有权劝阻、制止。发觉火警应马上向保卫处和消防队报警，并主动参与扑救。

第六条加强学校消防平安管理，学校要配备专职的平安员，禁止烧明火、运用液化气、点蜡烛，严禁运用充电式台灯、电炉、电烫斗、电吹风、电水壶、电热杯、电梳、电饭煲、电热毯等。违者没收电器，并按有关制度惩罚。

第七条试验用的易燃易爆物品要按规定存放。学生做试验运用易爆品时，指导老师必需在场指导，各类加热器运用时必需有人看管。

第八条学校公用房屋室内装修必需根据防火要求设计、选材、施工，面积超过50平方米的房屋装修，必需上报消防监督部门批准后方可施工。

第九条定期检查电器设备，确保用电设备良好，特殊是各类温控设备要定期检测，确保技术性能良好。安装、检修电器设备，必需由专职电工进行，并严格遵守操作规程。

第十条学校统一配备消防器材、设备，任何个人不得以任何理由破坏、损坏消防器材、设备，不得以任何理由移作他用。全校师生员工都有爱护消防设施的义务，学校配备的消防器材均应有专人定点保管，防止器材丢失。

第十一条在消防平安工作中作出显著成果的个人，学校将根据《中华人民共和国消防法》、《湖南省实施中华人民共和国消防法方法》或其它有关规定处理。造成不良影响和损失的，对有关责任人按学校有关规定赐予惩罚。

平安培训管理制度11

平安消防教化培训是企业管理工作的重要环节之一。是提高全员平安消防素养、平安消防管理水平和防止各类事故，从而实现平安生产的重要手段。

1、平安消防教化培训的内容

主要包括平安消防思想（方针政策）、平安消防学问、平安消防技能和平安消防法律法规四个方面的内容。

1.1平安消防思想教化

1.1.1思想相识和方针政策的教化。以提高平安消防重要意义的相识和全面理解党和国家有关平安消防工作的方针政策，并仔细贯彻执行。

1.1.2劳动纪律教化。遵守劳动纪律是贯彻平安消防方针，削减损害事故和火灾事故，实现平安生产的重要保证。

1.2平安消防学问教化

全部员工都必需具备平安消防基本学问；尤其应加强对农夫工的平安消防学问的教化与培训。其主要内容应包括：本单位的平安消防基本概况及特点；生产工艺流程等生产概况；消防报警电话、危急部位及平安防护的基本学问；平安消防留意事项；机械设备、消防设施及器材等相关平安消防学问；个人防护用品的正确运用学问等。

1.3平安消防技能教化

就是结合本单位或岗位专业等特点，实现平安操作、平安防护及火灾的扑救、疏散逃命和自救互救等所必需具备的基本技能要求。平安消防技能学问是比较特地、细致和深化的学问；它包括平安技术、消防技术、劳动卫生和平安操作规程及事故案例教化等；尤其是事故教化，可以从教训中吸取有益的东西，预防类似事故的重复发生。

1.4平安消防法律法规教化

运用各种有效形式，对全体员工进行平安消防法律法规教化；从而提高员工的遵法、遵守法律、懂法的自觉性，从而达到平安生产的.目的。

2、平安消防教化培训的对象

依据国家法律法规规定要求，应对从业人员进行平安消防教化和培训；保证从业人员具备必要的平安消防学问，熟识有关的平安消防规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安消防技能。未经平安消防教化和培训不合格人员，不得上岗作业。

2.1集团主要领导人员的平安消防培训工作，由政府部门或上级主管部门负责。

2.2各公司、厂、车间、班组级负责人的平安消防教化培训。

2.2.1新任职的各级负责人的平安消防培训工作，由集团负责。

2.2.2在职各级负责人的平安消防轮训工作，随集团的教化安排支配进行。

2.3外包工程项目（乙方）负责人及管理人员，必需持有相关主管部门颁发的平安生产（消防平安）《合格证书》。外包工程项目所在单位，负责对工作人员进行平安消防交底；防止发生各类事故。

