保密管理制度

Word第第页保密管理制度其次条公司隐秘是关系公司权利和权益，按照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。

第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司隐秘的义务。

第四条公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。

第五条对保守，爱护公司隐秘以及改良保密技术，措施等方面成果显著的部门或职员实行嘉奖。

二、保密范围和密级确定

第六条公司隐秘包括本制度其次条规定的以下隐秘事项：

1、公司重大决策中的隐秘事项；

2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策；

3、公司内部把握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录；

4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表；

5、公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料；

7、其他经公司确定为应保密的事项。

一般性确定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条公司机密分为绝密，机密，隐秘三个等级。

1、绝密是最主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成特殊严峻的损害。

2、机密的主要的公司隐秘，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严峻的损害。

3、隐秘是一般的公司隐秘，泄露会对公司的权益造成损害。

第八条公司秘级确实定

1、公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：

2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营状况为机密级：

3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级.

4、属公司隐秘事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员.

第九条属于公司隐秘的文件,资料,应当根据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期限,

保密期限届满,自行解密.

三、保密措施

第十条属于公司隐秘的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或主管副总经理托付专人执行;采纳电脑技术存取,处理,传递的公司隐秘由电脑使用者负责保密.第十一条对于密级的文件,资料和其他物品,必需实行以下保密措施:

1、非经总经理或副总经理及特殊授权人员批准,不得复制和摘抄.

2、收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并实行必要的平安措施.

3、在设备完善的保险装置中保存.

第十二条属于公司隐秘的设备或商业机密，由公司指定的特地部门负责，并实行相应的保密措施。第十三条在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的,应当事先经总经理批准。

第十四条具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动,主办方应实行以下保密措施:

1、选择具备保密条件的会议场所;

2、依据工作需要,限定参与会议人员的范围,对参与涉及密级事项会议的人员予以指定;

3、按照保密规定使用会议设备,管理睬议文件;

4、确定会议内容是否传达及传达范围.

第十五条不准在私人书信和通讯中泄露公司隐秘,不准在公共场所谈论-公司隐秘,不准通过其他方式传递公司隐秘.

第十六条公司员工发觉公司隐秘已经泄露时,应当马上实行补救措施并准时报告总经理或相关领导,由其准时作出处理.

四、责任与惩罚

第十七条消失以下情形之一,赐予警告并予以50元以上500元以下的罚款.

1、泄露公司隐秘,尚未造成严峻后果或经济损失的:

2、违背本制度第十二条,第十三条,第十四条,第十五条,第十六条,第十七条规定的':

3、已泄露公司隐秘但实行补救措施的;

第十八条消失以下情形之一的,予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事责任:

1、有意或过去泄露公司隐秘,造成严峻后果或重大经济损失的;

2、违背本制度规定,为他人穷取,出卖公司隐秘的;

3、利用职权强制他人违背保密规定的.

五、附则

第十九条本制度规定的泄露是指以下行为之一;

1、使公司隐秘被不应知悉者知悉的;

2、使公司隐秘超出限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的.

精选保密管理制度[篇2]

一、涉密文件信息资料保密管理坚持专人负责、特地登记、专柜存放、全程管理、确保平安的原则。

〔一〕、依据实际工作需要配备一名保密专干，详细负责涉密文件信息资料的日常管理工作。

〔二〕、建立特地的涉密文件信息制度资料登记制度，与非涉密文件信息资料分别登记管理。

〔三〕、建立涉密文件信息资料借阅、使用登记制度，借阅和使用涉密文件信息资料，要准时办理登记手续，随时把握涉密文件信息资料的去向。

二、涉密文件的收文与传阅

〔一〕、文件管理人员收到涉密文件后，应在专用的登记本上予以登记。登记后，交局办公室负责人确定传阅范围。

〔二〕、文件管理人员应严格根据确定的传阅范围进行传阅。送阅涉密文件应使用专用的文件夹，一般应当面送交，立等收回，严禁随便放置其办公桌上。传阅领导或者工作人员的确因工作需要保存的，也应在阅读〔使用〕完毕后准时交还或者通知相关人员收回，不行直接转入下一环节。文件管理人员应对滞留他处的涉密文件进行登记，随时把握其去向。

〔三〕、涉密文件的批示件送达按涉密文件分发要求进

行；批示件办理完毕后，应准时将批示件或者复印件退还文件管理人员。

三、涉密文件资料的使用保管

〔一〕、涉密文件信息资料的借阅、复制、下载

1、借阅涉密文件信息资料，应当经本机关、单位的主管领导批准，严格履行报批手续。

2、涉密文件信息资料一般不得复制、下载，确因工作需要的，应当向单位主管领导恳求并经制发单位批准。复制、下载的涉密文件信息资料视同原件管理。

3、复制涉密文件信息资料，要履行登记手续，并不得转变其密级、保密期限和知悉范围。

〔二〕、涉密文件信息资料的保存

1、涉密文件信息资料要存放在铁质文件柜中，与非涉密文件信息资料分别存放，并定期进行清查，核对。

2、涉密电子文件应当存储在涉密计算机中。

3、工作人员离开办公场所，应当将涉密文件信息资料准时存放在文件柜中。

4、涉密文件信息资料管理人员离岗、离职前，应将所保管的涉密文件信息资料全部如数清退，并办理移交手续。

5、需要归档的涉密文件信息资料，应当根据国家档案管理规定准时归档。

四、涉密文件信息资料的清退销毁

〔一〕、每年对本单位的涉密文件信息资料进行清理，要逐件进行清点，除需留存或者存档的资料外，一律填写《销毁文件名目》和《涉密载体销毁登记表》，经单位主管领导审核后送区保密局统一销毁，禁止私自销毁涉密文件信息资料。

〔二〕、严禁将涉密文件信息资料作为废品出售给物资废品收购站。

精选保密管理制度[篇3]

第一条为保守公司隐秘，维护公司进展和利益，制定本制度。

其次条全体员工都有保守公司隐秘的义务。

第三条在对外交往和合作中，须特殊留意不泄漏公司隐秘，更不准出卖公司的隐秘。

第四条公司隐秘是关系公司进展和利益，在肯定时间内只限肯定范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括以下隐秘事项：

1.公司经营进展决策中的隐秘事项、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营目标、经营决策等事项；

2.公司的管理策略、客户名单、货源情报、产销策略等；

3.专有生产技术及新生产技术、技术潜力、新技术前景预报、专利动向、产品配方等；

4.公司项目运作的隐秘事项、工作策略、流通渠道和机构、招标项目的标底、合作条件、贸易条件等；

5.重要的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录、客户和贸易渠道；

6.公司未公布的人事、财务、审计信息；

7.其他董事会或总经理确定应当保守的公司隐秘事项。

第五条属于公司隐秘的文件、资料，应标明“隐秘”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。

第六条公司隐秘应依据需要，限于肯定范围的员工接触。

第七条非经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料。

第八条记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有遗失，必需马上报告并实