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第页共页2023年公司员工劳动合同协议格式公司员工劳动合同协议本劳动合同（以下简称“协议”），由公司（以下简称“雇主”）和员工（以下简称“雇员”）共同签署，双方在平等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，达成如下协议：第一条合同双方雇主：（以下简称“雇主”）地址：法定代表人：联系电话：雇员：（以下简称“雇员”）身份证号码：联系地址：联系电话：第二条合同期限本合同有效期为自2023年月日起至2023年月日。如双方同意继续劳动关系，可在合同期满前30天内商议并签订新的劳动合同。双方继续劳动合同则以新劳动合同为准。第三条劳动内容1.雇主聘用雇员担任职务为（详细描述）：_________________________。2.雇员职责和工作内容：a)_________________________。b)_________________________。c)_________________________。3.工作地点：_________________________。4.工作时间：根据公司规定。5.公司将根据实际情况合理安排雇员的工作任务，并依照法律规定为雇员提供必要的工作条件和劳动保护。第四条薪资和福利1.薪资待遇：雇员的薪资待遇将由双方在入职时协商确定，并按照公司规定的发薪日期支付。2.福利待遇：雇员享受公司提供的各项福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。3.假期休假：a)带薪年假：雇员按照公司规定享受带薪年假。b)节假日：雇员按照国家法定节假日享受休假，并按照国家相关规定支付工资。c)病假：雇员出现病情需请假时，按照公司规定提供相关证明，并按照国家相关规定支付工资。d)事假：雇员有事假需要请假时，应提前向公司申请请假，并按照公司规定支付工资。第五条保密义务雇员应对公司的商业秘密、技术资料、合同、商业计划等保密信息保守秘密，未经雇主书面同意，不得泄露给第三方或利用于任何其他目的。第六条终止劳动合同1.终止原因：除非出现法律允许的情形，否则雇主或雇员在未告知对方的情况下不得单方面终止本劳动合同。当双方协商终止劳动合同时，应书面通知对方。2.立即终止：如果雇员出现重大违反公司规定、严重失职或其他严重不当行为，雇主有权立即终止本合同。3.提前通知和补偿：当任何一方决定终止合同时，应提前30天书面通知对方，并支付相应的经济补偿。第七条其他约定1.合同争议解决：合同履行过程中，如发生争议，双方应协商解决。协商不成的，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。第八条合同生效本合同自

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