2.4特种作业人员必需持证上岗；并按时到主管部门检证。集团负责平安消防专业技术抽考，以加强对特种作业人员的管理。

2.5新员工、实习代培等人员和在职人员、调换工种及休假（工伤）一周以上人员的平安消防培训教化工作，由公司、厂、车间、班组负责。

3、平安消防教化培训的形式与内容

3.1新员工、实习代培等人员“三级平安消防教化”。

对新员工（包括合同工、临时工、农夫工、学徒工、实习和代培人员）必需进行厂、车间、班组级的平安消防教化；时间不少于40小时。同时填写三级平安消防教化卡片存档备查。

3.1.1厂（公司）级教化主要内容：

3.1.1.1党和国家的平安消防方针政策、法律法规等。

3.1.1.2本单位生产概况，工艺流程；平安消防状况及特点，平安消防规章制度及遵章守纪等。

3.1.1.3平安消防学问及突发事故应急救援管理；平安标记标识讲解；初期火灾的扑救、报警；如何抢救伤员、排险、报告及爱护现场等。

3.1.1.4人员密集的场所，其工作人员还应强化组织疏散逃命的实力教化。

平安培训管理制度12

1、目的

为贯彻“平安第一、预防为主”的方针，加强和规范公司平安教化培训工作，提高作业人员的平安素养，有效预防平安事故的发生，减轻职业危害，依据平安生产法和有关法律、行政法规特制定本制度。

2、适用范围

适用公司全部员工。

3、制度

3.1平安教化是公司平安生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人平安素养，防止担心全行为的重要途径，是预防事故和职业病、爱护劳动者在生产过程中的平安与健康的重要措施，是公司平安生产管理的一项基础性工作。

3.2培训安排

3.2.1分厂安环部、各生产车间应于每年年初，结合本单位生产实际，制定本年度的平安培训安排，各部门按培训安排组织培训；安环部针对主要负责人、平安生产管理人员制定平安教化培训安排，由人力资源部组织实施。

3.2.2安环部对各部门培训状况进行监督检查，年底应做培训状况总结。

3.2.3培训讲师：凡我公司高层管理人员、工程技术人员、专业技术人员、基层干部以及能胜任培训工作的人员，各培训单位均可依据培训须要聘请，经聘请的人员要责无旁贷，仔细备课，保质保量完成教学任务；必要时，由人力资源部聘请外部有资质的培训机构或讲师进行培训。

3.3主要负责人、平安生产管理人员的平安培训。

3.3.1各分厂主要负责人和平安生产管理人员必需接受平安培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的平安生产学问和管理实力。

3.3.3各分厂主要负责人平安教化培训应当包括下列内容：

a）国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准；

b）平安生产管理基本学问、平安生产技术、平安生产专业学问；

c）重大危急源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

d）职业危害及其预防措施；

e）国内外先进的平安生产管理阅历；

f）典型事故和应急救援案例分析；

g）其他须要培训的内容。

3.3.4各分厂平安生产管理人员平安培训应当包括下列内容：

a）国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准；

b）平安生产管理、平安生产技术、职业卫生等学问；

c）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

d）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

e）国内外先进的.平安生产管理阅历；

f）典型事故和应急救援案例分析；

g）其他须要培训的内容。

3.3.5生产经营单位主要负责人和平安生产管理人员初次平安培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

3.4一般员工及新员工的平安教化培训

3.4.1新员工入厂三级平安教化指的是厂级、车间、班组平安教化。对新进厂的人员（包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必需进行三级平安教化，时间不得少于24学时。

3.4.2各分厂制作新员工三级平安教化培训卡片，由分厂、车间、班组对新员工三级平安教化培训和考核进行记录，三级平安教化培训卡片随员工进行流转，最终由所在车间存档。

