劳动防护用具管理制度

xx年xx月xx日劳动防护用具管理制度管理制度总述劳动防护用具的采购与保管个人劳动防护用具的配备与使用集体劳动防护用具的配备与使用检查与监督培训与宣传附则contents目录01管理制度总述劳动防护用具（以下简称“劳防用品”）是职业健康安全的重要保障措施之一，通过规范劳防用品的管理，可以减少员工职业伤害和职业病的发生，提高企业的安全管理水平。保障员工职业健康安全规范劳防用品管理可以展示企业的社会责任担当，树立企业的良好形象，增强企业的市场竞争力和品牌影响力。提升企业形象管理制度目的和意义头部防护如安全帽、头盔等，用于保护头部免受坠落物或冲击的伤害。听觉防护如耳塞、耳罩等，用于降低噪声对听觉的损害。呼吸保护如防尘口罩、防毒面具等，用于防止呼吸系统受到尘埃、毒气等有害物质的侵害。手部防护如手套、指套等，用于保护手部免受有害物质的侵害。眼面部防护如防护眼镜、面罩等，用于保护眼睛和面部免受飞溅物、辐射等伤害。足部防护如劳保鞋、安全鞋等，用于保护足部免受坠落物、机械损伤等伤害。劳动防护用具的分类该制度适用于公司内所有涉及劳防用品的部门、车间、班组和员工。管理制度适用范围02劳动防护用具的采购与保管采购流程及规定当生产部门需要使用劳动防护用具时，应向采购部门提出需求。需求提出市场调查采购计划合同签订采购部门应对所需劳动防护用具的市场进行调查，了解供应商及价格等信息。根据需求和调查结果，采购部门制定采购计划，包括采购品种、数量、预算等。采购部门与选定的供应商签订采购合同，明确采购物品、价格、交货期等内容。验收及保管规定采购的劳动防护用具到货后，应由专业人员进行验收，确保货物符合要求。货物验收验收合格的劳动防护用具应按照品种、规格、生产日期等进行分类存放，以便查找和使用。分类存放库存管理人员应对劳动防护用具进行定期检查，发现损坏、过期的应及时处理。定期检查劳动防护用具应存放在干燥、通风、无尘的场所，避免阳光直射和潮湿。存储环境库存管理库存管理人员应对劳动防护用具进行信息化管理，建立库存台账，记录每种物品的数量、位置等信息。盘点清查库存管理人员应定期进行盘点清查，核对库存与实际数量是否相符，防止劳动防护用具的流失。报废处理对于过期、损坏的劳动防护用具，库存管理人员应及时进行报废处理，并记录报废物品的品种、数量等信息。领用登记员工领用劳动防护用具时，应进行登记，记录领用的数量、时间、用途等信息。库存管理与盘点规定03个人劳动防护用具的配备与使用根据不同工种及岗位需要，制定合理的劳动防护用具配备标准，包括但不限于安全帽、安全带、手套、护目镜、耳塞等。定期对劳动防护用具进行更新和补充，以保证员工使用质量和安全。配备标准及规定1使用规定及注意事项23员工使用劳动防护用具前应接受培训，了解使用方法和注意事项。员工在操作过程中应正确佩戴劳动防护用具，如安全帽、安全带等，并确保其完好无损。对劳动防护用具的使用情况进行监督，及时纠正不规范使用行为。对损坏的劳动防护用具进行赔偿，制定赔偿标准并进行公示。对损坏严重或达到报废标准的劳动防护用具进行报废处理，并及时更新或补充。损坏赔偿与报废处理规定04集体劳动防护用具的配备与使用根据国家和地方安全生产监督管理部门关于劳动防护用具的配发标准和规定，为职工配备符合规定的劳动防护用具。对新员工进行劳动防护用具的培训，确保员工了解如何正确使用和佩戴劳动防护用具。配备标准及规定在作业现场为员工提供符合国家标准的劳动防护用具，确保员工正确佩戴和使用。对劳动防护用具进行定期检查和维护，确保其完好有效。对有毒有害等特殊作业场所的员工提供专门的劳动防护用具，并确保其正确佩戴和使用。使用规定及注意事项损坏赔偿与报废处理规定对人为损坏的劳动防护用具，按照相关规定进行赔偿处理。对过期、损坏严重或国家明令淘汰的劳动防护用具，按照相关规定进行报废处理。对报废的劳动防护用具进行集中存放和处理，防止出现环境污染问题。05检查与监督03检查记录每次检查都要有详细的记录，包括检查时间、检查人和发现的问题等。检查内容与方式01劳动防护用具的完好性和合规性检查定期对劳动防护用具进行外观、功能和尺寸等方面的检查，确保其符合国家和地方的安规要求。02检查频率按照公司规定或行业标准确定检查频率，例如每日一次、每周一次或每月一次等。对于初次违规的员工，通常给予口头警告，并要求其立即改正。警告对于再次违规的员工，可处以罚款或其他行政处罚，如通报批评。罚款对于严重违规的员工，可能需要暂停其工作，以便进行进一步的调查或教育。停职违规处理规定事故应急处理规定应急响应公司应制定针对不同类型事故的应急响应计划，并确保员工熟悉这些计划。事故调查一旦发生事故，公司应组织相关人员对事故进行调查，找出事故原因，制定预防措施，并防止类似事故再次发生。报告程序员工在发现事故或潜在风险时，应立即报告给指定的负责人，并按照公司的报告程序进行操作。06培训与宣传培训目标提高员工对劳动防护用具的认识和正确使用技能。培训内容针对不同种类的劳动防护用具，包括但不限于安全帽、安全带、手套、劳保鞋等，进行详细介绍和操作指导。培训周期每年至少组织一次劳动防护用具使用和保养培训。培训计划与内容安全宣传内容通过企业内部宣传栏、员工手册、企业网站等多种渠道，定期发布与劳动防护用具相关的安全知识和案例。教育形式组织员工参加劳动防护用具知识竞赛、观看安全教育片等，提高员工的安全意识。安全宣传与教育VS涉及劳动防护用具的采购、使用、维修等机密信息，需采取措施严格保密。保密措施制定保密协议，对重要信息进行加密处理，限制接触和访问权限，防范信息泄露风险。保密内容保密工作要求07附则制度的解释权归公司所有，任何部门和个人不得擅自对制度做出解释。解释权归属制度的解释应依据国家法律法规、行业规定以及公司的相关规章制度。解释依据制度解释权归属执行责任各级管理人员和员工应严格遵守本制度，并按照制度要求履行相关职责。监督机构公司设立劳动防护用具管理监督机构，负责监督制度的执