人力资源考勤管理制度VIP

人力资源考勤管理制度人力资源考勤管理制度

一、总则

为规范和加强人力资源考勤管理，保障企业的正常运转和员工的权益，制定本人力资源考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工和管理人员。

三、考勤制度

1.员工应按时按点签到、签退，迟到、早退、旷工等行为将被处以相应的惩罚。

2.上下班时间：

(1)上午上班时间：08:30-12:00

(2)下午上班时间：13:30-18:00

四、考勤方式

1.传统考勤方式：员工每天上班前需刷员工卡进入公司，下班后需刷员工卡离开公司。

2.网络考勤方式：公司将提供在线考勤系统，员工需通过系统提交上下班时间，确认后由系统记录考勤信息。

五、考勤管理责任

1.HR部门负责人应对全体员工的考勤数据进行统计、分析和管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

2.直接上级负责人应监督员工按照制度要求进行签到、签退，并及时向HR部门汇报员工的考勤异常情况。

六、迟到、早退与旷工处理

1.迟到和早退：

(1)迟到/早退次数在3次以内的，每次扣除30分钟工资；

(2)迟到/早退次数在3次以上的，每次扣除1小时工资。

2.旷工：

(1)旷工1天的，扣除当天工资；

(2)旷工7天的，除扣除工资外还可能会面临相应的纪律处分。

七、请假管理

1.请假需提前提交假条，并经直接上级同意；

2.除特殊情况外，假期都要提前1周提交申请；

3.病假连续不超过3天的，需提供医疗证明；超过3天的，需提供医疗证明和医院出具的诊断结果。

八、加班管理

1.加班需提前向直接上级申请，并经批准后方可加班；

2.加班时间计入工资，超过规定时间的加班需额外支付加班费。

九、奖励与惩罚

1.对于低于规定标准的考勤记录，公司将按照规定扣除相应的工资；

2.对于优秀的员工，公司将给予适当的奖励和表彰。

十、附则

本制度自颁布之日起执行。如有需要变更的情况，须经公司高层批准，并通知全体员工。十一、考勤数据统计和分析

1.HR部门负责定期对考勤数据进行统计和分析，及时发现和解决考勤异常情况。

2.HR部门将对考勤数据进行归档和保存，以备未来参考和处理员工的相关事务。

十二、考勤纪律

1.所有员工应遵守考勤纪律，按时签到、签退，确保考勤准确和公正。

2.员工不得伪造、篡改或代签他人考勤记录，一旦发现将严肃处理。

十三、考勤异议申诉

1.员工如对个人考勤记录存在异议，应当及时向直接上级或HR部门提出申诉，并提供相关证明材料。

2.HR部门将根据员工的申诉进行调查和核实，并及时给予答复和解决。

十四、考勤违纪处理

1.对于严重违反考勤制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、停薪留职、降职、解雇等。

2.公司将建立相应的档案，记录员工的违纪情况，作为员工绩效考核和晋升的参考依据。

十五、制度修订和解释

1.HR部门有权对本制度进行修订和解释，并报公司高层审批。

2.任何对本制度的修订或解释，都应及时通知全体员工，并保证制度的公正和透明。

十六、退出制度

1.员工在离职前需按规定办理离职手续和办理离职手续，退还员工卡，并确认最后的考勤记录。

2.员工在离职后对于曾经的考勤记录有异议，可向HR部门提出申诉，并提供离职前的相关证明材料。

十七、补充规定

1.公司有权根据实际情况对本制度进行补充规定，以保证人力资源考勤管理的顺利进行。

2.公司也将不定期对本制度进行评估和改进，以满足企业发展和员工需求的变化。

结语

人力资源考勤管理制度是企业管理中不可缺少的重要环节，它的合理制定和有效实施能够帮助企业提