3.4.3厂级平安教化培训内容包括：

a）平安生产法律法规及分厂平安生产规章制度和劳动纪律；

b）分厂平安生产状况及平安生产基本学问；

c）作业场所工艺流程、危急因素及防护措施、事故应急措施；

d）从业人员平安生产权利和义务；

e）有关事故案例等。

3.4.4车间平安教化培训内容除以上培训内容外还包括：

a）车间工作特点及存在的危急因素；

b）所从事工种可能遭遇的职业损害；

c）所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准；

d）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理；

e）平安设备设施、个人防护用品的运用和维护；

f）本车间平安生产状况及规章制度；

g）预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项；

h）有关事故案例；

i）其他须要培训的内容。

3.4.5班组级岗前平安培训内容包括：

a）岗位平安操作规程

b）生产设备设施、平安装置和设施、劳动防护用品的正确运用和检查程序；

c）岗位之间工作连接协作的平安与职业卫生事项；

d）有关事故案例；

e）其他须要培训的内容（可参照厂级、车间级平安教化培训内容）。

3.4.6特种作业人员平安教化

公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、焊工、电工、行车工、氨站操作工、装载机司机、特种设备操作人员等，除接受上述三级平安教化培训外，必需接受特地的平安培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

3.4.7公司其它职能管理部门的平安教化

依据“管生产必需管平安，谁主管谁负责”的原则，职能部门的全部人员和生产车间的负责人、班组长都是平安生产责任人，所以他们都应接受包括平安生产法规、公司平安生产规章制度及本部门本岗位平安生产职责、平安管理和职业平安卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的平安教化。

3.4.8其他平安教化

3.4.8.1新工艺、新技术、新设备、新品种投产运用前，各主管部门要制定出平安操作规程或平安作业指导书，对岗位全部人员进行平安教化，经考试合格后，方可从事新的岗位工作。

3.4.8.2变换工种或离岗后复工的平安教化：车间内跨班组调岗的要进行班组平安教化；跨车间调岗要进行车间平安教化和班组平安教化；离岗（病假产假、学习、外借、待岗等）六个月以上重新上岗的，进行班组平安育；培训的员工经考核合格后，方可上岗。

3.4.8.3凡进行小修、中修、大修和日常特别检修，都必需进行检修前的平安教化。

3.4.8.4参与特别区域、高危场所作业（如附着脚手架、塔吊、升降机、高支撑模板等）的人员，在作业前，必需进行有针对性的平安教化。

3.4.8.5对事故责任者及违章冒险作业者、严峻违犯平安生产规章制度者，要依据情节，由所在部门进行平安学问教化，总结阅历，吸取教训，经考察认定后，再回岗工作。

3.4.8.6每天各班组通过班前会，强调平安防范意识，避开疏忽大意，订正担心全思想。

3.4.8.7平安部定期组织各种应急救援预案的演练，使员工驾驭应急处理方法和技能。

3.4.8.8公司还可通过墙报、标语、平安标记等方式宣扬平安生产学问、先进阅历以及事故教训，营造浓郁的平安生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

3.4.8.9公司通过组织形式多样内容丰富的竞赛活动、事故分析会、平安活动日等活动，在班组或车间之间形成良好的平安生产氛围。

3.4.8.10季节性教化：各分厂结合季节特征、节假日前后职工简单疏忽而放松平安生产的规律，抓住主要环节，进行平安教化。凡是自然条件改变、大风、大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节，应抓住气候改变的特点，进行平安教化。

3.5平安教化培训标准

3.5.1生产单位管理人员

①熟识公司平安生产方针、政策和法律法规，增加法制观念和平安意识，提高严格执行《平安规程》、《操作规程》和《操作规程》的自觉性，杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的“三违”现象。

②驾驭本岗位的平安工作职责和平安管理制度；了解公司生产技术学问；驾驭《平安规程》、《操作规程》等对本生产系统在平安方面的规定；驾驭工程质量标准；提高队平安生产管理实力。

③驾驭工作场所灾难事故发生的基本规律及防治措施，能刚好发觉事故隐患并实行应急处理措施，防止事故扩大，并能刚好组织工人避灾脱险。

④熟识工作玚所避灾路途；驾驭自救、互救与创伤急救的基本学问和操作方法；能娴熟地运用自救器。

3.5.2特种作业人员

①了解公司平安生产方针、政策和法律法规，增加法制观念和平安意识，提高遵章守纪的自觉性，杜绝“三违”现象。

②驾驭本岗位的平安工作职责，驾驭《操作规程》等对本岗位在平安方面的规定；驾驭职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造和完好标准；会熟识操作及解除常见故障。

③熟识本岗位的质量标准、操作、检测、平安技术，熟识工作场所灾难事故发生的基本规律及防治措施，遇到险情能实行应急处理措施，避开事故发生；驾驭自救、互救与创伤急救的基本学问和操作方法；能娴熟地运用自救器。

④了解岗位生产技术和工作场所灾难防治的基本学问。

3.5.3一般工种和新工人

①了解公司平安生产方针、政策和法律法规，增加法制观念和平安意识，提高严格执行《操作规程》的自觉性，杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的“三违”现象。

②驾驭本岗位的平安工作职责和平安管理制度；了解岗位生产技术学问；驾驭《安

全规程》、《操作规程》等对本生产系统在平安方面的规定；熟识驾驭本岗位的平安操作技术，提高平安操作技能。

③熟识工作场所灾难事故发生的基本规律及防治措施，遇到险情能实行应急处理措施，防止事故发生。

④熟识工作场所避灾路途；驾驭自救、互救与创伤急救的基本学问和操作方法；能娴熟地运用自救器。

3.6平安教化考核管理：

3.6.1新员工进厂上岗前必需经过三级平安教化。厂级平安教化考核合格后安排到车间后进行车间平安教化，再次合格后进行班组平安教化。只有厂级、车间级和班组级平安教化考核都合格后才能上岗。

3.6.2变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

3.6.3特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。

3.6.4平安教化培训考核规定

3.6.4.1平安考试由公司安环部每年组织一次，将考试成果记录在案，作为晋级、提升的依据之一。

3.6.4.2考试规则：

①参考人员按指定的时间、考试地点参与考试，不得迟到。

②参考人员应自带钢笔或圆珠笔。

③理论考试一律实行闭卷，不得夹带、传递、窃视、窃窃私语、冒名顶替。④参考人员不得在考试中途离开考场，离开考场者不能再进场续考，交答卷后不准滞留考场。

3.6.4.3考核方法：以考试成果和考场纪律为准。

①凡在考试过程中发觉夹带、传递、窃视、窃窃私语、冒名顶替者情出考场，重新进行补考。

②全部人员考试合格成果为70分，考试成果低于70分者进行补考，补考不合格者赐予200元罚款处理。

3.7惩罚

3.7.1公司各分厂（部室）负责人要仔细督促和开展平安教化工作，对不落实平安教化培训工作、一次考试合格率低于70%的单位，对其单位负责人赐予500元罚款。

3.7.2对无故不参与平安教化学习者赐予100元罚款，对不参与平安考试者罚款500元。

4、相关文件

4.1《培训管理制度》

5、记录

5.1《平安培训安排》

5.2《平安培训记录》

5.3《考核试卷》

平安培训管理制度13

第一条为加强xxx公司（项目部）对各部门、部门、项目部、班组、作业队平安教化培训管理工作，提高从业人员平安生产意识及操作技能，有效管控风险，防范平安事故，维护从业人员职业健康，现依据《中华人民共和国平安生产法》、《生产经营单位平安培训规定》和公司（项目部）相关平安管理要求，特制定本制度。

本制度适用xxx公司全部在建项目（xxx项目管辖范围）。

其次条平安培训遵循“统一规划、归口管理、分级负责、分类实施”的原则，公司（项目部）应依据职责分工，明确教化培训责任部门。

第三条凡在公司及公司所属各项目进行生产活动的从业人员必需根据“先培训、后上岗”的原则，接受平安培训教化并经考试合格后方可上岗。

第四条公司（项目）平安管理部门为公司平安生产培训工作实施和监督的责任部门。

第五条各项目平安生产第一责任人对本单位的平安生产培训工作负全面领导责任，应保证平安培训所需人、财、物等资源的配置。

第六条平安管理部门是平安培训的责任部门，负责本单位平安生产培训工作的实施和监督，并定期对培训工作进行总结。

第七条项目部、分包单位、生产班组负责对现场管理、作业人员和专(兼)职平安管理人员三级平安培训及日常平安学问和技能培训工作。

第八条项目平安管理部门应按规定对新员工进行岗前平安生产专项培训。分包单位应对本单位的平安生产培训全面负责，并向发包单位供应经过平安培训合格的劳务人员。

第九条应将分包单位平安培训工作纳入项目部的统一管理,并对分包单位的平安培训工作进行指导、监督管理，分包单位项目负责人、平安管理人员、特种作业人员应按规定取得相应的平安资格证书。

第十条平安教化实行逐级负责制，应确保从业人员受到应有的平安生产法律、法规、规定、平安操作规程学问和相应的平安与健康学问、平安素养的教化培训。

第十一条公司（项目部）应当依照法律、法规和本方法的规定，加强对平安生产培训工作的监督管理，建立平安生产培训工作状况检查机制，结合开展的各类平安检查工作一并对平安培训状况进行检查。

（一）平安生产培训制度、年度培训安排的制定、实施和平安生产培训档案的管理状况；

（二）相关负责人、平安生产管理人员、特种作业人员、特种设备平安管理及操作人员平安培训和持证上岗状况；

（三）以现场作业人员、新进人员为重点的其他从业人员平安培训状况。

第十三条公司（项目）平安管理部门门每年应对开展的平安生产培训工作状况进行总结和评估，并将工作成效纳入对单位的年度平安考核。

第十四条平安管理人员平安教化包括：各项目平安生产第一责任人、主管平安生产的负责人（现场生产经理、副经理、总工程师）和平安生产管理人员（平安主管、平安工程师、专兼职平安员）的平安教化等。

以上平安管理人员的平安培训必需经过相关部门的平安专业培训教化、考核，合格取证后方能上岗任职。

第十五条平安管理人员的业务培训，原则上由平安管理部门组织。

第十六条生产岗位人员平安教化包括：入场三级平安教化、转场教化、复工平安教化、变换工种教化、特种作业人员教化、常常性平安教化（专项平安教化）、现场平安活动、班前平安讲话（平安晨会）、违章行为平安教化等。各项平安教化由平安管理部门统一组织、指导，其他各部门和各分包单位有关人员协作完成，并留存教化记录。

新工人入场必需进行公司级、项目级、作业班组级，三级平安教化并做好记录，经考试合格、登记备案后，方可上岗作业。新进场的各类人员包括全部进入施工现场的管理人及作业人员。教化时间：公司级教化不得少于15小时，项目级教化不得少于15小时，作业班组级教化不得少于20小时。工程项目可依据工程规模及特点对各级平安教化的时间做适当的延长。

1、公司级平安教化培训：由公司级平安培训专员进行培训，主要内容为国家的平安生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

2、项目级平安教化培训：由项目部平安培训专员进行培训，主要内容为本项目工程规况、施工特点、留意要点、风险重点、案例分析及项目管理制度、现场施工环境、平安风险因素及基本的事故报告流程等。

3、班组级平安教化培训：由班长或班组平安员进行培训，主要内容为本岗位施工风险因素、平安操作规程、施工环境、劳动防护用品运用、机械设备、工器具的性能及施工留意要点等。

三级平安教化培训结束后，应进行实力考试，考试合格后方可上岗。受教化者本人在三级平安教化卡上签字，做到一人一卡，并将三级平安教化资料交总承包平安管理部门存档。

从其他工程项目转入新工程项目进行施工作业时，必需接受安装工区组织的至少8小时的转场平安教化，并做好记录，经安装工区考核合格、登记备案后上岗。

教化内容：新工程项目平安生产状况及施工条件；施工现场中危急部位的防护措施及典型事故案例；新工程项目的平安管理体系、规定及制度。

对于春节放假回家或因各种缘由离岗30天以上（伤愈复工、休假复工、待岗复工）的人员，重新上岗时必需由所在作业队、班组进行相应的平安教化。

教化内容：描述节后综合征应对方法，宣贯项目平安管理制度、规程概况、周边环境特点、现场作业平安要求及留意事项、岗位操作规程、员工平安生产职责及“四不损害”等内容。

对休假不足30天的复工者，一般由班组长或班组平安员对其进行复工教化。

凡变更工种或调换工作岗位的工人必需接受变换工种平安教化，做好记录。变换工种平安教化时间不得少于4小时，经项目考核合格、登记备案后方准上岗。

教化内容：新工作岗位或生产班组平安生产概况、工作性质和职责；新工作岗位必要的平安学问，各种机具设备及平安防护设施的性能和作用；新工作岗位个人防护用品的运用和保管。

从事特种作业的人员除进行三级平安教化外，还必需按国家颁发的有关规定进行特地的平安技术培训，经考核合格取得操作证后方可独立作业，并按特种作业人员有关管理方法按要求进行年审，同时进入现场作业时应将有效的操作证复印件交总承包综合管理部登记备案。凡特种作业人员无证上岗，将追究支配者的责任。

各项目对从事特种作业的人员要进行常常性的平安教化，并做好记录，频率为每月一次，每次不得少于4小时。

教化内容：特种作业人员所在岗位的工作特点，可能存在的危急、隐患和平安留意事项；特种作业岗位的平安技术要领及个人防护用品的正确运用方法；本岗位曾经发生的事故案例及阅历教训；在进行大件拼装、吊运、加工和进行其它有危急性作业前，应对操作人员和有关人员进行平安操作技术的培训教化及平安操作技术的交底，要有明确详细的要求和规定。

工程项目出现以下几种状况时，应对施工人员进行适时的.平安生产教化，做好记录，时间不少于2小时：因故无法完全执行平安操作规程；实施重大和季节性平安技术措施；更新仪器、设备和工具，推广新工艺、新技术；发生因工伤亡事故、机械损坏事故及重大未遂事故；节前假后及执行特别施工任务；出现其他担心全因素，出现常常性违规违章行为等，平安生产发生了改变。

班组应坚持每日召开平安晨会，（雨雪等特别天于室内召开），参会工友不低于当天上班人数的80%，公司将以才智工地导出数据为准进行检查，晨会召开地点须要在才智工地系统晨会视频监控范围内。晨会进行不少于5分钟的班前平安活动交底，并收集影像资料，做好签字记录，视频体现讲解当天危急源宣贯、隐患治理措施、工序转换及施工中的留意事项。

教化内容：本班组平安生产须知；本班工作内容、施工中的危急点和应实行的对策；本班工作中的平安技术措施内容等。

对存在违章行为的人员，除根据公司《平安管理奖惩实施细则》进行相应的惩罚外，还应进行不少于0.5小时平安教化。

教化内容：有关平安生产法律法规（依据违章可能导致的事故后果）；公司及各项目有关平安生产管理规定、违章惩罚实施细则；平安操作规程（依据违章事实）；有关事故案例（依据教化须要）。

第十七条除开展平安管理部门组织的活动外，还应依据各项目特点，开展全员、全方位的平安教化，每年全员平安教化面达到100%。开展全员平安教化的主要形式有：

1．利用广播、电视、录像、报纸、黑板报、宣扬栏、图片展览、报告会、讲座、演讲、学问竞赛、平安学问授课与考试等。

第十八条各项目应加强平安培训教材的编写，不断总结平安培训教化阅历，提高培训效果。平安管理部门建立健全平安教化培训档案。平安教化培训档案应包括：

1、作业班组人员视同正式职工一样接受“三级”、“三工”、“四新”等各类平安教化。

2、作业班组新入场前，由总承包平安管理部门组织协作队伍从业人员分工种进行平安教化和考试，并对受教化人员名单和考试成果审核和备案。考试及考核合格者后，方可进入现场施工。

3、作业班组负责人和管理人员必需经过项目部组织的平安培训教化，经考试合格后方可上岗，并按规定参与省（部）级平安资格培训和接着教化培训；

4、作业班组凡增补、更换人员或发生工种变更的人员，在上岗前必需进行平安教化和考试，考试合格者方可上岗；

5、作业班组的特种作业人员必需持证上岗，未经有关主管部门培训的无证人员，不得从事特种作业。

其次十条凡未根据本制度开展平安教化培训工作、防止伤亡事故、削减职业病危害方面作出成果的项目负责人、作业队负责人及有关人员将按《平安管理惩罚实施细则》中的相关条款赐予惩罚。

其次十一条因违章作业和违章指挥而接受违章教化的人员，除接受相应的惩罚外，必需接受违章教化，并且纳入该工区、作业队或班组平安生产考核。

其次十二条凡未按本规定进行平安教化并造成伤亡事故的，除责令整改外将按有关规定加重惩罚。

其次十三条凡无理阻挠平安管理部门开展平安教化培训活动的，按